員工工作守則（通用12篇）

　　為了加強管理，提高公司員工的工作責任心，保證公司的正常運作，需要員工工作守則。下面是小編收集的員工工作守則，歡迎參考。

　　員工工作守則 1

　　第一條嚴格遵守企業一切規章制度，有敬業精神，積極進取，忠實勤勉地按時完成工作任務，力求提高工作效率。

　　第二條注意本身品德修養，禁忌不良嗜好，言行誠實、謙讓、廉潔、勤勉，同事間和睦相處，積極提高自身素質。

　　第三條積極參加企業組織的一切活動，包括素質文化教育，業務技能培訓，文娛體育系列活動等。

　　第四條盡忠職守，以企業的信譽及利益為重，保守商業秘密，樹立良好的.企業形象。

　　第五條顧全大局，服從上級指揮，絕對服從工作分配和崗位調動。

　　第六條愛護本企業一切設施財物，不浪費，不化公為私，因過失或故意使本超市利益遭受損失，應負賠償責任。

　　第七條嚴謹操守，不得收受與本企業業務有關人士和單位的任何饋贈賄賂，或向其挪借任何款項。

　　第八條不準私自經營，擅自抬價經營和兼職經營與本企業業務有關的任何商業業務。

　　第九條對每一位光臨本超市的顧客應保持熱情禮貌，誠懇友善的態度，處理事情力求機敏周到，不得草率敷衍或者任意擱置不理，隨時聽取顧客對服務工作的意見，并解決好服務工作的矛盾和糾紛，保證任何情況下不與顧客發生沖突。

　　員工工作守則 2

　　一、儀容儀表

　　1、員工應注重儀容儀表。

　　2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統一規定的發夾。工裝必須保持干凈、整齊。

　　3、員工上班前必須化淡妝(顧問還須化眼影、粉底、腮紅)，當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業形象。

　　4、員工上班不得佩戴手飾(如手鏈、手鐲、戒指等)。不準留長指甲，不準涂指甲油。給顧客服務時，必須佩戴潔凈口罩。

　　5、員工在上班時不準依偎墻壁、柜臺，不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧嘩等不雅行為。

　　6、員工上班不準吃有異味的食物(如大蒜等);不準吃零食、干私活(如洗衣、織毛衣、編織小玩具等);不準在工作區域內(不含員工食堂)吃早餐、晚點。

　　二、禮節禮貌

　　1、 尊重自己，尊重他人，富有職業自豪感，待客友好，熱情，說話親切溫和，舉止大方，處事禮貌謹慎。

　　2、 與客人交談，不左顧右盼，心不在焉，要用心聆聽顧客，不搶話，不中途插話，不與顧客爭論，不強詞奪理，說話有分寸，語氣溫和，語言文雅，不說粗話。

　　3、 不詢問客人年齡，履歷，工資收入，衣服價格等。

　　4、 對奇裝異服、舉止奇特，化妝怪異的顧客不議論，不得用不正常的眼光去注視，對傷殘或者有生理缺陷的'顧客不歧視，不以貌取人，要平等對待。

　　三、言談舉止

　　1、提倡文明用語，為顧客服務，禁止用服務忌語。

　　2、員工與顧客交談態度要和藹，不卑不亢，自覺控制語音，語調要平穩。如與顧客相遇時，要主動讓路;與顧客同行時，應讓顧客先行;在給顧客端茶送水時，杯子要放在顧客坐位的右上角。

　　3、員工上班接待顧客或接聽電話，必須按照會所規定的流程及話述開展工作。不準在顧客面前講一些有損會所形象的語言。

　　4、員工對待顧客提出的問題和要求，要認真聆聽，耐心解釋，解答不了的問題，應及時請示匯報。

　　四、美容院員工工作守則

　　1、準時上、下班，不遲到、早退、曠工。事假、病假應辦好請假手續。

　　2、上班時不得會見親友，嚴禁在工作場所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、賭博、玩牌、打麻將以及做其他與工作無關的事情，需要離開工作場所的必須征得上級同意。

