預算心得體會

時間：2024-07-16 10:41:36 心得體會我要投稿

（優秀）預算心得體會

　　當我們受到啟發，對學習和工作生活有了新的看法時，不妨將其寫成一篇心得體會，讓自己銘記于心，這樣有利于我們不斷提升自我。應該怎么寫才合適呢？以下是小編為大家整理的預算心得體會，希望對大家有所幫助。

（優秀）預算心得體會

預算心得體會1

　　作為財務管理的兩大手段之一的預算，以前我是從來沒有機會接觸的。今天在教育局的統一組織下我有機會學習了預算的全過程。在興奮的同時缺少必要的信心，畢竟從頭開始加之涉及面較廣壓力可想而知。但通過學習還是收獲頗豐，下面將自己的一些體會與大家一起分享。

　　一、通過學習有利于貫徹財政部、教育部《關于確保農村義務教育經費投入，加強財政預算管理的通知》精神，落實農村義務教育經費保障機制，進一步加強規范農村中小學預算編制工作，切實提高中小學校長的財務預算和管理水平。

　　二、財務預算應加強計劃性、講究科學性、強化實用性。學校預算是學校根據事業發展計劃和任務編制的年度財務收支計劃。科學、合理的預算是學校年度內資金來源和各方面支出的合理統籌，是學校進行各項財務活動的前提和依據，是一定時期內事業發展的保障。隨著教育事業的迅速發展和公共財政體制改革的深化，財政部門和教育部門對預算管理的科學、全面、細化的要求也越越高，學校年度財務預算的作用與地位也顯而易現。

　　三、科學合理編制預算。預算編制是預算管理的第一個環節，學校要統籌預算內外的財力，將所有預算內外收支、政府性基金收支、事業收入收支和其他收入收支等全部納入部門預算，統一編制、統一管理、統籌安排合理使用。

　　四、加強預算執行管理

　　已經審定的財務預算執行如何關系到學校年度工作完成的好壞，影響學校事業發展和規劃。為此必須加強預算執行力度，強化預算約束力。總之，學校預算是學校根據事業發展計劃和任務編制的年度財務收支計劃。科學，合理的預算是學校年度內資金來源和各方面支出的合理統籌，是學校進行各項財務活動的前提和依據，是一定時期內事業發展的保障。

　　隨著教育事業的迅速發展和公共財政體制改革的深化，財政部門和教育部門對預算管理的科學，全面，細化的要求也越來越高，學校年度財務預算的作用與地位也日益顯現。作為學校預算管理的參與者，有必要對如何加強學校預算管理這一課題作一探討。

　　沒有事前的財務預算，就對財務收支心中無數，全年資金運作也無從知曉；沒有事中的嚴格控制，預算執行就得不到保證；若沒有事后對預算執行的分析，則會看不到工作中的成績和缺點，不能吸取經驗和教訓，從而也不能進一步提高財務管理水平。可見，對預算執行結果的全面分析是學校預算管理各環節中重要一環。學校在預算年度終了時，應當清理核實全年預算收入，支出數字和往來款項，做好決算數字的對帳工作，系統地整理和積累財務基礎資料，通過系統資料分析，可以總結一年預算執行，平衡收支，資金使用效益等方面的經驗，同時對于與預算指標有較大差異的收支項目要進行分析，找到問題的癥結所在。比如，當年維修費比上年度增加較多，如果是老校，房屋，建筑物等按計劃進行普遍的維修，開支多一些是正常的，也是必要的`；如果是新校，則可能存在問題。還有差旅費，招待費開支方面，都是有節約的潛力可挖的。預算執行結果報告主要包括預算收支的實際完成情況和事業計劃的完成情況，要做到數字準確，內容完整，說明充分，報送及時。

　　我們在今后的工作中要不斷總結預算執行過程中的經驗，對存在問題要提出改進意見和措施，為下年度預算的編制提供參考，通過有關具有可比性的經費收支指標的比較分析促進學校之間相互借鑒先進的財務管理經驗和方法，以期達到加強學校預算管理，提高財務管理水平的目的。

預算心得體會2

　　20xx年9月份我進入工作崗位實習，回顧這兩個月的工作和生活真的是受益良多，想到在兩個月之前自已還是一個還在大學里面不知道工作之滋味的學生，現在已經在工作崗位上實習了兩個多月了，覺得人生真的是充滿了變化。

　　不過人總是要從學校里面走入社會的，想到自已從剛開始來到這個項目實習的緊張到現在的慢慢適應，真的是要感謝項目上的每一個幫助我適應的領導和同事們。

　　由于我在學校學習的建筑工程施工技術專業，工程造價方面的課業學習的不是很深，所以剛來到項目上的時候對我們項目上商務部門的工作簡直是一無所知。還記得當我拿到第一份圖紙準備計算工程量的時候，我真不知道從何開始算起。幸運的是我遇到了一個好的師父，無論我提出的問題是多么的簡單，他都會耐心并詳細的幫我解答，有時候問的問題連我自已都感覺很不好意思問出口，可是師父都沒有表現出不耐煩，還總是說讓我不懂的就問她，不要總是悶著不問，不要害怕問。

　　公司的其他同事也都對我特別照顧，在工作上他們都細心的教我，讓我一步步地熟悉工作的流程。在生活的各種細節上總是讓孤身一人在外工作的我感覺到非常的溫暖，特別是我們項目上的那個資料員，雖然她比我小，但是處處照顧我，讓我非常的`感動。

　　在接觸商務部門工作的兩個月之中，我對造價的工作有了全新的認識，我覺得干好這份工作真的需要很大的耐心、細心、還有責任心。在這三者中我最欠缺的就是細心。在幫勞務辦進度結算的時候，我深刻的感覺到細心的重要性，特別是在算工程量的時候，如果出一點點的錯誤算出來的錢就會出現很大的誤差，那結的都是現啊！還有就是外面去交各種稅的時候，雖然這些都看起來簡單，但是真的是一點都不能馬虎。

　　在造價領域，我真的是一名徹徹底底的新手。自已平時除了要看看圖集外還要經常熟悉定額。同時也要從公司各位師父的身上學習工作經驗，從而不斷提高自身的工作水平。從前幾天師父用電腦算出的量拿來跟我算的對比之后，就可以很清楚的看到，我對圖紙、工程做法及工序認識的真的是不夠全面，更別談去把一項工程的造價準確的報出來了，這些都需要我在以后的工作當中認真虛心的學習，慢慢的提高和完善自已。

　　俗話說萬事開頭難。經過兩個多月的學習和工作，我也算是走進了預算工作的“大門”，以后的“修行”真的是要靠自已了。我也會繼續的努力學習，踏踏實實的工作。把自己的不細心的最大缺點給慢慢改掉，不斷的提升自己的工作素養，努力的給公司的發展盡一份薄力。

預算心得體會3

　　商務預算作為企業經營管理的重要工具，其編制和執行對企業的發展起到關鍵性的作用。在我參與過的商務預算工作中，我積累了一些心得體會，通過本文將與大家分享。

　　第二段：制定預算時的重要性和技巧。

　　在制定商務預算時，我們要充分認識到其重要性，預算不僅是一份文件，更是順利經營的保證。所以，我們首先要明確目標，根據企業實際情況和市場需求制定預算。其次，我們要注意制定預算的技巧，包括合理分解預算目標、設定可行的預算指標以及合理設置預算限額等。同時，我們還應根據企業當期經濟情況，綜合利用歷史數據和市場信息來進行預測，確保預算的真實性和可行性。

　　第三段：預算執行中的挑戰和應對策略。

　　預算執行是商務預算工作中的重點環節，也是最具挑戰性的環節之一。在我的實踐中，我發現預算執行過程中常常會遇到市場變化導致預算失效、個別員工對預算不重視、預算執行不到位等問題。針對這些問題，我們應加強市場調研，及時更新預算，靈活應對市場變化；加強員工培訓，提高員工預算意識和執行能力；加強預算監控，推行績效管理，及時跟進預算執行情況，并采取必要的調整措施。

　　第四段：預算評估和改進。

　　預算評估是商務預算工作中的必備環節，通過評估預算執行情況，我們可以了解到預算的準確性和實用性。在我的實踐中，我發現預算評估有助于發現預算編制中的不足和缺陷，及時修改和完善預算。評估預算時，我們可以采用策略性指標和經濟性指標相結合的方法，通過監控實際經營狀況與預算目標的差異，及時調整決策和預算指標，確保企業順利運營。

　　第五段：預算溝通與協調。

　　商務預算工作不僅僅是由財務部門或管理層來完成，而是需要全員參與的一項工作。因此，在預算編制和執行的過程中，溝通和協調是非常重要的。我們應加強各部門之間的`溝通協作，協調各方利益，確保預算的順利制定和落實。同時，我們還可以通過內部培訓和交流會議等方式，加強員工對預算的理解和參與感，形成全員共同參與預算工作的氛圍。

