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關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的重要性有哪些
職業(yè)素養(yǎng)是人類(lèi)在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范。個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個(gè)體行為是外在表象。下面為大家?guī)?lái)關(guān)于職業(yè)素養(yǎng)的重要性有哪些相關(guān)內(nèi)容，快來(lái)看看吧。
一、一個(gè)合格的職業(yè)人，要有正直的人格魅力、積極、自信、負(fù)責(zé)、誠(chéng)信的人生態(tài)度
職業(yè)人的人格魅力，是靠職業(yè)人在企業(yè)內(nèi)外的言行表現(xiàn)出來(lái)的。
首先要有較強(qiáng)的責(zé)任感和較高的職業(yè)道德素養(yǎng)。
在工作中自覺(jué)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行公司決議，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和形象，工作富有主動(dòng)性。
其次要有事事率先的表率能力。
要求員工做到的，自己先做到，在員工中形成最有效的榜樣力量;管理人，就要作好人的思想工作，思想工作貫穿于企業(yè)管理的全過(guò)程，而職業(yè)人的表率作用就是最好的思想工作。
第三要有親和感召力。
應(yīng)多深入到團(tuán)隊(duì)中間，了解他們的所思、所想，待人要親切，尊重員工，關(guān)心他們的生活，善于傾聽(tīng)，營(yíng)造和諧的工作環(huán)境，和員工有真誠(chéng)的交流。
第四是責(zé)任和誠(chéng)實(shí)，這是人的一種精神面貌，更是人的一種可貴的品性。
做一個(gè)合格的職業(yè)人，就是要做一個(gè)責(zé)任者。
只有對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，才能對(duì)生活、工作和社會(huì)負(fù)責(zé)。
當(dāng)人獲得成功時(shí)，想到了責(zé)任，所以會(huì)不自滿(mǎn)，會(huì)將成功作為新的起點(diǎn);當(dāng)人遭到挫折失敗時(shí)想到了責(zé)任，就會(huì)不灰心、不氣餒，從失敗中去尋找經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，繼續(xù)奮斗，直至成功為止，因此，責(zé)任是積極、主動(dòng)、熱情之源。
唯有一個(gè)誠(chéng)實(shí)的人，才會(huì)有勇氣面對(duì)自己的錯(cuò)誤和過(guò)失，才不會(huì)為一已之利而損害公司的利益。
二、一個(gè)合格的職業(yè)人，要善于適應(yīng)不同的環(huán)境，要有及時(shí)處理突發(fā)事件的能力
智者說(shuō)，唯一不變的是變化!隨著環(huán)境的改變，就需要自己迅速的調(diào)整好自己，適應(yīng)新的崗位，以新的思維方式和心態(tài)面對(duì)新的環(huán)境，唯有這樣，才能在工作中有所成就。
于職業(yè)人來(lái)說(shuō)，重要的任務(wù)是長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和目標(biāo)設(shè)定，以及工作流程安排和用人安排。
故此，作為一個(gè)職業(yè)人，要善于總結(jié)生活中的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，善于學(xué)習(xí)，善于把握事件的真相，培養(yǎng)獨(dú)立思考能力和獨(dú)立運(yùn)作能力。
成功和失敗，每天都在我們身邊演繹。
作為一個(gè)職業(yè)人，除了把握大局，細(xì)節(jié)也很重要，我們的工作就是由一個(gè)個(gè)細(xì)節(jié)組成，注重細(xì)節(jié)，也就是注重務(wù)實(shí)，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓點(diǎn)水。
需將細(xì)微處做的專(zhuān)業(yè)才行。
三、一個(gè)合格的職業(yè)人，要注重企業(yè)文化
企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中形成的價(jià)值觀、經(jīng)營(yíng)思想、群體意識(shí)和行為規(guī)范的總和，是企業(yè)精神和靈魂的體現(xiàn)。
好的企業(yè)文化就象一面旗幟，統(tǒng)一著企業(yè)和全體員工的成長(zhǎng)和發(fā)展的方向。
企業(yè)文化的核心就是“以人為本”!只有實(shí)實(shí)在在地尊重人、理解人、成就人，才能讓員工認(rèn)同公司的企業(yè)文化，并將自己的理想和公司的發(fā)展目標(biāo)融合在一起。
