章程規章制度
在社會發展不斷提速的今天，很多地方都會使用到制度，制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。擬定制度需要注意哪些問題呢？下面是小編為大家整理的章程規章制度，希望能夠幫助到大家。
章程規章制度1
為了加強團隊紀律，提高網點管理水平，明確理財人員的管理職責，集中網點所有人員的力量，增強整體合作力，推動我局理財業務的發展，特制定了《理財營銷員管理規定》。現將其通知如下：
一、管理體系
（一）郴州郵政負責理財團隊規劃建設，總體經營工作安排等工作。
（二）本部門負責理財團隊的管理，包括指導和監督理財專業經營指標的制定和落實，組織人員調配和績效核發，制定各項管理制度等工作。同時，我們也致力于不斷提升團隊的專業素養和服務水平，以滿足客戶對于理財的需求和期望。
（三）網點負責人負責本網點理財業務經營發展，理財人員的日常監督管理等工作。
（四）本小組的經理負責管理人員、統計和整理基礎資料并上報，同時還要負責管理理財小組成員的傭金分配工作。該經理將為整個團隊提供支持和指導。
二、管理細則
（一）考勤管理
1、理財人員應嚴格執行郴州郵政理財人員請銷假制度（附件1），日常考勤、服務管理歸屬網點，由網點負責人進行日常監督和管理，每月以紙質上報理財人員扣罰情況表（附件2）至金融部。
2、網點負責人員應嚴格履行管理職責，造成嚴重后果的，除追究責任人相關責任外，將按照相關規定追究網點負責人管理責任。
（二） 衛生 管理
1、網點營業前，理財人員應協助做好網點大堂衛生環境及廳外場所衛生工作，營業期間及時打掃處理，確保衛生情況良好，無紙屑，地面干凈，機具整潔無塵土，大廳業務單證擺放整齊到位。
2、網點負責人應根據網點實際情況，制定環境整理方案，并對分工進行具體安排，確保環境整潔、舒適。同時，應定期巡查網點環境，發現問題及時提出整改意見，并加強監督檢查管理，確保網點環境的持續提升。
（三）著裝管理
1、理財人員上崗前應仔細檢查著裝情況，要求服裝整潔干凈、無褶皺、可適當配戴飾品。
2、嚴禁梳理夸張發式，濃妝艷抹，涂抹異色指甲油等。
3、網點負責人負責服裝調配、日常監督檢查。
（四）晨會管理
1、理財人員應根據各網點營業時間提前到崗，參加網點晨會，執行網點負責人的工作安排。
2、網點負責人負責組織召開本網點的晨會，統一管理，統一安排部署當日網點工作，對相關工作進行安排指導，對發現的問題提出具體整改要求和整改落實期限，如發現違規違紀現象未及時糾正的，追究網點負責人管理責任。
（五）服務管理
1、廳內理財人員要主動使用服務禮貌用語，迎接進店客戶，進行客戶分流，指導協助客戶填寫業務單證（嚴禁代填），窗口疏導工作。如發現客戶與柜面人員發生爭執等突發情況，應及時介入。
2、網點負責人負責其日常服務知識、服務禮儀的培訓工作，督促其日常應用情況。
（六）投訴管理
1、理財人員做為第一責任人負責理財投訴處理，對相關投訴情況進行詳細記錄，協調處理，留存相關檔案。如未能解決的，需及時上報網點負責人進行二次解決。
2、對于相關投訴情況，網點負責人有責任進行調查和了解，并盡力解決。如果無法妥善處理，需要及時向金融部上報，并提供客戶詳細資料。
3、金融部對相關情況進行核實，協調相關單位、部門或個人及時處理相關問題，不能解決的，及時上報主管領導。
4、各層級人員要杜絕與投訴客戶發生直接沖突，避免矛盾激化。除特殊情況外，主管領導不直接受理網點投訴，如因不認真履行各自職責，不能提供相關資料，由相關責任人承擔相應后果，如造成嚴重后果，區局將嚴肅處理。
（七）業務管理
1、禁止理財人員在客戶理財單上代替客戶簽字，填寫保費金額、險種名稱、期限、風險承受能力評估和風險提示等信息。
2、理財人員嚴禁在銷售過程中對客戶存在誤導行為，應做好相關提示工作。網點負責人做出書面警示，一次罰100元，三次以上做清退處理。