　　總結：

　　商務預算工作是企業發展的重要組成部分，在完成預算編制和執行的過程中，我們需要充分認識其重要性，合理制定預算，靈活應對市場變化，評估和改進預算，并加強預算溝通和協調。只有這樣，我們才能確保企業高效運營，實現可持續發展。希望通過本文的分享，可以為大家在商務預算工作中提供一些借鑒和啟發。

預算心得體會4

　　首先，編制公園工程預算需要深入了解工程需求。在開始編制預算之前，我們要仔細研究工程設計方案和需求，了解具體的工程施工要求。只有了解需求，預算編制才能更加準確和合理。例如，在公園建設中，如果需要在園區內建設人工湖，我們需要考慮到湖泊的規模、水質處理、泥土的搬運和堆積等因素，以便評估所需的成本。

　　其次，編制公園工程預算需要充分考慮市場價格和價格波動。在公園工程建設過程中，材料和勞動力是非常重要的成本因素。為了編制準確的預算，我們需要及時了解市場價格和價格波動趨勢。只有掌握了市場價格，我們才能更好地制定預算計劃。例如，在樹木種植的預算編制中，樹木的價格會隨季節和市場需求的變化而變化，我們需要根據材料價格的波動合理調整預算。

　　第三，編制公園工程預算需要合理控制成本。公園工程建設通常是一項大型的工程，資金需求量巨大。因此，在預算編制過程中，我們要合理控制成本，避免預算超支。在材料選擇和工程施工方案設計中，我們要考慮到成本與質量的平衡。例如，在公園綠化的預算編制中，我們可能會面臨選擇樹木的品種和數量的`問題，要綜合考慮樹木的價格和綠化效果，以實現成本和美觀的平衡。

　　第四，編制公園工程預算需要考慮工期管理。公園工程往往是一個長期的工程，需要分階段進行。在預算編制中，我們要考慮到工期管理的因素，根據不同階段的工程進度合理分配資金。例如，在公園道路的預算編制中，我們需要考慮到不同階段的動工、鋪設和驗收等不同階段的資金需求，以確保資金使用的高效和合理。

　　最后，編制公園工程預算需要注重靈活性和適應性。在公園工程建設中，可能會出現一些不可預見的情況，例如材料價格的波動、施工方案的調整等，預算編制要有一定的靈活性和適應性，以應對這些變化。例如，在公園燈光設計的預算編制中，我們要根據實際情況對燈光方案進行調整，以適應不同的需求和預算變化。

　　總之，編制公園工程預算是一項重要的任務，在實踐中我積累了一些心得和體會。通過深入了解需求、合理控制成本、考慮市場價格和價格波動、關注工期管理以及注重靈活性和適應性，我們可以更好地編制公園工程預算，保證工程的順利進行和高質量的完成。希望這些心得體會對廣大從事公園工程預算編制的同行有所幫助。

預算心得體會5

　　為進一步提高和推進全面預算管理工作，不斷提高預算人員的工作效率，10月10日集團公司以現場講授及視頻會議的形式組織舉辦了全面預算管理專題培訓，我有幸參加了這次培訓。

　　通過這次全面預算專題培訓，受益很多。要做好全面預算工作，首先要對企業全面預算管理有一個正確的認識。全面預算是為實現集團公司、各子公司、項目中長期業務發展計劃，對下一經營年度的生產經營目標及相應措施做出的預期安排，是各公司及項目明確經營目標、控制經營活動、考核經營業績、提高經營績效的重要手段。全面預算管理也是全過程、全方位和全員參與的系統管理。全過程是指企業組織的各項經營管理活動的事前、事中、事后必須納入到預算管理;全方位是指企業一切經營管理活動必須全部納入到預算管理;全員參與是指企業領導、職能部門負責人、各項目部員工必須全部參與預算管理。

　　我認為全面預算是一種系統化的長期工作，20xx年預算調整剛剛完成，20xx年預算即將開展，我們應該按照集團公司要求對預算中所需數據早做準備。通過培訓讓我懂得：全面預算管理不能是盲目的，要確定主題和目標。預算主題是預算的靈魂，可以按照預算作用設定;預算編制過程中，各方圍繞預算主題博弈，但是主題也不能太多，做20xx年預算之前要明白路橋公司的預算主題是什么，是強化項目管理，確保利潤增長?資金管理?戰略支持?還是國資委考核?

　　全面預算要做好一些基礎工作，如：控制標準建設如控制差旅費標準、業務招待費標準、辦公用品標準、工資標準等;價格庫建設如加強價格管制，營改增后，確定價格時要參考集團下發的材料采購比價原則，確定最優價格，已達到合理控稅降本增效的目的。子公司經營預算內容包括業務計劃、預算基礎工作、生產預算、采購預算、費用預算、資金預算、資產負債表預測、利潤表預測、現金流量表預測。

　　企業需要定期召開預算分析會議，可與目前的'經濟運行分析會議合并，突出預算偏差分析，對重大偏差預警和風險提示，并尋求對策。在保證輕易不調整的原則下，對期初低估目標、獲得額外資源需要調高，對出現重大意外事件、資源過度消耗的需要調低，對重大業務計劃調整、內外部因素導致資源出現重大變化主動優化調整，與集團公司組織每年6-7月份進行的一次中期調整要求相符。

　　全面預算制定后要指定專門部門負責對預算的執行情況分月或按季進行考核，使預算在事中得到有效控制。只有預算沒有考核則預算流于形式，與集團實行全面預算管理的目的不符。

　　通過這次學習我們都應該意識到全面預算管理是一個系統性的管理，通過增強員工節約觀念，時間效率觀念，帶動我公司進一步加強和完善基礎管理工作，提高綜合管理水平。

預算心得體會6

　　通過參加公司 10月12日、15日晚上全面預算管理體系視頻培訓會議，受益挺多。通過培訓，更深入的了解企業全面預算管理的一些術語及編制內容、編制方法,明白了企業全面預算的重要性。預算是貨幣的經營計劃，是具體化的戰略計劃，以數字形式反映企業未來一年所有的行動計劃及其目標值。全面預算管理是一種管理工具，是為實現企業中長期業務發展計劃，對下一經營年度的生產經營目標及相應措施做出的預期安排，是企業明確經營目標、控制經營活動、考核經營業績、提高經營績效的重要手段。它也是一套系統的方法，它通過合理分配人力、物力、財力等資源，協助企業實現戰略目標，監控戰略目標實施進度，控制費用支出，并預測現金流量和利潤。全面預算管理是一種全過程、全方位和全員參與的預算管理。全面預算按預算期的長短分為年度預算和月度預算。公司預算編制的基本原則，圍繞集團企業的年度經營目標展開，為實現集團企業的經營目標服務。自上而下，自下而上，全員編制，與工作計劃緊密相關。以責任中心為單位，以銷售為起點，確保集團企業年度經營目標的實現。總費用的增長速度低于總收入的增長速度。

　　通過學習,本人有以下幾點體會:

　　全面預算管理具有全員、全額、全程、全面的特點。

　　全員：是指“預算目標”的層層分解，使人人肩上有指標，建立“先算后干”的成本效益意識；通過各部門對預算制定過程的參與，分清“輕重緩急”，達到資源的有效配置和利用。

　　全程：預算管理不能僅停留在預算指標的設定、編制與傳達，更重的是要通過預算的.執行和監控、分析、調整、考核和評價，發揮預算管理的權威和對經營活動指導作用。

　　全額：指預算的整體性，不僅包括財務預算，還包括業務預算、資本預算、現金預算等。

　　全面預算管理促進了企業計劃工作的開展與完善，減小了企業的經營風險與財務風險，促進了企業內部各部門間的合作與交流，減少了相互間的沖突與矛盾，同時提供了企業績效的評價標準，便于考核，強化了內部控制。

　　本人認為開展全面預算管理是企業強化經營管理、增強競爭力、提高經濟效益的一項長期任務，因此要將其作為加強內部基礎管理的首要工作內容來抓，應按公司的要求認真做好每一項工作,切實加強企業及部門的預算工作。

預算心得體會7

　　在武漢博創職業培訓學校參加武漢預算員培訓已經有一段時間了，下面談談我的感受，建筑一直在我心中是種神圣的行業，是了不起的行業。它可以給人們帶來平安、美妙的感覺；可以化腐朽為神奇，可以把破舊的房屋，建造成為先進的、美觀的、實用的高樓大廈，不僅貼近生活造福人類，也為我們的生活提供了各種的便利。所以建筑這個行業在我的心中一直都是神圣的。

　　目前的我就是在這建筑公司上班，看著我身邊的.同事和朋友都是在做建筑類的各種工作，他們在短短的幾年時間里，在這個行業里通過自己的不懈努力營造、知識的積累，做出了輝煌的成績。在同事們的建議下，我也準備參加武漢工程預算培訓，但是要怎樣入門成了我的難題，打天，我的一個朋友知道我要學做工程預算，便介紹我到“武漢市十佳培訓學校〞武漢預算員培訓學校—武漢博創職業培訓學校去學習，于是我趕緊打了一個咨詢，咨詢人員很細心地講解。當天下午，我就帶上證件，參加了武漢預算員培訓班。回家之后，朋友聽我一說，覺得我的動作也太快了，我笑了笑說：“不快一點學習，怎么對得起這個行業和你們呢！〞

