2022就業形勢分析

　　據人社部數據統計，今年我國高校畢業生規模達到1076萬，首次突破千萬，而這也就意味著本屆應屆生的就業競爭將更加激烈，就業形勢相當嚴峻，畢業生就業難已成為社會熱點問題，并引起了社會各界的廣泛關注。分析高校生就業困難的表現和形成緣由,制定切實有效的措施，是解決畢業生就業問題的主要任務。以下是小編為大家收集的就業形勢分析，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　2022年大學生就業形勢分析

　　2022年大學生就業形勢總結為5個字：畢業即失業

　　近兩年，新冠疫情肆虐全球，國內也深受其害。受疫情影響，大至國有企業，小至個體戶均受到不同程度的影響，企業經營困難成為了很多老板頭疼的問題，所以裁員、降薪成為了很多企業的常態，就業需求降低了，而畢業生人數卻并沒有受此影響，每年的畢業生人數卻在不斷攀升，這就造成了十分嚴峻的就業形勢。

　　由于大學畢業生的就業壓力持續增加，青年失業率的變化逐漸呈現出季節性失業與長期趨勢疊加的態勢。以往以大學畢業生為主體的青年失業大多具有摩擦性失業的特征，即在畢業季失業率升高，隨著時間的推移，勞動力市場上供求信息逐步得到消化，青年失業率就會逐步下行。但目前青年失業率長期上揚的趨勢已經形成，意味著短期的摩擦性失業有可能越來越多地轉換成長期失業。

　　再者現在的大學生那可都是一身傲氣，心懷天下，對于一些普通的工作，根本不放在眼里。他們畢業之后都想到大城市中去闖蕩，實現自己的夢想，對工作十分的挑剔，既要有面子，也要有里子，還要工資，待遇好。

　　所以，許多大學生畢業之后，高不成低不就，不僅僅是因為工作難找，更是因為很難找到他們適合的職業。所以，造成如今大學生就業形勢難的問題，并不是一朝一夕形成的，而是多種原因的綜合下造就的。

　　2022年就業形勢分析及政策建議

　　2022年，國內經濟恢復的可持續性面臨風險挑戰，生育政策調整有限影響勞動力供給，技術進步帶來更多就業機會，國家穩就業的政策支持力度不減，這些因素都將深刻影響我國就業形勢。

　　一、就業趨勢與指標預測

　　2022年，受減負穩崗擴就業政策不斷出臺落實、新就業形態不斷涌現、就業結構持續優化、退休高峰來臨騰出更多就業崗位等因素影響，我國城鎮新增就業人數將保持穩定，失業率穩中趨降，全年新增就業人數在1200萬人左右，城鎮調查失業率在5%上下。但全球經濟復蘇進程步履維艱、國內經濟恢復基礎尚不穩固也給就業穩定帶來不小挑戰。受人口自然增長率持續降低、生育政策調整影響有限等因素影響，適齡勞動人口比例繼續下降至62.5%左右，勞動力市場繼續保持寬松狀態，求人倍率保持在1.5左右的較高水平。而受疫情形勢復雜、產業轉型升級、技能結構錯配、教培行業“雙減”、體制機制障礙等因素影響，部分地區和人群仍將面臨較為突出的失業問題。

　　二、政策建議

　　為了有效應對國內外環境的深刻變化，確保就業形勢穩定向好，努力實現更加充分更高質量就業，必須著力促進經濟發展與就業增長良性互動，繼續落實好助企紓困穩崗各項工作，加大力度扶持創業創新活動，瞄準高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體做好幫扶，不斷健全就業公共服務體系。

　　（一）促進經濟發展擴就業。推動加強就業優先導向的宏觀調控，支持就業容量大的產業行業優先發展。要找到產業轉型升級與保障就業的均衡點，合理調整產業布局和經濟結構。著力發展結構優化、技術先進、清潔安全、附加值高、吸納就業能力強的現代產業體系，將推動服務業大發展作為充分就業的戰略重點。在傳統產業轉型升級過程中，通過延伸產業鏈條、優化生產方式和管理模式，創造更多技術管理和服務就業機會。加快推動產業從中低端向中高端邁進，在做大做強新動能中，為各類人才創造更多高質量就業崗位。實行包容審慎監管，支持新產業新業態發展，鼓勵多渠道靈活就業。

