卓越領導力培訓心得（通用15篇）

　　有了一些收獲以后，可以記錄在心得體會中，這樣可以幫助我們總結以往思想、工作和學習。怎樣寫好心得體會呢？以下是小編精心整理的卓越領導力培訓心得，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　卓越領導力培訓心得 1

　　一、對課程的認識

　　這次參加的卓越領導力訓練培訓是楊教練開辦的第108期培訓課程，課程為期二天三晚，以楊教練的講解、活動體驗和學員們分享等方式進行。上課期間，楊教練要求非常嚴厲，時常用犀利的言語敲打著我們，要求我們必須以積極主動的心態，全身心的投入到課程中。開始時會給我們一種壓迫感，但課程越往后，會使人感覺心里的壓抑得到釋放，身心逐漸放松，進而融入到培訓的氛圍當中。

　　二、責任

　　人的一生就是一個充滿責任的旅程，只有承擔起自己的責任，實現自我在社會中的價值，才能體現人生的意義。這次的培訓課程中，楊教練通過活動讓我們對責任有了新的認識，當我們不負責的時候，是我們最親的人在為我們的不負責而承擔著后果。因此我要記住，責任是一種承諾，人永遠不是僅僅為了自己而活，而是為了伴著我們的親人，承載著對他們負責的人生使命。

　　三、團隊

　　沒有完美的個人，只有完美的團隊。團隊是由一群不同人的搭配，朝著一個目標努力的團體。因此每一個人都應該明確，在團隊當中應該扮演一個什么樣的角色，你在這個團隊當中能夠起到多大的作用，才能發揮出團隊的最大力量。通過這次課程中的'活動，使我們更加清晰了解到什么是團隊和團隊隊員的付出精神。人不能脫離團隊，團隊也離不開每個參與者的付出，只有團隊中的每一個參與者都具有為團隊付出的精神，才能夠形成一個完美的團隊。

　　四、感恩

　　感恩之心，是人生賦予我們的細膩情感，使我們感知，讓我們從母親雙鬢的根根銀發中悟出母愛的無私;讓我們從父親那彎曲的背影中明白了父愛的偉大。通過這次培訓，楊教練讓我們了解了感恩是一種力量與勇氣。感恩親人，你將不再辜負親人的期望;感恩領導與朋友，他會輕輕扶起跌倒在地上的你;感恩人生，你將笑迎天邊那一抹絢麗的彩虹。

　　五、放下

　　我們通常會給自己套上枷鎖，精神添加壓力，因而生活也變得越來越累，越來越辛苦。這次課程最后的部分，楊教練通過活動的方式，教導我們如何學會放下。放下不僅是一種解脫，更是一種清醒的智慧，不管境遇如何，請放下昨日的輝煌，放下昔日的苦難，放下所有束縛你的包袱，全身心的投入到生活與工作中。因此，不要沉溺于過去，把過去的一切都放下，卸下心頭的包袱，才能更好、更快樂的生活。

　　卓越領導力培訓心得 2

　　本次培訓主要內容就是如何用現代企業科學管理理念和管理制度打造出一個成功的企業，其核心目標就是如何挖掘員工的潛在的領導力，使其在各自的工作崗位都上都能擔負起相應的職責，成為一名卓越的員工，進而塑造出一個優秀的團隊。以下是我所學習到的現代企業管理的幾個要點：

　　1、企業管理的核心：即領導力+管理

　　所謂領導力是對人而言主要是體現在企業文化的建設方面，即在企業管理中要強調以人為本的思想，從精神入手，在企業內部形成一個人人愛崗敬業積極向上的精神面貌，因此我認為領導力即影響力，是對外部調適對內部　　所謂管理就是對事而言，即強調的是企業制度的完善和執行，也就是我們通常所說的`執行力，它是打造高效團隊的一個制度保證，企業制度好比一個國家的法律，要保證他能夠強有力的執行。

　　2、高效團隊的建設

　　著名的足球教練希丁克曾經說過這樣一句話“成功的團隊沒有失敗的個人，失敗的團隊也沒有成功的個人"。優秀團隊的建設是企業成功的保障。那么一個團隊建設的核心是什么：就是目標-是一個具體的被管理者和員工都能認同的戰略方向。一個團隊有了明確的目標去積極進取并加以完善的制度和強有力的執行力作保障，這就是一個成功團隊的基礎。

　　3、執行力的提升：

　　執行力是團隊成功的一個必要條件，團隊的成功離不開好的執行力，當一個團隊的戰略方向已經或基本確定，這時候執行力就變得最為關鍵。如何提升執行力，我認為其根本在于提升員工的個人能力，員工是執行的主體，高效的企業團隊必須要有高素質的員工，因此每個員工領導力的培養是我在本次培訓中體會最深的一點。

　　4、加強員工領導力的建設

　　員工領導力建設就是貫徹以人為本的理念，強調每一名員工都是企業的主人，每個員工在工作中都應該是主動者，都是自己的領導，都需要對自己的業績負責，培養員工的領導力，使其成為卓越的管理人才，最終目標就是打造一個卓越的團隊。最后我借鑒美國西點軍校的四條管理理念來描述一下我心目中一個成功團隊所應該具備的幾個方面：

　　一是榮譽原則:珍惜企業榮譽，以能在該企業為榮，把維護企業的聲譽看作是至高無上的原則，這也是一個企業員工的領導力和主人公意識的具體體現。

　　二是團隊精神：企業內部員工要善于溝通善于合作各部門之間要有一個互為服務關系，緊密團結向一個共同的目標去努力奮斗積極進取。

　　三是不斷提升自己：這是每個企業每個員工都必須具備即基本要求，不斷進步不斷創新才能保持一個企業的青春活力，才能立于不敗之地。

　　四是永不放棄：不拋棄、不放棄、不達目標永不言敗！

　　卓越領導力培訓心得 3

　　第3周，根據培訓安排，我們主要學習自己認識、卓越領導力和團隊建設等內容。個人感覺是自己提升最大的一周，通過理論學習和課堂互動，進一步開闊了我的視野，提升了自己認識，總體來說有以下幾點體會：

