成功心得體會
某些事情讓我們心里有了一些心得后，好好地寫一份心得體會，如此可以一直更新迭代自己的想法。你想好怎么寫心得體會了嗎？以下是小編整理的成功心得體會，僅供參考，歡迎大家閱讀。
成功心得體會1
作為一個外企的部門經理，純情我也是從一名青澀的大學生，通過自己的奮斗，用五年的時間特蘭縣努力做到現在的的位置，有很多的酸甜苦辣以及更多的經驗經歷，希望能將自己的感悟現今大學生分享，希望大家能為今后有一份滿意的工作打好基礎。五年的經歷一言難盡，這里總結了幾個要點，雖是老生常談，但都是心得體會，也都是周邊成功人士的真實寫照，與君共勉!
1、工作態度
我曾經在一個上千的私人集團公司做總經理助理，在你們除了處理文件及協助老板處理一些相關事務就夠了。可那時只要公司存在的控股公司教育工作我都有可能被派去。記得有一次為了趕貨，我和辦公室的所有職員都到車間包裝，整整做了一整夜，老板并沒有向我們說聲謝謝，更不用說加班基本工資了;還有公司駕駛員因出事故被吊銷了，一時找來不到合適的人，我又成為了駕駛員長達四個月，還有一次，老板自己生意接了個現金生意的單子，但必須貨到付款，于是我又變成了業務員，跟著貨車顛簸了兩天把貨送到了對方，直至把款結回來等等。
也許是因為當時太單純，沒有想得太多，老老實實地當牛做馬，沒有覺得委屈，也沒有想過憑什么要我去做那些工作。但現在想想，我相信真是憨人有憨福，我不下過車間，體會不到在管理工作車間工作的職員的辛苦，以及他們的所思所想，在當駕駛員的三個月底下，我的駕駛才智突飛猛進，通過送餐結款我考驗了自己能力。我不知道大家剛工作時是什么心態。是不是覺得自己是個大學生卻做這些活。
但我當時堅信我付出的心血不會白流，這些都將成為我的經驗和教訓，叫你兼職文件打印，也許在你認為，你跟本不屑去做這些惡行，可你知道嗎，在做這份工作的時候，你有沒有想過，從你手里出來的那份文件很精致，很優美，讓人看了呢耳目一新!
我還記得在老板把我的.翻了幾翻我還是要離開時，老板那種可惜的眼神。我如果做得不出色，他憑什么挽留我呢!由于我的工作態度和工作控制能力，后來公司老總把我當朋友看待，在我后來的工作中給了我我不少的。相信本土市場是公平的，當回報不平衡時，自然有人出局，不是你，就是老板。
2、堅持學習
在外企的壓力是不用多說了，你比別人慢一點，就意味著機會的流失。專業知識是同樣要熟練的，這也是你份內的事;其次你應該堅持外語講授，擴大知識面。這點無庸質疑，在外企，英語是一把利器，廣博的知識利于人際的溝通。我考進法語時的英語是六級，考了60分，這樣的水平想在外企長足的發展顯然不夠私營企業的。當初我的資歷在外企還討論不夠和國外人對話，但看懂相關的英語文章是迫在眉睫的短文事，所以我把重點放在了閱讀上，因為網站有龐大的人才庫，涉及的范圍很廣，從體育、美容到管理，非常適合enlarge your vision，所以我那時是通過午休和晚上的時間各閱讀半小時，并一直堅持了留下來。后來后悔如果大學期間就有這樣的錘煉，也許進步會更快的。
3、敬業精神
一個人分的工作是他生存的基本權利，有沒有權在這個世界上生存，看他能不能認真地看得出來對待管理工作。能力不是主要的，能力差一點，只要有敬業精神，是可以通過訓練提高，沒有天賦，雖不能做到卓越，但可以努力做到優秀。而如果不敬業，應付工作，終失去的是同事老同學與領導的信任，更多展示才華的好運氣，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個教育工作，往往還有更好的、更重要的其他工作等著你去做。這就是良性發展。敬業是非在為老板賣命，而是在為自己前途作鋪墊。
4、關于跳槽
我不怎么知道大家是怎么想的。早先我個人認為在找一份工作之前，確實都會考慮到這幾個方面：一、英國公司的這份工作是否適合我;二、我能否跟得上這方面的工作;三、我能不能接受公司目前給我的待遇及一些可能出現相關問題。不敢可以保證剛畢業的大學生都這樣想，但都是用腦袋想問題的人因。也許在進公司以后，與你想的是天壤之別，但如果你在重新另找公司的話，是否就保證跟你的要求與理想維護接近了呢!用兩個月的時間找工作，應付用三個月的時間適應這份工作，再用兩個月的時間去體會你是否該換工作，再用兩個月的時間決定你是否跳槽，你一年的工作時間就這樣毫無結果的度過了。所以，只有當公司的環境已經限制協同發展了你的發展戰略外，你才能考慮到這兩句話。跳槽只有在原有基礎上越跳越好，而不是越跳越糟!