　　3、 拾得客人遺留物品、同事的東西，必須及時報告上司處理。

　　4、服從上級工作安排，如發現物品損壞或出現故障要及時報告上級處理，聯系維修，以免后患。

　　5、不準私自帶他人進入工作場所，不得私自將本店物品帶出本店、借給他人或贈予他人，更不能有偷竊行為。

　　6、工作用具使用前后必須清理消毒干凈，擺放整齊。工作地點不能擺放與工作無關的物品，設備用完后，必須放回原處，并清理干凈。因工作疏忽而造成物品或設備損壞的要受到經濟處罰。

　　7、工作要認真負責，力求做到準確無誤地完成工作任務，遇到疑難問題要報告上級或導師，請示處理，因責任心不強、不按規范操作而造成的人為錯誤或美容效果與客戶要求不符，當事人要受到經濟處罰。

　　8、按規定交接班，如違反規定造成損失，要受到相應處罰。

　　9、房間服務燈亮時，除顧問、技術主管協助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。

　　10、嚴禁泄漏會所商業信息、財務機密及經營狀況。

　　11、使用禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。

　　12、顧客要求參觀會所，必須事先經會所總經理批準，不準隨意帶人進入會所重要部門或到存放儀器、設施設備等處參觀。

　　13、會所發出的文件、通知和規定等，員工必須在三天之內閱讀并簽字確認。每天的會議記錄應當天簽字確認。否則，其后果自負。

　　14、員工除服務顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服;在會所洗衣物(包括工作服);用會所的抽紙、卷紙、吹風等。

　　員工工作守則 3

　　一、遵章守紀，律己修身

　　上班期間不做與工作無關的事情；參加會議提前5分鐘進場，著工裝，手機調至靜音或震動狀態，保持會場秩序；倡導綠色無煙辦公環境，嚴禁在禁煙區吸煙、不隨意丟棄煙頭；堅持靠右行，走斑馬線，不闖紅燈；接聽電話使用禮貌用語，接待來訪熱情周到；節約辦公用品，愛護辦公設施；發送電子郵件主題明確，重要的通知、文件或事項電話提醒收件人；停靠車輛要按照劃定的停車區域整齊擺放。

　　二、激情干事，敢于擔當

　　樹立正確的價值觀和世界觀，滿懷熱情與激情，勇于挑戰，敢于擔當，以積極的心態處理工作中遇到的挫折與困難，興企強國，把振興民族汽車工業作為自己畢生理想，讓自己的人生始終充滿陽光。

　　三、方法科學，高效協同

　　注重持續地學習、實踐與總結，建立系統性的思維模式，形成有效分析與解決問題的方式方法，加強團隊溝通，維護團隊形象，彼此尊重，相互信任，按計劃，分步驟，高效協同工作。

　　四、咬定目標，創新求變

　　敬仰、守護目標，頑強拼搏，不屈不撓，說到做到，抓住主要問題，突破慣性思維，創新工作，積極尋找快速有效解決問題的路徑與方法。

　　五、求真務實，超越自我

　　解放思想、實事求是、與時俱進，不斷地認識事物的.本質，把握汽車開發、設計、管理的一般規律，滿懷成就自我的遠大理想，充滿激勵自己不斷學習和進取的動力，勇于實踐，超越自我，實現夢想。

　　六、關注需求，服務客戶

　　以“滿足客戶需求，超越客戶期望”作為衡量崗位價值的唯一標準，將“深入一線，貼近市場，研究細分市場運營模式，關注客戶經營全過程”作為創造客戶價值的根本方法，成就客戶，成就公司，成就自我。

