面試優缺點怎么說

時間：2022-07-21 00:49:20 常識大全我要投稿

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面試優缺點怎么說

　　在面試的時候，當面試官問到你的優缺點的時候該怎么說？下面是小編整理的關于面試優缺點怎么說，希望能幫到你。

面試優缺點怎么說

　　面試優缺點怎么說1

　　世界上沒有十全十美的人，每個人都有優缺點，但棘手的是，在面試的過程中，HR要您談一下個人的優缺點，這時怎么辦？描敘不好的話，工作就沒了。說得太好又有可能被認為是吹牛。要怎么辦呀？

　　表述缺點的態度和方法：

　　人非圣賢，孰能無過？但作為求職面試，用人單位更關心的還是你的優點，當然作為求職者，誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。

　　正因為這一原因，我想在沒有得到HR提示的情況下，就不必去主動陳述自己的缺點，如果對方問到，那就如實回答。

　　寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點，他說：“這個問題對我來說是不問不答，如果對方沒有問到去回答的話，可能會變得越描越黑；第二，如果對方真的問起來，怎么辦？那么誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西，所以的話，誠實是最重要的，那么我們可以坦率地回答自己的弱項，同時把它轉換成一種好的東西，就是壞事變好事的轉換。

　　比如說，我在那件事上做得不是很成功，但是我從里面學到了以下幾個方面的經驗和教訓，它對我以后幾方面的工作，產生了深遠的影響。

　　那么由于這次失敗，我能夠在以后的幾件事情里，做得非常成功。”

　　Microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說：“在應聘中，很多人都擔心會暴露自己的弱項，我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題，但要說明我在進步，當一個人知道自己的弱項而學著進步的話，這對我來說是一個很好的事情，不管他是什么弱項。

　　強調自己沒有弱項，或者說，我的弱項就是工作太努力，那是沒有意義的。”

　　另外在面試過程中切忌吹噓自己。

　　吹噓自己并不是展示自己的優點，而是在附加自己的缺點，這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。

　　江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個文化名人。

　　那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人，反問了幾個問題，結果一個也答不上來。最后被淘汰。

　　1、自己太追求完美

　　這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特別追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今后的工作中應該改正云云。

　　現在每聽到這個答案，已經有了犯嘔的感覺了，更別說對被試會有太多的好感了。

　　被試這樣回答，無非是變相夸獎自己，這是“路人皆知”的問題。

　　優秀的被試往往不是這么回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。

　　2、自己性格急躁

　　這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不又有點哭笑了。

　　“我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想干完。

　　今后的工作中應該改正”。把自己夸了個天花亂墜。

　　我知道你是從別處學來的，但這樣回答實在是太蹩腳了。

　　3、自己學習不夠

　　被試者無論怎么愛看書學習，也說自己學習不夠。

　　當追問為什么的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，“學無止境”嗎！持這種答案的人純粹是為了應付問題，盡管顯得淺陋，但卻好像沒太自夸什么。

　　下面一個就又開始夸獎自己了。

　　面試，是用人單位錄用大學畢業生的關鍵環節。

　　通過面試，用人單位可以對畢業生的知識面、反應能力、綜合素質等有一個全面的了解。

　　通常情況下，面試是經過筆試以及審閱材料等初選程序之后，正式錄用畢業生之前的最后篩選。

　　一般說來，通過面試，畢業生才算真正落實了就業單位。

　　那么畢業生在面試時如何才能突出自己的優點回避自己的缺點，順利度過面試關呢？

　　面試自我介紹是大家去面試時最大的考驗，但是面試時怎樣談優點和缺點是大家最難掌握的，現在我們就來做一個面試技巧分享，希望可以給你帶來幫助，歡迎瀏覽。

　　在面試的過程中，有時總不免會遇到讓被面試者總結自己不足的問題。

　　隨著主持面試次數的增加，被試對自己的不足的總結越來越趨同了，這里我總結到的四大經典不足：

　　首先，面試要看對象。

　　看準對象并不是要你察言觀色、看風使舵。

　　看對象是要求你看準你期望供職的單位對人才素質要求有什么特點，然后有的放矢地介紹自己的情況。

　　如果單位是政府機關，那么必然看重的是學生的政治修養以及深含持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件，如果能充分展示你的黨員身份、擔任過什么干部、組織過什么活動等情況，則更能引起主考官的興趣。