　　一、學會認識自己與自己管理

　　生而為人，總會有自己的個性特征，有些潛意識的特質甚至連自己都難以發現，即使偶爾感覺到也會下意識的否認。但毫無疑問這些個性特征對人的行為有很大影響。這周培訓通過CPI測評，我真正全面的認識了自己的個性，包括許多以前下意識否認的東西，比如說主動性不足、缺乏抱負性等，這些內在特征影響了我的行為表現，一方面使我對未來和自己成長缺少一個系統性的規劃，另一方面也實際影響了自身職業生涯的規劃和發展，對于事業和生活總是被動的接受，向上和向前的動力不足。通過分析，這種個人特征的形成一是受自幼成長的家庭影響（一個和諧幸福的小康之家），造成了我與世無爭的內心性格；另一方面也與工作之初所處的環境有關。外部環境可以扭曲人的性格特征，特別是當你長期處于一個缺乏活力、相對封閉的工作環境時，自己突破成為了一件極為考驗意志的事情。內外因結合形成了這種不良的個性特質，非常不利于自身的成長及職業發展。幸運的是，老師告訴我們，成年人的個性特質雖然難以改變，但卻可以有效管理，為此我制定了一個詳細的個人改進計劃，努力的克服自身的性格缺陷，勇于擔當，積極而主動的投入到工作、生活及學習中去，實現自己救贖。

　　二、個人與團隊的關系應是和而不同

　　本周培訓重點在團隊建設方面，U5團隊理論將高效團隊建立在五個要素上，分別是：愿景目標、角色信任、承諾擔當、協作執行和復盤創新。我結合近年來的工作進行了一些思考：

　　首先，對于我們供電企業而言，因為公司業務的特殊性，雖然在大體框架上是踐行了這套理論，但是在具體執行上差異卻很大，比如我們企業愿景目標清晰（源于大型央企的特性），站位高，足以發揮引導作用，但是在角色信任上卻難以到位，具體表現就是人力資源難以盤活、用人機制僵化，越是超編單位越是人員匱乏，甚至尸位素餐、勾心斗角，個人愿景難以同企業愿景統一；又如在持續的嚴抓嚴管下，企業員工的執行力較高，但在承諾擔當方面卻難盡人意，主要表現在不合理的激勵機制下，打擊了那些勇于擔當的員工積極性，特別是在一線班組及供電所問題尤為突出，出現“能者多勞、勞多必失”的現象，管理人員即使發現了問題癥結，由于上層機制的固化，也沒有很好的辦法進行解決和疏導。

　　其次，省公司一直以來推廣的人崗匹配度目前還沒能真正落地。一直以來，公司對青年員工的培養雖然很重視，但更多的是從客觀條件上下手，以工作鍛煉代替了針對性培養，這種方式忽略了員工的個性特征，形象的說是要求人員適應崗位，而非崗位合適人員。誠然，青年員工可塑性較強，大部分能夠適應崗位的需要，但是要認識到，工作并非只需要完成即可，卓越而全身心投入的去工作才是企業高質量發展真正需要的效果。特別是在當前人民日益增長的美好生活需求面前，供電企業要真心踐行人民電業為人民的.企業宗旨，那么就要盡可能的為每個工作崗位指定適合的員工，使其能愛崗敬業，挖掘工作潛力，提升工作質量，達到是客戶滿意的程度。

　　三、個人建議

　　綜合近期的學習內容，結合工作中的實際情況，我認為供電企業對于人才培養和內部團隊建設方面也應當與時俱進，與新時代接軌，多關注人的發展，具體有以下幾點設想：

　　1.大力開展團隊建設。針對公司內部長期存在的協調難問題，建議通過舉行拓展訓練等豐富多彩的團建方式，使公司各部門、單位人員都輪流參與進來，強化員工工作之外的聯系，加深互相的了解，有助于提升信任度，化解日常工作之間的矛盾和沖突。

　　2.重視青年員工的個人職業規劃。建議公司應建立青年員工心理和個性特征發展檔案，根據個性特征來安排工作崗位，根據工作成效及時調整培養方向，采用輪崗、掛職等方式培養員工綜合素質，這樣做既縮減了培養成本和時間，又滿足了員工個人需要，從而達到人力資源應用的最優效果。

　　卓越領導力培訓心得 4

　　一、思維的改變

　　1、心有多大，舞臺就有多大。你的成就永遠不會超過你的領導力。

　　對于現代化管理模式，領導者不同于一般管理者。企業需要制度，但不能夠靠制度壓人，管理是靠制度管理，但是要提高團隊整體戰斗力卻需要知人善用，發揮每個個體的潛力，激發個體的激情，從而造就團隊的成功。

　　從調查得出，下屬在相對穩定的狀態下，需要兩樣東西：希望和公平，當你滿足了他們的要求，他們對團隊的歸屬感就會加強，就會努力。領導者需要有造夢的能力，讓下屬有動力源泉。下屬需要任何事情都公平對待，這就要求領導者保護好下屬的權利，對于制度的執行不偏不倚，使個人對于團隊利益沒有排斥心理。

　　再者，領導者需要做好公司的代言人，保持言行的一致性，樹立領導者自身威信。你要下屬執行到位，努力，認真，首先需要自己言行一致，不要說一套做一套，下屬都會以你為榜樣。當你明白了，身為領導者，并不是制度約束下屬去做某件事，而是你和你的團隊需要他去做好某件事，從而能得到他所想要的結果，才能做好一名領導者。做到令行禁止，責任一對一，必須明確責任，才沒有推諉。

　　要懂得肯定別人，并且要表現出來。下屬非常需要尊重，需要理解，所以要留住下屬的心，必須先肯定他的成績。要保護好員工的熱情，讓每個人都有話語權。你可以不采納，但要讓人把話說完。做為領導者尤其不能端著。你只會增值或貶值，永遠不會保值，所以你要培養能夠代替你的人。

　　2、領導力就是讓人們自愿追隨并達成團隊目標的能力。

　　你身為領導者，就背負著下屬的信任與期待。領導力的核心是你能夠影響多少人，而不是你權力有多大。

　　而影響力有兩個核心：愛、智慧。

　　如何去營造愛的氛圍，快樂工作的氛圍，需要靠你的智慧。員工只需要30%的努力便可以做好自己的工作，如何把員工的激情調動到80%到90%?

