二審民事上訴狀

時(shí)間：2024-08-27 06:32:16 上訴狀我要投稿

2017年二審民事上訴狀范文

　　導(dǎo)語(yǔ):法律總是把全民的安全置于個(gè)人的安全之上。以下是小編精心為大家整理的二審民事上訴狀范文，推薦給大家參考，歡迎大家前來(lái)閱讀。

　　二審民事上訴狀范文：篇一

　　上訴人：名稱(chēng)：_____ 住所：_____電話：______ 法定代表人：名稱(chēng)：___職務(wù)：______

　　委托代理人：姓名：__性別：__年齡：___ 民族：_ 職務(wù)：____ 工作單位：___ 住所：____電話：____ 被上訴人：名稱(chēng)：_____ 住所：_____電話：_____

　　上訴人因__一案，不服___法院于__年_月 _日_字第_號(hào)判決，現(xiàn)提出上訴。

　　上訴請(qǐng)求：

　　上訴理由：

　　———————————————————————————————

　　此致

　　_____人民法院

　　上訴人：________(蓋章)

　　法定代表人：______(簽章)

　　____年__月__日

　　附：1、本上訴狀副本___份。

　　2、有關(guān)證明材料___件。

　　注：①上訴理由應(yīng)全面陳述對(duì)第一審人民法院在認(rèn)定事實(shí)和適用法律上的不當(dāng)或錯(cuò)誤，提出所根據(jù)的事實(shí)和理由，包括在一審程序中未提供的事實(shí)、理由和證據(jù)。上訴的.請(qǐng)求包括要求全部或部分撤銷(xiāo)、變更原判

　　決。 ②當(dāng)事人不服法院一審判決的，有權(quán)在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向上級(jí)人民法院提起上訴。

　　二審民事上訴狀范文：篇二

　　上訴人：某某，男，漢族，1970年8月9日出生，住**市**區(qū)大田坎街**號(hào)，身份證號(hào)碼：********，聯(lián)系電話：******* 被上訴人：某某有限公司，住所地：**市**區(qū)**號(hào)，注冊(cè)號(hào)/統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：*******

　　，聯(lián)系電話：

　　法定代表人：某某

　　上訴請(qǐng)求：

　　1、請(qǐng)求法院撤銷(xiāo)**市**區(qū)人民法院(2016)民初字第**號(hào)民事判決書(shū)，支持原告訴訟請(qǐng)求;

　　2、本案訴訟費(fèi)及其他費(fèi)用由被上訴人承擔(dān)。

　　事實(shí)與理由：

　　一審法院認(rèn)定事實(shí)嚴(yán)重錯(cuò)誤，適用法律不正確。

　　本案的事實(shí)情況是上訴人實(shí)際上是從2010年7月份開(kāi)始在被上訴人處工作，雖然上訴人在一審中提交的銀行轉(zhuǎn)賬記錄中只看出被上訴人是從2013年10月份以銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資支付給上訴人，但事實(shí)上2013年10

　　月之前的工資支付形式是以現(xiàn)金支付的方式進(jìn)行，該支付憑證一直保存在被上訴人處，被上訴人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，將工資支付憑證予以出示。另外，上訴人在職期間，被上訴人給上訴人繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，有社

　　保局打印的社保憑證，能夠證明上訴人在2010年7月份已經(jīng)在被上訴人處從事工作。

　　1、關(guān)于雙倍工資的問(wèn)題。

　　上訴人在被上訴人處工作長(zhǎng)達(dá)五年之久，自身作為公司高級(jí)管理人員，曾多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)與其簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但公司領(lǐng)導(dǎo)一直予以拖延，上訴人礙于情面也只是時(shí)不時(shí)提到此事，但公司始終不與上訴人

　　簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。雖然上訴人要求被上訴人支付雙倍工資已經(jīng)超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效，但在這過(guò)程中，上訴人一直以各種形式要求被上訴人簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)多次中斷仲裁時(shí)效，因此，上訴人要求被上訴

　　人支付雙倍工資符合法律規(guī)定。而一審卻認(rèn)為上訴人的雙倍工資主張不應(yīng)支持，理由在于上訴人主張過(guò)時(shí)效，一審認(rèn)定的事實(shí)錯(cuò)誤，導(dǎo)致上訴人雙倍工資主張未得到支持。

　　2、關(guān)于違法解除勞動(dòng)合同賠償金的問(wèn)題。2015年9月，被上訴人以自身業(yè)務(wù)發(fā)展不好，便以客觀情況發(fā)生重大變化為由，擅自單方解除與上訴人的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系，被上訴人的行為應(yīng)屬于違法解除勞動(dòng)合同。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定用人單位違法解決勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。而該處的賠償金計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照每月2.5萬(wàn)元，因?yàn)楦鶕?jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工資組成總額的.規(guī)定第4條、四

　　川省高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋第29條等規(guī)定可以看出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的“應(yīng)得工資”計(jì)算，即未扣除社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、稅費(fèi)之前的當(dāng)月工資總額。上訴人提交的銀行

　　轉(zhuǎn)賬記錄顯示上訴人離職前的平均月工資標(biāo)準(zhǔn)為13677.41元，并不包括年終獎(jiǎng)12萬(wàn)元和扣除保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅費(fèi)。但一審認(rèn)為在勞動(dòng)關(guān)系終止前原告的平均工資已超過(guò)成都市2014年度職工月平均工資的三倍，

　　據(jù)此一審認(rèn)定被上訴人向上訴人

　　支付賠償金為64601.25元。勞動(dòng)者與用人單位之間本來(lái)就處于弱勢(shì)地位，上訴人要求簽合同，被上訴人遲遲不簽，導(dǎo)致雙方未簽訂正式勞動(dòng)合同，進(jìn)而使得此處違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額太大，于法于理而言

　　，上訴人都不應(yīng)當(dāng)為被上訴人的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)責(zé)任，一審法院認(rèn)定事實(shí)與使用法律偏差，導(dǎo)致上訴人權(quán)益得不到保護(hù)。

　　3、關(guān)于12萬(wàn)元年終獎(jiǎng)的問(wèn)題。被上訴人屬于房地產(chǎn)行業(yè)，雙方約定的30萬(wàn)元年薪對(duì)于一名公司高級(jí)管理人員來(lái)講符合目前的工資水平，根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于工資組成總額的規(guī)定第4條工資總額由下列六個(gè)部分組成：

　　計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。從上述的規(guī)定可知上訴人主張的年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)屬于工資總額的組成部分，且根據(jù)銀行轉(zhuǎn)賬記錄顯示被告已經(jīng)按照12萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支

　　付了2013年的年終獎(jiǎng)。因此，上訴人主張被告支付2014年的工資符合法律規(guī)定。而一審認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，對(duì)上訴人的這項(xiàng)請(qǐng)求不予支持，使得上訴人的權(quán)益受到極大的損害。綜上，請(qǐng)求貴院依法查清事實(shí)，維護(hù)上

　　訴人的合法權(quán)益。此致

　　**市中級(jí)人民法院

　　具狀人：

　　年月日

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