　　當我坐在學校的教室的時候，看到好多同學都在那里聽課，我聽第一節課是由何教師主講的“識圖構造〞，我聽得很認真，漸漸的吸收理解這份知識。聽完第一次課，在回家的時候，我和剛認識的新同學說：“看來我的選擇是對的，學校課講的很好，好多同學都在那里學習〞。那位同學說：“我也是和你同感，看來我們下次得早點來，爭取搶到前面的位置。〞

　　后來又學習了由唐教師主講的“預算〞、何教師主講的“建筑力學〞、“建筑材料〞、“建筑根底〞、“建筑識圖〞等等。雖然剛剛進入行業，有些聽不懂，有些生疏我還是很努力。看見同學們都很認真，我也不想落后，記筆記、不理解的地方就問同學、教師。平時沒事的時候，同學們都是在一起談學習了以后的感想及今后的打算，每一個人都對自己的將來充滿了希望。教師告訴我們要注重每一個細點、每一條細線、每一個細節。只有做到好的工程質量、合格的產品，才能做一個合格的建筑人。

　　武漢博創職業培訓學校，在這里，我要說，非常感謝你給我們創造這么好的學習時機，提供專業的培訓，讓我知道預算員在建筑行業中占有多久重要和位置，預算員崗位職責有多么重要。也讓我知道了我今后的路該怎么走，找到了以后前進的目的。我相信通過在學校的學習，當我從事這份工作的時候，會是一名出色的預算員。

　　最后，祝愿武漢博創職業培訓學校，可以越辦越好，為社會培養更多的優秀建筑人才，成為武漢建筑培訓的領頭羊。

預算心得體會8

　　隨著我國經濟的快速發展，各級政府部門的工作日益繁忙。作為基層預算會計，我長期以來親身參與和見證了預算編制、執行與監督的全過程。在這個過程中，我深切感受到了基層預算會計的責任與使命。下面，我將結合自己的體會和經驗，談一談基層預算會計的心得體會。

　　首先，基層預算會計需要具備扎實的專業知識。預算會計是一個涉及數額龐大的財政收支管理工作，必然需要涉及各種財務知識和法律法規。只有對會計、財務、預算等基本知識熟悉，并能夠熟練運用于具體工作實踐中，才能做好預算會計工作。預算編制需要精確計算各項收支對預算的影響，執行過程中需要準確記賬和核算，監督工作需要對各項指標進行科學的分析和評估。只有通過不斷學習和積累，提升專業水平，才能更好地完成預算會計的職責。

　　其次，基層預算會計需要具備良好的溝通與協調能力。預算工作是一個涉及多方利益關系的工作，需要與各部門、各級政府及相關單位進行溝通和協商。如何平衡各方利益，妥善處理矛盾與沖突，是基層預算會計必須具備的能力。預算編制需要與各部門協調，確保各項支出得到合理安排；執行過程中需要與財政、審計等部門進行協調，保證預算執行的'合規性和規范性；監督工作需要與各項目責任單位進行溝通，及時解決問題。只有積極主動地與相關方合作，處理好各種關系，才能順利完成預算工作。

　　此外，基層預算會計需要具備創新與變革的意識。隨著經濟的不斷發展和改革的深入推進，預算工作也面臨著新的挑戰。基層預算會計不能固步自封，而是需要不斷自我更新，積極創新工作方法和思維方式。借助現代科技手段，提高預算編制和執行的效率和準確性，積極推進數字化、信息化的進程。同時，還要關注國家和地方的政策變化，及時調整預算工作的思路和方向，確保預算工作與時俱進。

　　最后，基層預算會計需要具備高度的責任心和敬業精神。預算工作是重要的財政管理工作，關系到部門、地方甚至國家的經濟發展和社會穩定。基層預算會計不能只是完成計算和記錄的機械人，而是應當以誠實、勤奮和責任心對待工作。只有嚴謹細致地核對預算數據，保證數據的真實和準確；只有認真負責地執行預算指令，確保公款使用的合法性和合規性；只有積極反饋和改進工作，為實現預算目標和社會效益做出貢獻，才能體現基層預算會計的價值和意義。

　　綜上所述，作為基層預算會計，我深刻感受到了工作的重要性和挑戰。對于基層預算會計而言，只有具備扎實的專業知識、良好的溝通與協調能力、創新與變革的意識以及高度的責任心和敬業精神，才能更好地完成預算會計的工作。在今后的工作中，我將繼續努力提高自己的水平，為實現預算目標和經濟發展做出更大的貢獻。

預算心得體會9

　　推行全面預算管理，對企業建立現代企業制度、提高管理水平、增強競爭力有著重要的意義，從而提高企業經濟效益。

　　一、全面預算的意義

　　全面預算是關于企業在一定時期內經營、資本、財務等各方面的總體計劃，它將企業全部經濟活動用貨幣形式表示出來。全面預算的最終反映是一整套預計的財務報表和其他附表，主要是用來規劃計劃期內企業的全部經濟活動及其相關財務結果。按其涉及的業務活動領域，全面預算可以分為財務預算和非財務預算。其中，財務預算是關于資金籌措和使用的預算；非財務預算主要是指業務預算，用于預測和規劃企業的基本經濟行為。

　　全面預算管理是指企業在戰略目標的指導下，對未來的經營活動和相應財務結果進行充分、全面的預測和籌劃，并通過對執行過程的監控，將實際完成情況與預算目標不斷對照和分析，從而及時指導經營活動的改善和調整，以幫助管理者更加有效地管理企業和最大程度地實現戰略目標。

　　二、全面預算的必要性

　　迄今為止，在經濟發達的國家和地區幾乎所有的大中型企業都要進行預算管理，它已成為國際上通行的企業管理方法。近年來，這種現代管理模式的理論方法和成功經驗日益被我國企業所重視和接受，特別是大中型工商企業紛紛把全面預算管理當作企業加強集權管理，實現集團公司對分公司內部控制的重要手段和作為開展集團化管理的突破口。但在實際工作中，由于我國正處于現代企業制度的建立階段，在全面預算管理的推進中存在一些認識和實務上的誤區和盲區，其科學性和合理性有待改進，比如預算與企業戰略脫節、缺乏預算管理組織體系保障、在預算控制和考評等方面都未給予應有的重視等。

　　三、對全面預算管理認識不到位

　　企業推行預算管理的真正主旨是利用預算在計劃、協調、控制、考核方面的工具特性以實現企業價值的最大化。有的企業負責人簡單地把“全面預算”定位為“財務預算”，甚至定位為“財務部門的預算”，甚至認為預算管理就是財務部門控制資金支出的計劃和措施。事實上，盡管各種預算最終表現為財務預算，但預算管理決不只是財務部門的事情。財務部門的作用主要是從財務角度提供關于預算編制的原則和方法，并對各種預算進行匯總和分析。從而使預算管理的全面控制約束力得不到很好的發揮，最終導致全面預算管理陷入困境。

　　目前，很多企業還不能準確的把握全面預算管理的定義，以至于單純的認為預算是財務行為，應由財務部門負責預算的制定和控制，甚至把預算理解為是財務部門控制資金支出的計劃和措施。全面預算管理是集團業務預算、投資預算、資金預算、利潤預算、工資性支出預算以及管理費用預算等于一體的綜合性預算體系，預算內容涉及業務、資金、財務、信息、人力資源、管理等眾多方面。盡管各種預算最終可以表現為財務預算，但預算的基礎是各種業務、投資、資金、人力資源、科研開發以及管理，這些內容并非財務部門所能確定和左右。財務部門在預算編制中的作用主要是從財務角度為各部門、各業務預算提供關于預算編制的原則和方法，并對各種預算進行匯總和分析，而非代替具體的部門去編制預算。

　　四、預算編制方法過于模式化

　　預算編制是集團企業實施預算管理的起點，也是預算管理的關鍵環節。集團企業采用什么方法編制預算，對預算目標的實現有著至關重要的影響，從而直接影響到預算管理的效果。

　　不同的預算編制方法適應不同的情況。西方國家尤其是美國編制預算時分別采用固定預算、彈性預算、滾動預算、零基預算和概率預算等方法。我國多數集團企業在實際工作中多采用增量或減量預算編制方法。原因主要有三個方面：

　　（1）增量或減量預算的編制簡便，只是對上一年實際數據進行增減調整形成本期預算，不需要花費太多的工作量也能使預算指標接近實際；

　　（2）可以為預算指標確定中的討價還價行為留下空間；

　　（3）承認歷史水平的合理性。

　　盡管增量或減量已經考慮了某些非正常因索，但確立增量或減量的幅度在很大程度上具有主觀性，致使預算的編制未能真正起到提高效率的作用。

　　事實上，預算管理的最直接目的有三個：

　　一是充分利用價值鏈分析，剔除經濟行為中的非增值因素；

　　二是通過預算的確定協調部門和單位關系，分清各種經濟行為的輕重緩急；

　　三是確保各種經濟行為有助于企業目標戰略的實現。

　　因此，按照實施預算管理的目的，在編制預算時必須結合具體部門、單位的實際情況，對不同的經濟內容應該采用不同的預算編制方法，而不能將預算編制方法模式化，更不應該希望通過標準化預算管理軟件的應用代替預算編制方法的選擇。