　　領導力其實就是個人的魅力，如何讓自己充滿激情與智慧，如何讓自己為自己的團隊造就一個美夢，從而帶動那些人能夠自愿追隨你為之而奮斗。

　　3、改變思維定性

　　要樹立活在當下的理念，要學會相信，只有相信的力量，才能讓我們好好去做。去除限制性的信念。你不用恐懼什么、擔心什么，相信自己，讓自己突破自己心靈的枷鎖，這就是一次飛躍。

　　改變信念，改變行為，改變習慣！以下是五條信念的幫助：

　　凡是發生必有其目的，并一定會有助于我；沒有時間是白費的，沒有經驗是白來的；假如我沒有得到想要的，我一定會得到更好的；每一分私下的努力都會有倍增的回報，并在公眾面前被表現出來要想事情改變，先讓自己改變。

　　培訓中我們一直在不停的感受著改變帶來的魅力，不停的感受著領導力的特殊含義，也感受著團隊普通成員對于領導者的期望與審視，甚至當領導者受罰后，對于領導者的感受。我是一個比較自信的人，但是在寶馬工作了兩年以后，反而有些迷失了自己，找不到方向，并且對工作充滿了疑問。為什么我的團隊失去了剛剛開始的那種激情，那種學習能力？為什么我的行動并不能更好的去影響他人。在理論的學習以及一路來的感受，我明白了很多。當你鼓掌喊口號的時候，你從剛開始覺得可笑，到你認真的投入，到你發現你的投入可以影響到更多的人全情的投入，他們和你并沒有利益關系，可是卻能為同一個目標去吶喊，去奮進，去認同一個剛組建起來的團隊，這就是榜樣的力量。它和你的位置無關，年齡無關，只是因為你的激情，你的信念，你的魅力。

　　當你為了你的團隊可以不吃飯，加班到晚上9點10點去排練一個節目，僅僅是為了團隊的榮譽時，你會認識到贏的力量對于團隊成員來說是個多么偉大的目標。你是團長，當你充滿信心，你的團隊會更加向心。你是團員，你會審視到你的團長，如果是你，你該如何帶領好自己的團隊，如何去激發他們的力量。這不僅僅是制度能夠做到的事情。

　　當你不斷的突破自己，積極的去參與活動，你會發現自己原來拋開自己的面子，身份，在600人的會場發言其實對你的成長的影響特別大。你可以做到的！因為人生對于你是公平的，時間對于每個人都是公平的。你的時間用在哪里，你的結果就在哪里！勇敢的去突破，去改變自己，才能改變自己的人生軌跡。對于團隊，只有自信，只有激情，才能帶動團隊的成長。

　　當你的團隊贏了的時候，你能很好的理解團隊的含義。當你的團隊輸了的時候，你能更好的理解團隊的含義。當有很多人看著團長在為了團隊而獨自承擔責任時，有很多人都哭了，因為他是我們學習的.榜樣。當你學會了擔當，你的團隊才會更加具有向心力，才會有動力。

　　二、修煉自身

　　1、認真審視自己，找到自己的優點和缺點

　　有很多人在人生的旅途中忘記了自己很多的。特質，慢慢的丟失了很多能力。想想你從小到大曾經成功過的事例，你是靠什么來成功的。其實不難發現，為什么你現在不是那么的成功？其實只要做好了你曾經丟掉的那個自己，那么其實你會變的不同。

　　對于我來說，我有一些不錯的能力，比如自信力、學習能力、創造力和邏輯思維能力，但是在不斷的前行中卻慢慢的在丟棄。現在，我審視過后，發現，只要自己再次堅定的發揮自己，就有可能成就一個成功的人生。而缺點也需要不斷的去改正，并且要做到內外皆改。做為一個成功的領導者，首先自己要做好表率。

　　2、做好你人生的定位

　　你想成為誰，決定了你能成為誰。我們的目標不能定位太低，也不能定位太高，不能偏離自己目前能力的極限以及信心的極限。要想帶領團隊成功，首先要給團隊目標，那么要想定下團隊的目標，首先要定好自己的位置，要定好自己的目標。目標利眾，眾人扶持，目標利己，眾人破壞，所以，我們不能懷有野心做事，而要有帶領團隊向上的使命的決心，才能獲得團隊的成功，從而做到自己的成功。

　　對于我自己，我目前的定位就是從一名管理者像領導者過度，并且帶領自己的團隊投入到工作中去，為公司整體的目標而奮斗。我目前需要做的，就是積極貫徹執行生產技術部的工作，配合公司質管部門做好產品質量工作，完成公司目標，并且毫不松懈，積極努力，工作中充滿激情，從而帶動我的團隊完成一個又一個的目標。

　　3、領導者永遠是教練，激發下屬無限潛能

　　看了《永不放棄》這部電影，我深受感動和啟發，當教練不停的激勵自己的隊員，不停的讓他堅持下去，讓他做到了其他人完全不能想象的事情的時候，他的激情感染了我，也帶給了我信心。當你的下屬不夠自信時，要帶給他自信，當你的下屬需要幫助的時候，帶給他幫助，給予他成功，不僅僅是他的成功，其他的成員也能感受到力量。先說說看做給他看看讓他試試看旁邊再指導看看領導就是教練，當你教會了他成功，他也會帶給你成功。我目前也需要做這方面的工作，讓下屬明白他不是一個人在戰斗，多方面給予他協助。只有每個人的能力都得到提升，并且都能感受到你的真誠和信任，從而你可以利用所有成員的能力及智慧，使團隊獲得更大的成就。