　　七、腳踏實地，勇攀高峰

　　以業績為立足之本，轉變心智模式，為自己，做到最好，并不斷地提高工作標準，敢于承擔挑戰性任務，拼搏進取，成為行業的專業能手，研發尖兵。

　　員工工作守則 4

　　一、按照圖書編目要求，及時做好新書登記編目和分類上櫥工作。

　　二、制定每學期圖書工作計劃，嚴格執行《借閱規則》及《賠償制度》。

　　三、根據形勢的發展，不斷做好圖書的清理和更新工作， 同時做好舊書的修補工作。

　　四、認真做好每天中午的圖書出借工作和學生的`閱覽工作，除星期六外， 要做好每天下午分班進室閱覽的接待工作。

　　五、做好新書介紹和讀書心得交流工作，圖書櫥窗布置的內容， 每月更換一次。

　　六、指導學生開展讀書活動，期末組織一次讀書心得交流活動， 每學期舉行一次讀書知識講座。關心學生閱讀情況， 做到一學期每個學生閱讀課外書不少于10本。

　　七、保持室內整齊清潔，清潔工作每日一次，大掃除每月一次， 做到窗明幾凈。

　　八、熱情服務，堅守崗位，鉆研業務，提高效率。

　　九、認真做好讀者閱讀率的統計工作，認真填寫各種使用記錄登記表冊。

　　十、忠誠黨的教育事業，熱愛本職工作，認真履行崗位職責，嚴格執行有關圖書管理規章制度，全心全意為讀者服務，堅守崗位。

　　十一、做好清潔衛生，防火、防盜、防塵、防曬、防蟲、防潮等工作。

　　十二、努力學習和熟練掌握圖書管理業務，做好圖書的分類、編目，新書要及時上架，投入使用。保管好各類報紙、期刊、雜志，定期裝訂成冊并編目歸檔。保持資料完整無損，便于讀者查找。

　　十三、積極主動為教育教學和學生成長提供服務，嚴格按照有關規定完成書刊資料的采集、分編、上架和借閱工作。定期編寫新書通報和館藏各種書目，積極向師生推薦圖書。

　　十四、負責圖書排架、整架，做好各類統計、清點與記錄工作，圖書書標、卡片、登錄號、索書號、帳目要清楚、做到書賬相符。做好破舊圖書和有重要價值資料的修補、裝裱工作。

　　十五、幫助和指導學生借閱圖書和查找資料，嚴格借閱手續，教育學生愛護圖書，歸還時做到不污損，不丟失，不無故延期，努力提高圖書的利用率和周轉率。

　　十六、每周組織一至二次學生讀書活動，為豐富學生的課余文化生活提供有益場所。

　　員工工作守則 5

　　一、日常管理內容

　　1、市場部人員牢固樹立公司、部門與個人之間利益相一致的觀念。

　　2、市場部人員必須對公司負責，嚴守公司機密，嚴格遵守公司各項規章制度。

　　3、嚴格考勤制度，每日外出須先到公司報到。如由于工作原因不能到公司簽到，須在前一天下班前報公司行政，逾期不補。

　　4、上班時必須穿戴整潔，女職員不許穿拖鞋。

　　5、因陪客戶等工作需要在餐廳用餐，須提前報批，憑書面用餐單用餐，不許先做后報。

　　6、如客戶到公司，不許在會議室以外場所和客戶溝通。

　　7、注意禮貌用語，接電話先說“您好，百鋢文化”。如無緊急事情不許在辦公室打私人電話，接聽私人電話時間不許超過三分鐘。

　　8、每周五下午四點公司進行內部培訓，所有人員不得遲到。

　　9、補休、事假必須提前報部門負責人審批，嚴禁先休后報，病假必須出示醫生假條。

　　10、有事補休要將手上工作事宜交待給指定同事，重要活動期間不許補休。

　　11、完成公司或部門交辦的其他工作。

　　二、資料管理內容

　　1、市場部在日常工作中，需要使用和接觸的資料包括：宣傳冊、基本情況介紹、營銷手冊、傳真、協議書、合同副本、客戶檔案、記事本、人員銷售記事卡、各種報表、銷售報告表等等。

　　2、資料可分為經營表格類，宣傳資料類，協議、合同類，業務通信類，內部通知、啟事、文件類，客戶檔案類，和其他。

　　3、客戶檔案內容包括：公司名稱、地址、背景、生日、個人愛好、拜訪次數、拜訪結果、需求等。

　　4、公用資料、不涉及保守商業機密的'資料，如內部報表、宣傳冊等，由銷售人員領取、使用和保管;合同書、協議書等文件由行政部保管，本部門人員查閱在當天必須歸還，不得帶出辦公室。

　　三、合同管理

　　1、施行合同領用登記手續，采用合同編號，市場部人員應嚴格遵守合同法，嚴肅公司的合同使用。未經公司許可，市場部人員不得利用公司合同或公司名譽開展與公司無關的業務，否則將追究其經濟及法律責任。