3、窗口操作人員負責準確錄入理財客戶 信息 ，確保各項信息錄入真實、準確、不漏項。理財人員要做好相關信息的復核工作，審核無誤后，交給客戶。
4、網點負責人負責相關日常監督檢查，對于未履行職責的人員進行提示、警告或出具書面整改要求。
（八）培訓管理
1、金融部負責每周組織召開理財團隊例會，旨在提升理財人員的業務水平和知識素養。會議內容包括理財業務基礎知識、法律法規及相關政策解讀，以及最新理財產品的介紹與分析。定期通報分析理財業務發展態勢和市場變化，為理財人員制定更加有效的.投資策略提供參考。
2、理財人員應按時參加團隊例會，嚴格落實請銷假制度。積極參加各項 教育 培訓活動。
3、理財人員嚴禁私下接受理財公司培訓，杜絕利用企業資源銷售非企業指定銷售險種。
4、省保監局組織的網上繼續教育培訓學習，不合格者將不能繼續上崗，作為待崗處理，通過補考后方能上崗，如補考仍不能合格的，做清退處理。
三、考核制度
（一）勞動紀律類
1、由于理財人員出現遲到、早退、不參加晨會以及違反著裝管理等行為，公司決定進行相應的管理措施。每次違規行為將被扣罰50元，而曠工一次將被扣罰100元，并取消當日傭金分配。如果發生三次以上的曠工情況，公司將會對該員工進行局內待崗處理。
2、無故不參加每周理財例會者，每次扣罰50元，三次以上局內待崗處理。
3、不服從網點負責人工作安排和管理，整改落實工作不及時，每次扣罰100元，二次以上局內待崗處理。
（二）服務規范類
1、網點負責人或相關檢查人員發現網點內外部理財人員責任區內衛生環境未達到規定要求，每次扣罰10元，當月兩次（含）以上每次扣罰50元。
2、理財人員未執行著裝、服務管理的相關要求，每次扣罰50元，整改不及時或當月發生兩次以上按不服從管理處理。
3、如果理財人員沒有及時處理大廳內發生的投訴等情況并安撫顧客，將會對當班理財人員進行50元扣罰。如果該事件被新聞媒體曝光，將會扣除當月傭金及所有獎勵作為處罰。
4、若理財人員未能按照客戶要求提供服務而導致投訴到市級投訴處理中心或新聞媒體，責任人需承擔100元的罰款；若投訴達到省級及以上的投訴處理中心或新聞媒體，則責任人需承擔200元的罰款。若造成嚴重后果，則責任人將被局內待崗或清退。
5、如果銷售人員在向客戶推銷產品時存在誤導行為，例如未提醒客戶有猶豫期或未說明本金可能會受損等相關情況，導致客戶遭受經濟損失，責任將由銷售人員個人承擔。對于嚴重違規行為造成的企業損失，銷售人員需承擔經濟賠償責任，并可能被解除非全日制用工勞動合同。
（三）業務操作類
1、窗口營業人員將產品險種、期限、客戶身份證號等信息錄錯，操作人員每單扣罰100元。
2、對于未錄入客戶地址、有效真實電話的，營業操作人員每單扣罰200元。
3、以上信息操作，理財人員負連帶復核責任，每單扣理財人員50元，季累計連續被扣3次的，做待崗培訓。
4、理財人員私下接受理財公司培訓和違反理財產品銷售要求，扣發當月所有傭金，局內待崗。
（五）本辦法最終解釋權歸屬郴州郵政金融部。
附件：
1、郴州郵政理財人員請銷假制度
2、理財人員扣罰情況表
3、理財人員網點管理及檢查記錄表
章程規章制度2
為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度范本。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的'責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。
四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。
五、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會;公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。
六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。