　　上君用人之智，中君用人之力，下君用己之力

　　三、學會溝通

　　溝通是一門藝術，這不僅僅是領導者的藝術，更是做人的藝術，你要想有個成功的人生，與人交流，與人溝通，是必不可少的。

　　我在溝通方面做的還很不好，這方面是我需要修煉的最重要環節。

　　1、如何去溝通，要因人而異。

　　比如說你要求你的下屬改進，那么你一定要記住，每次只提一個要求，過多的要求會讓他自信心受到打擊，慢慢的改善反而會激發潛能。說話還需要層次分明。

　　2、溝通不是炫耀自身

　　溝通的出發點是解決問題，而不是句句話讓別人覺得你是在炫耀自己多么多么的好，別人都做的不對。我們一定要本著這個目的去溝通，才能讓別人認同你。

　　把贏的感覺給對方，把達成目的留給自己。溝通也是如此，我們說話不能增爭強好勝，理直氣要柔，要讓別人明白自己錯誤同時又要讓下屬明白自己對他包容的心。接納才會影響，認同才能追隨。

　　3、學會聆聽

　　溝通不僅僅是說的藝術，也是聽的藝術。傾聽會獲得很多信息，傾聽會獲得友誼和信任。最受歡迎的人不是最會講話的人。了解你的團隊，才是領導者的基礎。

　　四、執行力、責任、感恩

　　學會責任、學會感恩，你也就有了最好的執行力。

　　執行力不僅僅是靠制度約束，執行完成的結果的好壞，還要看執行的程度。當我們學會了去挑起責任，承擔責任，并且學會感恩，學會愛的時候，我們的執行力才得以發揮，我們的結果也會最好。

　　一個充滿責任感的人，才能充分發揮他的能力。企業需要有責任的人，你的親人也需要有責任的人。肩負起了責任，有了擔當。你總會得到機會。責任能夠激發人的潛能，只有能力而沒有責任，會成為企業的毒品。改變自己的心態，加強自己的責任心和使命感，才能讓你走的更遠，爬的更高。

　　卓越領導力培訓心得 5

　　非常有幸參加了此次卓越領導力工作坊的培訓，它使我個人在此期間有了新的改變，無論待人接物，還是外在和內涵，都有了全新的改觀。它將是我工作和生活中的一顆啟明星，更加明確的指引了我快速地邁向成功的道路，及實現目標的方法。

　　此次培訓經歷了不同的環節，同時也給了我不同的心得和感悟，在此做一簡單的概括：

　　一、舒適空間的享受

　　在日常生活和工作中，我往往會出現一時的不快或遭受挫折和打擊，此時就會開始指責他人或給自己找理由，這些看似不平常的舉措，卻在心中根深蒂固。接下來就是埋怨，怨天尤人，好像大家都欠著我什么。現在看來，自己完全可以有另外一種心態去解決。在經常被老板指出問題的時候，消極的員工會想：怎么整天找我的事，給我安排這么多的事，煩死了；積極地員工會這樣想：老板器重我，所以才不斷的指出我的缺點，從而在工作中鍛煉自己，我應該努力工作。我已經享受了太多的舒適空間，殊不知自己卻在原地踏步，毫無進步......所以，心態不一，造就的結果勢必不同。從此刻開始，我必須改變自己，在生活和工作中鍛煉自己形成具有良好的心態，為以后更好的快速發展奠定堅實的基礎！

　　二、‘共好’

　　松鼠的價值精神、海貍的互尊互重、野雁的鼓勵和支持，留給了我長久的思考。不管是個人還是團隊，每個人的思想、思路和目標只要明確，那么有行動必有結果。沒有完美的個人，只有完美的團隊！只有相互鼓勵，相互扶持，給對方已肯定，給他人以價值，那么最終自己也會得到相同德回敬和支持。只有‘共好’，才會更好！相信自己，同時也要相信他人！

　　三、鷹的故事—信念

　　鷹的故事，讓我有了新的體會。那就是：信念。

　　同樣是翱翔在藍天的雄鷹，但生存年齡卻有著近30年的差別：當鷹活到40歲時，它的生命就將告一段落，若想在以后的30年里繼續生存，就將在40歲之后的150天里完成它的蛻變。鷹將在150天里無法進食，其蛻變的過程就是用老去的鈍喙不斷地在巖石上擊打，直至老喙脫落長出新的喙為止，接下來再用新喙去把已經不再鋒利的爪給啄掉，使之逐漸長出鋒利的新的鷹爪，此時150天已經過去，它將得到的是新生，生命也將由于它不斷的堅持信念而再次延續30年。所以，堅持信念，就是給自己一次重生的機會！

　　四、‘五樁牌’游戲

　　每個人都有自己理性地處事論事的方法和原則。但當自己的見解和方法與發生沖突時，那么平時的我會做出一些錯誤的舉措，譬如一味的爭論是非或是服從于對方的“政策”等等。通過‘五莊牌’的游戲讓我認識到，以上的解決方法看似平常但現在看來根本不可取。合理的解決方法，也是游戲帶給我的啟發：雙方應在為對方考慮的前提下交換意見和建議，達成共識并商量出一個合理的方案，然后投入實施，便可“和氣生財”，以避免不必要的傷害和誤解。

　　五、回應

　　回應的方法：站在客觀角度，明確的指出對方的缺點和不足之處，以及平時在以他自己性格辦事中不顧別人感受而給別人帶來的不快，這些都可以給本人指出來。讓我清楚了的了解自己在他人眼里的地位和分量，從而給自己以彌補過錯的機會同時給自己提升的空間。不斷給我敲響警鐘，在這個回應環節中，我才真正的了解到，在現實社會中什么是知心的朋友、貼心的死黨！

　　六、佛的感悟—堅持

　　提到佛，我們都會想起寺廟里的佛像。其實，每個人心里都有一尊佛，但為何人與人不一樣，原因就在于故事的寓意：每個人心中的那尊佛，到底是一個普通的石像，還是一尊完美無缺的佛像。佛像源于不斷地雕刻和修飾，雕刻家雕刻手法的全程，就是人生感悟的過程，千萬次的敲打，將會去掉全部的石塊，這每一個石塊，就代表了一個人的缺點。每一次的經歷，都會讓我刻骨銘心，多少次風吹雨打，多少次磕磕絆絆，多少次淚如雨下，我一直在堅持，一直在堅持，因為在內心深處我有我的信念！佛的故事告訴我：無論過程如何艱辛困難，這些因素都會使我得到改變，得到新的重生。每個人都想成‘佛’，而佛的靈性，同樣也源于信念的堅持。

