殘保金如何計算

　　殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。下面是小編為您精心整理的殘保金如何計算，僅供大家參考。

　　根據(jù)《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》第八條規(guī)定：

　　保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。

　　計算公式如下：

　　保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例—上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

　　用人單位在職職工：

　　是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為年平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

　　用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結果為準，可以不是整數(shù)。

　　上年用人單位在職職工年平均工資：

　　按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

　　計算要點

　　上年用人單位在職職工人數(shù)：指在上一個年度內(nèi)，用人單位的平均在職員工數(shù)，包括正式員工、臨時工、兼職員工等。

　　所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例：不同地區(qū)的比例可能不同，一般規(guī)定不得低于1.5%。

　　上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)：指在上一個年度內(nèi)，用人單位實際安排就業(yè)的殘疾人數(shù)。

　　上年用人單位在職職工年平均工資：用人單位在上一個年度支付給每位職工的平均工資。

　　注意事項

　　如果用人單位未按照規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)，就需要繳納殘保金。

　　如果用人單位的殘疾人就業(yè)比例達到或超過政府規(guī)定的比例，則無需繳納殘保金。

　　對于小型微型企業(yè)，如果符合條件，可以在一定期限內(nèi)免征殘保金。

　　殘疾保證金是按什么標準征收的

　　殘疾保證金，即殘疾人就業(yè)保障金，是國家為促進殘疾人就業(yè)而設立的一項制度性安排。它是按照一定標準征收的，旨在保障殘疾人的就業(yè)權益。以下是關于殘疾保證金征收標準的具體解答：

　　征收依據(jù)與比例

　　根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》和相關政策規(guī)定，用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數(shù)的一定比例安排殘疾人就業(yè)。未達到規(guī)定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。具體比例因地區(qū)而異，一般為1.5%至1.7%。

　　征收計算方式

　　殘疾人就業(yè)保障金的年繳納額是根據(jù)用人單位上年未安排殘疾人就業(yè)的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算的。具體計算公式為：保障金年繳納額 = (上年用人單位在職職工人數(shù) × 所在地規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例 - 上年用人單位實際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)) × 上年用人單位在職職工年平均工資。

　　減免與優(yōu)惠政策

　　對于符合條件的小微企業(yè)，在注冊登記之日起的一定期限內(nèi)（通常為3年），如果安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例，可以免征殘疾人就業(yè)保障金。此外，對于因不可抗力自然災害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟損失的用人單位，也可以申請減免或緩繳保障金。

　　征收管理與監(jiān)督

　　殘疾人就業(yè)保障金的征收、使用和管理受到財政部門和審計機關的監(jiān)督檢查。用人單位應當按時足額繳納保障金，否則將面臨警告、罰款等處罰措施。同時，保障金的使用情況也應當公開透明，接受社會監(jiān)督。

　　綜上所述，殘疾保證金的征收標準主要依據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》和相關政策規(guī)定，根據(jù)用人單位的在職職工總數(shù)、殘疾人就業(yè)比例以及年平均工資等因素計算確定。同時，政府還提供了一定的減免和優(yōu)惠政策，以鼓勵和支持用人單位積極安排殘疾人就業(yè)。

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