“五險一金”怎么繳、怎么用？

　　“五險一金”包括養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險與住房公積金。上班族按月繳納“五險一金”，每月的工資單上也都打印著清晰的條目。但有人不知道，那么“五險一金”中哪些由用人單位繳，哪些自己繳？單位和個人的繳納比例是多少？繳納了“五險一金”要怎樣使用？今天，小編為您一一解讀。

“五險一金”怎么繳、怎么用？

　　養老保險

　　單位繳19%個人扣8% 繳滿15年達到退休年齡可領取

　　養老保險費由用人單位和職工共同承擔，單位繳費比例單位19%，職工為8%。用人單位根據全部職工上一月工資總和按月申報繳費，社保經辦機構按職工本人上一月實際工資核定繳費基數，最高不得超過上一年度全省非私營單位在崗職工月平均工資（省平工資）的300%，最低不得低于省平工資的40%，職工繳納部分由單位代扣代繳。

　　用人單位及其職工依法參加職工基本養老保險，不取決于個人意愿，參加商業養老保險不能代替社會保險中的基本養老保險。

　　領取養老保險待遇需具備兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15 年及其以上。

　　“養老保險體現了‘多繳多得，長繳多得’的原則，繳費越高，退休后每月領取的養老待遇越高；繳的.年限越長，待遇越多。”

　　在繳費期間需要轉移養老保險關系的，可到社保經辦窗口申請辦理，即“不管你在哪里干，養老保險接著算。”

　　醫療保險

　　單位繳6%個人2% 參保6個月后可享受待遇

　　“醫療保險分為基本醫療保險和補充醫療保險。”職工基本醫療保險費由用人單位按上一年度本單位全部職工工資總額的6%申報繳納，職工按上一年度本人工資收入的2%繳納，職工個人繳納部分由用人單位代扣代繳。

　　以本市上一年度全部單位職工年平均工資（市平工資）為基準，職工上年度本人工資不足市平工資或高于市平工資300%的，以市平工資和市平工資的三倍為繳費基數。

　　職工補充醫療保險費由用人單位按市平工資的2%為單位職工（含退休人員）繳納，單位職工參加基本醫療保險并繳費的，從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫療保險待遇。

　　工傷保險、生育保險

　　均由用人單位繳納

　　工傷、生育保險費均由用人單位繳納，職工個人不繳費。

　　工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業特點核定費率，生育保險費率為0.3%。工傷、生育保險費的繳納基數為職工上一月工資，低于省平工資60%或高于300%按60%或300%計算。

　　職工在參保繳費期間發生工傷、生育，由用人單位向社保經辦機構申請相關待遇。如果男職工參加了生育保險，其妻子未參加，在生育時也能享受一定的生育津貼。

　　失業保險

　　單位繳0.6%個人0.4% 最多能領24個月

　　失業保險是為職工提供失業后的保障，職工在失業未就業期間可申請領取。

　　失業保險費由用人單位及其職工共同承擔，單位繳納的比例為職工實際工資的0.6%，個人繳納0.4%。其中，失業保險的保底基數為市平工資的60%，上不封頂。

　　值得注意的是，失業保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。

　　失業保險僅在失業期間才能領取，并且非因本人意愿中斷就業、已辦理失業登記并有求職要求的才能享受。

　　住房公積金

　　單位與個人繳費同等匹配連續繳滿6個月可申請使用

　　住房公積金個人繳納比例為本人上一年度月平均工資的5%—12%，單位再同等匹配，比例根據單位的實際情況申報。

　　舉例來說，某單位職工上年度月均工資為6000元，公司的申報比例為12%，他本人需要繳納6000×12%=720元，單位再匹配720元，相當于一次繳納了1440元。同時，繳納住房公積金繳費的下限為上一年度全省最低工資，目前為1380元，上限為市平工資3590元的3倍。如本人實際工資低于下限或高于上限，都不會辦理入賬。

　　住房公積金必須連續正常繳滿6個月才能申請使用，有兩個用途。一是可用于購房或裝修等申請貸款，二是可以直接提取賬戶上的現金。

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