　　七、溝通的方式

　　假如你和一個人背對背在交談，會是什么樣的感覺？假如你和朋友面對面地在溝通，但是距離卻相隔三米、五米甚至十米之遠，又會是什么樣的感受？溝通的方式都很多種，有主觀意愿也有客觀因素，每個人的方法也都各不相同，但最重要的不是你講了多少，而是對方聽進去了多少。換句話說，溝通不是單一的講話，一個人的溝通結果，可能會使對方感覺昏昏欲睡也會使其激情高漲，同樣它也是一門學問，更多的是要學會察言觀色，學會換位思考。在溝通的.同時，要站在對方的角度考慮其感受，不斷地進行換位思考，溝通效率才會最高！

　　八、活動的體驗

　　1、走向天堂的方式

　　每個人用不同的方式走向前方的舞臺，也就是人生的天堂。每個學員都必須想到獨一無二的方式通過，從中打開自己的心境，拓展自己的創新方法從而得到鍛煉和體驗。86名參訓人員，86種不同的方式，無一重復，最終圓滿的走向了屬于自己的天堂。

　　2、團隊跳繩

　　完美的團隊，必須有統一的聲音、動作和目標。我的稍有失誤，就將給團隊帶來一時的麻煩和問題，良好的團隊，源于良好的隊員組成，只有我全力以赴、全身心的投入，把團隊的事當做是自己的事，把團隊的困難當做是自己的困難，無形之中我就融入了團隊。完美的團隊，它將迎難而上，不懼艱難，奪取最終的勝利！

　　九、領袖風采—承擔

　　報數，從小到大無處不在，同樣在團隊里也是如此，每個人都會做得很好，所以團隊也應做得很完美，但結果證明并不是想象的那么簡單，總歸有出現失誤的時候。‘兵熊熊一個，將熊熊一窩’，用到此處是有些言重。但沒有個人的失誤，只有領導的無方！這就是領袖！無論過程是怎樣的，最終的責任是要由領袖來承擔，每次的失誤，“換來”的是領袖用幾十甚至幾百個俯臥撐來彌補，但為何領袖卻沒有任何怨言？因為，他是領袖，他有自己的責任，就是必須為團隊去承擔責任，無論是誰的失誤都將無怨無悔的由領袖來承擔并非他自己的失誤！在此之間，我再次的流下了眼淚，但不是酸楚的眼淚，而是堅強的眼淚！所有的團隊也都如此，所以我會積極的做好自己，同時為團隊為領袖去做出自己更多的努力和貢獻。因為：團隊是我，我是團隊！

　　十、感恩的心—感恩

　　感恩的心，感謝有你，伴我一生，讓我有勇氣作我自己！在培訓臨近尾聲的時候，我們各自懷著一顆感恩的心，給燭光里相片中的自己寫了一封信：感謝有你的陪伴，在我孤寂、失落和無奈的時候，是你給了我鼓勵與支持，使我建立了自信，重新的站了起來......最后，一首《感恩的心》把86位學員的心緊緊的鏈接在了一起，大家默默地祝福，與習總進行了心與心的溝通！感謝習總給我這次培訓的機會，使我在這三天里找到了原本的我，那個藏在內心深處同樣具有影響力具有爆發力的自己！感謝習總、感謝xx給了我這個機會與平臺，我會以熱誠、激情的心態和行動去證明自己的價值，同時帶動身邊的每位隊員，去實現整個團隊的價值！

　　信念、堅持、承擔、感恩，我會從中帶動自己，帶動團隊，走的更遠、飛得更高！

　　卓越領導力培訓心得 6

　　參與這次卓越領導力培訓，對我而言是一次深刻的心靈觸動與思維啟迪。以下是我幾點深刻的心得體會：

　　一、領導力的核心在于影響力

　　培訓之初，我重新認識了領導力的本質。領導力并非僅僅依靠職位賦予的權力，更重要的是通過個人魅力、專業知識、情感共鳴等多方面因素所形成的影響力。這種影響力能夠激發團隊的潛能，促進團隊的協作與成長。

　　二、自我認知與情緒管理是領導力的基石

　　在培訓中，我深刻體會到自我認知的重要性。一個優秀的領導者必須清晰地認識自己的優勢與不足，并勇于面對和改進。同時，情緒管理也是領導力不可或缺的一部分。領導者需要保持冷靜、理智，以積極的態度面對挑戰和困難，為團隊樹立榜樣。

　　三、愿景與目標的設定引領團隊方向

　　培訓強調了愿景與目標對于團隊發展的`重要性。一個卓越的領導者需要為團隊設定清晰、可行的愿景和目標，并引導團隊成員共同努力實現。這不僅能夠激發團隊成員的積極性和創造力，還能夠增強團隊的凝聚力和向心力。

　　四、溝通與傾聽是領導力的關鍵

　　在培訓過程中，我深刻意識到溝通與傾聽在領導力中的關鍵作用。有效的溝通能夠消除誤解和隔閡，促進團隊成員之間的理解和信任。而傾聽則能夠讓領導者更好地了解團隊成員的需求和想法，從而做出更加明智的決策。

　　五、持續學習與自我提升

　　最后，我認識到領導力是一個不斷學習和提升的過程。作為領導者，我們需要保持對新知識的渴望和追求，不斷提升自己的專業素養和管理能力。只有這樣，我們才能在快速變化的市場環境中保持競爭力，引領團隊不斷前進。

　　卓越領導力培訓心得 7

　　參加這次卓越領導力培訓，讓我對領導力有了更加全面和深入的理解。以下是我幾點深刻的心得體會：

　　一、激發潛能，成就卓越

　　培訓讓我認識到，領導者的核心任務之一是激發團隊成員的潛能。通過設定挑戰、提供支持和鼓勵，我們可以幫助團隊成員發現自己的優勢并發揮到極致。這種潛能的激發不僅能夠提升個人的能力水平，更能夠推動整個團隊的卓越發展。