　　五、全面預算松弛

　　目標不一致和利益沖突往往產生預算松弛現象。目標不一致，會導致各利益集團之間的利益沖突。在傳統預算中，目標不一致主要體現在預算的執行過程，表現為一種消極的對抗或抵觸。在現代預算中，目標不一致主要體現在預算的編制過程，表現為預算指標的松弛。另外，信息不對稱也會出現預算松弛現象。在預算管理中，信息不對稱是指下級擁有與預算有關的信息而上級不擁有，這種不對稱表現在預算編制過程中，下級參與預算使得上級有機會了解各部門的真實情況，接觸到各部門的一些私有信息，但這種接觸不是直接的。下級可以修飾提供給上級的信息，或限制信息的供應量，上級得到的可能是不完整的'及非原始的信息。在這種情況下，下級憑借自己的信息優勢，自然會利用參與預算的機會，建立較為松弛的預算。

　　六、缺乏全面預算管理的組織體系保障

　　全面預算管理工作能否做好，主要依賴組織的保障。各級企業領導都要融入預算管理，要選擇專業人才來組織和控制預算管理。但我國企業在全面預算管理過程中，普遍存在缺乏全面預算管理組織體系保障的問。一方面中國尚有部分企業未設置專門的全面預算管理機構，從總體上看，在我國由專門的預算機構做出預算決策的企業不到20%。另一方面，由于全面預算是在財務收支預算基礎上的延伸和發展，以至于很多人都認為預算是財務行為，應由財務部門負責預算的制定和控制，許多企業的生產、銷售等基層業務部門并不參加預算的編制過程，這就進一步削弱了預算的科學性和權威性，造成企業預算的軟約束，是預算缺乏可操作性；而且即使預算不脫離實際，沒有基層人員的參與。在預算執行過程中也會遇到很大的阻力。

　　七、全面預算管理的控制和考評機制不健全

　　目前，我國企業在全面預算管理中普遍存在重編制、輕執行的現象。由于很多企業集團尚未建立完善的預算管理制度，缺乏嚴格有效的監督機制，執行的隨意性很大，在分析預算執行情況時，僅將預算值與執行情況進行簡單的比例計算，而沒有對預算差異進行深入的、定量的分析，難以確定預算差異產生的原因，無法把預算執行情況與企業經營狀況有機地聯系在一起。事實上，預算作為一個系統的過程，對它的編制、執行、監控和調整都應給予重視，忽略其中任何一個環節都將影響預算作用的發揮。

　　八、完善集團全面預算管理

　　針對集團在預算管理中存在的問題，為加強集團全面預算管理，提高企業管理水平，促進企業的健康穩定發展，提出了以下改進措施：

　　（一）建立編制預算的科學理念

　　促進預算管理的理念的提高關鍵在于培養和提高企業管理者的職業素質，要求管理者深入理解“以企業戰略為基礎”的管理觀念，真正形成面向市場，以營業收入、成本費用、現金流量為預算重點的整體性預算管理理念。其次，要“以人為本，關注預算道德”，以全面提高預算工作的效率和效果。集團及飯店各級負責人必須親自實行預算的執行，集團高層要全程參與和支持，把實施全面預算管理看成“使企業的資源獲得最佳生產率和獲利率的一種科學有效的方法”。只有提高了認識，統一了思想，才能在行動上自覺地完善預算管理的措施和方法，才能實現企業的戰略目標。

　　（二）確定科學可行的預算目標

　　全面預算管理的過程，是戰略目標分解、實施、控制和實現的過程，全面預算編制的起點應是企業的發展目標和戰略計劃，企業應根據自己要達到的目標來決定需要的資源種類和數量。預算的目標、內容及模式能夠反映出企業在不同時期的戰略重點。為使企業能夠持續穩定發展，在制訂預算目標時，應充分體現出企業戰略目標。預算目標的制訂過程也是資源配置以及投人產出指標的確定過程。一般情況下，為了盡快實現企業戰略目標，集團高層通常傾向于較為緊縮的預算，然而緊縮的預算卻容易挫傷員工的積極性而為了完成業績目標，基層部門又傾向于較寬松的預算，但是寬松的預算與企業戰略目標又不相符。因此，企業在制訂目標時必須有一個標準。預算目標的標準一般分為外部市場標準和企業內部標準兩種，外部市場標準偏向于市場的競爭要求，而企業內部標準側重于客觀實際。通常，外部標準優于內部標準，但是，當內部標準優于外部標準時，企業就應該繼續優化內部標準，使企業目標的科學性和先進性得到保障。

　　（三）采用聯合確定基數法解決預算松弛問題

　　人是全面預算的制定者，全面預算信息的使用者，全面預算的執行者，也是全面預算制度的被考核者。因此，全面預算管理工作應貫徹“以人為本，關注預算道德”的理念，從員工的價值觀念上減少預算松弛的做法。當然，解決預算松弛的根本途徑還必須針對全面預算制定過程中出現的信息不對稱和過分強調本單位或部門利益等根源性問題。最近國內提出“聯合確定基數法”，即將編制全面預算的基數納入一個委托人與代理人之間的博弈程序，使得代理人自動把自己的實際生產能力或資源耗用量和盤托出，使自報數剛好等于實際數，才能獲得最高業績獎勵。從實踐上看，聯合確定基數法在一些公司應用后取得明顯成效，在解決預算松弛、提高全面預算指標有效性方面具有一定得先進性和實用性。

　　（四）構建企業集團多層級預算管理組織體系

　　多層級的法人架構必然要求建立相互關聯的多層級預算管理組織體系。多層級的預算管理組織體系具體包括：董事會、下屬預算管理層和預算直接人，三者各司其職，共同完成全面預算管理工作。其中，董事會是預算的審批機構；下屬預算管理層是全面預算管理的決策機構，負責根據集團發展戰略的要求，審查批準整個集團的預算方案，協調預算的編制、調整、執行、分析和考核；預算直接人是日常管理和決策執行組織；各責任中心則是具體預算的執行機構。子公司和飯店分別設立的預算管理委員會負責組織編制和審查批準本企業預算管理方案，并協調預算的調整、執行、分析和考核。各公司或飯店設立預算管理部門，負責組織編制和審查批準本企業預算方案，并協調預算的調整、執行、分析和考核。以此類推，直至公司內所有層級的單位都設立相應的全面預算機構。

　　（五）改進業績評價制度，建立全面考核指標體系

　　企業根據預算標準進行業績評價時，必須做到：

　　（1）預算指標應具有可控性。只有可控性指標才能使預算執行者感到自己的行動能影響結果，以此類指標考核下級，才能真正反映其工作成績。

　　（2）實際與預算對比進行業績評價的目的，一方面進行信息反饋，糾正偏離目標的行為；另一方面，對預算執行者進行獎懲，引導預算執行者的行為。所以，對完不成預算的執行者不應求全責備。

　　（3）業績評價指標應體現各責任單位之間的協作關系，對于涉及幾個部門的預算差異，應分清原因，以協調為主，避免發生破壞性沖突。

　　（4）業績評價要服從于企業的整體目標而非是預算目標。從整體來看，實現預算目標本身不是目的，預算僅是企業達到總體目標的手段，預算目標要服從于企業目標。

　　（5）考核預算指標要分清部門和業務的性質。對標準成本中心，實際成本低于預算通常是有利差異，但對無限制費用中心，實際成本低于預算未必有利。鑒于此，一旦確定了預算標準，就沒有必要再向下級施加壓力，要求有利的預算差異，更不應在評價業績時賦予有利差異過多的權重。

　　此外，當前預算管理指標考核比較呆板，沒有充分考慮可變因素，財務指標比較多，非財務指標幾乎沒有涉及，不能科學的考核各責任中心，加上激勵機制的落后，平均主義的思想嚴重，影響預算的評價和獎懲。因此，建立全面預算管理考核指標的體系和科學激勵的方法，已經顯得十分緊要。由于在執行全面預算管理時，已經建立各個責任中心。因此，全面預算管理考核時對各個責任中心在實施全面預算結果進行檢測和評價。通過考核，一方面可以及時地收到相關執行信息的反饋并實施相應的防范措施，可以發現和分析問題，對下一期預算工作和經營活動的改進提出建議。另一方面，也是對員工在實施全面預算管理情況的一種評價，對其以往的執行情況進行獎懲。

　　綜上所述，全面預算不僅必要而且可行。隨著企業戰略管理的日益深入，平衡記分卡的廣泛應用以及作業基礎觀念的不斷強化，我們相信戰略導向全面預算必將成為企業全面預算發展的大趨勢。