　　（二）做好援企穩崗保就業。運用多種方式加大對援企穩崗相關政策的宣傳解讀力度，切實提高政策知曉度。努力采取網上辦、自助辦、幫辦、快辦等高效、便捷服務措施，通過變“企業找政策”為“政策找企業”方式，應用大數據等手段精準鎖定符合援企穩崗條件的企業名單，推進援企穩崗政策免申即享，并全程接受社會監督。對不裁員、少裁員的企業繼續落實好失業保險穩崗返還政策，放寬中小微企業失業保險穩崗返還政策裁員率標準，鼓勵企業開展以工代訓和線上培訓并給予職業培訓補貼。保持政策的持續性和穩定性，研究繼續適當延長部分支持政策至疫情完全消除，提振企業發展信心。

　　（三）扶持創業創新帶就業。統籌各部門形成支持創新創業的政策合力，著力構建與創新驅動相適應的金融支持體系，新建一批雙創示范基地，高標準建設一批返鄉入鄉創業示范區。提高創業扶持政策精準性，更多地面向高質量就業吸納能力強的高技術中小微企業和現代服務初創企業，增強就業帶動能力和就業崗位創造能力。持續深化“放管服”改革，降低市場準入門檻和制度性交易成本，加快培育網絡購物、在線教育、在線辦公、在線服務、數字娛樂、數字生活、智能配送等新業態新模式。為有創業意愿的勞動者提供創業培訓，以經驗介紹、案例分析、討論交流、現場演練等形式幫助其創業。

　　（四）瞄準重點群體幫就業。繼續鼓勵企業擴崗吸納高校畢業生，適度擴大國有企事業單位、基層項目等招錄規模，開發社區服務崗位，拓寬畢業生就業渠道。對離校未落實工作的高校畢業生，跟進落實職業介紹、職業指導、困難援助等舉措，確保服務不斷線。加強勞務輸出地和輸入地的協調配合，做好農民工就業服務銜接，開展多種形式的勞務對接活動。發展特色農牧業，以工代賑實施農業農村、交通、水利、林草等領域工程項目，優先吸納返鄉留鄉貧困勞動力就業。鼓勵就業困難人員根據自身實際自主靈活就業，拓展社區養老、托幼、綠化、保安等就業崗位，促進就業困難群體實現就近就業。密切跟蹤關注房地產業、教育培訓業、跨境電商業等領域人員的失業和再就業情況，適時提供必要的就業幫扶指導。

　　（五）強化就業服務促就業。加快推進就業公共服務均等化和標準化，推動就業服務資源適當向重點群體傾斜，確保就業公共服務體系能有效惠及各個群體，為穩定和擴大就業提供制度保障。建立全國統一的勞動力管理信息系統，推進各部門信息的互聯互通和數據共享，實現求職者和用人單位即時對接，提高勞動力市場資源配置效率。推進服務主體多元化，鼓勵引導社會力量廣泛深入參與就業服務，探索建立創業指導專家、就業指導專家等志愿者團隊，為勞動者多渠道提供專業化服務。消除城鄉、行業、身份、性別等影響平等就業的制度障礙，形成有利于勞動力要素自由流動、平等交換的市場體系。

　　2022年高校畢業生就業形勢分析

　　2022年，高校畢業生規模達到874萬人，又創歷史新高，比去年多了40萬。高校就業工作，原本就壓力大、任務重，而在疫情防控期間，高校生無法返校、開學推遲，線下聘請會不能開展，無疑又加重了高校就業工作的難度。那么，目前高校畢業生就業難的主要問題的根源在什么地方呢?我們要從宏觀和微觀兩個方面來分析。

　　(一) 從宏觀上分析，個別高校專業設置及學問結構與快速變化的市場不相適應

　　01、部分專業設置與快速變化的市場需求錯位

　　據有關資料顯示，"就業難'不是供應大于需求，而是就業結構性沖突突出造成的一種階段性社會現象。專業設置與快速變化的市場需求錯位。高校生就業與產業結構的調整以及地區經濟進展周期有較大的關聯。產業結構調整的后面帶來的是職業、職位、崗位的變化，形成了人才供需市場配置的時間差。4年前還是社會需求的熱門職業，4年后卻變成了滯銷專業，供應與需求的錯位在一定程度上造成了高校生就業難的主要緣由之一。