　　如果對方是科研院所，可能看重的是你的基礎理論功底、外語能力，事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。

　　在這里你展示你的'文藝天賦和組織才能就有點緣木求魚。

　　如果從事的是外貿工作，那么對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。

　　如果對方所要求的不是你的長項，那你就重點介紹今后在這些方面取得重要發展的可能性。

　　總之這比你盲目的介紹自己收效要好。

　　突出優點的要點：首先必須敢于介紹自己。

　　要有足夠的信心和強烈的表現欲，切忌扮演“牙膏”角色，問一句，答一句，甚至問幾句都答不上一句。

　　要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現，都可能使你失去就業的機會。

　　同時還要注意不要低估自己。

　　有的人對自己的特長、優點不敢講，對經過努力可以做到的事不敢表態，對于個人的愿望不敢闡述和表達。

　　他們擔心，如若把我自己說得很好，到了實際工作中，干不出成績怎么辦？其實這種顧慮是多余的，是缺乏社會經驗、缺乏擇業常識造成的。

　　如果在表露自己的時候，講不出自己有什么優點，反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話，就會使用人單位感到你能力有限。

　　因此畢業生在表露自己的過程中，既不要過分吹噓自己，也不要低估自己，應基于自身的客觀情況，積極、客觀地表露自己，力爭恰到好處。

　　其次要揚長避短。

　　每個人都有自己的特長和不足，無論是在性格上，專業上都是如此。

　　因此面試時一定要揚長避短。

　　例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。

　　這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點，講話的節奏要適當放慢，語言組織得當，要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象；性格內向的人則容易給人留下深沉有余、反應遲緩的印象，在面試時，這類性格的人要力爭早發言，并就某一重大問題展開論述，以彌補自己性格上的不足。

　　再次要顯示潛能。

　　面試的時間通常很短，求職者不可能把自己的全部才能展示出來，因此要抓住一切時機，巧妙地顯示潛能。

　　例如，報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業余學習的情況“漫不經心”地講出來，可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務，而且有發展會計業務的潛力；報考秘書工作的求職者可以借主考官的提問，把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準備好的紙上，順手遞上去，以顯示自己寫得一手漂亮的字。

　　顯示潛能要實事求是，簡短、自然、巧妙，否則也會弄巧成拙。

　　有時會碰到這樣一種情況，自己本來沒有這方面的缺點，但主考官卻提了這樣一個問題：“你說你愛好寫作，可是在你的表格中有兩處語法錯誤。

　　這如何解釋？”應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。

　　當時的小黃同志想了想說：“我的表是做過認真推敲的，如果真有語法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉。”他頓了頓，說：“不過我想知道我究竟錯在哪里？”考官們笑了，原來這是故意設的一個圈套。

　　主要是考察他的反應能力。

　　面試時怎樣說出自己的優點和缺點

　　4、自己不太注意家庭生活

　　被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。

　　最后還是不忘在今后的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。

　　按照筆者的經驗，凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什么想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

　　作為經常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。

　　在面試官面前談自己的不足，確實是一個有挑戰性的問題。

　　但做出這樣的回答，說明根本不是被試自己本身的想法，而是從別處學來的。

　　所以顯得不真實。

　　其實如果是一個設計的比較好的面試，被試做出不真實的回答，是不會被評為高分的。

　　所以，如果面試官要求被試談一下自己的不足，還是應該實事求是的回答，而不要去試圖掩蓋什么。

　　客觀的講，人人都有不足，一個自信的人，在回答自己不足的時候也會顯示出自己的自信，而一個缺乏勇氣的人，在說到自己優點的時候，也會暴露出自己的怯弱。

　　怎么才能回答好這個問題？除實事求是以外，非常重要的一點是你對待自己不足的態度以及你平時怎么做的？林則徐知道自己易動怒，但他在堂上寫了大大的“制怒”以自勉。

　　作為面試官我們可能更看重的是他如何對待自己的易怒弱點的，而不是說這個人愛發脾氣，不可救藥。

　　問題：你最大的缺點是什么？

　　問題分析：認識自己的缺點是一個巨大的優點，當HR問到你缺點的時候，你的機會來了，請快展示你的自知之明吧！你想把優點故意包裝成缺點？

　　比方說把“對工作負責”這個優點偽裝成“對自己和他人要求過高？”面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。

　　你想完全實話實說：應聘會計的人說自己粗心？應聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實，但不適合我們的工作，推薦到“實話實說”欄目組任職去吧！