預算心得體會10

　　建立工程預、結算審查分別是工程工程施行前、投產后必須施行的兩個重要造價管理流程。工程預結算審查要求從業人員應具備全面實時的工程技術、經濟、法律、管理知識。如何搞好工程造價的預結算審核，筆者總結了一些心得。

　　一、預結算審核的重點

　　1、核準工程量。工程量是工程資源投入的量化指標，也是審查工作的關鍵。在工程預、結算審查中對工程量復查不準，除影響到分部分項工程量的增加外，還會引起分部分項工程費、措施工程費用等連鎖反應，以致規費及整個工程工程造價成比例膨脹，因此對工程量的審查是預結算審查的重中之重。工程量的誤差分為正誤差和負誤差。正誤差常表如今土方實際開挖高度小于設計室外高度，計算時仍按圖計。樓地面孔洞、地溝所占面積未扣；墻體中的圈梁、過梁所占體積未扣；鋼筋計算常常不扣保護層；梁、板、柱交接處受力筋或箍筋重復計算等等；正誤差表如今完全按理論尺寸計算工程量、工程的遺漏。

　　2、審查定額套用。在施行審查簽證中應按照定額及有關工程資料進展復核，在審查定額套用時，要審查定額套用的合理性、合法性。定額單價換算的方法是否符合規定，有無套錯定額單價，也是容易犯錯之處。

　　3、材料價格和價差調整的審核。材料價格的取定及材料價差的計算是否正確，對工程造價的影響很大，在工程預算審核中不容無視。應該把注意力集中在：安裝工程材料的規格與型號、數量是否按設計施工圖規定；建筑工程材料的數量是否按定額工料分析出來的材料數量計取；材料市場價格是否符合當時的市場行情；材料預算價格是否按規定計取。建立工程復雜、施工期長，材料的價格隨著市場供求情況而波動較大時，審核人員應認真審核工程預結算中材料市場的取定是否按施工階段或進料綜合加權平均計算。

　　4、審核造價中的取費。審核時施工企業首先提供有關部門核發的工程類別和施工資質等級證書，以確認工程開工決算收費的正確性。主要從把握工程工程的四要素入手：

　　一是審查施工合同；

　　二是應注意掌握建筑市場的價格行情，理解建筑的構造類型和建立特點，掌握一定區域內同一時期的平均造價指標情況；

　　三是在計取各項費用時所確定的基數是否符合地方文件規定，取費系數是否與工程類別或施工企業資質一致，費用內容有無重復計算。四是看設計是否變更，設計變更費用的計算是否符合要求。

　　5、工程合同的審查。工程合同的審查在結算審查中尤為重要，評審人員應認真閱讀，熟悉工程合同，假設發現合同開口或有破綻，應和建立單位與施工單位認真研究，明確結算要求。

　　二、工程造價的審核方法

　　由于建立工程的消費過程是一個周期長、數量大的消費消費過程，具有屢次性計價的特點。因此采用合理的審核方法不僅能到達事半功倍的效果，而且將直接關系到審查的質量和速度。主要審核方法有以下幾種：

　　1、全面審核法。全面審核法就是按照施工圖的要求，結合現行定額、施工組織設計、承包合同或協議以及有關造價計算的規定和文件等，全面審核工程數量、定額單價以及費用計算。這種方法實際上與編制施工圖預算的方法和過程根本一樣。這種方法常常適用于初學者審核的.施工圖預算、投資不多的工程、工程內容比較簡單的工程、建立單位審核施工單位的預算等。其優點是：全面和細致，審查質量高，效果好；缺點是：工作量大，時間較長，存在重復勞動。

　　2、重點審核法。重點審核法就是抓住工程預結算中的重點進展審核的方法。這種方法類同于全面審核法，其與全面審核法之區別僅是審核范圍不同而已。該方法是有側重的，一般選擇工程量大而且費用較高的分項工程的工程量作為審核重點。高層構造還應注意內外裝飾工程的工程量審核。而一些附屬工程、零星工程，往往忽略不計。其次重點核實與上述工程量相對應的定額單價，尤其重點審核定額子目容易混淆的單價。另外對費用的計取、材差的價也應仔細核實。其優點是工作量相對減少，效果較佳。

　　3、比照審核法。在同一地區，假如單位工程的用處、構造和建筑標準都一樣，其工程造價應該根本相似。因此在總結分析預結算資料的根底上，找出同類工程造價及工料消耗的規律性，整理出用處不同、構造形式不同、地區不同的工程的單方造價指標、工料消耗指標。然后，根據這些指標對審核對象進展分析比照，從中找出不符合投資規律的分部分項工程，針對這些子目進展重點計算，找出其差異較大的原因的審核方法。常用的分析方法包括單方造價指標法、分部工程比例、專業投資比例和工料消耗指標。

　　4、分組計算審查法。就是把預結算中有關工程劃分假設干組，利用同組中一個數據審查分項工程量的一種方法。采用這種方法，首先把假設干分部分項工程，按相鄰且有一定內在聯絡的工程進展編組。利用同組中分項工程間具有一樣或相近計算基數的關系，審查一個分項工程數量，就能判斷同組中其他幾個分項工程量的準確程度。其最大優點是審查速度快，工作量小。

　　5、挑選法。挑選法是統籌法的一種，通過找出分部分項工程在每單位建筑面積上的工程量、價格、用工的根本數值，歸納為工程量、價格、用工三個單方根本值表，當所審查的預算的建筑標準與根本值所適用的標準不同，就要對其進展調整。其優點是簡單易懂，便于掌握，審查速度快，發現問題快。但解決過失問題尚須繼續審查。

　　綜上所述，建立工程預結算的審核是一門專業性、知識性、政策性、技巧性很強的工作。因此需要我們在工作中不斷學習、總結和進步。

預算心得體會11

　　當前市場上存在各種類型的全面預算軟件，其中包括基于Excel的預算軟件、投入產出模型預算軟件、PERT模型預算軟件、遞階控制優化模型預算軟件等等。然而，集成到企業資源計劃（ERP）或供應鏈管理（SCM）系統的預算模塊往往不夠方便易用。當需要調整預算時，會涉及大量數據的更改，以及對已執行任務的數據修改和系統設置的修正。因此，個人而言，我更偏向于使用獨立的預算軟件。選擇預算軟件時，應根據企業的具體情況進行選擇。本文不討論具體的軟件問題。

　　1、全面預算簡單實用

　　管理學界有一種觀點，認為全面預算管理不利于企業潛力的挖掘，因為在討價還價的過程中，各級都會為了比較容易完成自己的目標或為了下一年度便于完成目標，在預算指標上打埋伏，導致企業資源配置不能實現。而且漫長而反復的討價還價過程讓人筋疲力盡。建議使用過程管理，也即公司目標不進行分解，而由總部控制整個運營過程。

　　我認為很有道理，就在某企業試行。結果發現理論上美好的東西在現實中不可行。因為他導致管理變得過于復雜，結果反而比全面預算更糟糕。因為要進行過程控制，所以必然要加大總部的控制成本和監控復雜程度，同時事先并未明確各單位的具體指標，在協同作戰時，大家根本無法配合，互相指責對方沒有完成任務，出問題也是互相指責。這時總部的協調任務實在過于沉重。

　　所以試行一年后，大家一致同意放棄過程管理，恢復全面預算管理。

　　看來簡單的就是美好的，是個真理。

　　2、全面預算是企業運營的基本地圖

　　全面預算就是把董事會的年度目標，例如銷售收入、利潤、成本、勞動效率等等目標分解到各個下級單位。（不同的管理運營模式分解流程不同，例如有的分解到戰略部門————投資中心，利潤中心，成本中心等等；有的分解到運營部門，例如生產部、銷售部、財務部等等；有的分解到執行部門，還有的會分解到崗位）。然后再把各種指標分解到月度、周。

　　全面預算是企業制定和管理財務計劃的重要工具，它包括多個方面的內容。首先是策略計劃，這一步驟需要對市場趨勢進行判斷，并制定相應的經營策略，為后續的經營預算提供依據和基礎。其次是目標設定，通常采用平衡計分卡（BSC）來設定目標，包括整體目標以及從財務、客戶、內部運營流程和員工學習成長四個方面的目標。接下來是經營預算，其中包括銷售數量預算表、銷售金額預算表、銷售成本預算表、期末存貨預算表、營業費用預算表、管理費用預算表、財務費用預算表、制造費用預算表、人力資源預算表等。此外，還有資本支出預算，用于規劃固定資產的購置、擴建、改建、更新等預算。財務預算也是重要的組成部分，包括現金預算、預計損益表、預計資產負債表、預計現金流量表、關鍵營運指標預算表等。最后，還需要編寫預算說明書，詳細說明預算編制所采用的會計政策以及與預算相關的重要事項，如業務前提條件、主要業務交易量、產品毛利率水平、信用政策、折舊政策、稅收政策、重要費用支出項目說明、預計的壞賬情況說明、資金借貸及利息費用情況等。

