停薪留職合同

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多的人通過合同來調和民事關系，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？下面是小編精心整理的停薪留職合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　甲方：(單位名稱)

　　代表人：

　　職務：

　　乙方：

　　性別：

　　出生 年月：

　　根據國家勞動人事部〔1983〕61號文件的規定，為了合理安排企業過剩人員，甲方同意準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經過甲方同意，雙方訂立本合同，以共同遵守。

　　一、停薪留職期限：從_____ 年_____月_____日起至_____ 年_____月_____日止，共為 年。

　　二、在停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工作記錄，并連續計算其工齡。

　　三、如在停薪留職期間發生工資調整，應按照工資調整政策進行評定。評定的附加條件是乙方遵守本合同的規定。符合條件的話，甲方應升級乙方的工資等級。待合同期滿后，乙方回到原單位工作時，應按照調整后的工資級別進行執行。

　　四、停薪留職期間，乙方可以從事各種合法的經營活動。應由乙方自行處理需要辦理的手續。如果確實需要甲方提供證明，甲方可以證明乙方是一名停薪留職人員。

　　五、在停薪留職期間，乙方不享受工資、獎金、勞保福利、醫療費和糧食副食補貼等待遇。

　　六、在停薪留職期間，乙方應按照基本工資的%向甲方繳納勞動保險基金元。每月應于日前繳納。連續逾期六個月不按期繳納，甲方可以作出自動離職處理。

　　七、在停薪留職期間，如果乙方因病或殘疾而基本喪失勞動能力，甲方應按照退職辦法進行處理。

　　八、在停薪留職期間，乙方必須遵守法律法規。如果從事違法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按照規定進行開除。

　　九、在停薪留職期間結束后，如果乙方愿意回到原單位工作，應在一個月之前提出申請，以便甲方按時安排工作。如果停薪留職期滿后一個月內乙方未提出回到原單位工作的要求，甲方可以進行自動離職處理。

　　十、本合同在履行期間，如果合同條款與黨和國家的方針、政策和法規有抵觸，應按照黨和國家相關政策規定進行執行。

　　十一、其他：

　　本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得擅自變更或解除合同。如果本合同未涉及事項，應根據國家相關政策規定進行協商，制定補充規定。補充規定應與本合同具有同等效力。

　　本合同原件共有兩份，一份供甲方持有，一份供乙方持有。合同副本一份，提交主管部門備案（如經公證，應提交公證機關備案），并且各自保留一份。

　　甲方：（蓋章）

　　代表人：（蓋章）

　　乙方：（蓋章）

　　簽訂日期：_____ 年_____月_____日

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