公司規章制度與員工守則

　　在社會發展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到制度，制度是要求成員共同遵守的規章或準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的公司規章制度與員工守則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

公司規章制度與員工守則1

　　第一章 總則

　　1. 為全面建立現代化管理制度、健全工作體制, 現以勞動簽約及有訂立本規則, 凡本廠所屬員工都應該自覺遵守本規則。

　　2. 因業務需要而延聘的特約人員, 技術、管理顧問及定期簽約人員(簽約書中另有規定的除外), 也應自覺遵守本規則 (本規則所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的新招進實習員工本公司)。

　　3. 本規則如果發生異議, 將提交本廠高級行政同事商討。 如果還無法解決, 由本廠報請主管機關解釋、處理。

　　4. 合同期定為一年, 每個員工均需訂合同。 合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方, 如果某些職位會造成影響廠方生產的, 要等廠方招到人頂替此職位時才能離廠。 辭職人員工資隨糧期領取。 如每月 1號發工資, 而1號是休息假期, 則發工資日期為下一個工作天。

　　第二章 廠規守則

　　1. 員工應自覺遵守本廠的一切規章本廠的一切規章制度, 服從各級主管人員的合理安排, 而各級主管人員必須認真、耐心教導其它員工

　　2. 各員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高產品質量、增創新產值; 對外應保守業務上的機密。

　　3. 員工為事均應循級而上, 不得越級呈報, 但緊急或特別情況下不在此限。

　　4. 員工非經本廠書面同意, 不得在外兼任與本廠業務有關的職位, 不得以自己及他人名義經營與本廠相同的經營項目, 不得利用職權之便謀取自己或他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。

　　5. 員工在工用時間內未經批準不得擅自離開工作崗位; 除業務需要外不得私用本廠電話。

　　6. 員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。

　　7. 員工不得攜帶槍、軍械物品、刀具、攝影機、易爆及與生產或業務無關的物品進廠或宿舍。

　　8. 員工未經批準, 不得私自攜帶公共財物出廠, 私有物品攜帶出廠應向有關領導領取放行證方可攜帶出廠。

　　9. 員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。

　　10. 上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。

　　11. 講衛生, 不準在廠內亂扔雜物、不準隨地吐痰。嚴禁用衛生紙以外的雜紙上廁所。

　　12. 嚴禁代人打卡或簽咭。(除加通宵卡鐘打不到除外, 可到辦公室簽咭)

　　13. 所有員工不準向公司借款及預支薪金。(特殊用途不在此限)

　　機械設備必須每天保養, 如果出現故障, 應立即切斷電源, 請機修工來修理或

　　2. 主管, 不能私自亂動。

　　3. 保持廠內設施的整齊, 不準擅自搬動固定的車位, 桌子等廠內的一切固定設施。

　　4. 嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。

　　5. 遵守財務制度, 不得侵占和虧欠公款。

　　6. 遵紀守法, 文明用語, 不惡語傷人、搬弄是非、大聲吵鬧。

　　7. 嚴禁煙火, 不準在車間內抽煙: 不準在宿舍內使用電器和生火煮食; 嚴禁留客住宿。

　　8. 管理人員之間應互相幫助, 通力合作。而每個部門主管須管理好自己部門員工, 不可跨越其它部門。(除臨時調動安排下)

　　9. 不得操作使用或練習不屬于自己使用的機器設備, 如損壞設備和造成其它后果, 一切責任自負。

　　10. 保持車臺整潔, 每天開工以前必須先擦車臺、試車才能正式生產。離開工作崗位時要關機。

　　11. 所有工序均要清楚上自己的工號。 不簽工號者, 取消此扎工序的工資。 如有自行涂改, 故意制造亂飛, 將作嚴肅處理。 所有改飛均要管理人員的簽名。

　　第三章 雇用、調動

　　1. 公司新進員工須經篩選或考試, 并經審查核定才得雇用, 應一律先經試用(一個月), 試用期間, 經考核, 不合格者不予雇用, 試用人員在試用期間, 如因志趣不合或無法勝任工作者可按工廠規定辦理辭職。

　　1. 訂立勞動契約時隱瞞身體健康情況、工作經歷、學歷、身份等事實者, 廠方將按其情節經重做出處理。

　　2. 未滿十六歲者不符合政府用工標準。

　　3. 新進員工經核準雇用后, 應于接到通知后, 按指定日期及地點親自處理報到手續, 并繳驗下列資料:

　　4-1. 人事資料卡。

　　4-2. 習經歷證件、居民身份證的復印件。

　　4. 員工有下列情形之一者, 本公司得以民法有關規定訴訟賠償。

　　5-1. 侵占或虧欠款(物)者。

　　5-2. 不法毀損公物者。

　　5-3. 擅自越權處理事務, 致工廠發生損害者。

　　5-4. 對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。

　　5. 因營運需要及符合原則下, 調動員工工作時不得拒絕。

　　6. 本公司有下列事情之一者得經預告, 終止勞動契約。

　　7-1. 歇業或轉讓時。

　　7-2. 虧損或業務緊縮時。

　　7-3. 業務性質變更有減少員要之必要, 又無適當工作可供安置時。

　　7-4. 從業人員對于所擔任工作確不勝任時。

　　1. 員工欲終止契約時, 依本規定預告本工廠, 并辦理離職手續。

　　第四章 工作時間及休息

　　1. 本廠員工在辦公時間內, 未經師傅允許不可擅自離開工作崗位。

　　2. 工作時間: 早上8:30 到12:00

　　中午12:00 到17:00

　　晚上19:00起至22:00 (加班)

　　3. 遲到

　　2-1. 上班時間開始五分鐘以內者為遲到。

　　2-2. 上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者, 領導人員有口頭警告。

　　3. 早退

　　3-1. 下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。

　　3-2. 下班時間二十分鐘以前提早下班者。

　　4. 請假

　　4-1. 員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者, 第一次會有口頭語警告, 再犯者會依照廠規處罰。

　　第五章 工資

　　1. 本規則所稱工資, 依(勞動契約)規定辦理。

　　2. 員工工資采取先勞動后領工資, 每月發給。

　　3. 本廠員工之工資發放雙方議定, 但公司有權提前或順延, 但以不超過當月為準。

　　4. 本廠員工之工資分為下列各項:

　　4-1. 本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。

　　4-2. 津貼。

　　4-3. 職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。

　　4-4. 全勤獎: (i) 每月沒有遲到或早退, 全月沒請假會發給$30.-全勤獎(含公司規定加班時)。

　　第六章

　　1、①.新進員工招聘的基本條件：男女不限，籍貫不限，初中以上文化，年齡18～35周歲，誠實守信，能夠吃苦耐勞。 新員工應聘時須持本人有效身份證及近期一寸免冠照片6張，經面試合格后將身份證暫押于生產綜合部事務科，公司安排7天的學徒期，學徒期間不計工資

　　②.學徒期滿后，由本人填寫《職工登記表》，事務科將暫押身份證辦理暫住證后交還于員工本人，公司即安排其3個月的上崗操作考核期，考核期間實行計件工資制(可當面協商)。

　　③.新員工試用期滿后，公司與其簽訂書面《勞動合同》,《勞動合同》的期限為1年(特殊工種的合同期限可以延長)，合同期滿，雙方根據意愿可以續簽。

　　4、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，按規定統一著裝，不得著奇裝異服、拖鞋、背心等進入廠區，男員工不得留長發，女員工不得化濃妝;不得言語粗魯，打架斗毆。

　　5、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，遵守勞動紀律，服從工作安排，熟練掌握兩個崗位工種以上的操作技術，嚴格執行產品工藝文件不斷提高崗位操作水平。

　　6、新員工一經錄用，應自覺遵守公司各項規章制度，遵守安全操作規程，做好個人衛生及勞動防護，不得違章操作，野蠻操作。

　　7、所有崗位操作工一律實行按勞分配，多勞多得的計件工資制(特殊崗位除外)。新員工第一、二個月內可暫支生活費，具體事宜參照《關于員工暫支生活費的規定》。

　　8、所有員工在合同履行期間因故需要提出辭職申請的，應提前一個月向所在工段或車間的直接領導遞交《辭職書》⑤，《辭職書》經工段及部門領導批準后，可以在批準離廠日到事務科辦理資料、工具、宿舍財物⑥等移交手續及水電費清算，經事務科簽批后，再按順序到勞資統計科、公司辦公室、財務部辦理離廠手續。

　　9、員工在合同履行期間辭職的，屬于違約行為，公司按照雙方《勞動合同》的規定給予相當于其1個月工資的違約處罰金⑦。員工連續無故曠工超過3天的視為自動離職，其處理方法同上。員工因故被公司辭退的`，根據情況處理⑧。