企業(yè)文化并不是停留在文字上，而是體現(xiàn)在公司管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)。
主動(dòng)、積極、向上、愛(ài)崗敬業(yè)的員工精神，就是企業(yè)文化的最好表現(xiàn)。
四、一個(gè)合格的職業(yè)人，要有很強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)
知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，就是創(chuàng)新的時(shí)代。
企業(yè)的生命就在于創(chuàng)新!一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人最本質(zhì)的特征也是創(chuàng)新!在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入白熱化的今天，思維的差異導(dǎo)致發(fā)展的差異。
一個(gè)不斷發(fā)展的企業(yè)，在發(fā)展的每一個(gè)階段，都是一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程，唯有不斷創(chuàng)新，才能保持公司的可持續(xù)發(fā)展能力。
市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)迫使企業(yè)為自己的生存和發(fā)展不斷地變革自己的產(chǎn)品和市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)模式、做到人無(wú)我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我轉(zhuǎn)，在競(jìng)爭(zhēng)中保持主動(dòng)權(quán)，這就包含著不斷的創(chuàng)新活動(dòng)，企業(yè)作為社會(huì)組織中的一個(gè)細(xì)胞，只有順應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，才能生存與發(fā)展下去，因此，創(chuàng)新是企業(yè)成長(zhǎng)與發(fā)展之根本。
作為一個(gè)優(yōu)秀的職業(yè)人，應(yīng)不斷地用創(chuàng)新的觀點(diǎn)，發(fā)展的觀點(diǎn)看待問(wèn)題，要求有高瞻遠(yuǎn)矚的素質(zhì)，對(duì)企業(yè)在下一步發(fā)展過(guò)程中可能將會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題，及早地進(jìn)行研究，拿出對(duì)策和方案。
五、一個(gè)合格的職業(yè)人，要有較強(qiáng)的公關(guān)能力
一個(gè)成熟的職業(yè)人應(yīng)該把集體取得的利益看得比自己的地位和榮譽(yù)更重要，身為企業(yè)的管理人員，對(duì)內(nèi)要以團(tuán)結(jié)為己任，樂(lè)于傾聽(tīng)不同的意見(jiàn)，重視情感溝通，在堅(jiān)持原則的前提下，把“一班人”緊密地凝聚在一起，并且還要合理的授權(quán)。
對(duì)外要以提高企業(yè)知名度和社會(huì)影響力為己任，搞好公共關(guān)系網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，協(xié)調(diào)、溝通好社會(huì)各界關(guān)系，拓展企業(yè)的生存空間，創(chuàng)造企業(yè)發(fā)展的良好外部環(huán)境。
六、一個(gè)合格的職業(yè)人，要善于運(yùn)用激勵(lì)措施
在工作中，激勵(lì)員工并不是一件容易的事情，在不同的場(chǎng)合運(yùn)用不同的激勵(lì)措施才能產(chǎn)生良好的效果。
激勵(lì)措施大致分為情感激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)和事業(yè)激勵(lì)，人才的需求是多層次的，根據(jù)人才物質(zhì)的或者是心理的需要來(lái)采取響應(yīng)的激勵(lì)措施，讓人才意識(shí)到，企業(yè)的發(fā)展就是個(gè)人的發(fā)展，個(gè)人的發(fā)展也能及時(shí)得到企業(yè)的肯定，人是企業(yè)成敗的主要關(guān)健，并且找準(zhǔn)每個(gè)人的特點(diǎn)，將其放到合適的位置上，形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。
注重以平等、激勵(lì)為中心內(nèi)容的人性化管理往往會(huì)收到事半功倍的效果。
合格的職業(yè)人是從群眾中來(lái)的，所以要回到群眾中去，因而應(yīng)善于與員工溝通，這是管理基礎(chǔ)，也是人與人之間交流的橋梁。
有溝通，才能理解;良好的溝通，才能形成默契，上下級(jí)的溝通，可使員工感到自己在企業(yè)中的重要性，可以提高員工積極性，提高工作熱情，提高工作效率及實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。