　　對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點，只要這個弱點不是你所申請職位的“致命傷”即可。

　　回答示范1：我的公開演講能力比較差，在公共場合講話的時候我會感到緊張，不過談論我熟悉的領域我會比較放松。

　　所以當我需要做公開發言的時候，我必須要準備得很充分。

　　我確實羨慕那些無論什么話題都能夠高談闊論的人。

　　回答示范2：作為經理我有一個缺點，心腸太軟。

　　盡管好心腸可以被說成是一個優點，但是作為經理人這是一個不小的缺點，因為管理的確需要一些強硬手段。

　　和別的組長相比，由于我比較“軟”，所以我的員工紀律性稍差，比如說開會遲到。

　　當然，“軟”也有它的優點，我的員工很樂于與我溝通，所以工作效率會提高。

　　回答示范3：我覺得我的一個缺點是說話太多，總急于表達自己的觀點，我同學說我有些好為人師，愛出風頭。

　　我的確注意到，由于自己說得太多，就會忽略聽別人的意見。

　　所以我在筆記本上寫了一句話：“少說多聽”！結果有些滑稽，即使我覺得自己說得很少，我的同事也會說：“哦，你挺活躍的”印象是很難改變的。

　　回答示范4：我有的時候做事情宏觀有余，細節不足。

　　有時犯一些低級的錯誤，比方說把打字的時候把2005年打成2004年，丟東西什么的。

　　去年我和同學一起策劃迎新晚會的時候，我忘記了最后檢查一次麥克風，結果演出半小時之前發現麥克風失靈，引起了很大的恐慌。

　　所以我特別喜歡和注重細節的人在一起，能從他們身上學到很多東西。

　　回答示范5：我有時候急于求成，或者說做事愛急躁。

　　一旦接手一個任務，總是想要盡快把它趕完，總覺得做完了一件事情心里才舒服。

　　但是，欲速則不達，太追求efficiency，就會犧牲accuracy。

　　我現在總是提醒自己accuracy第一位，efficiency第二位，這樣會好得多。

　　回答示范6：我有時候會設立不切實際的目標，比方說一個月要減肥10公斤，一個小時把表格打出來。

　　我覺得，設立不切實際的目標對我個人來講的確不是一件壞事，所謂AimattheSun，landontheMoon。（向著太陽飛，至少落在月亮上。）有了高目標就會有很大的動力，即使完不成也無所謂。

　　但是，當我在一個團隊里工作的時候，這就變成了一個很大的缺點。

　　在團隊里，一旦目標定得太高，就會引發很多管理上的問題。

　　我想這是我需要克服的一個缺點。

　　回答示范7：我覺得我最大的弱點是還沒有學會時刻以最佳狀態來工作。

　　我現在一天八個小時在銀行做柜員，要面對大量客戶，要時刻以最佳狀態服務每一個客人真的特別難。

　　但是，如果不這樣，就很容易喪失機會。

　　我去年冬天就有過這樣一個教訓。

　　當時我因為家里人生病心情不太好，所以在有個客戶來咨詢的時候就顯得不是特別熱情，只是公事公辦地給了他一些資料。

　　結果呢，他第二天來辦理業務的時候沒有來找我，而是換了一位看上去特別可親的柜員，當時就買了二十萬塊錢的利得盈（理財產品）。

　　如果我沒有把個人情緒帶到工作中，他肯定會成為我的客戶！這件事情給我的教訓很大，我想，不愉快的情緒是有連鎖效應的，一旦把生活當中的不愉快帶進工作，立刻就會產生工作中的不愉快！

　　回答示范8：我覺得我有時候會過分在意別人的感受，比方說，不敢直接表達不同意見，因為覺得會讓對方丟面子，其實這樣做很不利于快速有效地開展工作。

　　我希望自己能夠逐漸學會更加爽快，對人對事更加直接。

　　回答示范9：我的缺點是工作需要壓力，在有要求、有競爭的時候我效率更高。

　　我的學習成績很好，因為有考試的壓力。

　　但是在大學里面，我沒有做太多的兼職活動，因為沒有賺錢的壓力。

　　所以我特別希望自己的老板能比較嚴格，多給我一些壓力，呵呵。

　　回答示范10：我的缺點是容易受到別人的影響，比方說，大家都學習我也就學得很拼命，大家紛紛找兼職，我也開始做兼職。

　　我發現自己有從眾的心理，呵呵，所以如果能加入騰訊就好了，騰訊里有很多優秀人才，我就可以受到好的影響了。

　　面試優缺點怎么說2

　　面試官問到的任何問題共同的出發點是對面的這個人適合不適合這個職位。面試官從求職者的專業背景、工作經歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業文化。面試官往往“閱人無數”，程式化的套路他們早已聽過無數。求職者如果在回答問題時死記硬背，一定會被減分。與其在網上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點與基本要求。