　　制定預算一般使用固定預算，彈性預算，滾動預算等幾種方法。

　　全面預算是企業運營的基本地圖，所以非常重要。

　　3、全面預算管理為什么會失敗

　　制訂年度預算是一件勞命傷財的苦差事，部分高級管理人員在制訂預算上花費的時間高達其全年全部工作時間的30%。

　　國內有許多企業在使用全面預算管理，但我們常常發現大多數企業只是形式上的應用，只是在玩數字游戲，并沒有真正起到控制企業運營過程的作用。那么為什么會出現這種情況呢？一方面，這可能是因為企業在實施全面預算管理時缺乏有效的規劃與指導。全面預算管理需要從頂層戰略目標到具體細節的層層規劃和協調，而很多企業在制定預算時只注重數字結果，而忽視了與戰略目標的對齊。他們可能沒有將預算與實際經營的需要相結合，也沒有將預算作為一種運營管理工具來使用，從而無法真正發揮其控制企業運營的作用。另一方面，企業內部缺乏有效的溝通與配合也是導致全面預算管理無法發揮作用的原因之一。預算編制過程需要各個部門的積極參與和合作，但很多企業存在信息不對稱、部門利益沖突等問題，導致預算制定過程中的信息不完整、數據失真、目標不一致等情況發生。這些問題都會直接影響到預算的準確性和有效性，進而使得全面預算管理無法真正控制企業運營過程。此外，還有一些企業在實施全面預算管理時缺乏有效的監督和考核機制。預算編制僅僅是第一步，更重要的是如何將預算與實際執行相結合并進行有效的監督和考核。如果企業沒有建立起完善的績效評價體系，或者對預算執行情況缺乏及時的監控和反饋，那么全面預算管理也就無從談起了。綜上所述，導致國內很多企業在使用全面預算管理時只是走走過場、玩玩數字游戲的原因主要包括缺乏有效的規劃與指導、內部溝通與配合不暢以及缺乏有效的監督和考核機制等。要解決這些問題，企業需要加強內部協作與溝通，建立完善的預算制定和執行機制，并注重將預算與實際運營情況相結合，才能真正發揮全面預算管理的作用。

　　下面我們先看一個真實的例子：

　　（1）某零售商業集團公司于8月中旬召開了一次例行的年度第二次董事會，會議主要討論了企劃部門根據公司的戰略規劃所制定的下一年度滾動計劃。在會議中，與會人員確定了下一年度的主要工作目標，包括實現銷售收入增長50%、稅前利潤增長50%以及稅前銷售利潤率達到5%等等。

　　（2）、9月份企劃部根據上述指標，開始制定預算大綱：包括預算的總目標及實現目標的主要步驟、次序、要點和PERT圖，為預算的制定確定大的方向，并開始準備次年的銷售預測和銷售計劃的相關資料。

　　（3）、10月份各戰略部門（例如各種投資中心、成本中心、利潤中心）、各職能部門、各子公司根據下發的預算大綱，結合各單位的KPI編制、提交各自的初步草案，及制定草案的基礎資料，由總部計財部開始進行預算平衡，提出預算需使用的一些關鍵性假設。

　　（4）、制定銷售預算。銷售預算左右整個企業的所有業務，并且是其他分預算編制的基礎。在對關鍵性假定達成一致后，首先編制銷售預算。

　　（5）、編制其他分預算。

　　（6）、然后拿到會議上請相關部門和公司領導評審。

　　由于總部對運營細節了解不夠，市場信息掌握不全，加上評審流程和方法有嚴重問題，對計劃本身的合理性和可行性不可能提出太多真正有價值的見解，所以評審的重點不再集中在預算本身，而是轉到如何進行市場滲透、產品和服務組合清單、現場管理如何改進等業務問題和職能部門的工作重點方面。

　　（7）在制定各分預算的過程中，總裁與各單位領導進行了充分的討論和談判，以確定最終的預算方案。這個過程可以形容為一場馬拉松戰爭，常常需要通宵達旦地進行工作。鑒于這個過程的高強度和長時間的工作，建議身體狀況不好的人，不要嘗試進行全面預算管理。

　　（8）、通過兩輪評審和修改后，各單位將自己的計劃提交公司經營會議評審通過，由總裁辦匯總后，經營計劃宣告下達。計財部組織各部門準備經營預算，通常會在經營計劃下發一個月后把經營預算定下來。而人力資源部則根據經營計劃和預算編制考核指標。

　　（9）、12月份根據討價還價結果，計財部對預算進行再次平衡、審核，正式下發實施。

　　（10）、總裁開始指導各單位倒排時間表

　　根據年度全面預算，在年度計劃中，把每月計劃排出，在月度計劃中，把每周計劃排出。

　　例如12月31日要實現上述目標，那么全年12個月每月的銷售額度、利潤、應收帳款、商品配置清單、促銷計劃等等必須進行分解，然后細化到上述崗位任務上，確定每個崗位每月的工作指標，然后把每月指標再細化到每周，并把指標分解到每個員工頭上，形成千斤重擔大家挑，人人頭上有指標，完成好了有獎勵，不能完有懲罰。

　　（11）、總裁開始指導各單位倒排工作流程

　　由于許多工作是同時進行的，所以流程是交織復雜的。在這種情況下，總裁承擔著協調各個部門之間的協同和配合的責任。總裁需要制定協同計劃，也就是倒推工作流程。以制造業為例，12月份的主要任務是催收應收賬款，因此對應收賬款的控制必須提前進行，但又不能影響銷售；而應收賬款的'控制如果影響了銷售，就會對生產計劃的執行造成影響，如此循環下去，直到回到原始的計劃流程。

　　（12）、總裁開始指導各單位制定任務完成指南和要點

　　全面預算必須詳細描述主要任務的執行方法。例如，如何提前警示應收賬款并催收，如何檢測產品質量，包括檢測流程、指標和工具的選擇，以及如何監督供應商的生產過程，包括監督流程、清單和控制點的選擇等。此外，還需要規劃物流配送系統的組織方式，包括外包管理清單、調度協調工作清單和工作質量控制清單等。這些詳細步驟構成了預算的操作指南，能夠告訴員工如何完成任務，確保預算按計劃有序執行。否則，對員工來說，預算只是告訴他們要做什么，但具體如何執行卻不清楚。

　　接下來，各單位按照下發的全面預算開展各項工作。于是，這時辦公樓內，一些來實習的大學生，就拿著各種銷售報表、運營周報、服務動態等報告等串來串去，到處散發。各職能部門也經常把自己完成的工作總結總結，然后上報分發。

　　為了落實全面預算，我們每周都會組織一次PDCA經營例會，檢查計劃的執行情況，并安排下周的計劃。在會議上，各單位都會充分展示自己工作中做得好的方面，同時也會分析未完成的目標和計劃的原因。我們發現一個普遍的模式是：許多問題都歸結于人員不足。經過討論，我們深入了解到這些問題背后的真正原因。我們意識到，與客觀環境和上游環節的配合銜接等因素有關，但同時也發現了我們自身的不足之處。因此，我們開始采取措施來解決這些問題，包括加強內部溝通、優化資源配置以及提供適當的培訓和發展機會。我們相信，通過團隊的共同努力和持續改進，我們能夠克服這些挑戰，使我們的工作更加高效、順利地實施。我們將始終保持積極的態度，勇于面對問題，并尋找解決問題的最佳途徑。

　　于是，人力資源部門經理焦頭爛額地訴苦：現在招人確實很不容易，況且上個月已經進了不少了。

　　這時，財務總監開始強調：今年的銷售情況比去年可比下降了，人事費用在持續上升，如果不控制人力成本，贏利指標將很難達成。

　　大家又爭吵一陣，總裁一看再討論下去也不會有什么實質性的結果，趕緊部署一下下周的任務，最后強調大家的目標是一致的，各單位一定要相互配合，力爭完成下周的目標。

　　人力資源部當然不想讓績效考核流于形式。根據年初制定的目標責任書中的指標，他們想方設法搜集考核數據和評價表格，但苦于公司的數據基礎比較薄弱，而且必須依靠各單位報數據，各單位主管似乎很不重視，所以部門的統計人員也就應付著完成人力資源部安排的任務。對于報上來的數據，人力資源部由于對業務不熟悉，也無法知道其準確性。有些指標須由相關單位打分評價，評價表格發放下去后，遲遲收不上來，收上來的表格很多一看就知道未認真填寫，有些評價表各項的得分基本上是滿分，而且各單位間掌握的標準尺度差別很大。到季度績效考核的時候，只好將就著給各單位評分，大家雖然知道評分不準，但也找不出反駁的充分理由，也就認了，但心理頗為不服，也把怨氣發到人力資源部門，認為他們只會做找茬的工作。人力資源部也覺得很委屈，稱自己是在做吃力不討好的工作。