5、待遇的問題
做為老板與職員不是父母與孩子的關系，這點很實際。在他付給你會員費的同時，你應該給他很好的投資回報，這是經濟社會的游戲規則。所以，企業在管理人員招聘代理商人員的時候，也采用他認為基本工資我應該付給他多少工資。OK!在此基礎上最高者限度是我給你的工資必須你給我賺回來，因為外企不是慈善機構!假如你做得很好，老板一般不會輕易減工資。
如果把你工資降下來的話，很有可能這是公司辭退一個員工的方法，讓你不能接受后才自動離開。呵呵，我只是把自己這幾年的工作經驗和大家下所共享下，另外我還有幾個浮躁詞語要送給一些浮躁的大學生：踏實、信心、責任、堅持。
成功心得體會2
在企業健康發展的同時，要使員工各方面獲頒也獲得發展，員工成長將是民營企業未來生存的基礎。正如海爾集團所說的那樣，小河有水，大河滿。企業和員工雙贏，這是民企人力資源管理的目標，也是企業文化建設的價值所在。企業生存管理體制專家、企業求生存未來生存管理理論創始人鄧正紅先生認為，企業為員工精心設計培養方案，開展職業訓練，同時提供為他們提供施展才華的舞臺，讓員工從起步到成長，進一步成才，直至成功，既實現員工個人的平凡，又為企業未來生存添磚加瓦，為企業發展注入了不竭的動力。
阿里巴巴選才就是選擇對公司的價值觀有認同感的人。客戶第一：關注客戶的關注點，為客戶提供支持建議和資訊，幫助客戶成長;團隊合作：共享共擔，以小我完成大我;擁抱變化：突破自我，迎接變化;誠信：誠實正直，信守承諾;激情：永不言棄，樂觀向上;敬業：以專業的態度和平常的心態做非凡的事情。
對進來的員工都給予他們三樣東西，一是良好的工作環境，即人際關系;二是錢，今天是工資，明天是資金，后天是每個人手中的股票;三是個人成長。第三點是非常重要的，企業要成長首先要讓員工成長，人力資源不是人力總監一個人的事，而是從CEO到每個員工都要認真對待的事。要讓員工成長兩件是件很困難的事，需要很長的一段時間幫助外面剛進來的員工融入阿里巴巴這個團隊。
阿里巴巴在員工培訓、干部培訓上面投入是很大的。因為與其把多少錢放在銀行，不如把錢放在職工身上。一個公司要成長，主要取決于兩樣就行了的成長：一是員工的成長;一是客戶的成長。阿里巴巴成立了阿里學院，常州由阿里巴巴與杭州電子科技大學、英國亨利商學院聯合共同組成。阿里學院的主要就目的也是培訓員工、培訓客戶：一是培訓客戶，強化他們的電子商務知識，包括做出口貿易的政策法規的培訓;二是培養阿里巴巴內部員工，提升其業務能力。另外，阿里巴巴還實行輪崗制度。多業務經理定期在全國大城市之間大調動。讓他們調換眼光，這是培育擁抱政策變化能力的措施之一。
技能人才是企業持續如何有效發展的生力軍，江漢油田江漢采油廠精心設計技能人才培養方案，開展基本功訓練，搭建技能匯集舞臺，使崗位工人成長、成才、成功。該廠為崗位工人量身定做基本功培訓套餐，并使崗位工人在工作、休息時，都有機會接受培訓，在潛移默化之中為技能人才成長打牢了根基，改變了該廠崗位操作人員技術實力技術水平參差不齊的狀況。
該廠以職工培訓站為主體，建立了理論教學與操作訓練渾然一體的廠、作業區、基層隊三級培訓基地。各采油隊每周一課，作業區每月一講座，廠員工培訓站每周一集訓，靈活多樣的`培訓方式，覆蓋到每個偏遠站點、倒班工人。對一些現場常見的環境問題，專門聘請實踐經驗豐富的技術干部、技師和班組長講解方法、演示操作，幫助崗位工人掌握處理方法，一些基層單位還將常見故障和解決方法選集成冊確實發給工人，使之成為崗位工人的好幫手。
針對該廠點多、面廣，基層采油隊大多地處偏遠的特點，該廠成功開發開發計劃出更教育培訓網絡系統，將整理規范的采油、輸油、注水等8個主干工種的1萬多道理論和操作技能試題，定期在網上發布，崗位工人在讀書和工作中遇到不懂或難以解決的問題時，只要把問題反饋到網頁上，老師就會通過要網絡立即地解疑釋惑。這套電腦系統提供支持為一線工人崗位學習和技能檢驗提供了更為便捷的方式，成為目前頗受崗位工人歡迎的學習平臺。
該廠精心制作了登高計劃，為技能人才進一步深造、成為技術尖子創造條件。力爭指導老師通過老師帶高徒等活動，使每年5%以上的技術工人水平上升一個等級，五年內技術工人隊伍中的高級工、電工和高級技師比例達到50%以上。
高度該廠重視提高職工的實際操作水平，擴大他們的知識面，重視綜合素質的培養，對癥下藥，在局勞資處的指導和設法下，制定了登高方案。從采油、輸油、注水等主干工種中挑選出技術能手，組建成一線人才庫。而要從中選拔出部分骨干，開辦復合型技術尖子班，對其進行采油、注水、測試、作業、英語會話、計算機應用等一系列增強培訓，使他們有望成為寬專業、高層次、高技能、高素質的多面手。如今，技術尖子班的學員教師們都已回到崗位上，成為中堅力量。
在老師帶嫡傳活動中，每名在聘的技師、高級技師每年與1～2名崗位工人結成師徒對子，由師傅制定嚴格周密的培養計劃，在實際工作中進行全方位指導，幫助徒弟迅速提高技能。同時，該廠還對師徒的教與學過程進行月檢查、季考評、年公布，并作出相應的獎勵政策措施，激發了師徒參與度雙方授課學藝的積極性。
為激發團隊活力，該廠還建立了動態人才庫管理，實施特殊崗位特殊優惠待遇、特殊人才特別補助措施，用崗位工人名字為先進操作法命名，定期評選各類星級員工等。通過形式多樣、主題鮮明的技能排位賽、技術擂臺賽賽和崗位創優賽等活動，引導崗位工人比技能、比質量、比速度、比效益。20xx年以來，該廠開展小型多樣的崗位練賽250余場次，進行絕技絕活交流40場次，有12人次刷新了人作的單季技能操作紀錄。
正是技能人才群星匯聚的意志力團隊力量，推動了該廠人才資源優勢的發揮和潛力的挖掘。日前，在剛剛結束的中國石化集團公司集輸工職業技能競賽中，江漢油田奪得兩金兩銀、團體總分第二名的好成績，其中，個人賽江漢采油廠一舉獲得一金兩銀。近年來，該廠有11名技術能手獲湖北省和中國石化集團公司表彰，200多名技術狀元和莫雷縣獲局、廠表彰，全廠有高級工、技師、高級技師855名，一專多能的崗位鐵路工人達到36%，成為促進中小企業企業產業發展的生力軍。
成功心得體會3
