自身領略執行力感悟

　　執行力是什么，是使企業達成計劃和目標的必然途徑，因而也是管理的一項重要任務，我認為執行力也就是保質保量地完成自己的工作和任務的能力。以下是小編收集整理的自身領略執行力感悟，希望對大家有所幫助。

　　又是一次執行力的培訓，本月6日酒店再次組織學習執行力，然而與上次不一樣的是本次培訓不單單只有管理人員，所有部門的員工基本都參與了進來，可想公司今年把執行力這一項舉措真正實施下去的決心，下面我從這次學習以下的幾個方面談談我的感悟。

　　一、做事多想一些，多走一步，多問一句優秀與平庸的差距永在于此

　　在工作中不管做什么事情不要遇到一點困難就退縮，就拿客房部實際工作問題來說，比如客房部PA接到一項任務，把主樓大廳門口雨棚的蜘蛛網全部清理掉，因為主樓門廳雨棚太高，然而PA也沒有那么高的梯子怎么去處理，這是一個實際的問題，PA清掃員這時候直接一點不加思索的回復沒有梯子那么高沒法打掃，那么這個問題就走到了死路里，這個問題完全可以在這位員工這里就可以解決掉。第一步：沒有高梯子他可以通過自己去向別部門借梯子，第二步：如果別的部門有梯子然而那么高不穩很危險，第三步：可以向工程部借用液壓升降機，如果工程部不借，第四步：可以告知管理人員去溝通把液壓升降機借到最終把問題解決掉。

　　二、對待事情的態度決定對它的影響力

　　在實際工作中我們每天都有不同的工作任務，有時候上班時個人情緒會影響到工作態度，比如一位員工今天家里有點不順心的事情，如果在上班當中被安排了一些附加工作，這位員工因為家里的這點不順心的事也許會產生對附加工作的態度，這不在我今天工作任務之內，憑什么我去做或者我隨便做做只要把事情完成了就行不去管它的結果如何，反之即使這位員工家里有這點事，他認為既然上班了，能把一些事放下把當下工作任務盡最大可能的完成好，那這又是一種不一樣的結果。在這里在給大家講個小故事兩位徒弟A和B想跟一位師傅學功夫，師傅收徒弟有條件必須考驗兩人，于是就把A和B叫到一塊巨石面前叫兩人把這塊石頭搬到另一個地方，A直接跟師傅說師傅那么大的石頭我怎么能搬得動于是放棄了，輪到B的時候B上前找了兩個好抓手的地方使出全身力氣真的把這塊巨石搬到了師傅指定的位置了，于是師傅揭開謎底那根本不是一塊巨石只是像石頭的一塊大爛木頭，從這個故事看得出做任何事情做不做是態度問題，能不能做得好才是能力問題，所以在做任何事情必須端正自己的態度。

　　三、對自己負100%責任

　　一份耕耘一份收獲，對自己工作付出月底就有一份工資，但我們不僅僅是在拿我們一個月的工資或一年的工資，如果我們在工作上不對自己負責會有什么樣的后果。第一從酒店前臺服務角度來說如果你今天沒對你的服務態度負責，少了跟一位先生或者女士打招呼或一個微笑，這位先生或女士又到了餐廳，然而餐飲服務員對自己的上菜速度沒能負責上菜很慢，廚房對自己的菜品口味沒能負責菜的口味很咸，最后這位先生或女士到了房間，今天客房服務員沒能對自己的衛生清掃負責，房間沒整理或整理了有些該扔的垃圾未扔，最終這位先生或女士直接受不了了，直接以后就不來我們的酒店了這位客人是我們消費能力也比較強的客戶，一天下來各部門對自己的工作少了一份負責日積月累公司損失大量客戶酒店營業額大幅度下降，最終導致原有的那一份工資都不能如愿的拿到，有人說這工資沒能發出來是老板的問題，說到底都是自己對自己的工作沒能負責導致的。

　　四、少一些抱怨

　　在做任何事情，抱怨在我們的工作中無處不在，但是我們回頭想想在抱怨能不能實際解決問題，而這些抱怨都是誰帶來的下面舉例：為什么我遲到了2分鐘我被扣了20塊錢真是的一點人情味也沒有;今天朋友家孩子結婚我想請個假領導都沒批準;今天我沒能準確的填寫我的工作單也被扣了錢;真是的這個公司種種都不合格我的感覺，馬上我不干了;上面所說在酒店每個部門多多少少有存在這些問題。馬云說的一句話：世界不會記得你說了什么，但一定不會忘了你做了什么。然而這些所有的抱怨都來自自己沒能很好的調整好自己的心態，你既然改變不了環境，倒不如適應順從環境去享受環境。