　　預算監控一直以來都是個難題。由于預算的準確性和影響力不強，大家對于預算的控制并沒有抱有太多期待。為了解決這個問題，我們決定將預算統計和分析工作交給獨立的財務部門來進行管理。按照總裁的要求，每月我們會組織一次預算分析會議。在會議上，除了提供大量具有挑戰性的統計數據外，我們也會進行深入的財務分析，并提出一些實際可行的建議，如如何控制銷售費用、降低運營成本等。不過，很遺憾，會議結束后，一切又恢復到原來的狀態，大家對于預算的重視程度并沒有發生明顯改變。

　　報表、報告、例會、數據、考核、核算、分析，如此循環往復，一年忙下來，經營狀況離計劃目標差了一大截，（銷售增長只實現了35%，利潤增長實現36%，稅前利潤率4.6%）全面預算宣告失敗。

　　當然，可以簡單說預算管理失敗，數據不真實是的一個問題。主要中層領導應付了事，因為真實數據太多，工作量太大。于是大家都覺得反正都是弄虛作假，又何必做得那么累。

　　但是從根本原因分析，有兩方面原因，一是企業管理基礎不好，二是總裁專業能力不足。

　　管理基礎不好，首先體現在企業運營狀態不穩定，企業異常比率經常超過10%，且相同或類似異常經常發生。說明企業管理人員對運營流程的控制是低效甚至失控的。

　　其次是各種工作改善措施并未在財務報表上反應出來，只可能是各流程未串聯成體系，對改善措施產生抵消作用。

　　三是不斷重蹈覆轍，說明組織并未有一個統一有效的指揮中樞。

　　四是一線人員工作合格率多次根據工作標準進行抽檢，未能達到80%，這可能表明組織在培訓和考核方面存在一定問題。

　　上述問題導致整個預算體系不斷出現問題，不是指標完成參差不齊，就是不斷出現瓶頸阻塞，不得不中途調整預算，疲于奔命。

　　總裁的能力不足主要表現在預算制定過程中。首先，總裁在整體平衡感上缺乏把握，無法準確把握平衡點。其次，總裁與下屬的討價還價能力不夠。需要改進的是，總裁需要提高對整體平衡的把握能力，并加強與下屬的談判技巧和討價還價能力。

　　其次是在預算執行過程中，總裁的指揮協同作戰能力不足，沒有把握企業實時狀態，并對下一階段主要問題進行預判的能力，且無法組織大兵團在時間、空間上協同，為統一目標努力。形成各自為政，內部競爭，甚至自相殘殺。

　　4、我理解全面預算的特點

　　（1）、全面預算是一個多目標問題，追求的是非劣解或滿意解，而非單目標的解。

　　例如，企業經營過程中，利潤和成本往往存在著一定的沖突。過于追求利潤最大化可能會導致企業在儲備增長潛力、研發費用、市場營銷費用以及售后服務費用方面的減少。同時，也可能會降低員工的福利和薪酬待遇，從而引發員工的不滿情緒，進而出現消極怠工、罷工以及故意破壞等行為，反而對企業的利潤實現產生負面影響。因此，在追求利潤最大化的同時，企業應該更加注重平衡和諧發展，充分考慮員工福利、創新研發、市場拓展以及售后服務等方面的投入，實現企業的可持續發展。

　　所以實際上考驗的是總經理的平衡能力。

　　（2）、全面預算的約束條件包括時間、空間、人力、物力、資金和信息，相互之間不是獨立的，有關聯性、替代性和補償性。這種約束條件的特點，使目標實現就有多種不確定因素，討價還價就成為一個必然過程。

　　（3）、全面預算的目標實現過程是不均衡的，有的會比較快，有的比較慢，有的前快后慢。所以不斷需要協同各單位動作，避免出現窩工、阻塞、瓶頸情況。

　　所以協同指揮就成為實施全面預算管理的核心手段。

　　5、利益平衡

　　（1）、內外利益平衡

　　某種程度上，總經理在公司中扮演著股東和員工之間的溝通橋梁和利益協調者的角色。股東們關注公司的利潤最大化并期望獲得豐厚的股息，而員工們則希望獲得相應的報酬和福利。股東作為公司的所有者，自然希望能夠使公司的利潤最大化，以實現投資回報。然而，并不是每個股東都“貪婪”，他們更關注的是公司的長期發展和穩定增長，而非單純剝削員工。他們希望通過合理的分配政策，為員工創造良好的工作環境和福利待遇，以激勵他們的積極性和創造力。而員工作為公司的勞動力，他們付出辛勤努力來創造價值，并希望能夠得到合理的回報。他們期望公司能夠提供公平的薪酬體系、良好的福利待遇和職業發展機會，以滿足他們的經濟需求和個人成長。因此，總經理作為股東和員工之間的溝通紐帶，需要綜合考慮雙方的利益，尋求共贏的機會。他們需要與股東溝通，解釋員工的價值和重要性，并爭取更多的資源用于員工的福利和發展。同時，他們也需要與員工建立良好的溝通渠道，了解員工的需求和關切，并積極地為員工爭取合理的權益。總而言之，總經理在公司中承擔著重要的角色，既要滿足股東對利潤的追求，又要關注員工的利益和需求。只有通過有效的溝通和協調，才能實現公司的可持續發展和員工的長期滿意。

　　顯然，如果總經理過度偏向股東，只顧幫助他們獲取更多利潤而不顧員工的權益，員工將會對總經理產生不信任感，不愿意為其工作。這將嚴重影響企業的運營指標的完成情況，進而導致總經理最終被股東解雇。因此，總經理必須要關心和照顧好員工的利益，才能確保企業的良好運營。

　　但是，如果總經理過度偏袒員工，幫助他們爭取更多的利益，股東可能會感到自己雇傭了一個不忠于公司的人，并有可能要求總經理離職。

　　如何在股東和員工利益之間保持平衡，成為每位總經理都需要面對的首要問題。總經理需要尋找平衡點，謹慎地掌握蹺蹺板的平衡關鍵。

　　而這種平衡感在全面預算上表達出來，就是銷售額、利潤、成本、人事費用等等指標。

　　（2）、長短利益平衡

　　一般情況下，除非你只打算在企業工作一年，否則就必須為企業預留發展潛力。這意味著你需要在研發、市場營銷、人才儲備等方面投入足夠資源，而不是僅僅貪圖眼前的利益。如果你不做出這些投入，那么第二年你將沒有任何增長的機會。此外，你也不能對員工太吝嗇，削減他們的福利甚至薪酬。這種行為會導致員工產生消極情緒，可能會罷工或故意破壞工作進程。這反而會影響你實現目標的能力。因此，要在企業中取得成功，你需要有長遠的眼光，并且要善待你的員工。只有這樣，你才能實現你的理論目標。

　　當然，你也不能不重視當期財務指標，如果太不像樣子，董事會立即會讓你走人。

　　如何平衡當期財務指標與企業長期增長潛力是每個總經理都需要面對的重要問題。在預算制定過程中，需要關注利潤、費用和成本之間的關系。這一平衡不僅要考慮當下的盈利能力，還要充分考慮企業未來的發展潛力。

預算心得體會12

　　在大學的課程中，我們學習了關于房建預算的理論知識，但是直到實習開始，我才真正明白這個領域的復雜性。剛開始的幾天，我感到十分困惑，充滿了疑問和不確定感。然而，隨著時間的推移，我逐漸適應了工作環境，發現實習給了我一個難得的機會來學習和成長。

　　作為一個實習生，我必須面對各種各樣的挑戰。首先，房建預算工作需要高度的準確性和細致的分析，一絲一毫的錯誤都有可能導致巨大的損失。這對我來說是一項巨大的責任，但是我通過細心和耐心的實踐，逐漸掌握了一些技巧來確保我的'預算準確無誤。

　　其次，房建預算涉及到了許多復雜的數據和信息，如施工材料的價格、人工費用、設備租賃費用等等。在實踐中，我發現了信息的不完整和不準確的問題，這給我的工作帶來了一定的困難。然而，我學會了積極主動地收集和核對信息，確保我的預算可靠性。

　　通過實習，我深刻體會到了學習與成長的過程。每天的工作中，我都在不斷學習新的知識和技能，逐漸提高自己的能力。在實踐中，我發現理論知識與實際操作的差距，這讓我更加珍惜學習的機會，不斷追求完善自己的能力。

　　同時，通過與項目組成員和領導的交流，我學會了更好地協作和溝通。我深刻認識到，成功的預算工作不僅僅依靠個人的能力，而需要團隊共同努力，才能取得最佳效果。在這個過程中，我逐漸成長為一個更加成熟和有責任心的人。

　　通過實習，我得到了許多寶貴的啟示。首先，我意識到理論知識的重要性。雖然實踐是學習的最好方式，但是沒有堅實的理論基礎，實踐的價值也會大打折扣。因此，我決定將來繼續深入學習和研究，不斷提升自己的知識水平。