　　2、每次業務簽訂之前必須先向公司匯報業務進程及具體情況。合同簽訂后將原件交公司存檔。

　　員工工作守則 6

　　(一)保潔員須樹立全心全意為機關服務的思想，盡心盡力、盡職盡責、保質保量完成廳機關辦公區的衛生工作。

　　(二)遵守各種規章制度，工作期間必須統一整潔著裝上崗，服從領導安排，若有事外出，須向管理人員請假，回來后需消假。

　　(三)每天上午和下午對所負責的辦公室、會議室、樓梯、公共過道、廁所各清掃一次，對保潔工作區域內隨時進行巡視，對發現的垃圾、紙屑等立即進行清除。

　　(四)每月對各樓層清潔消毒一次。

　　(五)如發現有雜物、辦公用具棄置在過道、樓梯間的，應主動向有關處室聯系，如確屬處室不需要的，應盡快清運。

　　(六)發現自己所負責的衛生區域內的各種設備損壞，應盡快報告后勤中心，好即時安排修理。

　　(七)保潔工所負責的衛生區域內要做到門窗干凈,無蜘蛛網、積塵等。

　　(八)保潔工之間要搞好團結，互相幫助，相互配合，服從保潔組長的.指揮，增強保潔意識，樹立形象。

　　(九)遇有重大會議或緊急事項，保潔工必須無條件服從指揮，齊心協力，盡快完成交辦的任務。

　　(十)保潔工要注意文明禮貌，尊重領導，不講臟話，粗話。不工作時，應在指定的休息室休息，看書、看報、學習業務知識，不斷提高自身素質。

　　(十一)后勤服務中心對保潔工作定期進行檢查，檢查中發現有灰塵、積垢、紙屑、雜物、污跡等，視情況嚴重程度給以批評、教育或罰款1―5元。為了切實搞好醫院衛生工作，美化醫療環境，營造良好的工作、就診環境。

　　員工工作守則 7

　　(一)救生員的工作職責;

　　1、遵紀守法，嚴守崗位，服從指揮，互助協作;

　　2、認真觀察，不放過任何可能產生事故的疑點;

　　3、上崗前要檢查所須救生物品，不帶與救生無關的一切贅物;

　　4、具有不怕臟，不怕累，不推卸，不拖延，不隨意終止的“五不精神”;

　　5、值崗時不接電話，不會親友，不兼任游泳教練，不擅自離崗(換崗)、串崗，不做有礙于救生觀察質量的一切其它工作;

　　6、增強自我保護意識，充分利用一切救生器材，減少和溺者直接接觸;

　　7、值崗時精神飽滿，儀表端正，穿著救生協會統一制作的`救生服裝。

　　(二)救生組長的工作職責;

　　1、在游泳池主任領導下，帶領全體救生人員同心同德，完成游泳池開放安全工作;

　　2、科學的編織好救生觀察和通信網絡;

　　3、制訂各類事故預案，編制好突發事故掄救網絡體系;

　　4、針對游泳池不同時間，所產生的不利于安全的各種因素，制定出相應的措施，而且要落到實處;

　　5、建立既科學，有嚴密的救生員上崗制度;

　　6、定期對救生員進行職業道德教育和組織救生員進行救生技能訓練，

　　7、檢查和督促救生員遵守游泳池的各行規章制度;

　　8、重視信息，結合本游泳池實際情況，不斷改進游泳池的安全工作，使之提高游泳池的安全系數;

　　9、建立救生擋案制度，總結歷年救生經驗，使之提高救生觀察水平;

　　10、發生事故時，出具有法律意義的文本，并迅速交游泳池領導;

　　員工工作守則 8

　　第一條 認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，學習、掌握文化市場有關法律、法規和規章，做到知法、懂法、守法，并嚴格按照法律、法規和規章執行公務。

　　第二條 稽查隊員外出巡查，詳細填寫“日常檢查記錄表”。執行公務時，必須有兩人以上，并出示稽查證和行政執法證。發現有違章行為，應填寫《行政執法現場檢查記錄》。對收集的證據，應開具《證據先行登記保存清單》或《抽樣取證憑證》交付當事人，并由專人登記保管，及時入庫。