　　所以工作中多想辦法、端正態度、對自己負責、少一些抱怨這才是我們當下要做的。

　　拓展：職場需要執行力

　　1、思想上的懶惰

　　很多人一想到要有那么多事情要做，還沒有去行動，就開始打退堂鼓。正如前文所言，道理誰都明白，但他們擔心的是：真正做到的又能有幾個?有的人嘗試著去做了，但遇到一點點小困難就堅持不下去了;

　　更可怕的是，有的人根本就沒有去嘗試!

　　大家要記住：永遠不要為自己設限!你之所以覺得很難，是因為你自己為自己設了限制，從而束縛了你的手腳。而實際上困難并沒有那么多。都是你自己臆想出來的。有些困難看起來貌似可怕，其實一旦做起來，你會發現，并沒有你想像得那么難。之所以覺得困難，是因為你小看了自己，而高估了困難。如果反過來，結果就會截然不同。在勇氣面前，一切困難都是紙老虎。

　　天上不會掉餡餅，成功的背后，必然有辛苦的付出。對于那些思想上懶惰的人來說，需要再次謹記李敖的話：前進的理由只有一個，后退的理由卻有一百個。許多人成天找一百個理由證明自己不是懦夫，卻從不用一個理由證明自己是勇士!

　　2、職業定位錯誤，自信心和上進心喪失

　　很多工作都會存在困難。這里需要強調的是，導致你自信心和上進心喪失的是“屢屢受挫”。適當的受挫，反而會使一個人獲得成長;而屢屢受挫，則會使一個原本有上進心的人變得消極、悲觀，從而喪失對工作和生活的熱情。

　　那么，在什么情況下會“屢屢受挫”呢?答案只有一個，那就是：職業生涯規劃方向定位錯誤、選擇了不適合你的職業的時候!這是大多數人之所以“屢屢受挫”的根源所在!比如說，一個天生適合做銷售的人，在從事銷售工作時，肯定會遇到困難，但這些困難對他來說，都不是大問題，完全可以解決掉;但如果你是一個天生就不適合做銷售的料，同樣從事銷售工作，遇到的困難會多得多，而解決的難度也更大，經常遭受這種挫折，很容易讓你懷疑這份工作的前景，進而導致自信心和上進心的喪失。

　　因此，要想提高自己的執行力，就必須確定你一開始選擇的職業就是正確的，適合你自己的，能夠激發你的興趣、發揮你的優勢的，這樣你會越做越有信心;否則，取而代之的，將是源源不斷的失敗。

　　3、錯失發展機遇，畏首畏尾

　　案例：“老師，我已經工作12年了，今年35歲。三年前貸款買了房子成家了，現在孩子剛剛出生。父母年紀大了，又體弱多病。現在壓力很大，既要照顧老婆，又要還房貸，還要照顧父母……雖然已經工作十幾年，但跳槽也跳過七八次，但沒有多少長進，至今還是一個基層普通員工，沒有一點兒成就感，反而心里覺得非常累。最近有個朋友自己創業，想邀我一起干，但老婆覺得有風險，一旦失敗了，現在的工作也丟了，一家人的生活又成了問題。我年輕時也有很多想法，也很想成就一番事業，但無奈現實太殘酷，有很多東西放不下。老師，我到底該怎么辦?”

　　對于學生來說，大三之前進行職業規劃是最佳的時機;如果你不幸帶著迷茫走進職場，那么，工作的前3年，你一定要知道適合你的職業目標在哪里。中國人講“三十而立”，這是一個非常重要的年齡段。在沒有進入到這個年齡的時間，你最起碼要提前三年考慮：你“而立”的資本是什么?這些資本，最好在30歲之前完成。也許你會反駁我，說XXX到了60歲還照樣創業。這里需要考慮到一個概率的問題。如果你覺得有信心到60歲再成功，完全沒有問題;但對于大多數人而言，如果30歲還不成功的話，那么，60歲成功的幾率就非常渺茫。相比之下，年輕時獲得成功會更容易一些。既然如此，為什么非得等到60歲才努力呢?

　　很多人的目光很短淺，很勢利，看不到長遠，結果，若干年之后，問題出來了。這時候再去想辦法解決，很可能你已經力不從心了。 那么，如何提高執行力呢？往下看！

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