　　二、構建信任，促進合作

　　在培訓中，我深刻體會到信任對于團隊合作的重要性。一個高效的團隊需要建立在相互信任的基礎上。作為領導者，我們需要通過誠實、公正和透明的行為來贏得團隊成員的信任。同時，我們還需要積極促進團隊成員之間的合作與交流，共同解決問題并推動項目的發展。

　　三、靈活應變，適應變化

　　面對快速變化的市場環境和技術進步，卓越的領導者需要具備靈活應變的能力。我們需要保持敏銳的洞察力，及時發現并應對各種挑戰和機遇。同時，我們還需要鼓勵團隊成員勇于嘗試和創新，以適應不斷變化的.市場需求和客戶需求。

　　四、以人為本，關注成長

　　在培訓中，我深刻認識到以人為本的管理理念對于領導力的重要性。我們需要關注團隊成員的成長和發展需求，為他們提供合適的培訓和發展機會。同時，我們還需要關注團隊成員的工作環境和福利待遇等方面的問題，為他們創造一個良好的工作環境和氛圍。

　　五、勇于擔當，引領未來

　　最后，我認為卓越的領導者需要具備勇于擔當的精神。在面對困難和挑戰時，我們需要挺身而出、勇于承擔責任并帶領團隊共同應對。同時，我們還需要具備前瞻性的眼光和戰略思維，為團隊的未來發展制定明確的規劃和方向。只有這樣，我們才能夠引領團隊不斷前行并取得更加輝煌的成就。

　　卓越領導力培訓心得 8

　　參加這次卓越領導力培訓，對我來說是一次深刻的思想洗禮和能力提升之旅。在這個過程中，我不僅學到了許多關于領導力的理論知識，更重要的是，我的思維方式得到了極大的拓展和啟迪。

　　一、認知升級，重塑領導觀念

　　培訓伊始，講師便強調了領導力不僅僅是管理技能，更是一種思維方式和影響力。這讓我重新審視了自己對領導力的理解。我開始意識到，作為領導者，不僅要關注任務的完成和團隊的管理，更要注重激發團隊成員的潛能，引導他們共同為組織的目標而努力。這種觀念的轉變讓我更加關注人的發展和成長，而不僅僅是業績的達成。

　　二、策略思維，引領變革

　　在培訓中，我們深入學習了戰略規劃和決策制定的過程。通過案例分析、小組討論等形式，我深刻體會到了策略思維的重要性。作為領導者，必須具備敏銳的市場洞察力和前瞻性的戰略眼光，能夠準確判斷形勢，制定切實可行的'計劃，并引領團隊不斷適應變化、推動變革。這種能力不僅關乎組織的生存和發展，更關乎每一位成員的職業生涯和成長。

　　三、情感智能，凝聚團隊力量

　　領導力培訓還讓我深刻認識到了情感智能在領導過程中的重要性。一個優秀的領導者不僅要具備高超的智商和專業技能，更要擁有出色的情商和人際交往能力。通過有效的溝通和情感交流，可以增進團隊成員之間的信任和理解，激發他們的工作熱情和創造力。同時，領導者還需要關注團隊成員的情感需求和心理狀態，及時給予支持和幫助，營造一個和諧、積極向上的工作氛圍。

　　四、自我反思，持續成長

　　培訓的最后階段，我們進行了深入的自我反思和成長規劃。我意識到，領導力是一個不斷學習和成長的過程。作為領導者，必須保持謙遜和開放的心態，不斷反思自己的行為和決策，從中汲取經驗和教訓。同時，還要積極尋求反饋和建議，不斷完善自己的領導風格和技能。只有這樣，才能不斷適應新的挑戰和變化，引領團隊走向更加輝煌的未來。

　　卓越領導力培訓心得 9

　　參加卓越領導力培訓，讓我深刻感受到了領導力的魅力和力量。這次培訓不僅提升了我的領導技能和管理能力，更重要的是激發了我內在的潛能和動力，讓我更加堅定地走向領導崗位并帶領團隊共創輝煌。

　　一、激發潛能，釋放能量

　　在培訓過程中，我深刻體會到了自信和勇氣對于領導者的重要性。通過一系列的挑戰和練習，我逐漸克服了內心的恐懼和不安，變得更加自信和果敢。這種自信不僅讓我在面對困難和挑戰時更加從容不迫，也讓我更加相信自己的能力和潛力。同時，我也學會了如何激發團隊成員的潛能和創造力，讓他們在工作中發揮出更大的能量和價值。

　　二、建立愿景，引領方向

　　一個優秀的'領導者必須能夠清晰地描繪出組織的愿景和未來發展方向。在培訓中，我們學習了如何制定愿景和戰略規劃的方法。通過深入了解組織的使命、愿景和價值觀以及市場環境的變化趨勢等因素，我逐漸形成了自己對于組織未來發展的清晰認識和明確規劃。這種愿景不僅為團隊提供了明確的方向和目標，也激發了團隊成員的歸屬感和使命感。

　　三、強化溝通，增進理解

　　溝通是領導過程中不可或缺的一環。在培訓中，我們深入學習了有效溝通的技巧和方法。通過模擬演練和案例分析等形式，我深刻體會到了傾聽、表達、反饋等溝通環節的重要性。同時，我也學會了如何根據不同的溝通對象和情境選擇合適的溝通方式和策略。這種能力的提升不僅有助于我更好地與團隊成員溝通交流、增進理解和信任；也有助于我更好地與外部合作伙伴和客戶建立良好關系、拓展業務領域。

　　四、勇于擔當，承擔責任

　　作為領導者，必須勇于擔當責任并承擔后果。在培訓中，我們深入探討了領導者的責任意識和擔當精神的重要性。通過案例分析和角色扮演等形式，我深刻體會到了領導者在面對困難和挑戰時應該保持冷靜和堅定；在決策失誤或出現問題時應該勇于承認錯誤并積極尋求解決方案；在團隊遇到困難或挫折時應該給予支持和鼓勵并帶領大家共同克服困難、走向成功。這種擔當精神不僅讓我更加堅定了自己的領導信念和決心；也讓我更加贏得了團隊成員的信任和尊重。