　　第三條 稽查隊員的行政行為必須合法、適當。辦案過程中必須做到事實清楚，證據充分、確鑿，適用法律、法規準確;執法過程中應堅持“處罰與教育相結合”的原則，依法辦案，文明執法。執法行動盡量不影響行政執法相對人的合法經營活動。

　　第四條 嚴格按照法定程序辦案。案件的'檢查、調查、取證、告知、行政處罰決定、處罰決定書的送達、結案等均須遵循法律、法規規定的步驟、順序、方式和時限。

　　第五條 辦案過程必須做到文書齊全、規范，手續完備。現場檢查記錄、詢問調查筆錄必須記錄清楚，定性準確;立案報告、送達手續、結案手續等均須使用文化部統一制作的法律文書格式，按要求詳細填寫清楚，并統一歸檔。

　　第六條 案件調查時，應耐心聽取當事人的陳述，對當事人公開證據、辦案程序及法律依據，告知當事人享有的權利，并填好《行政執法詢問(調查)筆錄》。調查案件必須全面、客觀、公正，收集的材料必須齊全、準確、詳細，避免造成錯案。

　　第七條 需立案調查的案件，應填寫立案呈批表，連同案件材料送交隊領導和主管領導批示。已批準立案的案件，應由隊領導集體研究，確定依法給予當事人何種處罰和處罰的幅度。未經決定、未被授權，任何人不得擅自向當事人亂透露研究事宜。給予罰款處罰的，當事人必須到指定銀行繳納罰款，稽查隊員不得收取現金或開具白條。案件審結后，及時送達《案件處理決定書》，填寫送達回證，案件處理完畢后，按規定歸檔。

　　第八條 嚴格執行請示報告制度。對突發問題、重大問題和事項要及時請示報告，不得擅自決定或答復;對領導交辦的工作事項應及時辦理，完成后要進行書面或口頭匯報;每月及時完成稽查統計上報工作。

　　員工工作守則 9

　　1、熱愛心理咨詢事業，具有良好的職業道德和敬業精神。

　　2、尊重、關心和理解來訪者，與來訪者相互溝通，建立平等、信賴的工作關系。

　　3、忠于科學，實事求是，堅持真理，以當事人為中心，提供最佳心理咨詢服務。堅持整體性、發展性、堅持性、靈活性等原則，保證咨詢工作準確有效。

　　4、明確自己工作性質，在自己的.職責 內開展工作。心理咨詢人員只能接受其專業能力范圍內來訪個案，如果發現無法幫助來訪者，應作好適當的轉詢建議。

　　5、不得應用心理咨詢技術進行非專業性的活動和其它不正當目的的活動。不得與當事人發生任何有經濟利益的關系。充分尊重和保護當事人的隱私，維護當事人的利益。未經來訪者許可不泄露來訪者秘密的信息。

　　6、做到按時上崗，使心理咨詢工作制度化，規范化。

　　7、在咨詢(輔導)活動中，應注意咨詢關系有助于來訪者心理成長，應盡量避免來訪者對咨詢(輔導)員的過分依賴。

　　8、在進行正規心理測試前，必須向來訪者說明測試的內容和目的，并在測試結束后作出慎重的專業解釋。

　　9、每次咨詢(輔導)結束后，必須認真填寫《心理咨詢檔案》，未經許可，不得將記錄帶出咨詢室。

　　員工工作守則 10

　　一、目的

　　1、賓客滿意。

　　2、培養員工成為一流的餐飲從業人員。

　　3、樹立企業良好的文化形象，與酒樓共同創造光輝業績，為兩個文明的建設做出貢獻。

　　二、總則

　　1、熱愛祖國，遵守國家的政策法令。不參與邪教。

　　2、關心企業，熱愛本職工作，講究職業道德，具有高度民主的責任感。

　　3、努力學習，不斷提高業務技術水平，提高服務質量。

　　三、服務領導

　　員工必須服從上司的工作安排和調度，按時、保質地完成工作任務。不得頂撞上司，不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作。若遇疑難或意見可按程序向上級領導或行政管理部請示和投訴。

　　四、儀容儀表、禮貌禮儀

　　按培訓手冊執行。

　　五、工作態度

　　1、盡職盡責，無論是常規服務還是管理工作，務求及時圓滿的工作效果。

　　2、提高工作效率，關注工作中的技術細節，急顧客之所急;贏得顧客滿意，提高酒樓聲譽。做任何事情都講求效率，說到就要做到，對工作不推諉，不拖拉。接待客人要善始善終，交接工作要清楚。