　　求職者的性格優點一定是這個崗位從業者的共同特點。比如數據分析崗位，需要從業者嚴謹、仔細。兩個“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹的.人。那么，求職者就應該突出自己性格中這方面的優勢，可以向面試官介紹自己做事時抱著特別審慎的態度，遇到事情不會馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定：如果是會計職位，一定要突出細致、認真的性格優點；銷售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優點。

　　性格缺點則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點，可以是與職位不相關的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說自己對數字不敏感，對于統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無誤；或者對計算機、打印機等設備操作不擅長，經常需要同事的幫忙。

　　個人優缺點這類問題，現在面試官又變換了很多提問方法。比如，讓求職者談談周圍的朋友或者以前的同事對你的評價是什么；你認為這個職位需要一個什么樣的人來擔任等。這些問法都萬變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個崗位的最佳人選，這類問題的回答都應該圍繞崗位特點和能力需求來一一作答。其實，想好這類問題，不但能回答面試官的問題，還對求職者以后真正從事工作大有幫助。

　　面試優缺點怎么說3

　　面試官要求說說你的優缺點這個問題在各行各業的面試中經常出現，尤其是注重與人打交道的行業，出現頻率還是比較高的，這個問題主要是考察應聘者的自我認知以及性格是否適合公司文化。同時，這類問題也是需要大家提前準備的，千萬不要在臨場的時候不經大腦的說出一些讓自己追悔莫及的答案。下面我們來看看應聘助理面試優缺點。

　　關于優點：

　　優點是一個相對好回答的問題，每一個人身上都有很多優點，比如細心、適應能力強、善于學習等等。需要提醒大家的是，要盡可能說一些和工作相關的優點，比如孝順、體貼之類的就不要說，可以講一些諸如“不滿足于現狀”之類的話，別把自己夸的太玄乎讓面試官覺著你太自大就好。

　　切記的是，一定要舉例子啊同學們。不要和面試官直接了當的回答“我不滿足于現狀”然后等著他問“比如呢？”，這樣就顯得太高冷了，要像說故事一樣的舉出一些不那么泛泛的.例子，比如：“對自己的能力總是不滿足，會去主動嘗試學習一些新的東西。高中的時候英語成績突出，經常能考到140分以上，但是我并沒有滿足，利用假期考了雅思，成績也還不錯，雖然不出國，但是當做是對自己的一種挑戰，很有成就感。”

　　是不是感覺有那么一點賤賤的？這類問題本身就是這樣，你需要的是準備一個你覺著自己還不錯的優點，然后講一段別太長又讓人感覺還算真實的故事，就OK了，不需要多出彩，但至少不要為自己減分就好。

　　一些回答的比較好的：

　　1. 給自己定下較高的目標并按部就班的實現（可用高考、考研、留學等經歷來說明）

　　2. 同時具有理性思考又有感性和美學的感受力（可以用為什么選擇建筑、交互設計等專業來說明。）

　　可以參考這些答案自己準備一些回答，這個問題是沒有標準答案的。

　　關于缺點：

　　這是一個比較難回答的問題，答得太淺太泛會讓人覺著你不能很好的正視自己的缺點，答得太深太真實又會一不小心踩到雷區說到禁忌。

　　一些求職培訓機構給了大家一個看似聰明而又標準化的回答，“追求完美、偏執狂“等等，但是，實際是這個答案已經在5年前就被用爛了，除非你真的是這樣，并且能舉出一個極具說服力的例子，否則就不要用了。換位思考，如果你是面試官你會相信追求完美是最大的缺點嗎？別以為把優點說成缺點就是最聰明的回答，很多時候會讓面試官覺著你油嘴滑舌，是在故意討巧。那應該如何正確的回答這個問題呢？

