學歷造假引發職場誠信危機

　　在微博上,方舟子仍然顯得有點桀驁不馴,那些試圖說服他的人,往往被他罵退。7月1日,在和網友爭論成功學的話題時,方舟子帶出了一個時隔近一年的消息——“中國第一職業經理人”、“中國打工皇帝”、新華都集團總裁兼CEO唐駿的博士學位是假的。

　　如一枚石子投入平靜的湖面。很快,唐駿成為話題的中心。唐駿陷入學歷造假事件,和其此前正面、積極的成功職場人士形象大相徑庭。

　　科普作家方舟子微博中以多項證據指出,唐駿在其《我的成功可以復制》一書中提到的“美國加州理工大學計算機科學博士”學位,和“卡拉OK打分、大頭貼照相機”兩項專利以及個人創建公司的經歷均系假造。唐駿及其助理李欣對此進行了回應和澄清,稱:“這是一個偽命題,我沒有在任何時刻、任何場合告訴過別人說我是加州理工大學的博士。”

　　昨日,方舟子告訴《第一財經日報》,唐駿事件并非個案,在其10年的學術打假過程中,類似曝光的學術學歷造假的事件超過千起,平均每年100例。院士以上學歷有問題的也不鮮見。而所涉及的不乏職場精英、商業政要、學術界領導。

　　而由于多年來唐駿在青年職場人士中所塑造的成功形象,其擁躉頗多,僅在新浪微博上,粉絲就超過67萬。人們擔心的不僅僅是昔日的明星CEO形象滑坡,更擔心的是,唐駿“學歷造假門”引發的職場誠信危機,將如何收場。

　　“唐駿式成功要素”

　　在“學歷造假”事件爆發以前,唐駿是中國職業經理人近乎完美的典范。

　　唐駿最初走入公眾的視線,是在微軟擔任中國區總裁。這個可以跟第一富豪比爾·蓋茨直接對話的CEO,以幾近完美的姿態在微軟謝幕,他離開時的身份,是微軟中國終身榮譽總裁。

　　唐駿曾經對記者講過這樣一個他和比爾·蓋茨之間發生的小故事,2003年1月,唐駿接到比爾·蓋茨秘書的電話,說蓋茨會在2月4日訪問中國,請提前做好安排,唐駿一看日歷,馬上說這個日子不合適。秘書說:“蓋茨的行程很早就定下來了,我改不了。”

　　唐駿直接把電話打給蓋茨。蓋茨很詫異:“唐駿,你在微軟做了這么多年,應該知道,我的計劃是一年前定下來的。”而唐駿不急,他只是很巧妙地用一個數據改變了蓋茨的決定。唐駿說:“您知道嗎？我們中國的春節是5000年前就定下來了。”蓋茨很可愛地妥協了,把他所有的行程調整了一下,2月28日到了中國。

　　事隔多年,這仍然算是一個成功職場人士的經典案例,其處事風格一覽無余:聰明、圓滑、會說話、會做人、上下通吃。

　　這也恰恰印證了唐駿信奉的職場哲學:“性格好搭配勤奮、溝通、機遇,任何一個都能成功。”

　　唐駿也毫不掩飾地向大眾宣講他是一個勤奮的人。他曾經說,在微軟不會有比他更勤奮的人,所以他從1994年以一個普通軟件工程師的身份加入微軟,到1998年便已經成為大中華區技術支持中心總經理,2002年成為微軟中國區總裁,晉升速度之快,令人驚嘆。

　　當然,他也是中國最昂貴的職業經理人之一。離開微軟后,到盛大,再到新華都,每一次跳槽,他都身價暴漲。

　　唐駿式的成功模式在于:唐駿聰明,20幾歲就發明了幾項專利;唐駿親和,身為高管卻多次指導學生就業問題;唐駿幸運,從留學到工作順風順水。

　　即使在“學歷造假門”爆發以后,也有不少人選擇相信唐駿。一位IT界人士告訴記者,“我見過唐駿,他是一個很有魅力的人,對于一個有人格魅力的人,我不懷疑他說過的話。”

