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什么是合同工
在生活中，我們經常會聽到“合同工”這個詞語。但是你知道合同工是什么意思嗎？下面就讓小編來告訴你合同工是什么！
合同工(contract worker)，企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。
合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。
1986年中國用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。
1986年7月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。
企業招用合同工采取公開招收、自愿報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。
合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。
國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。
退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。
實行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。
勞務派遣員工、合同工、有編制的員工有什么區別？
勞務派遣員工：主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關系。
由勞務派遣公司(睿哲人力)將你派遣到相關單位。
對于勞務派遣公司(睿哲人力)你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。
你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。
輸入單位為你支付勞務報酬。
報酬的多少由雙方公司協商。
你和輸入單位之間是勞務關系，會簽訂一份勞務協議。
這和你簽訂的勞動合同在內容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規章制度和管理。
合同工、有編制的員工：現在沒有這個概念了，因為現在都應該是簽訂勞動合同的，都是合同工。
只是合同期限不一樣而已。
而且簽訂勞動合同就算是正式員工，也就是你說的有編制的員工。
按照你的思路，你在勞務派遣公司(睿哲人力)就是合同工，算是他的編制。
你是勞務派遣公司的正式員工,但是如果你與輸出單位合同期滿后，并不在續訂，而原輸入單位覺得你不錯，與你簽訂勞動合同的話，按照你的理解，就算是轉為正式員工了～
正式工都是合同工。
但合同工不一定是正式工。
如果是派遣工。
那表面上看起來你是在銀行工作，但是你是和第三方的勞務公司簽合同。
簡單的說就是你是被你的公司派到銀行工作的。
現在的社會啊有許多的不平等。
就像派遣工，會被歧視。
許多國有大型企業為了節約成本都大量使用勞務派遣工，說是同工同酬，不錯工資是差不多，但是他們的工資是做樣子的，獎金才是正式員工的工資。
合同工和正式工有哪些區別
一、簽訂的主體不同：
合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，并派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作后簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。適用人員：大專及大專以下學歷、其他非正式入聘等人員。
正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。
二、工資、福利待遇等：
工資：大致采用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。采用“定崗定薪”方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。
合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定后，可轉換為正式員工。
合同工被辭退有補償嗎
用人單位開除、解雇勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
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