關(guān)于不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范文
導(dǎo)語(yǔ)：對(duì)于勞動(dòng)仲裁結(jié)果，用人單位可以不服而提起勞動(dòng)訴訟，員工同樣也可以因?yàn)椴环崞饎趧?dòng)訴訟。下面是小編收集的關(guān)于不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范文，歡迎閱讀。
關(guān)于不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范文(一)
原告：湖北XXXXXXXX有限公司，
住所地：XXXXXXXX
法人代表：XXX 公司董事長(zhǎng)
委托代理人：XXX 該公司人事專員
被告：XXX，男，漢族，19XX年X月26日出生，地址：湖北XXXXXX。身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXX
訴訟請(qǐng)求：請(qǐng)求法院對(duì)XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管勞仲裁字第(2014)03號(hào)裁決書的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)的不正確裁決進(jìn)行糾正，依法判定原告不承擔(dān)支付和賠償義務(wù)。
事實(shí)與理由：
2013年4月份，被告到原告處從事設(shè)備維修工作，任設(shè)備主管。工作期間原告對(duì)被告一直十分信任，委以重任，但2013年6月，在原告公司迎檢XXX驗(yàn)收的關(guān)鍵時(shí)期，被告對(duì)工作表現(xiàn)出極不負(fù)責(zé)的態(tài)度，不僅機(jī)械設(shè)備返修率高，且經(jīng)常不聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，致使生產(chǎn)工作經(jīng)常性停產(chǎn)。2013年8月份原告公司實(shí)驗(yàn)室突然出現(xiàn)線路問題，被告不僅不堅(jiān)守崗位，反而在未與領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的情況下，無(wú)故曠工達(dá)3天，致使實(shí)驗(yàn)室大批實(shí)驗(yàn)無(wú)法進(jìn)行，給公司造成了近10萬(wàn)元的損失。且被告在離職時(shí)未向原告做任何交接，致使原告公司設(shè)備維修工作出現(xiàn)停滯狀態(tài)。2013年8月15日被告向公司提出離職，并與2013年11月6日向XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申訴，要求原告補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)、工資、未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求，XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員經(jīng)受理、審查，于2014的3月24日做出勞仲裁字第(2014)03號(hào)裁決書。
原告認(rèn)為，XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)不正確，裁決結(jié)果的第一項(xiàng)、第二項(xiàng)明顯不當(dāng)。理由如下：
一、被告要求原告為其補(bǔ)辦2013年4月至2013年8月社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù).
首先，補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)屬于行政管理范疇，仲裁對(duì)該請(qǐng)求不應(yīng)做出處理。
其次，因被告以種種理由拒簽勞動(dòng)合同，原告無(wú)法為被告購(gòu)買社保，遂將每月200社保補(bǔ)貼下發(fā)被告工資中，不能重復(fù)主張。
二、被告要求原告向其支付2013年5月至2013年18月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
2013年4月，被告入職原告公司，原告人事幾次三番要求被告提交簽訂勞動(dòng)合同的資料，均遭到被告以各種理由推諉，應(yīng)視為被告自動(dòng)放棄簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)益。
三、退一步講，假設(shè)被告須支付未與原告簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額，XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管勞仲裁字第(2014)03號(hào)裁決書的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也存在嚴(yán)重的錯(cuò)誤。
按原告公司規(guī)定，任何崗位工資構(gòu)成均為：基本工資+加班費(fèi)+績(jī)效工資。詳見證據(jù)2013年4月-8月原告后勤工資單。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以正常出勤的.應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)，因此加班費(fèi)和獎(jiǎng)金等一般不能作為計(jì)算的基數(shù)。故雙倍工資應(yīng)為(2500+2347+2500+900=8247元)，共計(jì)8247元。故XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定的12400元存在錯(cuò)誤。