學習《推進企業戰略轉型》的心得體會 通過仔細認真的學習《推進企業戰略轉型》之后，感受頗深！回顧往事，我自從參加工作到今天已經20 多年了。我一出校門便步入電信局的大門，父母常常為我沒有在社會上游蕩過而感到自豪和滿足。我從一個毛頭小子，逐漸成長成熟，也伴隨著企業的發展和壯大，歷經企業多次改革。郵電分家，移動分離，電信南北拆分、主實業分營又淡化和并；親身經歷了轉變思想、競爭上崗、分流、下崗、待崗、買斷、提前內退等等一系列的不斷推陳出新的改革舉措。而今又進入"著眼長遠立足當前積極穩妥地推進企業戰略轉型"學習和再一次轉變觀念的階段。以下淺談自己的心得體會和思想認識：
一、電信企業戰略轉型是歷史發展不可逆轉的潮流
幾家成熟發展壯大的兄弟電信運營商，在激烈的市場競爭中不斷瓜分市場份額，各自形成自己的特點和競爭力，幾年來均不斷穩定增長并擁有一定比例的業務收入。唯獨中國電信主營業務收入呈逐月下降趨勢，固定電話拆機率居高不下；小靈通通話質量和覆蓋率得不到有效的提高、沒有新業務的增長點、營銷策劃舉措力度不夠；數據業務帶寬受限、大客戶業務流量不斷被瓜分等等現象，是擺在我們面前不爭的事實。
所以說，及時調整、整改并且及時推出中國電信企業戰略轉型方案是歷史發展不可逆轉的潮流。只有快速突出重點，及時調整單一產品限制發展的現象；整改效率低下、管理漏洞、資源重復建設和浪費現象；改變品牌意識較弱，品牌對市場經營的支持力度不夠的瓶頸；重新反思總結和認識多年來我們企業進行的不同階段不同方式的人力資源改革舉措，所造成現今人力資源結構的利與弊。
二、利用換位思考方式來審視中國電信主營業務的發展方向
信息產業部曾經對中國電信、中國網通、中國移動、中國聯通的集團公司總經理進行了對換調整，其目的不言而喻。今天我們自己再來一個換位思考方 式來審視中國電信主營業務：如今人人擁有手機已不是夢想，使用手機就是享受無盲區、信號質量好、業務涵蓋內容多的通信服務。咱們的老百姓自然而然選擇用起來方便、服務質量好的、通話費用便宜的通信運營商的手機，絕對不會刻意的有偏好的選擇某某運營商的通信服務而毫不計較使用質量和價格。比一比我們中國電信小靈通的接通率、掉線率、覆蓋率又怎么樣那么你的家庭成員中人人都有手機了，桌子上擺放一個帶尾巴的固定電話還有什么作用！假如你是某大型企業的決策人，中國電信的數據業務提供不了你們廠區和家屬區需要的足夠帶寬，你為什么不邀請移動、聯通、網通、鐵通的數據光纜統統進入，誰的價格便宜、誰的數據業務質量有保證，你肯定用誰的，這是一件很自然的事情。
許許多多的企業、學校、機關單位都在建設自己的辦公自動化寬帶數據網絡；電力新建高壓輸電線路中有光纜傳輸網、輸油輸氣管網已經建成光纜傳輸網、廣電、部隊強大的光纜傳輸網，都有大量的可外租的傳輸通道，中國電信的市場競爭對手一個個的形成，主流的單一業務可能會很快被瓜分，很快會失去大量的用戶群。
加快中國電信企業戰略轉型勢在必行！實施精確管理，提高企業運行效率和效益；優化營銷策略，提高市場競爭能力，千方百計保住存量是目前急待解決的大事。我們應該變被動為主動、變壓力為動力，充分利用現有的資源加快數據業務向大客戶企業內部滲透。讓一些房地產開發商粗糙建成的小區數字化通信網高價拍買，而中國電信站在大門外痛惜代價太高的事件從此不再發生！
三、反思多年來企業人力資源改革過程中形成的負面影響
我所在的中國電信網絡維護單位成立至今，人力資源改革不斷推陳出新，機關科室整合、領導變動、員工崗位不斷變化、企業文化和思路不斷進步提升。經過時間和實踐的檢驗，企業不斷發展壯大，員工收入也在穩定中高低變化，這是我們員工看在眼里想在心里事情。我
自參加工作至今20 年沒有換過單位，只知道和了解本局的一些發展歷程，借用自己的感受來表達對人力資源改革的思考。
三國演義開篇：天下大勢，分久必合，和久必分。電信企業經過多次拆分，形成群雄鼎力的局面，我局的改革步伐也在深一腳淺一步地進行。員工也同樣 經過多次激烈的心跳和思想的轉變，逐漸增強了自己各個方面的應變承受能力。他們體會到：只要自己拿得穩，就不會失去太多！企業改革曾經一度摸著石頭過河，繼而借鑒他人成功經驗，最后走向自主創新的道路。大家徹底轉變了思想觀念，繼往開來逐漸形成了如今："穩定是基礎"大局下的員工不再為競爭崗位費盡心思而安心工作的可喜局面。
回顧過去，曾經一度較高文化知識層面人員換崗位、換企業、炒魷魚成為流行，也是歷史發展和改革開放的必然趨勢--但是！這種流行是特定人群的舶來品！我們再看發達的資本主義國家，是不是這樣的呢有報道說日本企業85% 以上的員工一生中只在一個企業工作，而且享有退休養老制度的保障；法國、德國、英國、美國和西歐一些高福利國家的終生制員工比率同樣也很高，這正說明了企業對人力資源的基本要求是穩定。
幾年來我局許多維護經驗豐富，有強烈工作責任心，身強力壯，思想成熟穩定，正是人生壯年黃金時期40 多歲的員工紛紛離開維護工作崗位。他們享受著內部退養的待遇，懷揣著二十多年工作中積累的技能資本，一個也沒有閑著，個個成為兄弟通信運營商的得力幫手！因為他們非常能干，他們有技術有經驗。回過頭來想一想，他們的離開是電信企業人力資源的巨大損失。
我認為企業核心競爭力是市場經濟中群體利益之間優勝劣汰的核動力，如果簡單的把競爭與工作崗位改革關聯在一起，員工就會為保護自己生活源泉而不擇手段，就像老虎保護自己嘴邊的那塊肉一樣瘋狂。這無疑是把員工引向對工作崗位的爭奪戰之中，因而失去了用工作能力來考核員工能否勝任工作崗位的真正意義了。干部為了能上能下而冥思苦想、往來求索，員工之間常常為不穩定的工作崗位而煞費腦精、左右周旋，他們個個暗藏心機--請問領導者，員工崗位競聘改革過程中你是不是采取了一系列有淺至深的舉措，先發動學習轉變員工思想觀念，再一次次開會動員，最后出臺各項政策，輕了怕力度不夠，重了怕企業生產經營不穩定。此時此刻你的企業能有團隊精神嗎員工之間還有真情友誼嗎員工和領導之間有民主監督嗎筆桿子寫出來的東西切合實際嗎基層團體向心力又從何而來呢崗位競爭能夠做到真正意義上的公平公正嗎所以說：員工工作崗位的穩定是企業核心競爭力的根本保證。如今我局維護業務不斷拓展，需要補充人力資源又成為重新思考的新問題！那么回過頭來想一想，我們的人力資源儲備方面發生了什么問題目前是不是我們供給養老的人多了能干活的人還要再聘用再培養，企業的人力資源費用是減少了還是增加了這樣的結果值得我們反思！
