公司轉正員工工作守則（通用11篇）

　　在現在的社會生活中，需要使用制度的場合越來越多，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么制度怎么擬定才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的公司轉正員工工作守則，希望對大家有所幫助。

　　公司轉正員工工作守則 1

　　第一條本公司員工均應遵守下列規定

　　（一）準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓，公司員工守則。

　　（二）服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執行。

　　（三）盡忠職守，保守業務上的秘密。

　　（四）愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

　　（五）遵守公司一切規章及工作守則。

　　（六）保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。

　　（七）注意本身品德修養，切戒不良嗜好。

　　（八）不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的.職業。

　　（九）待人接物要態度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。

　　（十）嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

　　第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應負賠償責任。

　　第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關規定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。

　　第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節之變化事先制定，公告實行。業務部門每日工作時間，應視業務需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調整1次。

　　第五條上、下班應親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發生，雙方均以曠工論處。

　　第六條員工應嚴格按要求出勤。

　　第七條本公司每日工作時間訂為８小時，如因工作需要，可依照政府有關規定延長工作時間至10小時，所延長時數為加班。除前項規定外，因天災事變，季節關系，依照政策有關規定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過1２小時，其延長之總時間，每月不得超過4６小時。其加班費依照公司有關規定辦理。

　　第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。

　　第九條員工請假，應照下列規定辦理

　　（一）病假──因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限，管理制度《公司員工守則》。

　　（二）事假──因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。

　　（三）婚假──本人結婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結婚可請2天。

　　（四）喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假８天；外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假

　　（五）產假──女性從業人員分娩，可請產假９0天（假期中之星期例假均并入計算）。

　　（六）公假──因參加政府舉辦之資格考試（不以就業為前提者）、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。

　　（七）公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。

　　第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內所能治愈，經醫師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規定辦理。

　　第十一條請假期內之薪水，依下列規定支給。

　　（一）請假未逾規定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發。

　　（二）請公假者薪水照發。

　　（三）公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。

　　第十二條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特準處長病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。

　　第十三條曠工1天扣發當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

　　第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數，系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金，每請假1天，即扣發該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發該項獎金。

　　第十五條本公司人員服務滿1年者，得依下列規定，給予特別休假

　　（一）工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。

　　（二）工作滿3年以上未滿5年者，每年10日。

　　（三）工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。

　　（四）工作滿10年以上者，每滿1年加給1日，但休假總數不得超過30日。

　　第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發其與薪水相同的獎金。

　　公司轉正員工工作守則 2

　　一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

　　二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

　　根據有關規定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天二次（早、晚）。

　　三、工作時間：

　　除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作時間：上午8：30～12：00

　　下午1：30～17：30

　　公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

　　四、假期管理

　　（一）各類假期

　　1、因公出差

　　凡屬于下列情況之一者均屬公差

　　（1）因公司技術、業務出差；

　　（2）經批準參加的各類由公司出資的相應的和公司組織的各類旅游活動等；

　　（3）經批準外出參加各類社會公益活動。

　　2、法定休假

　　3、病假

　　（1）員工患病或非因工（公）負傷。持有區級以上醫院所開具的休假建議書，可核予病假；

　　（2）經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

　　4、事假

　　因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假；

　　五、請假審批權限

　　公司本部各級人員（不含副總以上級）請假（病假、事假、其它假）均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送總經理審批。未經批準則按曠工論。

　　六、假期管理及假期工資核算

　　（一）各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續（請假三天及以上的，需提前一周辦理）；如遇急事不能親自辦理請假手續，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續的.事假，均按曠工處理、

　　（二）員工事假按天數扣除工資；員工病假在一天以內者，并執有當天看病收費單者不扣工資，未執有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

　　七、考勤管理

　　（一）部門經理以及公司領導須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。

　　（二）辦公室是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。公司值班人員負責監督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，辦公室不定期監督檢查員工出勤狀況。

　　（三）公司工作人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在<考勤副卡>上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核，于每月月末報總經理審批。

