久久久久久国产精品无码超碰,国产精品 人妻互换,国产又色又爽又黄的免费软件,男女下面一进一出好爽视频

申訴狀

勞動(dòng)爭議仲裁申訴狀內(nèi)容

時(shí)間:2022-10-02 21:47:24 申訴狀 我要投稿
  • 相關(guān)推薦

勞動(dòng)爭議仲裁申訴狀內(nèi)容

  小編為大家?guī)砹藙趧?dòng)爭議仲裁申訴狀,歡迎大家閱讀哦!

  申訴書范文勞動(dòng)爭議仲裁申訴書

  申訴人:本人的具體情況(包括姓名、性別、職務(wù)、年齡、工作地點(diǎn)、身份證號碼、電話號碼、籍貫、用工性質(zhì)等)

  被訴人:單位名稱、法定代表人、單位性質(zhì)、單位地址、郵編等詳細(xì)情況請求事項(xiàng):--------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------事實(shí)和理由(包括證據(jù)和證據(jù)來源,證人姓名和住址等情況):------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此

  致 ×××勞動(dòng)爭議仲裁委員會

  申訴人:___(簽名或蓋章) 年 月 日

  附:1.副本___________份;

  2.物證___________件;

  3.書證___________件。

  勞動(dòng)爭議仲裁申訴狀

  申訴人:

  性別:

  年齡:

  籍貫:

  現(xiàn)住址:

  被訴人:

  地址:

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:

  性別:

  職務(wù):

  一、申訴原因:

  申訴人與被申訴人在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)算工資發(fā)生糾紛;

  二、請求事項(xiàng):

  1、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止克扣的工資及生活補(bǔ)助金200元。

  2、被訴人支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止,勞動(dòng)期間未簽勞動(dòng)合同,且辭退未提前通知的相當(dāng)于1個(gè)月工資的代通知金1536元;

  3、被訴人一次性支付申訴人2011年11月28日起到2011年12月30止,期間平時(shí)加班費(fèi)581.9元,周末加班費(fèi)620元。

  4、被訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)2737.9元。

  三、事實(shí)和理由:(包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況)

  申訴人于2011年11月28日進(jìn)入犀浦添彩廣告任平面設(shè)計(jì)一職,公司的上班時(shí)間為周一至周五(8:30—18.30),周六休息,周日上班。

  申訴人與被申訴人一直未簽訂勞動(dòng)合同。

  事實(shí):被申訴人犀浦添彩廣告的上班時(shí)間為周一至周五,周六休息,周日上班。 仲裁證據(jù):加班證明:被申訴人全體職工,或根據(jù)仲裁程序,被申訴人電話 理由:

  1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定:職工每日工作八小時(shí),每周工作40小時(shí),每周超

  過40小時(shí)以外的時(shí)間,即為延長工作時(shí)間,應(yīng)視同為加班;

  2、 根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號)的規(guī)定,全體公民的節(jié)日

  假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此,職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下:

  一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

  二、日工資、小時(shí)工資的折算

  按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定,法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此,日工資、小時(shí)工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

  小時(shí)工資:月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

  月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

  三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時(shí)廢止。

  第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:

  (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬

  (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

  3、 申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止周日上班時(shí)間共計(jì)4天,因此得出: 〔(1350元÷21.75天÷8時(shí)×200%)×40=620元

  4、 申訴人從2011年11月28日起到2011年12月30止平常上班時(shí)間共計(jì)25天,因此得出: 〔(1350元÷21.75天÷8時(shí)×150%)×2×25=581.9元 申訴2

  事實(shí):申訴人于2011年12月31日接到公司老板的口頭通知,被告之"你入職一個(gè)月來,對業(yè)務(wù)不太熟悉,你元月6日來結(jié)工資"。并且在2011年11月28日起到2011年12月30止期間未簽訂勞動(dòng)合同。 申訴理由:

  1、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。所以,被訴人支付申訴人勞動(dòng)期間(33天)雙倍工資1536元;

  綜上所述,被申訴人的行為已經(jīng)侵犯申訴人的勞動(dòng)合法權(quán)益,故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的1倍的賠償金。

  此致

  敬禮

  勞動(dòng)爭議仲裁委員會

  申訴人:_________(簽名或蓋章)

  年 月 日

  相關(guān)閱讀:

  買賣合同欠款申訴狀

  交通違章申訴狀范文

  刑事再審申訴狀

  離婚糾紛申訴狀

  控告舉報(bào)申訴狀

  行政申訴狀樣本

【勞動(dòng)爭議仲裁申訴狀內(nèi)容】相關(guān)文章:

勞動(dòng)爭議仲裁申訴狀10-08

勞動(dòng)爭議仲裁申訴狀范本10-05

勞動(dòng)爭議申訴狀08-29

勞動(dòng)爭議申訴狀12-01

最新勞動(dòng)爭議仲裁申訴書格式內(nèi)容10-08

勞動(dòng)爭議申訴狀范文10-26

勞動(dòng)仲裁申訴狀11-25

什么是勞動(dòng)爭議仲裁10-08

勞動(dòng)爭議申訴狀5篇11-02

勞動(dòng)爭議申訴狀(5篇)11-03

主站蜘蛛池模板: 日日碰狠狠添天天爽不卡| 朝鲜女子内射杂交bbw| 成人一区二区免费中文字幕视频| 人人摸人人搞人人透| 亚洲成a人片在线观看无码| 麻豆精产一二三产区| 国产精品www夜色视频| 成人网站在线进入爽爽爽| 婷婷国产成人精品视频| 欧美人与禽zoz0性伦交| 中文人妻无码一区二区三区| 亚洲熟妇av一区二区三区漫画| 亚洲欧洲成人a∨在线| 人妻另类 专区 欧美 制服| 五月丁香六月狠狠爱综合| 人妻插b视频一区二区三区| 国产成人精品成人a在线观看| a 'v片欧美日韩在线| 国产草草影院ccyycom| 四虎影视国产精品久久| 日韩v亚洲v欧美v精品综合| 精品一区二区三区在线成人| 亚洲中文无码人a∨在线导航| 欧美高清性色生活片免费观看| 精品国产va久久久久久久冰| 97精品国产97久久久久久免费| 成年美女黄的视频网站| 麻豆人妻少妇精品无码专区| 理论片87福利理论电影| 亚洲国产精品久久一线不卡| 国产亚洲精品久久久网站好莱| 夜夜高潮次次欢爽av女| 久久国产热精品波多野结衣av| 亚洲国产精品线久久| 一区二区三区高清视频一| 久久国产高潮流白浆免费观看| 国产自偷亚洲精品页65页| 肉色欧美久久久久久久免费看| 国产av福利久久| 久久亚洲精品色一区| 色拍拍在线精品视频|