幾年前人們探索人力資源采用拿來主義，企業用什么人才，聘什么人才，不用學習培訓，招來就能用，簡而言之就是沒有學徒期，只有考驗期。但是在之后的實踐中，許多企業家發現：技工是生產的主體，生產主體擁有量是企業產品生產能力的最直接體現，熟練技工是企業的寶貴財富。而培養適用于自己企業生產作業的一個熟練技工是需要耗費企業的多年時間和大量的財力！如今人們又重新認識到熟練技工在企業中的地位和作用，國家大力推廣職業技能教育就是很好的說明。
企業=軍隊+學校+家庭家和萬事興！企業員工生存的源泉是企業，靠的是這個大家庭，充分感受這個大家庭溫暖同時也在為大家庭的`興旺而努力。工作崗位穩定了，學習和提高業務技能是必然的過程。在企業文化的氛圍之下，學習的大環境逐漸形成，員工綜合素質的提高，必然會很快提高工作效率，必然形成統一的思想和認識。員工有一定的綜合技能素質和文化素質底蘊加上領導者精確管理，企業自然就像一個隨時能打硬仗的軍隊。在此過程領導者的管理水平、觀念思路起著至關重要的作用，他像一面旗幟引導著廣大員工。企業=軍隊+學校+家庭這個口號考核著企業領導能不能把企業管理成為軍隊、能不能把企業辦成學校、能不能讓廣大員工感受到企業大家庭的溫暖和擁有可靠保障。
四、我對積極穩妥地推進企業戰略轉型目標過程中的建議
我認為：中國電信企業戰略轉型向哪個方向轉是上層建筑決策者的事情，企業戰略轉型主流業務向哪個方向發展是集團公司專家們的事情，企業戰略轉型過程中怎么樹立自己的品牌形象是策劃者的事情，企業戰略轉型過程中怎么辦是領導者的事情，企業戰略轉型過程中怎么干才是基層員工的事情。
3G 牌照怎么發，發給誰中國電信能不能經營高帶寬的移動手機業務省級電信公司能不能吃得了大型企業、公司的企業通信網市級電信公司能不能實現光纖到終端何時讓盜賊無銅纜可偷我認為基層員工用不著去關心！他們只需要緊跟企業戰略轉型的步伐，抓緊學習新知識，做好思想準備，迎接新的挑戰；他們更需要穩定的工作崗位，他們暗自祈禱著：企業戰略轉型千萬不要搞成員工飯碗的轉移！
沒有新的業務增長點，全員捆綁搞營銷，機線員收電話費、小靈通捆綁銷售、賣電話卡從親戚朋友開始，我們的員工在努力干好本職工作之外的任務還很重！這樣形成最終的結果是：為了上報完成數據，營銷讓利又打折，大打價格戰！固定電話和寬帶裝了拆拆了裝，拆拆拆…引起一片噪雜投訴聲，最后只有體外損失體內補！我認為用不著前臺向后臺發展，后臺向前臺挺進，前后臺模糊界線。還是各自站好一班崗，兢兢業業干好本職工作，智者用其智，力者從其力，堅持走專業化的道路吧！
最后我建議：專家把發展的眼光放遠了，盡快開發出涵蓋領域廣泛的信息傳媒網絡；策劃者把前進的方向看準了，用實實在在的質量服務牢固樹立自己的品牌形象；決策領導者把中國電信的賬算細了，力爭在短時間內摸清楚家底充分喚醒自己的潛能，做好邁大步的準備；管理者把自己的腳步邁開了，少坐在辦公桌前寫寫畫畫，多來到基層單位走走看看；少發文件多思考，量力而行，量體裁衣，"著眼長遠，立足當前，積極穩妥地推進企業戰略轉型"。最后我們基層員工認真地把工作干好了，練就一身硬骨頭緊跟中國電信企業戰略轉型發展形勢--永不掉隊！
成功心得體會4
無意在一份雜志上看到：中國人年人均讀書僅5.5本，俄羅斯人年人均讀書35本，猶太人年人均讀書65本。面對這個懸殊的數字,讓身為人師的我有些緊張,一年我看了多少書?在書本中收獲了多少?許多人講，一個沒有閱讀的社會不是一個現代社會。的確,人和社會的進步和發展都是與讀書有關。所以利用暑假在家好好的看了些書,而這本《成長比成功更重要》給我留下了深刻的印象.
作者凌志軍先生的《成長比成功更重要》共有八個篇章，分別是“起跑線”、相信你自己最聰明、我到底要什么、“爸爸和媽媽、大腦的成長、學習是一種態度、情商時代、大師在哪里。那些從生活中采擷看似質樸、平凡，實則意味深長的小故事讓人回味和深思.
《成長比成功更重要》文章的作者在一開始的序中就詮釋了成長與成功的孰輕孰重。它講到每個人都向往獲得成功，每個學生都渴盼成才，每個老師也都期盼自己教出的學生早日取得喜人的成績。但是，成長的道路并非一帆風順，有的人沒能堅持到終點，有的人在挫折面前選擇了軟弱和妥協,在書中講述了30多名微軟小子成長過程，作者努力探尋30個“微軟小子”成功背后的成長規律。他們成長的故事告訴我們，人并不一定擁有比他人更智慧的大腦，但他們都是經歷過不斷進取、不斷超越自我，直至成功的。
面對進取和超越這兩個詞,我很是羞愧.年過三十,教齡近十五年的我現在最缺乏的應該就是這個.總覺得年級不小了,教的東西也就那樣了,所以面對很多事情少了那股奔頭和興奮,開始有些安于現狀、人云亦云起來.看到作者在書中列舉的一個個事例,我總結成功總是眷顧那些能堅持走到最后并且不斷突破自己的人.問問自己,我想自己一定是不想做一個碌碌無為的教書匠的,那么要想有所成,就要不斷進取、超越.付出別人不愿付出的努力,做別人認為太難做不到的事,并且在遇到困難的時候堅持不懈.
作者是人民日報的資深記者，對中國北京微軟亞洲研究院的30位成功的中國人，進行了采訪。這些中國人毫無疑問是極其成功的成功人士，而奇怪的是,這30人可是各路”英雄”都有;有大陸人、有臺灣人;有年長者，有后生仔;有少年大學生，被譽為“神童”之人，也有任性愛玩，調皮搗蛋之人;有家境殷實的大戶人家，也有生活拮據家庭困難的小老百姓;有出國留學載譽歸來的.大教授，也有本科、研究生、碩士、博士上來……讀完所有中國等級課程的學者;有沉穩內向刻苦鉆研之人，也有外向開朗銳意創新之人。而這種規律性的經驗，竟可與傳統教育中所要求的許多素質和技能，一一對應，并形成鮮明對比。此書按不同主題和側重點，一章章展開，每一位微軟人的故事、經歷圍繞著出現，讓人愛不釋卷，不斷有同感發出，也不斷嘆出一些茅塞頓開之語。“我以前就是這樣啊!”、“為什么我以前沒這樣去想呢?”、“為什么當初自己想到了卻沒有這樣去試一試呢?”……諸如此類，太多太多，不一而足。
讓我印象深刻的還有書中很多經典話語如：
是做孩子喜歡的事情，不是讓孩子做你喜歡的事。
父母和孩子之間的精神上的距離感，常常是由于父母對孩子的過于親密引起的。當父母允許孩子和自己保持距離的時候，孩子的心靈反而回到父母的身邊
《成長》像一部小說，《成長》更像一部奏鳴曲，《成長》是每個渴望成功者最好的心靈驛站。
