關于公司內部競聘的通知

　　各分公司：

　　根據20XX年分公司崗位架構情況，分公司增設了運營主任一職，公司一向推行內部培養、內部任用的原則，現將該職位在分公司內部進行公開競聘，有關事項通知如下：

　　一、競聘原則

　　堅持“公開競聘、平等競爭、擇優錄取、嚴格考核”的原則，擴大選人視野，引入競爭機制，鼓勵員工毛遂自薦，積極報名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

　　二、競聘范圍

　　分公司已轉正員工都可申請、參與內部競聘。

　　三、評審小組

　　初審小組：xxxxxxxxxxxx 終審小組：xxxxxxxxxxxxxx

　　四、競聘要求

　　1. 本崗位工作未出現重大失誤，未受到公司重大處分 2. 公關協調能力突出,品行端正，有強烈的責任心和事業心 3. 具有較強的監督、檢查、組織、協調能力

　　4. 具有較強的綜合分析、發現和解決問題的能力 5. 熟悉分公司后端各崗位工作流程

　　五、競聘程序

　　1. 由員工自薦或負責人推薦，請于11月30日下班前填寫《競聘申請表》

　　見附件1，由負責人統一提交掃描件至招聘郵箱xxx； 2. 評審小組將于12月1日至12月2日進行書面考核和面試； 3. 競聘結束后，評審小組匯總競聘者的最終考核，選定錄用人員名單。 4. 人力資源部將于12月9日前公示名單。

　　六、考核標準

　　1. 競聘考核分書面考試和視頻面試兩個部分，書面考試30分，視頻面試70分；

　　2. 競聘考核達到80分以上的進入評審小組終審，由評審小組確定最后名單。

　　3. 競聘通過后，上崗試用2個月，根據《營運主任崗位職責》的相關要

　　求開展工作。上崗試用期滿，由評審小組給予考核意見，不合格者返回原崗或調整崗位。

　　七、以上公布細則，如有疑問，請咨詢公司人力資源部，聯系人xxxxxxxxxxx

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