七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。
章程規章制度3
生活
1、周末夜晚不在，要寫清理由，并記在班級考勤表上，不作學分扣除。
2、晚上十一點不在寢室，也要寫在考勤表上。
3、每晚宿舍長要將本宿舍學生在寢情況報給生活員趙嘉欣。
活動考勤制度
1每次活動由組織員席新科（考察女生出勤）和生活員趙嘉欣（考察男生出勤）以宿舍為單位進行考勤，每個宿舍每次活動滿分6分。
2到學期末進行累加計算，分數最高的宿舍可以拿班費在學校看一場電影或是每人獎勵15元，分數最低的宿舍請全班同學吃一次零食。
2、農村小學學校規章制度
第一章 總則
第一條 為促進中小學電化教育工作并加強管理，根據《中華人民共和國教育法》及有關規定，制定本規程。
第二條 中小學校電化教育是在教育教學過程中，運用投影、幻燈、錄音、錄像、廣播、電影、電視、計算機等現代教育技術，傳遞教育信息，并對這一過程進行設計、研究和管理的一種教育形式；是促進學校教育教學、提高教育教學質量的有效途徑和方法；是實現教育現代化的重要內容。
第三條 中小學校開展電化教育應從實際出發，堅持因地制宜、講求實效、逐步提高的原則。要充分發揮各種電教媒體在教育教學中的作用，注重教學應用與研究。
第四條 各級政府和教育行政部門應積極創造條件，扶持中小學校開展電化教育，將中小學電化教育工作列入當地教育事業的發展規劃。
第二章 機構與職能
第五條 中小學校應建立專門機構或指定有關部門負責電化教育。其名稱可根據學校的規模稱為電化教育室（中心）或電化教育組，規模較小的中小學校也可在教學管理部門設專人或兼職人員負責此項工作。
第六條 中小學校電化教育機構要在學校的統一管理下，與校內各相關部門相互配合，完成電化教育工作，其主要職責：
１、擬訂學校電化教育工作計劃，協調學校各部門開展電化教育工作，并承擔其中一部分教學任務。
２、收集、購置、編制、管理電化教育教材和資料。
３、維護、管理電化教育器材、設備、設施。
４、組織教師參加電化教育的基本知識和技能培訓。
５、組織并參與電化教育的實驗研究。
第七條 中小學校從事電化教育的人員編制，由學校主管部門根據實際情況，在學校教職工總編制內確定，按學校規模和電化教育開展的實際配備專職或兼職電教人員。
第八條 中小學校電化教育機構的負責人應有較高的素質、熟悉電教業務，有較強的教學和管理能力，一般應具有中級以上專業技術職務。電化教育機構的負責人應保持相對穩定。
第三章 電教專職人員與學科教師
第九條 中小學校電化教育機構的專職人員是教學人員，必須具備教師資格，熟悉教學業務，掌握電化教育的知識、技能和技巧。中小學校電教專職人員應通過教育行政部門組織的業務培訓與考核，不斷提高電化教育水平。
第十條 中小學校電化教育專職人員的專業技術職務按國家規定評聘。在評審與聘任時，要充分考慮電化教育工作的性質和特點。
第十一條 電化教育專職人員要組織、指導學科教師開展電化教學。中小學校應聘請優秀教師作為電化教育機構的兼職人員開展工作。教師擔任電教機構的工作或編制教材、資料應計算教學工作量。優秀的電教教材、電教研究成果，應與相應的科研、教學研究成果同等對待。教師開展電化教學的實績，應作為考核教師的內容。
第十二條 學科教師要增強現代教育意識，學習并掌握電化教育的基本知識和技能；積極采用現代教學手段，開展電化教學；研究電教教材教法；總結電化教學經驗，提高教學質量和效率。
第四章 經費與設備
第十三條 中小學校開展電化教育要有必要的經費保證，各級政府和教育行政部門要逐年增加對中小學電化教育經費的投入。學校應確定一定的經費比例開展電化教育。
第十四條 電化教育的設備是開展電化教育的'基礎。學校要按照地方教育行政部門制定的有關中小學校電化教育教學儀器設備配備目錄，根據教學的實際需要，統籌配備電化教育設備。要加強電化教育設備、設施的維護和管理，提高利用率。