　　3、禮貌待客，服務中做到“五聲”、“十字”、“五心”、“五個一樣”、“四勤”、“三輕”、“三讓”、“三個第一”。

　　4、忠誠老實是員工必須的品德，有事必報、有錯必改，不得提供假情況，陽奉陰為誣陷他人，要敢于同歪風邪氣作斗爭。

　　5、加強團結，相互協作，處理好同事、上下級、各部門之間的關系。

　　6、誠實、可靠、正直、不循私情，不得賄受賄，不貪圖別人的錢財和物品，不向客人索要小費。

　　7、對各項工作要有責任心。工作仔細，認真，兢兢業業、一絲不茍。

　　六、表情

　　1、員工應隨時保持微笑。

　　2、面對客人應表示熱熱情、親切、真實、友好，做到“精神振奮，情緒飽滿，不卑不亢”。

　　3、和人說話時應全神貫注，用心傾聽，不得東張西望，心不在焉。

　　4、在為客人服務時不得流露出厭煩、冷淡、憤怒、僵硬、緊張和恐懼的表情，不得扭惺作態，做鬼臉，吐舌眨眼。

　　5、吧員在服務中打電話和客人交談時，如有客人走近，應立即示意表示他的來臨，不得無所表示，等客人先開口。

　　七、語言。

　　1、工作中，必須使用文明禮貌用語，講究語言美。

　　2、當客人或領導到來，應主動地打招呼，“您好”、“歡迎光臨”、“需要什么幫助嗎?”，對認識的客人應稱“×先生”、“×女士”、“×小姐”，使其產生親切感，當客人或領導離去，應說“再見”、“歡迎下次再來”，切忌不理不睬，旁若無人。

　　3、與客人談話時，要親切和藹，面帶微笑，不宜聲音太高，不能簡單生硬，千萬不要將唾液噴在客人臉上、身上。

　　4、客人付款時，應說“謝謝”。

　　5、切忌在客人面前講粗話、臟話，更不準謾罵客人、怠慢客人，即有不妥之處，要向客人道歉，說聲“對不起”。

　　6、員工之間交談，不可聲音過高，大聲喧嘩和吵架。

　　八、員工考勤

　　1、酒樓員工必須按時上下班。工作時間內未經部門經理同意不可隨意改動工作編排值日。

　　2、各部門考勤員必須嚴格內部員工考勤，如有舞弊行為，將受到相應管理條例處罰。

　　九、處理投訴

　　全體員工必須高度重視客人投訴，要細心聆聽，讓客人暢所欲言，并將它作為改進酒樓管理制度的珍貴教材。

　　1、如顧客投訴的事項不須或不能立即決定，應書面記下細節，勿忘多謝客人和對事件致歉(注：只致歉)。

　　2、對客人投訴的事項，事無大小，處理后必須有事后交代。

　　3、投訴經調查核實可作為獎懲依據。

　　十、工作卡

　　每位員工(包括見習期員工)入職后，即會得到酒樓頒發的工作卡。員工當值時應攜帶員工工作卡，否則酒樓保安員可阻止進入員工工作崗位，工作卡是員工當值的證件和標志，供員工當值使用，不準外借他人，工作卡如有遺失，損壞立即向人力資源部報告辦理補領手續，工本費自交。

　　十一、員工制服

　　按總公司《工作服管理制度》執行。

　　十二、公共財物

　　1、愛護酒樓財務是每位員工的責任和義務，每位員工必須養成節約用水、電、氣和其它代值易耗品的良好工作習慣。

　　2、未經批準(依據行政事務管理條例)員工不得擅自取用酒樓內的.各類物品作個人自用。

　　十三、人事資料

　　員工入職酒樓后為便函于酒樓考察、了解、使用。需填寫各種人事登記材料。員工填交的各種表格必須真實，如有隱瞞或偽造，一旦查證落實將受相應處分。

　　十四、拾遺

　　員工在酒樓范圍內拾遺之任何財物，均應及時送交部門經理，由部門負責記錄在《遺失物品登記表》上。

　　十五、保密

　　未經行政管理部批準，員工不得向外界傳播和提供酒樓的有關資料，酒樓的一切文件資料、檔案不得交給無關人員，如因工作需要查詢，可通過正常程序、到行政管理部門辦理相關手續即可。