　　職場誠信危機

　　但是當最基礎的誠信發生問題以后,唐駿還是唐駿嗎？唐駿的成功哲學還能夠借鑒嗎？

　　新浪微博網友用這樣的詩來評價,“從明天起,做一個打工皇帝。演講,開會,周游世界。從明天起,關心報紙和電視。我有一張文憑,加州博士,幾項專利。從明天起,和每一個大佬通信,告訴他們我的故事。讓每一個老板去美國上市,陌生人,我也為你講故事……”

　　調侃背后,彌漫著一種無奈的情緒。

　　“在美國混上幾年,然后回來忽悠人,我說唐駿的成功學就是靠欺騙獲得成功的學問。”方舟子的評價并不客氣。“看了唐駿的《我的成功可以復制》,我發現里面有很多問題。唐駿的學歷,他的成功經歷和發明,有美國留學背景的人都能夠看出來漏洞。”他對本報說。

　　“我不認識唐駿,也沒有幕后指使。最初是2009年有網友在我創辦的網站上爆料,當時唐駿和他的助理也知道,但一直采取的是懶得理睬的態度。如今微博火了,唐駿事件才又引起公眾的關注。”方舟子告訴記者,“唐駿如今出來回應,這不能不說是一種進步。”

　　實際上,近10年來,方舟子在工作之余一直在做學術打假和學歷打假,在唐駿之前,方舟子的新語絲還質疑過吳征學歷問題,其時也引發了軒然大波。

　　長期打假,方舟子痛恨空穴來風,對每一個潛在的問題,他幾乎都考慮周全。方舟子提供的一份資料顯示,加州西太平洋大學曾涉嫌賣學位。美國政府責任辦公室主頁文件還曝光了該校對相關學位進行明碼標價:學士2295美元,碩士2395美元,博士2595美元,從不提供授課指導,且需要一次付清。

　　方舟子表示,此間加州西太平洋大學與唐駿博士畢業的Pacific Western(西太平洋)大學有莫大關系。一份網友流傳的第四期美國西太平洋大學辦的工商管理學博士學位的名單顯示,中國本土有多家企業高管、政府官員都就讀于這所大學。

　　方舟子說:“我們網站上很多的資料,大部分是網友提供。我個人做這件事情完全是公益的,沒有想靠唐駿出名的意思。比唐駿有名的人還有很多。”

　　誰來監督職場誠信

　　實際上,不僅僅是中國,美國近年來出現過多起上市公司高管學歷作假曝光事件,涉及米高梅CEO、Radio Shack CEO、Broadcom副總裁等。一旦當事人不能提供有力反證,結果就只能是辭職下臺。上市公司高管學歷作假,有可能引發股東訴訟;但更重要的是沖擊整家公司商譽,必須及時止損。

　　“公眾人物要講誠信。”一位傳媒界人士表示,大家對于假學歷的厭惡,不是對學歷的崇拜、對海歸的排斥和對權貴的妒忌,而是對于社會誠信的追問,尤其是那些每天指點江山、指導青年的偉大成功者,“誠信是你最基本前提,否則誰知道你哪句話是真的。”其次,也是對贏家通吃的社會鏈條價值觀的厭惡。

　　而職脈互聯創始人兼副總裁劉漫雪告訴本報記者,“誠信對于一個公司的管理、財務、采購銷售等職務來說都是非常重要的品質。在招聘中非常重視這一點,但由于目前中國沒有獨立調查簡歷的第三方機構,獵頭公司又往往為了促成招聘意向刻意忽略調查這一方面信息。”

　　對于公司HR而言,也缺乏相應的工具和機制,來驗證真假。事實上,微軟要求員工具備的幾項個人素質中,第一項便是正直和誠實。

　　對于目前各種“學歷造假門”現象,劉漫雪認為,這和中國的大環境有很大關系。在歐美,每個人都有社會保險號,所有的職業經歷在保險公司都可以查到,一旦有造假經歷可能影響今后包括銀行信用、再就業等各方面一生的機會。而日韓等國家的企業比較鼓勵穩定,終身服務一個企業。

　　而中國目前由于很多企業都在創業階段,人才也在職場不斷跳動,每個人都在尋求變化,以獲得最高回報。學歷和經歷造假這樣急功近利的行為才會不斷發生。而公司只重視行為能力,忽略誠信能力的特點也鼓勵了這種行為的滋生。

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