成功心得體會5
各位，今天你們誰覺得自己很成功，有誰，請舉手示意一下，不舉手沒關系，你們今天到底有沒有成功只有你們自己心里明白！我們都是成年人了，不再以自己的興趣和愛好做事，要以價值來衡量，這也就是孩子和成年人做事的最大區別，而領導人呢，就更不一樣了，他們所擔負的責任更大，一般我們都是一個跟隨者，可是我們要成功就要做一個杰出的領導者，學會承擔責任，學會獨立思考，學會帶領自己的團隊……
其實每個人現在所選擇的平臺不一樣，以后所成的事也就不一樣，我們要成功首先要選擇一個好的平臺，如果說讓馬云做漁網他能有今天的成就嗎？讓牛根生去賣豆漿他能做多大？讓孫正義只向廢品收購站投資他能成為網絡投資大帝嗎？所以說，成功的平臺、載體很重要。成功呢只是個過程，就像爬山、過河、耕耘一樣，這個過程很痛苦，爬山崴了腳怎么辦？過河被淹死怎么辦？耕耘的種子被蟲子吃了怎么辦？我們就是要在這個過程中不斷成長、修煉，當你的能力配的上你夢想的時候也就成功了，拿我自己的話來說，成功就像便秘，拉出來就好了，開個玩笑，呵呵！
個人的成功和企業的成功還不樣，個人的成功只要選對平臺努力去做就ok，但是企業不行，它還有一個團隊的合作，木桶原理大家都知道吧，就是這個道理。團隊合作的最高境界是向心力和凝聚力，馬云的成功不是他一個人的，功勞是大家的，他的十八羅漢功不可沒，在他的阿里巴巴，他是這樣定位他的員工的，他說：就團隊合作來說員工可以分為三類，業績很好但是不團結的人是野狗，很團結很熱情但是沒業績的是小白兔，既有業績也很有團隊精神的是獵犬，前兩類必須淘汰，盡管殺掉野狗很心疼，但是為了企業的'發展就必須只有獵犬。各位，你們在自己的崗位上是什么呢，野狗？小白兔，還是獵犬，當然我希望大家都是獵犬！
君子愛財，取之有道。小企業老板的賺錢靠的是精明，中型企業老板靠的是做事，大企業靠的是做人，今天我們要做大就必須先做人，會做人了也就會做事了，進而也會財源滾滾！最后，還要有目標，沒有目標會很茫然的，不知道自己要什么，從早到晚凈是瞎忙，要樹立適合自己的目標，設目標就跟放風箏一樣，放的太高，如果線不行，斷了線風箏就會栽下來了，太低又不甘心，所以要在自己的能力范圍之內設立適當的目標。
這些就是我的一些心得與體會，今天說出來與大家一起分享，好了，我預祝在各個崗位上的每位伙伴都能成功，人生更精彩！
成功心得體會6
嫦娥的成功來源于那些高科技技術呢？
第1個技術就是設計了一個非常靈巧的技巧來躲避可能會出現的障礙，因為嫦娥5號到落球上面落地的話只有一次機會，而且這唯一的一次機會必須成功，否則所有的行動都會歸零，所以這次對于探測器在月球上面的著陸點，它的位置要求的精度和平整度要求是非常高的，在降落的區域地表不能有太高的突起，也不能有一些太深的坑。否則的話都會影響探測器的著陸，而且降落的地點的坡度也會有一定的要求，所以為了實現這種高難度的要求，嫦娥5號探測器上面使用了粗精接力這種降落在地球上面的方式，這種方式之前已經在嫦娥3號和4號上成功的應用過了。
第2個技巧就是著陸緩沖機構，這個組件對于探測器降落在月球上面是有一個關鍵的作用，探測器在降落到地球月球表面的時候，由于探測器本身的重量比較重，它會帶有一定的慣性，會給月球的表面造成一定的沖擊，所以需要設計一樣東西來保證探測器在降落到地球表面的時候不會有太大的沖擊，這個時候就用到了著落緩沖機構這個東西，這個組件是我們中國自主研發擁有完全自主知識產權的東西。
第3個技術就是設計了一個保護罩，可以防止探測器在著陸的時候被濺起的`灰塵所影響和污染，探測器在降落的時候有可能會把月球表面的一些灰塵揚起來，所以科研人員就在探測器的上面設計了一個蓋子，在距離月球表面一定的距離的時候，這個蓋子就會自動的打開，然后保護探測器。等到探測器降落在月球的表面，周圍的灰塵已經散去的時候，才會自動的打開，從遙遠的地方看的話，就像我們人類的眼睛，一睜眼一閉眼一樣。
探測器上面還有其他非常多的一些技術，都是我們大量的科研人員的智慧的結晶。
成功心得體會7
初試成績出來的那天，我腎結石犯了，疼得我在床上打滾，成績是我朋友幫我查的。結果，出乎意料的好。原本我估計是70+70+100+100=340。沒想到卻是380+。好像結石是我的幸運石一樣。我記得我第二次高考之后的暑假，也是腎結石犯了，沒過兩天，傳來我被某211錄取的消息。
中戲我考了兩年。第一年成績是320+，出成績之后，我參照往年的錄取分數線，興奮了好一陣子，結果后來卻得知，有一個跟我報同一個導師的孩子，考了360+。考中戲的人都知道，其實導師一年也就招一兩個。我那年報的導師只招一個。不過我也沒死心，我還想著，只要進了復試，我就可以調劑，哪怕是調劑專碩，我也愿意讀。
3月中旬國家線鞏公布，335。我差了幾分沒有過線，我還不死心，寄希望于中戲院線低于國家線。一直等到中戲復試名單出來，我才徹底死心。
2015年4月我開始考慮備考中戲，當時想考表演系，但是苦苦尋覓，都找不到有人寫表演系備考的經驗貼，更別說真題、參考書等等了。4月中旬，中戲研究生復試的時候，我到中戲學校門口蹲點，終于找到了幾個參加表演系復試的學生，一起吃了飯，討教了經驗。我就走了，結果，我還在回去的路上的時候，就得知，那幾位學長，復試都沒有通過。簡直是晴天霹靂。我意識到中戲表演系的研究生并沒有那么好考，可以說，沒有舞臺經驗，基本不可能考上。
4月我彷徨了一個月，看了一些電影。后來，被一位學姐提點，說，我可以嘗試下電影電視系。我其實那個時候就在考慮考電影，考察了中戲、北電、中傳三所學校的電影類專業。經過比較，我覺得自己比較適合中戲電影系的考試。于是一心準備中戲的電影電視系考試。
電影電視系考試科目包括：政治、英語、綜合基礎、劇本創作。其中綜合基礎包括：名詞解釋、簡答、論述，三種題型。劇本創作就是要求在考場上創作一個短劇本。
這個考試非常巧妙又非常有挑戰性。我就是很喜歡這樣的考試。比起中傳電影創作的mfa，中戲電影類專業的劇本創作這個考試科目，更有利于篩選創作人才。同時綜合基礎考察的范圍又是極其廣泛的，包括中戲八個本科專業的名詞。在沒有指定參考書的情況下，自然是比誰的知識面廣，誰的基礎知識掌握的好。有別于那些死記硬背的考試。比死記硬背我自然是比不過人家的。