綜上所述，仲裁裁決認(rèn)定事實(shí)不清，適用法律不確切。原告作為依法注冊(cè)的企業(yè)，始終遵行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范，對(duì)于被告的處理并未超出法律法規(guī)規(guī)范尺度。原告認(rèn)為，公司在承擔(dān)義務(wù)的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)享受法律賦予的權(quán)利，享受在勞動(dòng)仲裁中不被區(qū)別對(duì)待的權(quán)利。為此向貴院訴訟，請(qǐng)求依法維護(hù)原告合法權(quán)益。
此 致
XX區(qū)人民法院
湖北xxxxxxxx公司
關(guān)于不服勞動(dòng)仲裁起訴狀范文(二)
原告：XXX，女，漢族，19XX年X月XX日出生，住址安徽省XX市XX縣XX鎮(zhèn)XX組96號(hào)，身份證號(hào)XXXXXXXXXXX，電話180XXXXXXX。
被告：蘇州XXXXXXXX有限公司，住所地：蘇州市XXXX天隆XXXX室，送達(dá)地址為：：蘇州XXXXXXXX室;
法定代表人：XXXX，系該公司總經(jīng)理。
原告與被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，因不服蘇州市吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)吳勞人仲案字(2013)第XX1號(hào)仲裁裁決，特向貴院提起訴訟。
訴訟請(qǐng)求:
一、判令被告立即向原告支付雙倍工資中一倍即人民幣50179.41元;
二、判令被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金18307.42元
三、判令被告向原告支付2012年4月至2013年7月的扣發(fā)工資9478.84元;
四、判令被告向原告支付加班工資17645.77元;
五、判令被告賠償原告因未辦理社保及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失7956元;
六、判令被告向原告支付失業(yè)金損失4590元
七、判令被告承擔(dān)證人出庭作證的交通費(fèi)、誤工費(fèi)300元;
八、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
一、2012年3月份，原告到被告處上班，工作崗位為文員兼銷售，休息時(shí)間為每周一，雙休日照常上班。雙方約定勞動(dòng)報(bào)酬為1800元/月，銷售傭金支付比例為0.8%;只要有一套商鋪成交，此后工資每月就可增加200元，傭金比例也增長(zhǎng)為0.9%。 2012年4月份，原告成交商鋪后，除傭金外的基本工資為2000元/月。2012年12月底，原告因母親住院向被告提出請(qǐng)假，因情況緊急，被告口頭予以批準(zhǔn)，并稱2012年12月份工資屆時(shí)通過農(nóng)業(yè)銀行轉(zhuǎn)給原告。2013年4月份，原告母親情況穩(wěn)定后繼續(xù)回到公司上班，雙方約定工資漲至2300元/月，傭金比例調(diào)整為0.5%。
2012年3月至今，原告工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、盡忠職守;然，被告卻一直不與原告簽訂書面勞動(dòng)合同，也未辦理社保手續(xù)及繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且無(wú)故扣發(fā)原告的工資，導(dǎo)致原告生活困難以及無(wú)法享受正常的醫(yī)療等相關(guān)社保待遇。
2013年6月份，被告另行招聘了人員取代了原告的工作，為了規(guī)避原告即將懷孕所需支付的津貼、補(bǔ)貼及給工作帶來(lái)的不便，被告于2013年7月10日違法辭退了原告，導(dǎo)致原告失業(yè)在家。
被告的上述種種行為違反了《勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重侵害了原告的.相關(guān)權(quán)利。據(jù)此，為了維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告無(wú)奈向蘇州吳中區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
二、蘇州吳中區(qū)仲裁委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱“仲裁委”)對(duì)本案證據(jù)認(rèn)定存在隨意性、片面性導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定不清、適用法律錯(cuò)誤。
1、關(guān)于雙倍工資差額問題;根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)支付11個(gè)月雙倍工資，再根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第二條規(guī)定,時(shí)效從工作滿一年的次日開始計(jì)算一年。計(jì)算基數(shù)為本人工資，而根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，本人工資為計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，即為本人所有勞動(dòng)所得。
