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面試要真誠
真誠,是最大的加分
應(yīng)征者在面試的過程中,一定要以真誠的原則,回答每一個問題,才能讓主考官發(fā)掘你腳踏實地、不吹噓的特質(zhì)。
所謂的真誠,就是知道什么、就說什么,同時也不避談自己的缺點。有很多應(yīng)征者不敢暴露自己的缺點,就會說「我的缺點就是優(yōu)點太多、沒有缺點」,這樣夸大的修飾自己,其實是完全沒有意義的。
而木訥的應(yīng)征者如果能坦誠說明過去失敗的經(jīng)驗、自己從中學(xué)到什么、后來又是如何改善,不畏縮地分析自己的一切,讓對方感覺到真誠,反而是最大的加分。
在一般人的印象中,口才很好,是業(yè)務(wù)員的必備特質(zhì)。但是我曾經(jīng)面試過一個很木訥的業(yè)務(wù)員,他坦白地說自己不善言詞,下班后也不喜歡和客戶的應(yīng)酬,但卻總是默默地為客戶服務(wù),兩、三個月下來,終究獲得了客戶的青睞,接下大量訂單。他的誠實和適當(dāng)?shù)呐e例,反而讓他脫穎而出。
行為勝過千言萬語
而且,對于經(jīng)驗豐富的主考官來說,應(yīng)征者講再多花言巧語也沒用,無意間表現(xiàn)出的小動作才是他們觀察的重點。
舉例來說,提早五分鐘到達(dá)面試公司,可以顯示做事認(rèn)真的態(tài)度;面試時坐姿稍微前傾,表現(xiàn)出愿意傾聽的特質(zhì);面試結(jié)束時,主動詢問后續(xù)的流程,也能代表自己有追蹤進(jìn)度的好習(xí)慣。
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