　　（四）上班前已知需從公司總部外出辦事（包括到工地、政府機構等），不能急時打卡者應先電回公司作以說明，回公司后須須在<考勤副卡>上注明事因、地點，報其主管領導簽核，其考勤副卡必須在2天內報辦公室簽核

　　（五）每月遲到累計達30分鐘內、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。

　　（七）考勤主管每月負責統計匯總上報總經理及財務，作罰款和發工資依據。

　　（八）公司于每月1日之前在公布欄中公布上一個月公司總部人員的出勤情況。

　　公司轉正員工工作守則 3

　　一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

　　二、公司員工必需自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。

　　三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一支配，市場營銷部、項目技術部、投資進展部、會議中心周日值班由各部門自行支配，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執行。節日值班由公司統一支配。

　　四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的(含1天)，由部門負責人批準;3天以內的(含3天)，由副總經理批準;3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　　五、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處;超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處;超過30分鐘者，按曠工半天論處。

　　六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發5天的基本工資;累計達3次以上5次以下者，扣發10天的基本工資;累計達5次以上10次以下者，扣發當月15天的基本工資;累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

　　七、曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金;每月累計曠工1天者，扣發5天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予一次警告處分;每月累計曠工2天者，扣發10天的基本工資、效益工資和獎金，并賜予記過1次處分;每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并賜予記大過1次處分;每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，其次個月起留用察看，發放基本工資;每月累計曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

　　八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗談天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的，按曠工2天處理;當月累計3次的，按曠工3天處理。

　　九、參與公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的`，根據本制度第五條、第六條、第七條規定處理;未經批準擅自不參與的，視為曠工，根據本制度第七條規定處理。

　　十、員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必需憑有關證明資料報總經理批準;未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。

　　十一、經總經理或分管領導批準，打算假日加班工作或值班的每天補助20元;夜間加班或值班的，每個補助10元;節日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，根據本制度第七條規定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

　　十二、員工的考勤狀況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，仔細負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。

　　公司轉正員工工作守則 4

　　一、作息時間

　　1、公司實行每周5天工作制

　　上午9:00――12:00

　　下午14:00――18:00

　　2、部門負責人辦公時間：8：45～12：0013：55～18：10;

　　3、行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8：30～12：0513：55～18：10。

　　4、保潔員：7：30

　　5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必需在商定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必需提前15分鐘到達指定地點。

　　二、違紀界定

　　員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

　　1、遲到：指未按規定達到工作崗位(或作業地點);遲到30分鐘以內的，每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

　　2、早退：指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內，每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

　　3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的;曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資;一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

　　4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

　　5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元;造成重大損失的，由責任人自行擔當。

　　三、請假制度

　　1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。

　　2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍懲罰;病假每月2日內扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

　　3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理;事假按實際天數扣罰日薪。

　　4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別;

　　5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據工作力量打算;年假必需提前申報當年使用。

　　6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

　　7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發，準假天數如下：

　　父母或配偶父母傷亡給假7天

　　配偶或子女傷亡給假10天

　　四、批假權限

　　1、病事假：1天以內由部門負責人批準;3天以內由分管付總經理批準;三天以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。

　　2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經理審批，并送行政部行政管理員處備案。

　　3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別;特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別;未按規定執行一律視為曠工。

　　五、考勤登記

　　公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

　　六、外出

　　1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必需進行登記，并交由部門經理簽字確認;上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。

　　2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

　　七、加班

　　1、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的.任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

　　2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。

　　3、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。

　　八、出差

　　1、員工出差，應事先填寫《出差申請表》，由部門經理簽署看法后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準;總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。《出差申請表》交行政部備查。

　　十、員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

　　十一、本制度自公司公布之日起執行。

　　十二、本制度解釋權歸行政部。

　　公司轉正員工工作守則 5

　　一、工作時間

　　（一）公司上班時間為8：30—17：30，每天中午12：00—13：00為午餐時間。期間有客服人員輪流值班。客服上班時間為早9：夜班下午13：30—17：0018：20—23：00 午休時間須安排人員值班。保持旺旺在線。

