最新申訴書樣本

時間：2024-10-03 13:14:47 申訴狀我要投稿

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2016最新申訴書范文樣本

　　導語：法律文書是司法行政機關及當事人、律師等在解決訴訟和非訟案件時使用的文書，也包括司法機關的非規范性文件。小編為您編輯了仲裁申訴書范文樣本，敬請關注!!

　　申訴人：XXX

　　性別：女;年齡：X歲;籍貫：XXX;現住址：XXX;電話：XXX

　　被訴人：XXX地址： XXX法定代表人或主要負責人：XXX;性別：男;職務：總經理;電話：XXX

　　一、申訴原因：申訴人與被申訴人在履行勞動合同過程中發生的糾紛;

　　二、請求事項：

　　1、被訴人一次性支付申訴人2個月工資的解除合同經濟補償金XXX元;

　　2、被訴人一次性支付申訴人2010年4月1日至2010年8月31日期間五個月的2倍工資XXXX元;

　　3、被訴人一次性支付申訴人2010年6月至8月三個月拖欠工資的25%賠償金XXX元。

　　4、仲裁受理費、仲裁處理費200元由被訴人承擔并支付給申訴人。

　　三、事實和理由：

　　申訴人于2010年10月12日入職公司，于2010年4月1日與被申訴人簽訂勞動合同，勞動合同期限從2010年4月1日至2010年3月31日 (以上內容以勞動合同相符)。

　　申訴1

　　事實：自從申訴人于2010年10月12日入職公司后至今，被申訴人沒有為申訴人購買社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險)。

　　仲裁證據：發放的工資郵件。

　　申訴理由：

　　根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　所以被訴人一次性支付申訴人2個月工資的解除合同經濟補償金XXX元。并補交社會保險金。

　　申訴2

　　事實：被申訴人經常拖發工資，根據約定，被申訴人承諾每月15日前必須發放工資，最近三個月未及時發放工資，2010年5月份的工資在2010年6月20日支付，2010年6月份的工資在2010年7月30日支付，2010年7月份的工資在2010年8月28日支付。

　　仲裁證據：

　　發放的工資郵件和銀行卡帳戶明細，被申訴人全體職工。

　　申訴理由：

　　根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　2、根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

　　3、第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償;向勞動者支付半個月工資的經濟補償;本條所稱月工資是指勞動者在勞

　　動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　4、根據《深圳市員工工資支付條例》第十一條工資支付周期不超過一個月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日;工資支付周期超過一個月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個月;工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的六個月。

　　5、根據《深圳市員工工資支付條例》第五十八條用人單位克扣或者無故拖欠員工工資的，應當全額支付員工工資，并向員工支付拖欠或者克扣工資總額百分之二十五的經濟補償金。

　　6、《違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法》第六條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;責令用人單位支付勞動者經濟補償按有關規定執行。

　　綜上所述，被申訴人的行為已經侵犯申訴人的勞動合法權益，故追加被申訴人一次性支付申訴人加班工資、工資差額和經濟補償金的的1倍的賠償金。

　　申訴3：

　　事實：2010年3月31日申訴人與被申訴人簽的勞動合同到期，被申訴人沒有申訴人續簽合同，但申訴人還一直留在公司上班，依然享受工資待遇.

　　仲裁證據：

　　被申訴人全體職工，發放工資的郵件和銀行帳戶明細

　　理由：

　　根據《中華人民共和國勞動法》第八十七條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。

　　根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十三條規定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　所以被訴人一次性支付申訴人2010年4月1日至2010年8月31日五個月的2倍工資XXXX元。

　　鑒于被訴人的做法嚴重違反《勞動法》及其他相關規定，剝奪了申訴人依法享有的國家法律法規規定的合法權益、及勞動合同約定的各項權利，已構成違約。為維護勞動合同的嚴肅性及申訴人的合法權益，特向貴委提出申訴，請依法裁決為盼。

　　此致

　　XX市勞動爭議仲裁委員會

　　申訴人：_________(簽名或蓋章)

　　年月日

　　附： 1、副本_____________份;

　　2、物證_____________件;

　　3、書證_____________件。

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