　　其次，我認識到了勤奮和持之以恒的重要性。實習的過程充滿了困難和挑戰，但是只有不斷堅持，才能克服這些困難。因此，我下定決心以更大的熱情和毅力對待我的未來工作。

　　總的來說，房建預算實習給了我一個寶貴的機會來學習和成長。通過與團隊合作和實踐操作，我深入了解了房建預算的復雜性和挑戰性。在實習中，我不僅學到了專業知識和技能，還培養了自己的團隊合作和溝通能力。我相信，這段寶貴的經歷將會對我的未來職業生涯產生積極的影響，我將繼續努力學習和成長，為建設更美好的未來做出貢獻。

預算心得體會13

　　為滿足生產、生活的需要而建造的房屋及其附屬工程稱為建筑工程。建筑工程預算造價是建筑工程價值的貨幣表現，是以貨幣形式反映的建筑工程施工活動中耗用的費用總與。人們對擬建房屋及其附屬工程在建造前，對其所需要的物化勞動與活勞動的消耗都得事先加以計算，以衡量自己有沒有力量去建造它。因此，根據擬建建筑工程的設計圖紙、建筑工程預算定額、費用定額(即間接費定額)、建筑材料預算價格以及與其配套使用的有關規定等，預先計算與確定每個新建、擴建、改建與復建項目所需全部費用的技術經濟文件，則稱為建筑工程預算。根據設計階段劃分的不同、建筑工程預算可分為初步設計概算與施工圖預算，統稱基本建設預算或簡稱建設預算。

　　改革開放以來,建筑業發展較快。而搞好建筑業的建設必須把握住三個主要環節,即設計、施工、預決算。在設計階段,擴初設計必須編制概算,概算是控制工程投資的依據;施工圖應作工程預算,它是設計概算的具體化,主要作用是為建筑產品定價;建筑工程決算最終確定工程的造價。建筑產品的價格涉及內容很多,如設計、施工、物質、物價、政策、運輸等方面。正確地確定建筑產品的價格(即實際工程造價接近理論工程造價),不僅取決于上述因素,還與概預算人員的業務理論水平有關。

　　我是20xx級的學生，我們經濟管理專業主要學的是建筑工程預算，其他的相關課程都是服務于預算的，比如識圖與構造、施工技術、建筑材料等等。我們管理系教研組精心組織，巧妙安排;抓基礎重實踐，遇到比較抽象的，老師就聯系工地讓我們實地學習。

　　盡管如此這門課程還是不太容易學會，我們在識圖后還得懂施工工藝、熟悉定額、及相關計算規則。為此老師通過讓我們作一定量的工程預算，通過做題來提高我們的應用定額及規則的準確性。

　　在教學過程中，我系既重視直觀教具的使用，還盡可能地讓學生參加實踐操作活動，不但有教師的演示，還有我們的親自操作。運用我們多種感官參加學習活動，才可能使所有學生獲得比較充分的感知，才便于儲存與提取信息。教學中，教師給我們提供了更多的機會讓我們動手操作，使我們在動手操作的活動中，獲取知識。

　　為此，我們還開了預算軟件課;通過手算與機算的學習，大大提高了我們的計算速度，同時將手算與機算有機結合優勢互補;使我們在就業日趨嚴峻的情況下，順利就業。學院開設專業就是以市場為導向的，市場需求更高水平的預算人才，我們一定要努力學習;學好專業。

　　在畢業前一學期我系安排預算大作業與實習，這就為以后就業打下堅實的基礎。老師對我們要求相當的嚴格，我們的作業往往是改了又改;老師說了一定要讓社會滿意才行，預算來不的半點馬虎，預算就是靠準確性、預見性來服務于管理的。

　　預算很重要，是工程投資與收費的標準。通常老板們很重視造價人員。原因很簡單，你要是工作出了問題就意味著，他可能少賺幾十萬，或者白花了那么多錢。為了給自己節省，造價人員的待遇必然要高些。

　　在建筑行業里造價人員還是比較有發展的，首先屬于技術人員，工作環境相對好，接觸的人都是管理層。第二，造價人員結合實踐經驗，是很有發展前途的`。很多有能力的造價人員都是在掌握工程經濟運作的基礎上，發展成成功的經營者的(一半以上的項目經理)。這也就是通常說的造價轉經營。造價人員的基本技能是識圖與算量，會算量就要求你必須懂得施工的技術，這樣幾年下來。可以說基本具備了建筑行業獨當一面的能力，所以學習起來信心百倍!

　　我們有很好的師資隊伍，美麗的校園環境，與諧的學習氛圍，預算這一專業符合市場要求;值得我們倍加努力，用知識成就夢想。

預算心得體會14

　　預算是企業決策的重要環節之一，也是財務管理的核心之一。一份好的預算可以在一定程度上預測未來的收支狀況，為企業的經營和管理提供參考和幫助。在企業財務管理中，預算是一項至關重要的工作。《預算經驗心得體會》是一本關于預算的權威經驗總結，其中包含了許多實用的經驗和技巧，可以幫助財務人員更好地進行預算工作。

　　第二段：結合實踐，總結預算經驗。

　　從實踐中總結經驗，是不斷提高和改進預算工作的重要途徑之一。在實際工作中，我們要對過去的經驗進行總結，把握財務狀況，確定未來的需求和目標，制定合理的.預算計劃，并對其進行動態管理和調整。在《預算經驗心得體會》中，作者通過案例分析和實踐經驗總結，深入淺出的介紹了預算的核心概念、步驟和方法，幫助財務人員更好的進行預算工作。

　　第三段：強化預算分析，加強管理工作。

　　預算的制定只是預算工作的一個環節，加強預算的分析和管理同樣重要。預算工作需要結合實際情況，定期進行預算分析，了解預算的實際執行情況，及時掌握財務狀況和經營狀況，以便調整和修訂預算計劃。在《預算經驗心得體會》中，作者強調了預算分析和管理工作的重要性，提出了許多實用的管理技巧和方法。

　　第四段：團隊協作，提升預算工作效能。

　　預算工作是一個團隊合作的過程，需要財務人員之間的密切合作和協調。同時，也需要與其他部門緊密配合，進行信息共享和交流。這樣，才能更好地提升預算工作效能，避免矛盾和誤解。在《預算經驗心得體會》中，作者也提到了團隊協作的重要性，并且介紹了一些方法和技巧來提高團隊合作效能。

　　第五段：結論。

　　綜上所述，《預算經驗心得體會》是一本非常實用的預算經驗總結，包含了許多經驗和技巧，可以幫助財務人員了解預算工作的核心概念和步驟，提高預算工作效能。在預算工作中，我們要結合實際情況，加強預算分析和管理，實現團隊協作，不斷改進和提高預算工作質量，為企業的經營和管理貢獻力量。

預算心得體會15

　　成本預算工作是企業管理中的重要環節，對于企業的發展起著至關重要的作用。在我參與成本預算工作的過程中，通過不斷的學習和實踐，我深刻體會到了成本預算工作的重要性和技巧，也積累了一些寶貴的經驗和體會。

　　第二段：明確目標。

　　成本預算工作的第一步，是明確目標。明確了目標之后，才能制定出相應的預算計劃。在制定目標時，我們要充分考慮企業的實際情況和發展方向，并結合市場環境等因素進行綜合分析。只有明確了目標，我們才能有針對性地制定成本預算計劃，為企業的發展提供有力的支持。

　　第三段：全面搜集信息。

　　成本預算工作需要全面、準確的信息支持，只有在充分了解企業的內外環境情況下，才能制定出合理、可行的預算計劃。在搜集信息的過程中，我們要深入到企業的各個部門中，與相關負責人進行深入溝通，了解每個環節的'成本情況，同時也要與外部的供應商、合作伙伴進行有效的溝通，獲取市場動態和行業信息。通過全面搜集信息，我們可以更好地把握企業的成本變化趨勢，為制定合理的預算計劃提供有力支持。

　　第四段：合理分配資源。

　　成本預算工作的核心是合理分配資源。在制定預算計劃時，我們要根據企業的實際情況和目標，進行科學的資源配置。一方面，我們要合理分配資金和人力資源，確保各項任務能夠有效執行；另一方面，我們還要合理分配各項成本，避免資源的浪費。通過合理分配資源，我們可以在有限資源的基礎上，實現成本的最優化，并為企業的發展提供有力的支持。

　　第五段：定期監控與反饋。

　　成本預算工作并非一勞永逸，它需要定期的監控和反饋。在實施預算計劃的過程中，我們要及時監控各項成本的執行情況，發現問題及時進行調整，并進行適時的反饋。通過定期監控與反饋，我們可以實時了解成本的變化情況，及時發現問題并采取相應的措施，確保預算計劃的順利實施。同時，也可以通過反饋信息，為下一階段的成本預算工作提供參考和借鑒。

　　結尾。

　　通過參與成本預算工作的實踐，我真切地體會到成本預算工作的重要性和技巧。明確目標、全面搜集信息、合理分配資源、定期監控與反饋，這些都是成本預算工作的關鍵要素。只有在有效的操作和管理下，才能為企業的發展提供有力的支持。我相信，在今后的工作中，我將繼續努力，不斷完善自己在成本預算工作方面的能力和素質，為企業的發展貢獻自己的力量。

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