信息安全下高校網絡管理員隊伍建設探究論文

時間：2022-10-08 08:03:10 信息安全畢業論文我要投稿

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　　摘要：摘要：網絡具有開放性和不穩定性，若管理不善，易出現網絡信息安全問題。加強高校網絡管理員隊伍建設是確保高校網絡安全平穩持久運行的重中之重。關鍵詞：信息安全防范；高校網絡管理員；隊伍建設中圖分類號：G64 文獻標志碼：A 文章編號：2095-6401(201

信息安全下高校網絡管理員隊伍建設探究論文

　　關鍵詞：信息安全論文

　　摘要：網絡具有開放性和不穩定性，若管理不善，易出現網絡信息安全問題。加強高校網絡管理員隊伍建設是確保高校網絡安全平穩持久運行的重中之重。

　　關鍵詞：信息安全防范；高校網絡管理員；隊伍建設

　　中圖分類號：G64 文獻標志碼：A 文章編號：2095-6401(2016)01-0027-01

　　當前，網絡已成為現代高校不可或缺的組成部分，網絡安全管理成為重中之重。鑒于高校網絡管理員扮演的角色日益重要，筆者就如何做好網絡管理員隊伍建設進行探討。

　　一、高校網絡管理存在的主要問題

　　（一）隊伍結構不合理

　　首先，高校網絡管理隊伍男女比例嚴重失衡，女性管理員人數極少。其次，缺乏高素質復合型人才。大多數管理員專業技術不高，知識面較窄，難以適應現代網絡安全管理的需要。再次，缺乏專業人才。不少管理員非科班出身，對于網絡安全風險的防范和處置缺乏過硬的本領。最后，管理員學歷水平參差不齊。網絡管理隊伍中既有從事較低技術含量的計算機網絡信息管理的五六十年代出生的中學畢業生，也有八十年代末的計算機畢業生，還有九十年代以來計算機信息及相近專業的碩博研究生，這些人員專業口徑過窄，重理論而輕實踐，與現代高效網絡信息安全管理的要求不符。

　　（二）安全防范意識較差

　　隨著計算機信息技術應用的普及，很多網絡安全問題頻頻進入人們視野，成為社會熱點問題。一些黑、客攻擊網站的事件屢見不鮮，對高校網絡安全管理提出了新的要求，也敲響了警鐘。當前計算機網絡管理員安全防范意識普遍較差，加之專業素質缺乏，與網絡安全管理的需要存在較大差距。

　　（三）用人機制存在缺陷

　　首先，高校網絡管理員選人用人機制不規范，缺乏科學規范的體制機制，難以任人唯能，導致優秀人才難以招納進來。其次，缺乏必要的競爭激勵機制。未能嚴格實行能者上、庸者下的公開公平公正的競爭上崗機制，難以達到人盡其才、各盡所長的效果。最后，缺乏與專業技術水平、工作業績相掛鉤的績效考核獎勵評價機制，未能真正按照獎優罰劣的原則實施，嚴重影響了管理員的工作積極性，導致很多優秀人才紛紛跳槽，影響了隊伍穩定與發展[1]。

　　二、提升管理員信息安全管理能力的對策

　　（一）創新思路選人才，建好網絡管理隊伍

　　首先，要拓寬用人渠道，嚴把人才準入關口。通過定向培養、社會招聘、公開招考、擇優選調等方式，吸納技術等級較高、綜合素質較強的復合型人才，增強隊伍力量，確保高校網絡管理隊伍的穩定。其次，要增強高校網絡管理隊伍的合力。高校網絡管理是一項具有系統性、復雜性的工作，需要多個部門聯動、合作。因此，要注重與網絡安全主管部門和技術服務機構的協作，通過日常溝通、信息共享、業務合作等方式齊抓共管，為高校網絡安全管理提供強大的外部力量支撐。

　　（二）創新措施抓管理，提升安全防范能力

　　首先，要狠抓專業培訓。科學制定培訓規劃，堅持長遠規劃與近期規劃相結合，專項培訓與全面培訓相結合，采取集中培訓、網絡培訓、外出培訓、內請培訓、以崗代訓等方式加強高校網絡管理員的專業培訓，尤其要針對網絡安全中長期存在的信息安全問題及突發性網絡信息安全問題進行突擊集訓。為確保培訓取得實效，應強化培訓結果的應用，將結果作為工資待遇、獎金福利、考核評價的重要依據。其次，要狠抓獎罰考核。按獎優罰劣原則，將信息安全防范工作專用技術水平、工作業績與工資待遇、崗位選擇、獎金發放等相掛鉤，以此增強網絡管理員的信息安全防范責任感和自覺性。在工作考核評價方面，要建立科學統一的考核評價標準，堅持量化考核與綜合性考核相結合，注重日常管理考核，堅持過程性考核與年終考評相結合，引導高校網絡管理員強化過程管理意識，促使其更加注重日常工作的落實[2]。

　　（三）創設良好的工作環境，用好用活優秀人才

　　首先，要注重人文關懷。高校領導層要高度重視和關愛網絡管理員，多談心，掌握其思想情感動態，了解其實際困難和訴求，并想方設法為其解決，讓他們感受到高校大家庭的溫暖，從而增強隊伍的凝聚力和戰斗力。其次，要提高待遇。制定工資正常增長機制，完善福利待遇，減少管理人員的后顧之憂，從而全身心投入工作。最后，要優化環境。為高校網絡管理員提供良好的發展、加薪平臺，立足長遠，完善機制建設，讓他們看到高校發展及個人發展的美好前景，從而令網絡管理員在思想、工作、生活上有更廣闊的進步空間，真正留住優秀人才[3]。

　　三、結語

　　信息安全防范是當前高校網絡管理的重頭戲，加強網絡管理員隊伍建設是高校網絡安全、穩定、持久運行的根本保證。領導層要高度重視高校網絡管理人員的選拔錄用，拓寬選人用人渠道，用全新的思維抓管理，用培訓強化信息安全防范能力，用科學的機制用好人才，用優越的環境留住人才。

　　參考文獻：

　　[1]唐艷麗.信息安全防范下高校網絡管理員隊伍建設研究[J].科技信息,2013(14):286,288.

　　[2]張義庭.信息化環境下高校網絡輿情與危機管理研究[J].情報雜志,2011(8):51-54,60.

　　[3]侍霞.高校網絡信息資源管理創新研究[J].現代情報,2007(3):52-54.

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