6月份書買齊了，7月份到12月份備考。暑假期間，上午做英語，下午和晚上讀專業課的書。9月份開學，書已經讀了兩遍了，開始在周末做筆記。10月份，開始復習政治，上午學習英語，中午做政治，下午讀專業課的書，晚上背筆記。
說到這里，備考期間發生了兩件小事，當時不覺得，后來才發現，那就是我第一次失利的原因所在。第一件事是，由于做筆記實在是重復勞動，尤其是電影藝術詞典上，有些詞條，需要整理下來，我自己沒有空，便將它交給我的一個學妹整理。學妹整理了一半，我先打印出來背。還有一小半，我拿回來自己整理，結果，我是整理出來了，也確實打印出來了，但是，我沒有將打印出來的這部分知識點跟前一半合在一起裝訂，導致最后兩個月復習背誦的時候，把這后一部分給漏掉了。結果，那一年的最后一道論述題“聲畫對位和聲畫同步的區別”，我懵逼了，第二年復習的時候才發現，這是我早就整理過的知識點。只是因為復習資料太多，我忘了裝訂在一起，復習著復習著就給漏掉了。
所以，提醒考研的各位學生，一定要養成良好的學習習慣，把東西分門別類地給裝訂好，免得到時候手忙腳亂丟三落四。
第二件事是，11月份的時候，心里很慌，每天都覺得自己要失敗了，因為背的電影史論根本寫不出來。再加上第一次考，我覺得手里這些資料根本不能滿足中戲考研名詞解釋的要求。于是，我又買了一本名詞解釋精華本。上面一條一條的，每個詞條一句話解釋。對!，就是那個飽受詬病的“一句話名解”(海子文字鋪淘寶店出的)。我當時覺得他很全，應該可以囊括了。結果在考場上，每個名詞解釋我都是只能寫一句話。寫的飛快，我還洋洋得意。考完試下來，我就有點后怕了。名詞解釋40分，我每個名詞解釋都只寫一句話，就算全部都寫了，也才2x8=16分。何況有四個名詞解釋我都不知道!如果我得了8分，那么過線都難。
最后成績下來，果然，只拿了100分。而且，最讓人痛心的`是，肖像權、耳光，這兩個我不會的名詞解釋，都在我之前背的資料里有。擔心我的資料涵蓋范圍不夠，完全是杞人憂天，結果導致這樣的結果。如果我考前背的不是那個一句話詞條，而是我原來的資料，或許，我根本就不用再來一年。
2016年四月份，我在校招的時候，找了一根工作，在北京，公司提供住宿，我便去北京了。上了一個星期的班，我不喜歡，就辭了。我又找了一個實習，住在一個群租房里。在那里實習了兩個月，已經是6月底了。
我跟領導說要回去備考，領導極力挽留我。但我還是堅持要考研，我記得當時我和領導坐在落地窗前抽煙。她說，考不上怎么辦?我說，我一定能考上。現在想想，說自己一定能考上，語氣里其實不是自信，而是決心。
我認真的分析了第一年考試失利的原因：
1考試信息不充足。——我在上考場前，根本沒見過真題，連名詞解釋的真題都沒見過。不知道名詞解釋的考題是8個專業的名解(導表演、戲文、舞美、電影、音樂劇、京劇、戲劇管理)。我考前根本沒有看過音樂劇相關的知識。哪怕看隨便一本音樂劇的書一眼，我都會多考5分。
2被不負責任的資料給坑壞了。臭名昭著的一句話詞條就是其一。其實目前針對中戲考研，并沒有特別好的資料。《__本》等資料，編寫者沒有足夠的學養，或者只懂戲劇文學系，或者只懂電影系，所以，他們編寫的資料，一旦涉及到別的系的知識，就眉毛胡子一把抓，尤其是我最后的兩個月中，我以為我抓住了救命稻草，實際上卻是被引向深淵。
3對知識缺乏系統的了解。因為只有系統才能記憶和理解。完全的死記硬背是很浪費時間和精力的。
4對自己實力估計不足。如果我報專碩，我也就過線了，只可惜，我過高的估計了自己的英語政治實力。
第二年備考，從一開始我就下定決心好好學習，踏踏實實的學習。我寫了詳細的備考計劃，主要思路就是，把八個專業的基礎書目都讀完。反正我去年專業課也挺好的，電影史論完全不用擔心，就是專攻名詞解釋了。于是我把八個專業總共40多本的基礎書給讀完了。
第二年考試就很其輕松了。有很多名詞，比如麥金托什，板眼，這樣的名詞解釋，某些輔導班的押不到，微博上賣假資料的董小姐猜不到，我卻根本不用猜。因為我都看過書了。
不過第二年也有疏忽，我把精力都放在名詞解釋上了，卻放松了電影史論，以至于簡答題第一道考察物質復原論的都給忘了。最后專業一拿了110+，比較遺憾。
目前正在準備復試，復試過后再來補充。
成功心得體會8
觀看完余先生的成功經理人講座，心中頗有些感想。
表面上看,這次講座是專門針對經理人的,給經理人介紹自己的經驗,發掘經理人可能犯的錯誤、問題,根據這些問題提出自己的改進的方法，為經理人指引一條通往成功的道路，不過就單純從工作角度來看,余先生提到了好幾個在工作當中能夠提高工作效率，改進做事的方法，值得我們學習。
如何做好本職工作，相信大家都有自己的想法。如何做得更好，好上加好呢?這就是值得思考的地方。我這里稍微列舉一二，以示感觸。
第一，如何對待錯誤。
第二，怎樣做好工作。
第三，性格對工作的影響問題。
先說第一個，如何對待錯誤。余先生的看法是：要主動認錯!首先就是對自己工作中的錯誤進行承認，接受批評，爭取不犯第二次錯;不要講“我以為”。既然錯誤已經發生，那么就勇敢地去面對，思考并找出問題解決的方法。世界上沒有后悔藥，但是“亡羊補牢，為時未晚”，盡量在短時間內解決、改進、糾正，那么比在錯誤發生后找藉口推脫好上一千倍。余先生把犯錯分為三次：第一次是不知道，第二次是不小心，第三次是故意的，意思就是犯錯誤是正常的，人不是圣賢，就算是圣賢也可能會犯錯，既然會犯錯當然就有原諒的余地，但是如果錯誤一而再再而三地發生，那么就是工作不認真，不仔細，是“故意”的。因為只要在犯錯之后，找出不會犯錯的方法，后面就基本不應該再次做錯了。
再說第二個，怎樣做好工作。余先生在講座當中介紹了各種提高工作效率的方法，并通過眾多案例來解釋。首先就是做工作計劃，因為有工作計劃的'工作比沒有工作計劃的工作更能夠好地完成。這是工作的最基本要求了。然后就是要積極主動地報告自己的工作進度。很多上司在工作當中，不知道自己的手下在做什么，又不好意思問，這就會給大家的工作帶來影響。如果上司隨時都知道自己正在做什么，那么會讓上司放心。在余先生所講的幾個案例當中提到：讓上司放心，讓上司省事，讓上司進步等等情況，都是在工作當中要注意的地方，如上司問你問題，你要“知無不言，言無不盡”。
如何做到這點?就是自己首先要清楚明白，這與平時的積累，與努力的學習都緊密相關。要保持自己有一個積極的穩定的心態，不斷學習，堅持不懈，在工作當中才能游刃有余。