　　二、考勤制度

　　（一）各部門要指定專人負責考勤，上下班需用指紋機考勤。遲到一分鐘一元，遲到二十分鐘按請假計算（扣一天工資）并不享有帶薪休班，遲到一小時按曠工計算，扣三天工資并不享有帶薪休班，如當月沒有休班，加兩天工資

　　（二）考勤員負責逐日如實記錄本部門員工的出、缺勤、月底將考勤表（各種假條附后）交部門經理審核簽字后于每月6日前報主管，員工工資將按實際出勤天數發放。員工每月出勤滿28天享有帶薪休班兩天，出勤達不到28天不享有帶薪休班，超出一天不享有帶薪休班按請假計算。

　　三、請銷假制度

　　員工請假，休班需提前48小時申請，經主管同意安排是否調休。

　　四、著裝、禮儀、禮節規定

　　（一）員工在工作時（工作服），做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　（二）員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　（三）員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、各種辦公設備的使用制度

　　（一）電腦、復印機、長途電話、車輛負責保管、維護。

　　（二）任何人不得因私使用各種辦公設備，若因特殊情況需要使用者，須經主管同意，費用自理。

　　六、嚴守公司業務機密制度

　　各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領個資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。各部門經理要經常對員工進行職業道德教育，做到不該問的`不問，不該講的不講。如有違者，公司有權追究責任。

　　新進員工需經崗位培訓，耗費大量人力物力，如辭職需工作滿6個月并提前一個月申請，帶出原崗位工作人員能獨立完成工作后可全薪離職！

　　公司轉正員工工作守則 6

　　一、新來保潔員報到前需交遞身份證復印件一份，第一天培訓素質、心態、職業道德培訓及專業理論知識，第二天實踐操作培訓，跟老員工實地操作培訓期間不帶薪。

　　二、新來員工第三天帶薪上崗時，必須按本中心要求自己配備拖把、抹布、鋼絲球、衣刷、單雙面玻璃擦，抹灰器等用具，中心配備工作服和統一的朔料桶，洗滌用品。

　　三、凡新來保潔員從第一天工作不到一個月的不發薪金，離職的員工必須提前半個月提交辭職報告給管理員或負責人。

　　四、員工嚴格遵守工作時間，早上8：00到中心領取派工單，要求每個員工按時每天上、下午各工作一個月卡雇主家，不能擅自安排工作，聽從管理員的安排，每周休假，休假需提前告知，周六，周日不得休假（周六、周日需請示出事假條扣20元/天，病假條10元/天）國家法定節假日照常休息，無故不上班者不提前請假的員工每日扣20元，三天無故不上班的'員工為礦工開除自動離職。

　　五、保潔員必須服從管理員的工作安排，遇到雇主不在家時，應及時打電話回中心告知管理員，以便安排工作。

　　六、質檢員上門檢查員工工作時，發現員工不穿戴工作服時，每次扣5元，員工一定要遵守勞動規程，熱情服務，禮貌待人，不談論與服務無關的話題，盡職盡責，認真搞好每一個環節，不用，不拿，不偷雇主物品，按操作規程作業，擦無防盜網玻璃時必須使用雙面玻璃擦，不準離開玻璃窗戶把身體伸出窗外擦洗玻璃，如果違章操作產生的事故后果自負。

　　公司轉正員工工作守則 7

　　第一條 為了進一步推動公共機構節能，加強公共機構節能工作的業務指導和工作聯系，促進信息溝通和經驗交流，根據《公共機構節能條例》和《海南省貫徹<公共機構節能條例>實施方案》規定，制定本制度。