第十五條 學校電化教育設備、設施是為教育教學服務的，不得挪作它用。
第五章 電教教材與資料
第十六條 開展電化教育的中小學校要加強電教教材（音像、多媒體）、資料建設，保證有足夠的經費用于配備電教教材、資料，做到與電教設備、設施建設同步發展。
第十七條 中小學校應根據教學的需要，合理選擇和配備由和省級教育行政部門印發的中小學教學用書目錄所列入的全國或地方通用的電教教材，有條件的學校可根據實際需要自行編制補充性電教教材供學校教學使用，要做好學校電教教材的管理和應用工作。
第十八條 中小學校電教教材、資料的編輯、出版不得違《著作權法》；中小學校不得使用有害青少年身心健康的、非法的音像制品。
第六章 管理與領導
第十九條 地方各級教育行政部門主管本地區的中小學校電化教育工作，制定本地區電化教育發展規劃及工作計劃，并檢查、評估和督導中小學校電化教育工作，協調電教、教研、裝備、師訓部門保障學校電化教育工作的健康發展。
第二十條 地方各級電化教育館（中心）是當地中小學電化教育的教材（資料）中心、研究中心、人員培訓和技術服務中心，教育行政部門應加強對中小學校電化教育工作的管理與指導。
第二十一條 中小學校要貫徹上級關于電化教育的各項方針、政策，加強對電化教育工作的領導，將其納入學校整體工作之中，并要有一名校級領導主管電化教育工作。
第二十二條 中小學校要重視對學科教師開展電化教育的基本知識和技能的培訓，有計劃地組織不同層次、不同形式、不同內容的教師培訓活動，推動學校電化教育工作廣泛深入的開展。
第七章 附則
第二十三條 本規程適用于普通中小學校。中等專業學校、中等技術學校、技工學校、職業中學、特殊教育學校、幼兒園，可參照執行。
第二十四條 各省、自治區、直轄市教育行政部門可根據本規程，結合本地區實際，制訂實施細則。
第二十五條 本規程自公布之日起施行。以前有關規定凡與本規程有不符的，以本規程為準。
3、農村小學學校規章制度
為了更好地管理好學校的環境衛生工作，使校園像一個溫馨整潔的“家”，體現人與環境和諧的氛圍，特制定此制度：
一、嚴格按照校園文化建設和教育現代化有關校園環境建設的要求，對校園環境建設作好整體規劃。有計劃實施，不斷優化育人環境，并通過各項管理措施，創建符合學校特點的凈化、綠化、美化的文明校園。
二、配備必要的衛生用具和設施。室內要有面盆、掃帚、水桶、拖把、抹布等衛生用具；校園內設有公共廁所、垃圾箱。
三、落實衛生包干，進一步落實“任務到班，責任到人”的清潔包干辦法，從培養學生良好的衛生習慣上下功夫。教室、包干區由學生負責打掃保潔；專用教室由專任教師負責；食堂由炊事員負責打掃保潔；教職工辦公室由教職工分工負責打掃保潔。做到校內無雜草，墻壁無灰塵、污染，地面無果皮、紙屑、煙蒂、痰跡。廁所和垃圾由專人每天進行打掃、沖洗或清理。衛生檢查小組和值日師生堅持每天一次檢查，一周一評并總結。
四、落實綠化管理責任制，搞好校園綠化。采取專職人員管理和師生共同管理的方法。做到管好、管全，多種樹木，多栽花草。
五、環境布置樸素美觀，體現教育性。板報和櫥窗內容定期更換，新鮮悅目。校內廣播、電視節目內容健康，形式活潑。
六、校舍設備齊全，保持清潔衛生。班級教室、專用教室、辦公室及會議室等門窗玻璃齊全，桌椅排列整齊，窗明幾凈，各類物件安置有序。
章程規章制度4
制定學校章程，是依法治教、依法治校、建立現代學校制度的重要舉措，是《教育法》提出的明確要求，特別是教育部新出臺的《全面推進依法治校實施綱要》對學校章程建設做出了具體的要求。學校章程建設也是逐步實現學校內部管理與運行機制制度化、規范化、法制化的重要手段。現將全市教育系統學校章程建設工作具體情況總結如下。
一、高度重視，成立組織機構
教育局成立，由主要領導為組長、分管領導為副組長、各科長為成員的學校章程建設工作領導小組，加強對各校工作的督導和指導。
綜合組：
組長：
成員：
第一督導組：
組長：
成員：
第二督導組：
組長：
成員：
第三督導組：
組長：
成員：
