員工守則學習心得體會
員工守則學習心得體會:學習銀行員工行為守則心得體會
通過學習《中國農業銀行員工行為守則》,使我進一步認識和了解《守則》,更加自覺地遵守《守則》,培養良好的企業文化,弘揚良好的職業操守,做好各項工作,更好地推動全行的改革和發展。
通過學習使我深刻地領會到《守則》的核心和靈魂就是愛崗敬業,誠實守信,勤勉盡職,依法合規。
愛崗敬業就是意味著奉獻,責任以及對崗位工作的不懈追求,是員工對農行忠誠,專一最好體現。
“以行為家,我愛我家”,就是將農行的工作當作自已家里的事來辦,愛護農行聲譽,自覺維護的形象和利益,始終保持奮發向上的精神狀態,忠于職守,爭先創優。
誠實守信就是對組織要忠誠,對內部要誠實,對客戶要講誠信。
勤勉盡職就是勤奮努力,精益求精,盡職盡責。
依法合規就是遵守法律,行政法規,部門規章及其他規范性文件,經營規則,自律性組織的行業準則,行為守則和職業操守。
通過這次對《守則》的學習,使我領悟到《守則》的精神實質和豐富內涵,對做人,處事,履職,執業等方面都應該遵循基本職業操守和具體合規要求。
今后我一定從自身做起,從本崗位做起,自覺學習《守則》,認真踐行《守則》,把工作做得更好,為農行的改革和發展而努力。
員工守則學習心得體會:中石化《員工守則》學習心得體會
為深入貫徹落實科學發展觀,加強企業文化建設和制度建設,集團公司于今年年初頒布了《員工守則》。
《員工守則》的主要內容包括道德規范、行為規范、工作禮儀、HSE要求、保密須知和附則等,對集團公司每名員工的從業行為提出了明確、規范的要求。
目的在于進一步完善公司法人治理結構,規范企業管理,不斷加大實施內控制度的力度,逐步在集團公司建立自我約束、自我監控的防范風險體系,使公司從“人治”管理轉變到“法治”管理和科學管理,提高國際競爭力。
細讀《員工守則》里面的每一項內容,都是從實際出發。
讓讀者深切體會到員工守則是符合時代特征和價值規律的,道理簡單但蘊含的實際意義卻并不簡單:小到員工的著裝舉止,大到國際通行的HSE體系。
還有每一頁的溫馨提示,都實實在在的體現了中國石化的企業文化。
好的約束,就是一種促進。
守則中的HSE目標追求的就是最大限度的不發生事故,不損害人身健康,不破壞環境,這不僅是企業的方針,更對是每個人生命的保障和對社會應盡的義務。
認真遵守守則,不可存有僥幸心理。
《員工守則》中對員工關系的闡述,在現在企業中尤為重要。
致力于維護彼此信任,平等溝通,團結協作,每位員工都是都是團隊中的一員,都應該受到尊重。
這不僅是企業發展過程中不可忽視的細節,同樣也體現了以人為本的社會價值觀。
守則中也強調了節約使用公司資源,有責任確保公司資源不被濫用、盜竊、浪費。
我們是石化行業里的建設單位,這一點就更具有實際意義。
控制成本,才能最大限度的獲得利潤,才能在此基礎上讓每一位員工體會到企業對大家的回饋。
《員工守則》中倡導建立學習型組織,結合工作需要,提高技能操作水平,或專業技術水平,或經營管理水平,并接受培訓效果的檢驗和考核。
培訓的目的在于提高每個員工的素質,強化員工工作能力,自然就會促進企業向更高層次邁進,才能在競爭激烈的市場經濟條件下站穩腳跟。
《員工守則》是保障我們企業整體協調運作的必要條件,也是維護我們員工自身權益的保障。
我們每個人都應當把《員工守則》作為今后工作的行動指南,認真遵守。
員工守則造就安全、和諧、有序的工作氛圍,有利于咱們區形成團結、有為、奮進的工作團隊。
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