如今的工作都是團體協作。一般來說，一個團隊的工作能力都會大于一個人的工作能力，那么，如何提高一個人的工作效率，讓整體的工作效率得到進一步地提高呢?余先生說：“在不忙的時候，幫助其他人”、“毫無怨言地接受任務”、“對自己的工作任務，主動提出改善計劃”。那么作為一個team，發揮的能量就更加強大。從公司方面來講，公司也會因為一個個team的強大而強大。
第三，性格問題。這是一個頗無奈卻又能夠實實在在改變工作狀態的問題。如何“謹慎”卻又不“保守”，如何“堅持”卻又不“固執”，如何“和睦”卻又不“相愿”，如何“嚴厲”卻又不“冷酷”，如何“機警”卻又不“太拘小節”，關鍵的地方就是把握一個度。在謹慎保守之間，也許只有一線相隔，但相差太大，這就是“失之毫厘，謬之千里”了。“性格決定命運，氣度影響格局”這句話看似普通，實又高深莫測。改變一個人的性格和氣度不是一件簡單的事，同樣，決定命運和格局的未必是智商或知識。進一步分析，可以這么說，是對人對事的態度和掌控人的氣度促使一個人的成功。IQ固然重要，EQ更加寶貴，誠然。
最后，余先生還提到了一個“偉人理念”和AQ的概念。如何成為一名偉人?要有智慧，要積極主動，要有監督力，要自信，要果敢。我相信不管做的成做不成偉人，這些對工作也有積極地促進作用。至于AQ，就是逆商，指的是在困境當中如何去面對，進而成長的指數。對于逆商的概念，魯迅先生曾經說過：“不在沉默中爆發，就在沉默中滅亡”，雖然沒有這么嚴重，不過也多多少少有那么點意思。縱觀歷史，一帆風順未必能有跌宕起伏，“滄海橫流方顯英雄本色”，這就是古人的高逆商表現了，呵呵。
成功心得體會9
今天是集中培訓的第二天，一場夜雨帶來的清爽很快就被白天的悶熱所取代，就在這份浮躁中我們聆聽了幾個學校的工作展示，每個學校都是盡量把自己的精彩呈獻給大家，在此就不一一羅列了，但有兩位老師的發言卻讓我體會到了成功之道，浮躁的心也日漸沉靜，又充滿了繼續前行、追求成功的勇氣。
一位是來自龐家中學的老師，他的語言可謂樸實無華，開頭的`故事卻引人深思，這個故事出自于俞敏洪在北大的演講，故事告訴我們：能夠到達金字塔頂端的只有兩種動物，一是雄鷹，靠自己的天賦和翅膀飛了上去；另外一種動物，也到了金字塔的頂端，那就是蝸牛。蝸牛只能是爬上去，從低下爬到上面可能要一個月、兩個月，甚至一年、兩年。作為我們來說，雄鷹式的人物畢竟是少數，我們在羨慕他們的同時，所做的就要像蝸牛一樣，從點點滴滴開始，失敗了、跌倒了、爬起來、站起來、重新再來，最后到達勝利的彼岸。“不積跬步無以至千里”“不積小流無以成江海”，古訓這樣來教育我們，做好身邊的每件小事，用心工作，這就邁出了成功的第一步。
另一位是我身邊的同事張齊慶老師，他的語言充滿著睿智，他以淵博的知識贏得了滿場的喝彩。教研室魏老師在總結時提到：張老師的深厚功底來源于平時的積累，而積累就在于不間斷的讀書學習。可以說張老師的表現是成功的。過去我們常說：“教師要給學生一瓶水，自己就要有一桶水。”教師要具備淵博的知識，學生會的老師必須會，學生不知道的，老師也應該知道，只有這樣才會走向成功。
有人說成功的道路不盡相同，但成功的人永遠行進在路上！
成功心得體會10
在講解員的倒計時“5、4、3、2、1”，我們期盼已久中神舟十四終于發射！我懷著激動的心情與坐在電視機前面的觀眾一起見證了這激動人心的`一刻。飛船奔向浩瀚的太空時，衛星發射中心響起熱烈的掌聲。我也情不自禁地鼓起了掌。這一刻，我銘記在心中，激勵我好好學習，為祖國貢獻自己的一份力量。
成功心得體會11
中國，本是在這個世界上最先發明了火箭的國家，但由于長期的閉關鎖國加上苦不堪言的百年挨打史，最終卻落個火箭幾乎為零的下場。多少人在著急!多少人在渴盼：火箭，你何時才能重返故鄉?終于，1960年，中國的火箭將士們，忍著饑餓的肚子，開始了從仿制蘇聯導彈到自己設計導彈的艱難跋涉，當中國宣布導彈核武器發射成功的消息時，全世界都被震動了。從此，中國航天在艱難中步向輝煌!
1992年，我國載人飛船正式列入國家計劃進行研制，這項工程后來被定名為“神舟”號飛船載人航天工程。僅僅7年后，北京時間1999年11月21日凌晨3時41分，我國發射的第一艘試驗飛船“神舟”號在完成了空間飛行試驗后在內蒙古自治區中部地區成功著陸。作為我國航天史上的又一里程碑，神舟一號試驗飛船的成功發射與回收，標志著我國載人航天技術獲得了新的'重大突破。
20xx年10月16日6時23分，“神舟”五號載人飛船在內蒙古主著陸場成功著陸，實際著陸點與理論著陸點相差4.8公里。返回艙完好無損。航天英雄楊利偉自主出艙。我國首次載人航天飛行圓滿成功。全世界震動了! 中國的航天事業在蒸蒸日上，在中國航天幾十年的發展歷程中，取得了輝煌業績，使我國成為世界上有重要影響的大國，在長期奮斗中，我國航天工作者不僅創造了非凡的業績，而且鑄就了特別能吃苦、特別能戰斗、特別能攻關、特別能奉獻的載人航天精神。載人航天精神是“兩彈一星”精神在新時期的發揚光大，是我們偉大民族精神的生動體現，永遠值我們學習。看到我國的航天事業，這么突飛猛進，作為一個二十一世紀的小主人，我們更應該好好學習，長大了為祖國航天事業的發展做出貢獻。
我國目前運載能力最大的火箭——長征五號運載火箭10月28日通過垂直轉運從總裝廠房轉運至發射塔架，即將展開首次飛行試驗。這是我國首次發射直徑達到5米，起飛推力超過1000噸的大運載火箭，標志中國航天邁向全新的時代。
成功心得體會12
我看過這本書后，就我而言其中心思想是（美戈登、辛克雷對生活與人生成功的九種做人最佳方式、
這本書以鼓舞人心、樂觀向上語言告訴人們應該如何在當代社會當中享受和把握機遇，怎樣對待自己的人生與生活、
此書以生動的事例為讀者提示了最實用的成功策略、
就我的經歷而言，我對成功一詞的意思是在你所喜愛的事物中做出你所想要的和社會大眾都共同認可的結果，人生和生活的理解是，生活就是人生，就是帶著永不言敗永不放棄不拋棄，永不停止，不斷改變的使命的延續，此書在前言中就很明確的對人們強調，我們每個人都是帶著重大的責任而生于社會，因為在從我們的人類的整個生存發展史中看，我們每個人都離不開群體，所以我們每個人都應當有份團結善良的心，再者還要不斷的的學習提升自己的修養，提高人生的生活品質，其次要積極樂觀的勞動，也就是說要樂與付出、