　　卓越領導力培訓心得 10

　　參加這次卓越領導力培訓，對我來說是一次深刻的自我審視與能力提升的旅程。以下是我幾點深刻的心得體會：

　　1. 領導力源于自我認知

　　培訓初期，我們進行了大量的自我評估與反思活動。我意識到，真正的領導力并非僅僅關乎如何管理他人，更重要的是如何了解自己、管理自己。只有當我們清晰地認識到自己的優勢、劣勢、價值觀以及情緒觸發點時，才能更有效地與他人建立連接，引領團隊向前。

　　2. 溝通的藝術

　　溝通是領導力的核心。培訓中，我們學習了高效溝通的技巧，包括傾聽的藝術、清晰表達觀點、以及非言語溝通的重要性。我深刻體會到，有效的溝通不僅僅是信息的傳遞，更是情感的共鳴和信任的建立。作為領導者，我們需要用心去傾聽團隊成員的聲音，理解他們的需求與期望，才能激發團隊的潛能和創造力。

　　3. 激發團隊潛能

　　卓越的領導者懂得如何激發團隊的潛能，讓每個人都能發揮出自己的最大價值。培訓中，我們探討了多種激勵機制和方法，如目標設定、認可與獎勵、以及提供成長機會等。我認識到，作為領導者，我們的責任不僅是完成任務，更是要幫助團隊成員成長，讓他們在實現個人價值的同時，也為團隊的成功貢獻力量。

　　4. 勇于擔當與決策

　　領導力還意味著在關鍵時刻勇于擔當，做出明智的`決策。培訓中，我們進行了多次模擬決策練習，這讓我更加明白了決策背后的復雜性和責任感。作為領導者，我們需要具備快速分析問題的能力、權衡利弊的智慧以及勇于承擔后果的勇氣。只有這樣，我們才能在復雜多變的環境中帶領團隊穩步前行。

　　總之，這次卓越領導力培訓讓我受益匪淺。我將把所學到的知識和技能應用到實際工作中去，不斷提升自己的領導力水平，為團隊和組織創造更大的價值。

　　卓越領導力培訓心得 11

　　參加卓越領導力培訓后，我的內心世界仿佛被重新點亮，對領導力的理解也上升到了一個新的高度。以下是我幾點深刻的心得體會：

　　1. 愿景與目標的引領

　　卓越的領導者總是能夠清晰地描繪出團隊的愿景和目標，并以此為指引帶領團隊前進。培訓中，我們學習了如何設定SMART目標（具體、可衡量、可達成、相關性、時限性），以及如何將這些目標轉化為團隊成員的共同追求。我認識到，作為領導者，我們的首要任務是激發團隊成員的愿景意識，讓他們看到未來的希望和方向。

　　2. 團隊文化的塑造

　　團隊文化是團隊精神的體現，也是領導力的重要體現。培訓中，我們探討了如何構建積極向上、團結協作的團隊文化。我深刻體會到，作為領導者，我們需要以身作則，通過自己的言行舉止來影響和塑造團隊文化。同時，我們還需要關注團隊成員的成長和發展，為他們提供良好的'工作環境和成長機會，讓團隊成為一個充滿活力和創造力的集體。

　　3. 變革與創新的能力

　　在當今快速變化的時代，卓越的領導者必須具備變革與創新的能力。培訓中，我們學習了如何識別市場趨勢、應對挑戰以及推動組織變革的方法。我認識到，作為領導者，我們需要保持敏銳的洞察力和開放的心態，勇于嘗試新事物、新思維，不斷推動團隊和組織向前發展。同時，我們還需要關注團隊成員的創新潛能，為他們提供支持和鼓勵，讓團隊成為創新的源泉。

　　4. 情感智力的提升

　　情感智力是領導力的重要組成部分，它關乎到領導者的自我認知、自我管理以及人際交往能力。培訓中，我們學習了如何提升自己的情感智力，包括如何管理自己的情緒、如何理解他人的感受以及如何建立良好的人際關系。我認識到，作為領導者，我們需要具備高度的情感智力，才能更好地與團隊成員建立信任、理解和合作的關系，從而共同應對挑戰、實現目標。

　　總之，這次卓越領導力培訓讓我對領導力有了更加全面和深刻的理解。我將把所學到的知識和技能應用到實際工作中去，不斷提升自己的領導力水平，為團隊和組織創造更加輝煌的未來。

　　卓越領導力培訓心得 12

　　參加這次卓越領導力培訓，對我來說是一次深刻的思想洗禮和能力的飛躍。在這段學習旅程中，我不僅掌握了先進的領導理論與方法，更重要的是，我的思維方式得到了極大的拓展，對如何成為一名卓越的領導者有了更為清晰的認識。

　　一、領導力的核心在于影響力

　　培訓伊始，講師便強調了領導力的本質——影響力。真正的領導者并非僅僅依靠職位權力來指揮他人，而是通過自身的品德、能力、情感等多方面因素來影響和激勵團隊。這讓我意識到，要成為一名卓越的領導者，必須不斷提升自己的綜合素質，以贏得團隊成員的尊重和信任。

　　二、變革是領導者的使命

　　在快速變化的時代背景下，領導者必須具備敏銳的洞察力和果敢的決策力，勇于引領組織進行變革。培訓中，我們學習了如何識別變革的機遇與挑戰，制定有效的變革策略，并引導團隊成員共同應對變革帶來的不確定性。這讓我深刻體會到，作為領導者，不僅要關注眼前的穩定與秩序，更要具備前瞻性的眼光和敢于擔當的勇氣。

　　三、團隊的力量是無窮的

　　領導力培訓還讓我深刻認識到團隊的重要性。一個卓越的領導者，必須懂得如何激發團隊成員的潛能，促進團隊之間的`協作與溝通，形成強大的合力。通過團隊建設活動和案例分析，我學會了如何傾聽團隊成員的意見和建議，如何營造一個開放、包容、信任的團隊氛圍。這讓我更加堅信，只有依靠團隊的力量，才能實現更大的目標和夢想。