　　十六、員工通道

　　1、員工上下班，必須按指定的員工通道行走。

　　2、員工進出酒樓只能攜帶與工作有關的個人物品，其它物品的進出，必須報部門經理及保安員同意辦理相關出入手續，否則一律不予放行。

　　員工工作守則 11

　　1、教職工必須按時上下班，嚴格遵守有關制度，不得遲到、早退或曠工。

　　2、行政人員、教學輔助人員實行坐班制，按各部規定時間上下班。

　　3、教學人員實行彈性坐班制，原則上按照上下班時間正常上下班，在有必要的時候，可適當推遲上班提早下班，但上課、會議與活動必須準時不得遲到，早退或缺席，下午3--5點必須在校工作。

　　4、教職工因故不能到校上班時，必須按學校請假審批規范程序辦理正式清假手續。不依規范程序辦理請假于續的，按曠工處理。

　　5、樹立高度責任感，忠于職守，服從安排，努力做好本職工作。上班工作時精力集中，講求效率和質量。

　　6、有固定崗位的教職下，要堅守崗位，不能隨便離開。有必要離開崗位時，須告示去向。非工作需要，上班時間不得在圖書館、閱覽室長時間看書看報。

　　7、上班時間不處理私事，非經批準，不帶小孩上班，不在辦公室場所處理個人生活事務。接聽私人電話不宜超過5分鐘。

　　8、保持辦公場所教學區域的`安靜，禁止高談闊論，喧嘩吵鬧或吃有響聲的食物。無事不隨便出入他人辦公室，不在工作場所長時間接待親友，以免影響正常辦公。非經工會或學校及有關部門安排，不在工作時間內進行非工作性娛樂體育活動。

　　9、保持工作場所的整潔衛生，每天進行清理清掃，不亂堆放雜物，不在工作場所寄放大宗私人物件。

　　10、愛護公共設施，節約水電，培養防火防盜安全意識。下班離開前，檢查水電設施和門窗等，確保安全。

　　員工工作守則 12

　　1、在同事面前抱怨或傳播任何負面或消極信息。

　　2、私下議論違背甚至攻擊上級或公司的任何決策，不服從上司的指揮。

　　3、不激勵不支持不幫助下屬的工作及成長。

　　4、不承擔責任、推卸責任給下屬或其他部門。

　　5、搞部門主義，拉幫結派。

　　6、任何形式兼職、信口開河、私自承諾超越公司體系的內容。

　　7、外泄公司秘密、機密或絕密的內容。

　　8、弄虛作假、期滿上下級甚至公司和客戶。

　　9、損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產和權益。

　　10、縱容和包庇下屬或作有損上級管理威信的行為。

　　11、這是一個結果說明一切的時代，如果沒有結果沒有人會在乎你是不是付出了很多努力。勤奮雖然重要，但辛苦并不代表成績。你需要做的就是千方百計用最有效的辦法完成任務實現預期。如果你不能達成結果。就算說再多的理由，訴再多的苦又有什么意思呢。

　　12、如果有一天我不得不請你離開公司，請不要恨我，這不是我的錯。你的辛苦不是我想要的，我希望你輕輕松松的就能完成任務。如果你盡力了都沒有做好，不要找任何理由開脫，請你安靜的離開，沒有誰會發著工資等待著你成熟。

　　13、你是因為成就而獲得報酬，而不是因為行動的`過程。你是因為結果而獲得報酬，而不是因為投入。你的報酬取決于你努力的結果。

　　14、敬業的員是公司最倚重的員工，也是最容易成功的員工。只有敬業你才能全身心的投入，才能每天快樂的工作。

【員工工作守則】相關文章：

餐廳員工工作守則05-18

銷售人員工作守則07-16

公司員工工作守則10-10

服裝公司員工工作守則06-06

建筑公司員工工作守則10-20

公司員工工作守則范例07-07

公司員工工作守則（范本）10-17

餐飲服務員工作守則06-25

商務公司員工工作守則07-05