　　10、員工在合同履行期間，如因緊急或意外等任何原因需要請假并暫支工資的，在獲得部門領導的簽批后，可將扣除一個月預留工資后的剩余工資結清，如超假3天未辦理續假手續或續假未獲得批準仍未到崗者，視違約行為。

　　11、員工在合同履行期間，應服從因工作需要安排的內部崗位調動，自覺參加公司統一安排的勞動。如在公司非常時期故意刁難提出辭職或不服從管理，在職工中造謠聲勢，搞小集團，聚眾鬧事，罷工、怠工，給公司造成不良影響或經濟損失的員工，公司將給予開除處理，情節嚴重者交公安機關處理。

　　12、員工因故需要請假的，應提前向所在工段或部門的直接主管領導請示，得到批準后方可休假。未經批準擅自休假的，視為曠工，連續曠工超過3天的，按自動離廠處理。春節期間，未按規定放假時間而提前離廠或拖延返崗的，按曠工30元/天的規定處罰，連續超過3天的視為自動離職，視違約行為給予處理處罰。

　　13、員工請假期間沒有工資。

公司規章制度與員工守則2

　　為了使住宿員工更好地學習、生活和工作，維護職工宿舍的正常秩序，特制定本制度。

　　一 凡是符合居住職工單身宿舍條件的職工，經本人申請所在部門簽注意見，報廠審查批準后，由保衛部門登記安排住宿，外來人員一律不準進住。

　　二、 外單位住我廠宿舍人員，必須自覺遵守管理規定，在進入我廠宿舍住宿時，應將完備后的住宿手續，交宿舍所管單位保衛科查驗登記，后由該單位保衛科辦理住宿人員進出廠出入憑證，否則一律不準進廠住宿。

　　三、宿舍內部所有的公共財產，每個職工必須愛護，不得任意搬遷，更不準損壞和拆改，否則照價賠償，并視其情節輕重給予罰款。

　　四、 住宿舍必須服從宿舍管理人員的安排和調整，每個房間必須按規定住滿室內人數。不滿者，宿舍管理人員有權安排人員住宿，任何人不得拒絕。

　　五、 愛護宿舍衛生，室內、過道、樓梯間保持清潔衛生，不準在室內外堆放垃圾，隨地大小便、亂丟果皮、紙屑和亂倒臟物以及在墻上亂畫，違者處以10-50元罰款，各室由室長安排每天輪流打掃室內清潔，凡不執行者，每次處以10元的罰款。

　　六、注意節約用水、用電，杜絕長明燈、長流水等浪費現象，室內嚴禁使用電爐、電熱器、電飯煲等高能器具。室內電燈定為一室一燈、一插座，燈泡在100瓦以內(從制度下發之日起，凡宿舍存放電爐、電熱器、電飯煲等高耗器具，視為使用處理，除沒收器具外，并處以50-200元的罰款)。

　　七、廠內單身宿舍，凡室外安裝計費電表的，除不準使用電爐外，可暫使用電飯煲、電炒鍋等炊事電器。

　　八、 禁止宿舍內進行賭博及其它違法活動，凡是賭博，除沒收外，每人處以100-500元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

　　九 嚴禁在宿舍內酗酒、打架、斗毆或侮辱他人，違者視其情節輕重處以10-100元罰款，情節嚴重者，送交公安機關處理，并予除名。

　　十、 提高警惕，搞好防火、防盜工作，嚴防火警，火災事故的`發生，宿舍內部發生被盜，除保護好現場外，應在24小時內報告廠保衛科，否則不予處理，對于人為造成的火警、火災事故，一經查實，給予責任者一次處以10-1000元的罰款。

　　本制度從公布之日起實施。

公司規章制度與員工守則3

　　第一章總則

　　第一條為增強全體員工對XX公司（以下簡稱公司）的認同感，發揮企業文化的導向作用、凝聚作用、激勵作用、約束作用、融合作用和輻射作用，培育積極向上的企業文化氛圍，不斷提高公司競爭力，根據《企業內部控制應用指引第5號—企業文化》的規定，結合公司實際情況，制定本制度。

　　第二條本制度所稱的企業文化，是指公司在生產經營實踐中逐步形成的、為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神，以及在此基礎上形成的行為規范的總稱。