　　四、持續學習與自我反思

　　最后，這次培訓讓我深刻體會到持續學習與自我反思的重要性。領導力不是一成不變的，它需要隨著時代的發展和組織的變革而不斷進化。因此，作為領導者，必須保持一顆謙虛好學的心，不斷學習新知識、新技能，同時勇于面對自己的不足和錯誤，進行深刻的自我反思和改進。只有這樣，才能不斷提升自己的領導力水平，成為一名真正的卓越領導者。

　　卓越領導力培訓心得 13

　　參加卓越領導力培訓，對我來說是一次心靈的觸動和夢想的啟航。在這次培訓中，我不僅學到了很多實用的領導技巧和方法，更重要的是，我感受到了領導力背后那份深沉的情感和責任。

　　一、領導力源于內心的熱愛

　　培訓中，講師多次提到領導力的源泉——內心的熱愛。只有真正熱愛自己的事業和團隊，才能激發出無盡的熱情和動力去追求卓越。這讓我意識到，作為領導者，首先要做的是找到自己的熱情所在，并將這份熱情傳遞給團隊成員。只有這樣，才能凝聚起團隊的力量共同前行。

　　二、共筑夢想，激發潛能

　　領導者不僅要關注團隊的當下表現和發展方向，更要與團隊成員共同構筑一個遠大的夢想和目標。這個夢想不僅是對未來的美好憧憬也是對團隊成員個人價值的認可和激勵。在培訓中我們學習了如何與團隊成員進行深入的溝通和交流了解他們的需求和期望從而共同制定出一個既符合組織利益又能激發個人潛能的夢想藍圖。這讓我深刻體會到共筑夢想的重要性以及它對于提升團隊凝聚力和戰斗力的.重要作用。

　　三、以人為本，關注成長

　　卓越的領導力還體現在對團隊成員的關心和關懷上。作為領導者不僅要關注團隊的整體表現和發展還要關注每一個團隊成員的成長和進步。在培訓中我們學習了如何為團隊成員提供個性化的指導和支持如何幫助他們克服困難和挑戰實現個人價值的最大化。這讓我更加堅信以人為本的管理理念以及它對于提升團隊凝聚力和激發團隊活力的重要作用。

　　四、勇于擔當，追求卓越

　　最后這次培訓讓我深刻體會到作為領導者必須勇于擔當起自己的責任和義務追求卓越的品質和表現。在面對困難和挑戰時領導者要挺身而出為團隊指明方向、提供支持；在取得成績和榮譽時領導者要謙虛謹慎、保持清醒的頭腦繼續帶領團隊向更高的目標邁進。只有這樣才能贏得團隊成員的尊重和信任成為他們心中的楷模和榜樣。

　　卓越領導力培訓心得 14

　　參加這次卓越領導力培訓，對我來說是一次深刻的自我審視與能力提升的旅程。從最初對領導力概念的模糊認知，到培訓結束后的豁然開朗，我深刻體會到了領導力不僅僅是職位賦予的權力，更是一種能夠激發團隊潛能、引領團隊共同成長的能力。

　　首先，培訓讓我意識到“以人為本”是卓越領導力的核心。優秀的領導者應當懂得如何傾聽團隊成員的聲音，理解他們的需求和期望，并基于此來制定策略和規劃。這種以人為本的領導方式，不僅能夠增強團隊的凝聚力，還能夠激發每個成員的主觀能動性，促進團隊整體效能的'提升。

　　其次，情緒智力在領導力中扮演著至關重要的角色。培訓中，我們學習了如何識別和管理自己的情緒，以及如何在面對團隊沖突和壓力時保持冷靜和理智。我認識到，一個高情商的領導者能夠更好地處理人際關系，建立和諧的工作氛圍，從而推動團隊朝著共同的目標前進。

　　此外，培訓還強調了愿景引領和決策能力的重要性。一個卓越的領導者需要擁有清晰的愿景和目標，并能夠將其轉化為團隊的行動指南。同時，面對復雜多變的市場環境和內部挑戰，領導者需要具備敏銳的洞察力和果斷的決策能力，以確保團隊能夠迅速適應變化并抓住機遇。

　　通過這次培訓，我深刻認識到自己在領導力方面存在的不足，并找到了提升的方向。我將繼續努力提升自己的情緒智力、決策能力和團隊管理能力，以期成為一名更加卓越的領導者。同時，我也將把這次培訓所學到的知識和經驗分享給團隊中的其他成員，共同推動團隊的成長和發展。

　　卓越領導力培訓心得 15

　　參加卓越領導力培訓，對我來說是一次寶貴的學習和成長經歷。這次培訓不僅讓我對領導力的內涵有了更深刻的理解，還讓我在實際操作中感受到了領導力的魅力所在。

　　在培訓過程中，我深刻體會到了“領導力是影響力”這一觀點。真正的領導者不是靠職位或權力來指揮他人，而是通過自身的言行舉止、價值觀和人格魅力來影響和感染團隊成員。這種影響力是潛移默化的，但卻能夠產生深遠的效果。

　　同時，我也認識到了“團隊大于個人”的重要性。一個卓越的領導者應當懂得如何凝聚團隊的力量，讓每個人都能發揮自己的長處并相互協作。在培訓中，我們通過模擬演練和案例分析等方式，深刻體會到了團隊協作的力量以及如何在團隊中發揮每個人的優勢。

　　此外，培訓還讓我學會了如何進行有效的溝通和反饋。良好的溝通是建立信任、解決問題和推動團隊前進的.關鍵。在培訓中，我們學習了多種溝通技巧和反饋方法，并通過實踐來不斷提升自己的溝通能力。我認識到，一個優秀的領導者應當善于傾聽團隊成員的意見和建議，并能夠及時給予積極的反饋和指導。

　　通過這次培訓，我深刻認識到了自己在領導力方面的不足和需要提升的地方。我將繼續努力學習相關知識和技能，不斷提升自己的領導力和影響力。同時，我也將把這次培訓所學到的知識和經驗應用到實際工作中去，努力成為一名更加卓越的領導者。我相信，在未來的日子里，我將能夠帶領我的團隊不斷前行、創造更加輝煌的業績。

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