　　首先，要知道哪些是雷區，是一定不能說的缺點，比如：懶、脾氣古怪、不喜歡合作等等，這就好比說自己“貪嗔癡”一樣，是人性的弱點，但是不能在面試中說寶貝。在大雷區下，還有一些小雷區，就是針對特定職業的。如果你應聘的是會計，你就不能說自己不拘小節；如果你應聘銷售，就不能說自己缺點是內向、不善言辭；如果你是設計師，不能說自己缺乏創新精神等等。

　　其次，不要去談和工作不相關的缺點，比如潔癖、廚藝不好、挑食等等，別笑，真的有人這么回答。但是你覺著面試官花時間面試你是想聽你嘮家常么？同樣不要去談那些不痛不癢的缺點，比如熬夜會困、不善于理財，這種答案說出來會讓覺著不知道接什么好，又渾身癢癢，所以還是不要說了。

　　第三，不要說那些無法改善的缺點，比如一看書就困、算數必須用計算器，這種缺點本身很正常，要是每個人的缺點都能改善都成完人了，但是在面試里拿出來說就是你的不對了，會讓面試官覺著“你的這些頑疾既然得不到改善那我干脆不用你好了”。

　　所以，到底要怎么回答呢？

　　在避免以上幾點的前提下，要在說出缺點后談談你正在或者即將要如何改進這個缺點。再重申一下，“優點和缺點“的問題是考察大家的自我認知，如果你最大的缺點是“拖延”，然后你明知道這是你最大的問題又不改，是鬧哪樣呢？會讓面試官覺著你是一個不思進取的人。所以，既然是考察自我認知，對于缺點問題最好的回答，應該是你知道自己的缺點并去改正它的過程，然后講一個真實又動聽的故事，就可以順利過關了。

　　一些比較好的回答：

　　1. 有時候把任務布置給別人，覺著不放心或者達不到自己的要求，會去親力親為，所以盡管最后項目完成的不錯，但是可能會搞得自己特別疲憊，有時候也會影響到同伴的積極性。所以正在努力改進，會在事情開始前先和同伴統一目標和標準，然后分別執行，最后一起討論。

　　2. 喜歡追求細節導致項目／作業未能按期完成。通過時間管理能力改變工作方式，先完成框架再改善細節得以解決。

　　3. 不知如何拒絕，同事要求幫忙一概攬下，影響自身工作進度。通過多任務處理能力設定優先順序，以該優先順序表向求助同事展示自己手上工作，并給其一個自己在何時可以給予幫助的時間估計，讓求助人自行決定是否求助，問題解決。

　　總結一下，優缺點問題是一個出彩不一定加分，但踩雷就一定減分的問題，需要大家提前準備。重要的是你如何認識自己并改善自己，舉例是必須要的，不能只給出結論！

　　面試優缺點怎么說4

　　面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

　　準備工作：

　　(1)在面試之前就找出自己的3-5個優點;

　　(2)為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面;

　　(3)在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

　　面試關于缺點的回答

　　表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　1.坦然承認，博得認同如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

　　2.消除誤會，縮小隔閡有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的'誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　對應聘有利的優點

　　好學習、肯鉆研。

　　腦子好使，記憶力強。

　　辦事認真，一絲不茍。

　　有干勁，不惜力。

　　好相處，跟誰都合得來。

　　有比較豐富的閱歷。

　　喜歡接受挑戰性的課題。

　　不交女友(男友)不成家。

　　對應聘有利的缺點

　　有名利思想

　　(a)別人說我是個人主義、名利思想。

　　(b)別人認為我好出風頭，追求名利地位。

　　(c)沒名沒利的事，我不大樂意干。(名利思想的另一面，是有所作為，不甘寂寞。只要認真對待，克服短處，可以從事開拓創新的工作。)

　　急脾氣

　　(a)工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。

　　(b)誰要干活投機取巧，我老跟人家發脾氣。

　　(c)遇到磨洋工的人，我就跟他急!