在人生之中，我們必須遠離一切不干凈的事物和不干凈的地方，那么我們的生活才能夠健康，我們的.人生才會精彩高尚光明、否則我們的人生與生活將會一片片陰影，還有我們要堅持自己的信念，在真實的事物中做個忠誠的，守信的實在的人，選擇正確的事物中做出正確的事業，在生活中不要只去享用，而勤于應尋找和創造，在我們的生活于人生中我們要懂得怎樣尊重他人和自己，不要什么都一自己為核心、而是看以我們為核心，可以對別人的生活能夠產生什么樣的影響，當我們身上存在問題時，我們應當和別人及時溝通，及時改進獲得繼續前進的方向和動力、
總而言之我認為我們每個人在生活與人生之中，首先要為多為別人著想，并且做到真心真意，即使是遭遇不斷的挫折，也要堅持不懈、我想我們會從體會到心底善良，那么我們也會得到善良的支持和回報，調整好自己的心態用笑臉迎接慘遭的命運，用百倍的勇氣去應付一切的不辛，明確人生目標找準奮斗方向對己自我超越勤學多做，對人樂于奉獻做事用心堅持，力爭完美卓越創新不斷成功、
成功心得體會13
成功人士身上有著許多值得我們學習的品質和經驗，他們在自己的領域取得了卓越的成就，也為我們樹立了成功的榜樣。通過深入研究和分析成功人士的例子，我認為成功人士之所以能夠脫穎而出，是因為他們具備刻苦、有追求、樂觀向上、勇于突破和善于合作等特質。
首先，成功人士的例子告訴我們，刻苦是成功的基礎。他們不僅在學習上態度積極，勤奮學習知識，不斷提升自己的能力，還在工作上勤奮努力，全力以赴。比如，喬布斯曾經通宵達旦地工作，將所有的精力投入到蘋果公司的發展中，最終創造了一個科技巨頭。他們明白，只有通過不斷的努力和付出，才能夠取得成功。正如李小龍所說：“我功不唐捐，隨時持盈保泰。”成功人士的刻苦精神在我們的學習和工作中也是至關重要的，只有堅持不懈地努力，才能取得更好的成績。
其次，成功人士的例子也告訴我們，有追求是成功的動力。他們在自己所喜歡和擅長的領域中不斷追求卓越，并為之奮斗。比如，貝多芬在面臨聾啞的困擾時并沒有放棄，而是憑借著對音樂的追求，創作出了許多世界級的音樂作品，成為了音樂史上的巨匠。成功人士明白，只有對自己的事業充滿熱愛，并有持續的追求，才能夠克服困難，最終實現自己的目標。因此，我們在追求自己的`夢想時也應該堅持不懈，不斷努力，不輕易放棄。
此外，成功人士的例子還告訴我們，樂觀向上是成功的態度。面對困難和挫折時，他們不會被打倒，相反，他們會積極樂觀地面對，并尋找解決問題的辦法。希望·索洛為了制作電影《星球大戰》曾經碰壁多次，但他從未灰心喪志，最終成功將這部電影拍攝完成并引起了轟動。成功人士明白，消極的心態不會解決任何問題，只有積極向上地思考和行動，才能夠找到解決問題的方法。所以，我們在面對困難時也應該積極樂觀地對待，堅信自己能夠戰勝困難，取得成功。
再者，成功人士的例子也告訴我們，勇于突破是成功的勇氣。他們敢于挑戰自己的極限，并勇敢地嘗試新的領域和工作。比如，馬云曾經勇敢地創辦了阿里巴巴，創造了互聯網巨頭。成功人士明白，只有敢于冒險，敢于突破，才能夠獲得更大的機會和發展。因此，我們也應該勇敢地面對自己的困境，迎接挑戰，努力尋找突破的機會。
最后，成功人士的例子還告訴我們，善于合作是成功的智慧。他們懂得與他人共事，相互學習和合作，以實現共同的目標。比如，比爾·蓋茨和保羅·艾倫共同創辦了微軟公司，他們分工合作，共同努力，最終成就了一個軟件巨頭。成功人士明白，團隊的力量比個人的力量要強大得多，通過與他人合作，可以充分發揮每個人的優勢，創造更大的價值。所以，我們在學習和工作中也應該善于合作，與他人相互協作，取得更好的成果。
綜上所述，成功人士的例子給了我們很多值得學習的啟示。他們的刻苦、有追求、樂觀向上、勇于突破和善于合作等品質和經驗，為我們樹立起了成功的榜樣。在學習和工作中，我們應該努力培養這些品質，不斷提升自己的能力和素質，通過不斷的努力和付出，才能夠脫穎而出，實現自己的成功。
成功心得體會14
今天我站在這里，作為一名主講人，和大家有這樣一個交流的機會，我感到很高興。我是90年生人，相信在座的各位大多數都和我年紀相仿或者比我更年長一些。我個人水平有限，可能沒有什么高談闊論可以和大家一起分享，但是我相信，在我創業的這幾年中，大大小小的成功或是失敗所帶給我的一些心得體會，是很寶貴的一筆財富。
我們都知道，西方近代思想學說很活躍，其中有一門成功學，是教給人們如何成功的。但是我今天要講，其實世界上并沒有哪一門學問可以真正讓你成功，而促使你成功的動力，只有你自己這顆心而已。佛家講，相由心生，這不是唯心主義，而是真真正正切實可以受益的一種客觀存在的理論。近幾年在世界各國都很熱門的吸引力法則，或者叫吸引力定律，就包含這個層面嗎，很有實效。
所以，我今天要說的第一點，關于如何成功的心得，就是要自信。
我們大家都清楚，自信是一種積極地正確態度，古圣先賢都曾運用自信這一法則取得過各種各樣的成功。但是大家也要注重區分，自信不是盲目的，也并不等于自大。我國古代成語典故有夜郎自大這一說，夜郎地處偏僻小國，卻嘲笑中原，自以為自己幅員遼闊，甚至超越了中原地區，目中無人，結果自招其禍，不復存在。
所以，我們年輕人，尤其是即將創業的朋友們要樹立自信心一定是建立在有明確目標方向和足夠的知識和思想積累之上的'。并且，我們還要擁有一顆積極進取，學無止盡的上進心，牢記人總是在不斷學習中提升自己的境界的。從我個人角度上講，我學歷不高，只有高中畢業，但是我很自信，因為我在任何時期，都沒有放棄讓自己學習和進步的機會。這一點我在幾年來不斷調整創業計劃，設立新的目標，并不斷突破和成功的過程中深有體會，以后會找機會和大家展開詳細的做以分析。
成功心得體會15
在觀看完神舟十四號的飛天直播后，我感嘆到，中國的偉大讓我們的民族驕傲，但同時也讓我們知道：只有人民強大，國家才能強大。從清晨6：30到中午10：44，三位中國航天員一直為升空做準備；這一點一滴的.時間過去，工作人員也在做一次又一次的檢查。終于，火箭成功發射，希望在下次航天飛行任務中，一樣很成功。中國加油！
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