　　本制度所稱的企業文化培育，是指通過培訓、宣傳、活動、考核、評估等方式，在公司全體員工中形成積極向上的價值觀、誠實守信的經營理念、履行社會責任的企業精神，平等對待被并購方的員工，促進與被并購方的文化融合，以及開拓創新、團隊協作和風險意識。

　　本制度所稱的企業文化管理，是指對企業文化的梳理、凝煉、深植、提升，以及對企業文化的落實與執行。

　　第三條本制度適用于公司本部各部門、分公司、全資子公司、控股子公司（以下簡稱各單位）的企業文化培育和企業文化管理行為。

　　第二章組織管理體系與職責分工

　　第四條公司建立黨委會把方向、董事會和總經理辦公會主決策、黨群工作部歸口管、相關單位抓落實、全體員工共參與的企業文化組織管理體系。

　　第五條黨委會研究決定公司所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神等企業文化建設的重大問題。

　　第六條董事會制定企業文化基本管理制度，審批企業文化建設規劃。

　　總經理辦公會制定企業文化具體規章、行為守則（即行為規范），審批企業文化年度工作計劃和建設方案。

　　第七條黨群工作部作為企業文化的`歸口管理職能部門，履行下列職責：

　　（一）擬訂企業文化管理規章制度和行為守則。

　　（二）擬訂公司企業文化建設規劃和年度工作計劃。

　　（三）擬訂企業文化建設方案。

　　（四）擬訂為整體團隊所認同并遵守的價值觀、經營理念和企業精神。

　　（五）對公司企業文化標識及其規范使用進行管理。

　　（六）對公司員工行為和禮儀行為進行管理。

　　（七）制訂公司對內、對外宣傳規范，并監督執行。

　　（八）組織開展公司對內、對外企業文化宣傳，組織企業文化活動。

　　（九）組織公司企業文化培訓、考核、管理、效果評估。

　　（十）其他企業文化培育與管理工作。

　　第八條公司各單位作為企業文化落實的責任單位，履行下列職責：

　　（一）廣泛宣傳、切實踐行，推進企業文化理念在本單位的具體落實工作。

　　（二）合理安排工作，保證本單位員工積極參加公司組織的各項企業文化活動。

　　（三）積極提供企業文化建設方面的意見和建議。

　　（四）其他企業文化培育與管理的落實工作。

　　第九條公司員工作為企業文化建設與管理的參與者，履行下列職責：

　　（一）認真執行公司企業文化管理制度，遵守相關企業文化行為守則。

　　（二）積極支持和密切配合公司企業文化培育和管理工作。

　　（三）積極參加公司組織的各項企業文化活動。

　　第三章企業文化的培育

　　第十條公司企業文化建設的目標，是采取切實有效的措施，積極培育具有綠色節能環保行業特色（作者注：此處為舉例）的企業文化，引導和規范員工行為，打造以市政污水處理、市政污泥處置、市政供水投融資為主業的涉水業務品牌（作者注：此處為舉例），形成整體團隊的向心力，促進企業長遠發展。

　　第十一條公司企業文化建設的內容包括：制定企業文化管理規章制度和員工行為規范；根據發展戰略和實際情況，總結優良傳統，挖掘文化底蘊，提煉有自身特色的核心價值觀、經營理念、企業精神；制定企業文化建設規劃和年度作計劃；制定企業文化活動方案；開展企業文化培訓、宣傳、考核、評估等。

　　第十二條公司企業文化規范包括企業文化管理規章制度和員工行為規范，使之成為員工行為守則的重要組成部分。

　　第十三條公司的價值觀是：

　　公司的經營理念是：

　　公司的企業精神是：

　　第十四條公司董事、監事、經理和其他高級管理人員以及中層管理人員應當在文化建設中發揮主導作用，以自身的優秀品格和腳踏實地的工作作風，帶動影響整體團隊，共同營造積極向上的文化環境。

　　第十五條公司應當通過領導班子成員下基層調研、新員工入職培訓、文藝匯演和拓展訓練等企業文化活動、座談會、互聯網站、公眾微信號、員工論壇或意見箱等多種方式，促進文化建設在內部各層級的有效溝通，使其成為全體員工共同遵守的行為守則。