　　有時主觀

　　(a)別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實、證據來，我還是堅持個人的主見。

　　(b)我不會讓人牽鼻子走，確實很主觀。

　　(c)我有時會跟同事爭，因為他們說服不了我，說我太主觀了。

　　不拘小節

　　(a)我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節。

　　(b)我經常忽略一些小事，這是不細心的表現。

　　(c)您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細心。(該人或許從事開拓性的工作較為合適。)

　　摳門兒、吝嗇

　　(a)時代變了，我還是一分錢掰兩半地花，招人討厭。

　　(b)別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了!(該人適合管理財務工作)。

　　(c)單位里的年輕人給我起了一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點。

　　害羞、膽小

　　(a)別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。(該人適合做文秘、打字員、保管員等工作)

　　(b)我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。

　　(c)許多事未經請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。(膽小，未必是弱點。有些工作交給膽大的人去干，領導還真不放心呢。)

　　不顧家

　　(a)我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。

　　(b)我老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有公館(指住處)。”“你干脆住在公司算了。”所以，我不是一個好丈夫。

　　(c)我不是一個事業、家庭兩全的人物。腦子里只有事業，哪還有家庭?大家都像我這樣可就麻煩了。

　　注意：在談及個人的優缺點時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。

　　面試優缺點怎么說5

　　求職面試時，面試官經常會問到一個問題：“請簡單說一下你的優點和缺點。”對于這個問題，網絡上流行著很多答題策略，有的畢業生直接套用，把“自己的優缺點”流利地背誦出來。在此提醒畢業生，在回答此類問題時切忌死記硬背，要根據職位特點有針對性地回答。

　　關于優點

　　面試官問應聘者這個問題有兩個目的：第一，判斷應聘者是否真實地闡述了自己的優點。第二，應聘者所闡述的優點是否是這個職位所需要的素質。

　　準備工作：

　　（1）在面試之前就找出自己的3-5個優點；

　　（2）為每個優點找出幾個例子，最好來自學習、工作和生活等三個方面；

　　（3）在這3-5個優點之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優點。

　　關于缺點

　　表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力爭把缺點轉化為優點。

　　面試時談及個人缺點，可以遵循以下幾個原則：

　　1．坦然承認，博得認同

　　如果是自己的缺點，最好的辦法還是坦然地承認它。為自己的缺點辯駁也無濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點的態度。

　　2．消除誤會，縮小隔閡

　　有的“缺點”并不是缺點，而是一般意義上的誤會造成的，這時你應及時澄清，縮小與面試官的心理隔閡。

　　案例：

　　一名出身于高干家庭的求職者，到一家普通單位求職面試，他在介紹自己的時候說：“我的父親是高干，但他對我的要求非常嚴格，家中雖有保姆，但洗衣服等家務活從來不讓保姆幫我做，而是讓我親自動手做。由于我是在這種環境中長大的，什么事情都是自己做，從不依賴父親的職權，所以到你們單位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能會被他人誤認為“不能吃苦”，但這位應聘者從父親對自己的嚴格要求入手，談到對家庭出身的看法和自己的生活態度，以此讓面試官了解自己吃過苦、能吃苦的優秀品質。如此，他就縮短了與用人單位的距離，使企業覺得其就是可造之材。

　　3．明談缺點，實論優點

　　有時面試官會對求職者提出一些尖刻的問題：“你在從事某項工作時有哪些缺點或不足？”有的求職者連連搖頭回答說沒有；有的求職者不假思索，脫口而出：“我的缺點就是特散漫，不愿意受紀律約束”，或回答一些從事某項工作時的致命缺點，令人哭笑不得。這樣的求職者，有哪家企業敢要？相反，有些人的回答卻令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場新人的共同弱點（如缺乏實踐經驗、社會閱歷較淺等），聯系本專業的發展趨勢（如知識結構不甚合理、專業知識不足以應對新的.挑戰等）及自身個性中的缺憾（如過分追求完美，開拓精神不夠，或過于追求工作效率，小心謹慎不足等），說一些自己正在克服和能夠改正的一些弱點，談理想與現實中的差距，講那些表面是缺點實則對某項工作有益的個性，既體現出了謙遜好學的美德，又正面回答了難題。

　　心理研究表明人際交往存在三種狀態：一種是權威式，一種是理智式，一種是沖動式。在面試中更加需要理智式的交往，而理智來自于充分準備和深思熟慮，而不是幼稚沖動。一個人有缺點并不可怕，可怕的是不敢承認它、改正它，反而強詞奪理不愿承認。從辯證的角度來看，缺點與優點是可以相互轉化的，前提是要正確地認識缺點，真真正正地改正缺點。“橫看成嶺側成峰”，對于缺點本身來講，有些“缺點”對某種工作來說恰恰是優點；對有缺點的人來說，無論是消除誤會還是坦然承認，都會使消極的評價轉化為積極的評價。

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