　　02、學問轉化成生產力的勝利率不高

　　學問經濟時代，學問生產率已經逐步替代了勞動生產率，生產學問的經濟與用學問生產的經濟正在悄然轉變著人們的就業方式。“學問就是力氣”已被“轉化了的學問才是力氣”所替代，學問的時效性在快速地縮短。

　　有企業反映，應屆高校生到崗工作，學什么專業干什么工作，實際學問應用率不足40%，而且多數同學表現出所學過的學問轉化不出來，不能變成自己在崗的實際力量。高校生一般的工作適應周期在11.5年，之后才具備獨立完成工作的力量，而發達國家的高校生到崗適應期卻僅僅為23個月。衡量高校生的綜合素養指標之一就是學到了什么、把握了什么、學會并轉化成為自己生存進展的力量是什么。大多數同學認為，在校學習多數精力都報于應付考試，考試結束后，學問卻已經忘得差不多了。上高校學什么，讀高校讀什么，多數高校生都沒思索過這個較為深層的問題。

　　(二) 從微觀上分析，高校畢業生有意識誤區，并且技能不足

　　一個人正確的意識能夠帶來正確的行動，正確的行動才會有正確的收獲。樹立正確的就業意識是高校生走好人生的第一步。據資料顯示，高校生就業意識受社會各種價值取向的影響，指導就業理念也存在4大誤區：

　　誤區一："寧愿到外企做普通職員，也不愿意到中小企業做骨干'，我國就業市場反映，承受力最大、需求量最大的是中小企業。而中小企業在進展空間，供應制造力量的平臺，供應個人職業進展機會，以及易于產生成就感等方面都要優于外資企業;

　　誤區二："寧愿出國帶光環，不在國內做職員'，據不完全統計，我國部分重點院校2/3的應屆畢業生首選是出國，不考慮家庭、自己所學專業是否在國外學習以及自己承受力力量的大小，這也是"海歸'變成"海待'的根本緣由。

　　誤區三："創業不如就業'，近年來政府為鼓舞高校生創業出臺了許多優惠政策，在多方面為高校生創業供應良好的環境，然而，大部分創業的高校生由于多方面預備不夠，造成了面對困難時，缺少戰勝困難的士氣和信念，最終導致失敗。

　　誤區四："就業難不如考研'，在校高校生在就業難的壓力下，大都選擇了連續讀書，繼續學習完全成為了緩解就業壓力的避風港。

　　那么，在疫情肆虐中，大量的應屆畢業生該如何抉擇，才能打贏這場無硝煙的就業戰爭呢？

　　No.1 了解市場需要什么樣的人才?

　　隨著社會對高端人才需求越來越旺盛，碩士以及博士生越來越受到高校、機關單位和大公司的青睞，另外多專業的復合型人才也供不應求。所以在條件允許的狀況下假如能更好的提升自己學歷不失為一種明智的選擇。

　　No.2高校生對自身進行定位

　　對自己正確定位，應該樹立戒傲戒躁腳踏實地的從零做起，漸漸積累工作閱歷，磨練自己，靠著自身理論學問的優勢很快便能很快成為公司的骨干人才。

　　No.3準備充分，理性應對大型招聘

　　大型企業的門檻無疑是比較高的，若想在眾多的競爭者中脫穎而出，就要求求職者在面試之前做好充分的準備，了解企業往年的應聘方式和流程，對常規的面試問題也要心中有數，同時對自己的優劣勢做好理性分析，力爭做到一招制勝。

　　高校畢業生有文憑和專業學問固然重要，找工作的技巧在于怎樣讓用人單位了解自己，找到合適的崗位。在當前社會是"酒香也要勤吆喝'要學會推銷自己。無論做什么事情都要胸懷自信，找工作，應聘也一樣，只要我們懷著一顆自信的心，就能找到自己心儀的工作!

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