影響女性職業生涯的因素有哪些

　　成為成功的職場白領是每個女性的夢想，然而，總是會有各種因素影響著女性在職場的表現。以下是小編整理的影響女性職業生涯的因素有哪些，希望對大家有所幫助。

　　組織因素：

　　第一，尤其是一些想要升職的白領如何做好分內的事情呢?組織理念反映一個組織與員工的關系，

　　體現該組織的價值觀念，員工的職業生涯也必然被之左右。

　　對于職業女性來說，不同組織理念與管理策略對職業女性的生涯發展產生更為明顯的沖擊。

　　第二，作為女性，容易依賴人，對于職業女性來說，有較高的合群需要，良好的人際關系使她們產生歸屬感，

　　對工作充滿信心，更愿意追求自己的職業發展。

　　因此，工作中人際關系的好壞能直接影響她們對職業追求。

　　經濟因素：

　　第一，經濟發展是推動女性就業的根本動力。

　　經濟發展水平高的地區，相對來說，個人選擇就業機會更多，以及職業規劃的范圍更大，更有利于個人職業的發展。

　　從而使原來游離在占主導地位的行業、職業之外的女性，有更多的機會就業，乃至充分規劃自己的職業生涯。

　　第二，隨著政治民主意識的普遍增強，男女平等的觀念深入人心，這給女性職業生涯發展帶來了良好的社會政治環境。

　　男性主宰世界時，制度安排沒有顧及性別的生理差異。

　　建立在男女平等基礎上的制度安排，將女性納入了決策主流之中，這為女性的職業生涯發展提供了堅實的制度基礎。

　　女性職業發展阻礙因素

　　（一）社會傳統觀念方面表現的缺憾

　　傳統社會中，由于孔孟思想根深蒂固的影像，我國長期處于男權社會的運行模式之下，女性的社會地位相當低下。就以成都來說，長期以來，成都女性雖獲得了平等的人身和政治權利，但封建思想的殘留依然存在，人們在觀念上對女性擔任一些較為重要的職位依然排斥，在職業選擇、發展機遇、經濟待遇等各個方面對于女性的歧視依然揮之不去。

　　（二）角色定位方面存在的障礙和難點

　　成都女性在入職之后常因個人經歷和能力方面的牽絆，表現出在家庭和事業難以有效進行平衡的困惑。社會的發展雖說給女性帶來了全新的機會，但也帶來了更多的挑戰。在現實的生活當中，成都女性不僅面臨著工作和事業上的壓力，還面臨著來自家庭的壓力，所以常落得分身乏術、難以權衡的窘境，這也是對女性職業發展造成一定限制的原因。

　　（三）女性性格特質方面的局限

　　女性由于其性別特征與男性存在著天然差異，常表現出感性有余、知性不足的特點。因而在處理一些問題時，常常缺乏男性的果敢與沉穩。同時，在領導能力、工作能力以及駕馭能力等方面也存在著諸多不足，在很大程度上影響并且阻礙了女性的職業發展。

　　（四）女性個人形象方面的影響因素

　　由于受長期的男權社會影響，女性在尋找工作機會和把握晉升機會時，常常被一些外在的、非能力方面的因素所左右，諸如長相、身材、舉止等，這些對于女性職業發展而言影響也是極為重要的。以成都而言，往往對于長相和身材較差的女性，在應聘職位之時不會得到應有的重視，相反的，一些長相和身材較佳的女性，則容易得到更好的發展機會，進而也可以有更多證明自己實力的機會。

　　（五）女性自身因素

　　一直以來，女性體力上的弱性和生理上的特殊功能，決定了她們是次勞動力群體，在與男性群體爭逐的過程中，自然而然被排斥于社會勞動領域之外。女性在學業完成之后步入社會，剛好在事業的關鍵時刻面臨著人類自身生產，妊娠—分娩—哺乳—育兒，這是一個不短的時間，也是大部分人都無法擺脫的。顯然，在生命周期黃金時段進行人類自身生產，嚴重影響女性的社會生產勞動和自身發展。

　　對策建議

　　（一）教育是逐步改變女性職業發展困境的基礎

　　對于增強女性在職場上的競爭力而言，這是極為重要的環節。從經濟學角度進行分析，教育是促進勞動力再生產的重要手段和方式，通過教育可以使受訓人員得到系統、完整的培訓和全面、高效的提升，進而可以更好的精神面貌和職業技能參與社會的發展和建設。女性經過了一系列教育，尤其是高等職業教育，可以使自身心智更加成熟、掌握更多科學知識、提升自身素質，從而獲得在職業發展道路之上取勝的重要資本，為今后的工作打下了堅實基礎。同時，這一部分受過專業培訓的女性，往往具有較強的成就動機，在工作上會更加自律、進取，在其個人職業發展中會更加注重對自我的完善，可以承擔更大的責任和義務，為社會做出更多貢獻。

　　（二）女性需不斷更新觀念，逐步實現自我完善

　　女性在個人職業發展過程，要正確認識自我的價值所在，樹立起堅強、自信的觀念，客觀分析自身的優勢與不足，在工作當中抓住一切機會表現、展示自身才華，充分發揮女性特有的認真、細膩、周密、嚴謹等優勢，勇于和男性進行同場競技，進而培養自信、提升能力，逐步實現自我的完善，為長久性的職業發展打下堅實基礎。同時女性還應注意觀念革新和思想突破，更好的找好自身定位，多學習、多充電、多交流、多探討，不斷開闊眼界，以更加豁達的心境去看待生活和工作中遇到的問題，正確處理好事業與家庭的兼顧，實現人生價值的最大化。

　　（三）政府還需制定杜絕性別歧視的相關法律法規

　　為女性提供更加公平、公正的求職、工作、晉升環境，并不斷加強社會監督和輿論營造，為女性的職場發展提供良好平臺。關注女性職業發展狀況，幫助其科學規劃職業發展生涯，使每一位新時代的女性都活得有尊嚴、有品位、有內涵是社會文明進步的標志所在。其中，一個極為關鍵的項目，就是生育政策的落實，女性的生育價值，應該是得到全社會的肯定和支持。在現今許多歐美國家當中，都已經在女性的生育期間，使其可以享受產假以及育兒假，并且給予合理的經濟支持，這不僅對于女性今后的職業發展有巨大幫助，而且為女性提供優厚的生育補償制度和必要幫助，也是社會良性發展的需要。

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