　　第二條 聯絡員的確定：

　　各部門（單位）應確定一名負責本部門（單位）公共機構節能工作的干部作為節能聯絡員，并報送市政府公共機構節能減排辦公室，聯絡員如有變更，要在5個工作日內上報。

　　第三條 聯絡員的`主要職責：

　　（一）收集、整理、傳遞本部門（單位）公共機構節能工作重要信息；

　　（二）協調督促所屬單位和相關部門按時報送能源資源消耗統計情況；

　　（三）分析匯總本部門（單位）公共機構節能工作開展情況，及時反映公共機構節能工作動態；

　　（四）提出推進本部門(單位)或者全市公共機構節能工作的意見、建議；

　　（五）按時參加聯絡員會議，并向會議通報本部門（單位）公共機構節能工作開展情況；

　　（六）向本部門（單位）領導匯報聯絡員會議精神，提出貫徹落實會議精神的建議、措施。

　　第四條 聯絡員會議制度：

　　（一）市政府辦公室負責牽頭組織公共機構節能聯絡員會議。聯絡員實行工作會議制度，會議包括工作會議和臨時會議。

　　工作會議原則上每年召開一次。內容包括：溝通交流公共機構節能進展情況；研究分析工作中的新情況、新問題；提出工作思路、意見和建議等。工作會議由全體聯絡員參加。

　　臨時會議根據工作需要不定期召開。內容包括：公共機構節能工作專門課題的調研；研究節能工作中重點突出問題的解決方案和措施等。臨時會議根據工作需要由部分聯絡員或者全體聯絡員參加。

　　（二）會議的具體時間、地點、內容和其他有關事項由市政府辦公室負責通知。

　　（三）各部門（單位）需提交全市公共機構節能聯絡員工作會議研究討論的事項，應于會議召開前15個工作日內由聯絡員向市政府辦公室報送。合理化意見、建議也可以通過以書面形式隨時報送。

　　（四）聯絡員因故不能參加會議，須說明原因，并由本部門（單位）委派相關人員參加。

　　第五條 各部門（單位）聯絡員應加強工作聯系，增強溝通交流，相互學習借鑒。

　　第六條 市政府辦公室根據聯絡員工作開展情況，定期對工作認真負責，成績突出的聯絡員，按照節能工作相關規定給予表彰和獎勵。

　　第七條 本辦法自公布之日起執行。

　　公司轉正員工工作守則 8

　　一、兼職法制副校長和校外輔導員應積極參加各類法制宣傳骨干培訓班或有關法律專業崗位培訓，以不斷提高法律知識水平和工作能力。

　　二、幫助學校開展依法治校活動，制定各項管理制度，把學校各項工作納入法制化管理軌道。

　　三、參與學校制訂法德教言計劃，指導法德教師業務，把法制教育德育教育結合起來，開展經常性的法制教育。

　　四、深入學校和青少年比較集中的場所調查研究，掌握影響青少年健康成長的不利因素；向有關部門提出治理意見。

　　五、落實預防青少年違法犯罪的各項措施，幫助學校做好“雙困生”和有劣跡學生的教育轉化工作。

　　六、大力宣傳《憲法》、《國旗法》、《義務教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《預防未成年人犯罪法》等與青少年健康成長和教育教學息息相關的.法律法規知識，提高廣大師生員工的思想認識水平和法制觀念。

　　公司轉正員工工作守則 9

　　1、遵守機關考勤制度和其他工作制度，正常上下班，有事需請假。

　　2、樂觀參與機關組織的各種活動，不斷提升政治素養和業務能力，培養良好的職業道德，牢固樹立為機關服務的`思想。

　　3、聽從統一調度，加強團結配合。熱烈服務，及時守信，遵章守紀，保證平安。

　　4、牢固樹立平安第一的思想，嚴格遵守交通規章，嚴禁酒后開車，不準將車輛交他人駕駛。

　　5、細心維護車輛，常常檢查檢修、保養清洗，保持車容車貌。

　　6、保管好隨車工具，做到小故障自己動手，大故障準時報告。

　　7、保證車輛停放平安，車輛不用時要準時入庫，不準在家或其他地方停放過夜。車輛不得出入與機關工作無關的地方。

　　8、節假日休假或請假，應主動將車輛交秘書三科統一管理。

　　公司轉正員工工作守則 10

　　1、公司內各購銷合同的管理。

　　2、客戶定貨及調換貨的審核、跟蹤。

　　3、客情關系的維護工作。

　　4、營銷中心各數據的催收及檔案管理。

　　5、定期向公司反饋各地合作經銷商及終端的情況并協助他們開展終端的'促銷活動。

　　6、協助銷售經理作好對內的工作及對外的溝通。

　　7、客戶應收帳、款帳期的管理。

　　8、傳達客戶反饋,提出合理化建議。

　　9、業務信息的收集、整理、跟蹤。

　　公司轉正員工工作守則 11

　　（一）掌握全村（社區）涉及食品藥品的經營單位及從業人員的基本情況，建立健全基本信息檔案，做好與市食品藥品監督管理局、鄉鎮（辦事處）、各鄉鎮食品藥品監督管理所的溝通協調，及時報送有關食品藥品安全信息。