七、一個(gè)合格的職業(yè)人，要不斷地學(xué)習(xí)、提高
工作的過(guò)程就是學(xué)習(xí)的過(guò)程，學(xué)無(wú)止境。
職業(yè)人不是一直燃燒的蠟燭，而是蓄電池，不斷地自我充電，不斷地釋放能量。
職業(yè)人的自我學(xué)習(xí)是提高自己綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，三人行必有我?guī)?更重要的是要學(xué)會(huì)思考，思考可以產(chǎn)生力量，只有客觀的分析才能有準(zhǔn)確的判斷力。
還要在平時(shí)工作中努力學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，不怕苦，不怕累，善于思考，分析和解決問(wèn)題。
堅(jiān)持批評(píng)與自我批評(píng)，堅(jiān)持知人善任，團(tuán)結(jié)合作，忠于職守，關(guān)心職工，理解職工，重視職工，依靠職工，尊重職工，凝聚職工。
準(zhǔn)確理解和傳達(dá)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，力爭(zhēng)準(zhǔn)確無(wú)誤地完成所交給的任務(wù)。
職業(yè)素養(yǎng)包含哪些內(nèi)容
1、職業(yè)道德：就是人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系，并且符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則，以及道德情操和道德品質(zhì)的總和。也是職業(yè)對(duì)于社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任以及義務(wù)。
2、職業(yè)技能：指的是在職業(yè)的分類(lèi)基礎(chǔ)之上，根據(jù)職業(yè)的活動(dòng)內(nèi)容，對(duì)于從業(yè)人員的能力水平進(jìn)行的規(guī)范性的要墳。也是指的從事人員從事職業(yè)活動(dòng)，接受職業(yè)教育培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的一個(gè)主要依據(jù)。
3、職業(yè)行為：指的是人們對(duì)于職業(yè)勞動(dòng)的認(rèn)識(shí)以及評(píng)價(jià)還有情感和態(tài)度等整個(gè)心理過(guò)程的行為反映，也是職業(yè)目的達(dá)成的一個(gè)基礎(chǔ)。
4、職業(yè)作風(fēng)：主要指的是從業(yè)者在其整個(gè)職業(yè)實(shí)踐和職業(yè)生活中所表現(xiàn)出的一貫的工作態(tài)度。
5、職業(yè)意識(shí)：也就是每一位職業(yè)人應(yīng)該具有的意識(shí)，也就平時(shí)所說(shuō)的主人翁精神。例如：在工作中積極認(rèn)識(shí)，并且具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，具有基本的職業(yè)道德等。
如何具備基本職業(yè)素養(yǎng)
1、有明確的目標(biāo)。
不管是在工作前還是工作后都要一個(gè)自己的目標(biāo)，不管是小目標(biāo)也好大目標(biāo)也罷只要有使自己向前的動(dòng)力就行，在工作前很多面試官都會(huì)問(wèn)你的職業(yè)規(guī)劃是什么，這是大目標(biāo)，工作后每周的周計(jì)劃，這是小目標(biāo)。
2、要有時(shí)間觀念。
在工作的時(shí)候最重要的一部分就是時(shí)間觀念了，上班不要遲到，下班不要早退，在一小時(shí)里面就要干一小時(shí)的工作甚至更多，工作中不要拖拉。這樣的好習(xí)慣對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)于自己都有很大的好處的。
3、要有團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
不管是在哪里公司，都會(huì)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)的，小團(tuán)隊(duì)也好大團(tuán)隊(duì)也罷，作為自己絕對(duì)不能獨(dú)立出來(lái)，要時(shí)刻想著自己是這整體的一部分，干什么事情都是要團(tuán)隊(duì)意識(shí)，要為整個(gè)團(tuán)隊(duì)考慮。
4、有互助精神。
不管是在工作還是在生活都是要有互助精神的，鄰里之間、朋友之間，工作中的同事之間，不管是誰(shuí)遇到問(wèn)題就盡量的去幫忙，因?yàn)槟銕椭鷦e人別人才有可能去幫助你，只有你先奉獻(xiàn)了才有可能得到回報(bào)。
5、學(xué)會(huì)交流。
在工作中一定要懂得的去交流，不要自己一頭悶著去干自己的工作不與人交流，在工作中遇到了什么問(wèn)題、或者遇到了什么有趣的事情都可以拿來(lái)與同事交流的，這樣還能增強(qiáng)與同事之間的關(guān)系。
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