在仲裁委的仲裁裁決中，仲裁委只支持9個(gè)月雙倍工資差額，于法無(wú)據(jù)。雖然，原告第10、11個(gè)月為請(qǐng)假，但雙方勞動(dòng)關(guān)系并未解除或終止，法律也并未明確規(guī)定請(qǐng)假月份無(wú)需支付雙倍工資。從法理及立法精神上講，“支付雙倍工資”屬于懲罰性質(zhì);也就是說(shuō)只要在一年期限內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系尚存的情況下，無(wú)論勞動(dòng)者是否正常提供勞動(dòng)，用人單位均應(yīng)按每月平均工資向其支付雙倍工資差額。關(guān)于雙倍工資差額計(jì)算基數(shù)，依法應(yīng)按原告應(yīng)發(fā)工資進(jìn)行計(jì)算，即基本工資+傭金額+加班工資為基數(shù);仲裁委對(duì)于原告的傭金額不予采信，理由不足。
2、關(guān)于加班工資問題：第一，仲裁委顛倒了舉證責(zé)任的承擔(dān)，加班的工資的計(jì)算基數(shù)在無(wú)特別約定情形下，依法應(yīng)為申請(qǐng)人的應(yīng)發(fā)工資，而申請(qǐng)人計(jì)算加班工資的應(yīng)發(fā)工資為基本工資+銷售傭金，對(duì)于這兩點(diǎn)，申請(qǐng)人提供了工資表、證人證言、錄音予以證實(shí)，此足以形成初步證據(jù)，證實(shí)被申請(qǐng)人存在考勤卡、工資表;被申請(qǐng)人不提供的，依法應(yīng)承擔(dān)不利后果。第二，在申請(qǐng)人向仲裁委提交的加班工資計(jì)算明細(xì)中，申請(qǐng)人對(duì)加班工資區(qū)分了為雙休日加班工資及法定節(jié)假日加班工資;仲裁庭審中，原告特別授權(quán)代理人也明確說(shuō)明了為雙休日及法定節(jié)假日的加班工資。仲裁委根據(jù)蘇州市最低基本工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班工資，于法無(wú)據(jù)。
3、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題：仲裁委應(yīng)當(dāng)適用而未適用舉證責(zé)任倒置原則，屬于適用法律錯(cuò)誤;且對(duì)申請(qǐng)人提供的被申請(qǐng)人違法解除勞動(dòng)關(guān)系的錄音，只字不提，存在有意偏袒行為，顯失公正。根據(jù)《證據(jù)規(guī)則》及《最高院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件解釋一》十三條規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。又根據(jù)《江蘇省高院、省仲裁關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的指導(dǎo)意見二》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者主張被用人單位口頭辭退，而用人單位主張是勞動(dòng)者自動(dòng)離職，由用人單位就勞動(dòng)者自動(dòng)離職的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，用人單位不能舉證證明的，由其承擔(dān)不利后果。
4、關(guān)于未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)造成的經(jīng)濟(jì)損失問題：此部分損失不僅包括因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致不能正常享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)等待遇而自己確有因此實(shí)際支出的損失;還包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的損失。雖然，用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社保費(fèi)用是直接繳納給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，但是此直接受益人為勞動(dòng)者，本質(zhì)上勞動(dòng)者也是此社保費(fèi)用的所有者，也在間接控制著這部分費(fèi)用，只是存放在社保機(jī)構(gòu)的賬戶而已。仲裁委對(duì)此不予支持或不予處理，于法無(wú)據(jù)。從《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定及其立法精神看，只要是勞動(dòng)者與用人單位、而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)發(fā)生的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁委和人民法院應(yīng)當(dāng)受理。該法第2條第4項(xiàng)規(guī)定：“下列勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法：因社會(huì)保險(xiǎn)等發(fā)生的爭(zhēng)議”。這里的社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議主體，是指勞動(dòng)者與用人單位，而不是勞動(dòng)者與行政機(jī)關(guān)�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》第八十三條 第三款規(guī)定，個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。
綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，支持原告的上述訴請(qǐng)。
此致
蘇州市吳中區(qū)人民法院
原告：
年 月 日
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