　　（二）加強對本村（社區）食品藥品經營單位的日常巡查工作，主動配合食品藥品監管部門做好本村（社區）食品藥品經營單位的監督工作，及時發現和上報制售假劣食品藥品等違法行為。

　　（三）做好本村（社區）集體聚餐食品安全管理工作。

　　1．開展轄區內農村集體聚餐信息收集和報告工作。就餐人數200至500人的聚餐活動，要及時上報至當地鄉鎮（辦事處）和食品藥品監督管理所，就餐人數在500人以上（含500人）的，要及時上報至市食品藥品監督管理局。

　　2．做好轄區內農村集體聚餐現場食品安全技術指導，督促聚餐舉辦者和承辦者履行聚餐報告備案義務，發放《農村集體聚餐食品安全風險防范告知書》，建立農村集體聚餐食品安全分類指導制度，就餐人數在200人以下（含200人）的聚餐活動，由本村（社區）食品藥品監管協管員進行現場指導；就餐人數200至500人的，由所在鄉鎮（辦事處）食品藥品安全管理機構派食品安全監督員進行現場指導；就餐人數在500人以上（含500人）的，由所在地市食品藥品監管部門派執法人員進行現場指導，以便及時發現和排除食品安全隱患。對不符合食品安全要求的，立即提出整改意見，并現場監督整改到位。對存在重大食品安全隱患，又無有效措施解決的，要求舉辦者停止舉辦。

　　3．現場指導重點內容：檢查農村聚餐廚師備案、體檢、培訓情況，農村聚餐廚師和幫廚人員崗前健康狀況；檢查聚餐活動及加工場所的周邊環境、衛生條件、用水情況。督促指導舉辦者、承辦者從正規渠道采購食品原料，不得有腐爛變質、“三無”、過期等食品，并索取對方購銷憑據，以備查驗；聚餐、加工場所不得有家禽家畜進入；廚房要有防蠅、防鼠、防塵設施和冷藏設施；做好廚具餐具清洗消毒，加工用容器、工具做到生熟分開，原料與成品分開，生熟食品分開存放，防止交叉污染；食品加工應燒熟煮透，采購外賣熟食在食用前應重新加熱，涼菜制作應嚴格控制溫度和環境；按要求進行食品留樣等。申報地正在流行傳染病的，禁止舉辦集體聚餐活動；申報地鄰近正在流行傳染病的，限制舉辦集體聚餐活動。

　　4．及時報告和協助處置農村集體聚餐食品安全突發事件。發現或者接到有疑似食品安全事故或食源性 傳染病報告的，要立即向鄉鎮（辦事處）和食品藥品監督管理所報告，幫助舉辦者或承辦者將患者送往就近醫療機構就診，保護現場，協助有關部門調查處理。

　　（四）認真學習和宣傳國家有關食品藥品安全的政策、方針和法律法規等知識，加強對食品藥品安全知識宣傳，教育和引導本村（社區）居民養成良好的消費習慣，樹立食品藥品安全自我保護意識，增強對來歷不明的病死畜類、三無產品的`防范能力，引導群眾從正規渠道購買安全食品藥品。

　　（五）定期接受食品藥品相關知識培訓和指導，協助鄉鎮（辦事處）和食品藥品監督管理所組織好農村流動廚師的培訓工作，不斷提高農村流動廚師的職業道德水平、誠信意識和食品安全意識。

　　（六）服從本鄉鎮（辦事處）人民政府的領導。及時了解掌握群眾對食品藥品監管的期望和要求，收集并反映群眾對政府及有關部門開展食品藥品監管工作的意見和建議。

　　（七）積極做好上級交辦的其他食品藥品安全監管工作。

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