　　第十六條公司通過在工作場所張貼體現企業文化特色的標語、標牌、標識，組織開展技能競賽、知識競賽，宣傳勞動模范、優秀生產者的先進事跡，將企業文化建設融入生產經營全過程，切實做到文化建設與發展戰略的有機結合，增強員工的責任感和使命感，促使員工自身價值在企業發展中得到充分體現。

　　第十七條公司應當通過繼續教育、學歷提升、內部培訓、外送委培等方式，加強對員工的文化教育和熏陶，全面提升員工的文化修養和內在素質。

　　第四章企業文化標識管理

　　第十八條公司企業文化標識包括如下內容:

　　（一）公司名稱（全稱、簡稱，下同）、品牌標志圖案；

　　（二）公司名稱、品牌標志圖案的標準字體、標準色及組合規范；

　　（三）公司象征圖案。

　　第十九條公司企業文化標識的應用范圍包括:

　　（一）辦公用品、辦公場所；

　　（二）工作證件、文件類（包括傳真件、工作聯系函、名片、PPT講稿等）；

　　（三）交通運輸工具類；

　　（四）席卡、接待手冊等；

　　（五）廣告、展示陳列類；

　　（六）產品、服務及包裝類；

　　（七）服飾類；

　　（八）公司出版物（包括公司畫冊、工作報告、員工手冊、員工故事集、企業文化綱要等）；

　　（九）公司網頁（包括內部局域網與外部互聯網）及微信公眾號；

　　（十）其他。

　　第二十條公司領導班子成員、本部中層管理人員的名片格式由黨群工作部按照規定格式統一規范。各單位參照公司本部中層管理人員名片格式印制。所有不符合規范的工作名片一律停用。

　　第二十一條黨群工作部統一規定信封、信紙、傳真紙具體式樣，由公司各單位自行印制使用。所有不符合規范的工作信封、信紙、傳真紙對外一律停用。

　　第二十二條黨群工作部定期組織對公司企業文化標識(印刷品)使用情況進行監督、檢查。

　　第五章企業文化實施與評估管理

　　第二十三條各單位在開展對內對外宣傳工作時，應當充分考慮到公司企業文化的要求，不得違反公司企業文化相關規定，并接受黨群工作部對的監督和指導。

　　第二十四條各單位在開展對內對外宣傳時，應當將宣傳內容報送黨群工作部進行審核。

　　第二十五條黨群工作部應協助和指導各單位做好企業形象推廣工作，并對公司標識、品牌標志使用的情況進行監督和檢查。

　　第二十六條黨群工作部每年組織各單位對企業文化培育情況進行一次評估，其中：

　　（一）評估的內容，包括：

　　1.本單位自我評估情況：

　　（1）員工參與公司集體企業文化活動（包括培訓）情況及參與率；

　　（2）本單位員工個人違反企業文化規章制度和行為規范情況；

　　（3）本單位集體違反企業文化規章制度和行為規范情況；

　　（4）本單位參與企業文化宣傳工作情況；

　　（5）本單位管理人員在企業文化建設中的責任履行情況；

　　（6）其他應當進行評估的事項。

　　2.本單位對公司企業文化建設評估情況：

　　（1）本單位員工對企業核心價值的認同感；

　　（2）本單位員工對企業經營管理行為與企業文化的一致性的認可情況；

　　（3）本單位員工對企業品牌的社會影響力的評價；

　　（4）本單位員工對并購重組企業各方文化的融合的認可度（如果有）；

　　（5）本單位員工對企業未來發展的信心；

　　（6）公司董事、監事、高級管理人員在企業文化建設中的責任履行情況。

　　（二）評估的程序和方法，按照下列規定執行：

　　1.黨群工作部印發開展企業文化評估工作的通知；

　　2.各單位開展自評與對公司的評估；

　　3.黨群工作部召集各職能部門負責人組成企業文化評估工作組，在公司分管領導主持下，對各單位及公司董事、監事、高級管理人員履行企業文化的情況進行綜合評估；

　　4.黨群工作部按照三七開的權重比例，對各單位自評和職能部門評估情況耦合形成各單位綜合得分；按照五五開的權重比例，以各單位平均得分及公司董事、監事、高級管理人員履行企業文化的情況平均得分耦合形成公司企業文化評估得分。

　　第二十七條公司應當重視企業文化的評估結果，鞏固和發揚文化建設成果，針對評估過程中發現的問題，研究不利于企業發展的文化因素，分析深層次的原因，及時采取措施加以改進。

　　第六章違規責任

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