第四督導組：
組長：
組員：
各中小學、幼兒園要充分認識學校章程建設工作的重要意義，制定詳細的學校章程制度，成立由校長為組長、副校長為副組長、各中層領導及班科任為成員的'領導小組，加強對項工作的組織領導。
二、建立健全了各項規章制度
各中小學校充分發揮“校長負責制”等相關制度的作用，把學校章程建設工作作為學校工作的重中之重工作來抓，都按照《中小學學校章程建設工作實施方案》中規定的內容及要求，建立健全了各校的學校章程。一是制定了學校的性質和地位，二是按照學校章程建設的合法性、規范性、先進性、可操作性和個性特色的原則制定學校章程制度。三是能按照學校章程涵蓋的內容制度學校章程。使學校各項工作在制度下運行，做到了有法可依、依法治校的目的。
三、強化對學校章程制度建設工作的督導并注重結果的運用
市教育局將中小學學校章程制度建設工作納入對學校工作的考核內容，定期對工作開展情況進行專項督查，并在學期末開展學校章程制度建設工作先進單位評選活動，對工作成效顯著的單位給予表彰獎勵，并推薦到榆樹市級和長春市級依法治校先進校，對工作不力的單位給予通報批評。
章程規章制度5
廣播操、眼保健操、大課間體育活動是小學體育工作的重要組成部分，對增強學生體質有著重要的作用，為了使學生養成自覺鍛煉身體的.習慣，不斷增強體質，提高運動技術水平，特做如下要求：
1、堅持每天一次廣播操，一次眼保健操制度。
2、課間操要求每位學生都要參與，不遲到、不早退、不無故缺席，堅持晴天室外操，雨天室內操。班主任老師跟班，負責班級管理，體育老師一人整隊，其余體育老師分級部檢查、監督學生做操情況。每天對學生做操情況進行匯總。
3、要求課間操各班集合整隊，做到快、靜、齊，做操動作準確、優美，姿態正確規范，態度認真嚴肅，并組織學生檢查，教師抽查，每周公布一次評比結果，將學生合格情況載入體育合格證。
4、組織學生積極開展大課間體育活動，做到時間、場地、器材、經費、教師五保證，確保學生每天1小時的體育活動時間。
5、大課間體育活動的內容與形式要豐富多彩，能夠滿足不同特長、不同舉、不同層次學生的發展需要，促進學生的身體素質、心理素質和審判素質的全面提高。
6、班級制定本班的大課間活動方案，堅持依照課外體育活動安排表進行，由各班主任負責組織，體育教師負責巡回指導，做好活動情況登記，搞好學期總結測評。
7、學校堅持每年四月份和十月份舉辦學校體育節、藝術節，使參加人數達到學生總數的100％。
8、成立校級田徑隊、舞蹈隊、合唱隊、管樂隊、科技活動組、信息技術活動小組等課外文體活動小組，促使孩子們全面發展。
9、在課外文體活動的組織與實施過程中，要加強安全教育，避免和防止意外事故的發生。
10、學校對班主任及其他教師落實此項制度情況進行考核，學期末與教師獎懲掛鉤，與教師學年度考評掛鉤，與教師評優選先掛鉤。
章程規章制度6
學校固定資產管理暫行辦法
第一章總則
第一條、為了更好地管理學院的固定資產，提升其使用效率，保障資產的安全完整，以促進學院各項事業的健康發展為目標，本辦法根據相關單位規定及《固定資產管理辦法》等文件制定，結合學院實際情況而成。
第二條、固定資產是指在企業中長期使用、價值較高且不易于變現的各種設備、建筑物等物質財產，并且使用壽命在一年以上。其中，一般設備單位價值應高于1000元，專用設備單位價值應高于1500元。另外，雖然有些物資的單位價值未達到規定標準，但它們具有較長的耐用時間，也應該納入固定資產管理的范疇。在使用過程中，這些資產的原有物質形態基本保持不變。
第三條、固定資產管理是企業運營中非常重要的一環，其主要職責涵蓋固定資產購置、使用、維護、變更和處置等方面。此外，還包括對固定資產進行清查盤點，以及相關檔案的管理等工作。有效的固定資產管理能夠確保企業資產的安全性和利用率，提高企業的`經濟效益和運營效率。
第四條、固定資產管理的主要任務是：健全規章制度；摸清財產狀況，明晰“人賬物”關系；建立科學的運行機制，合理配置固定資產；保證固定資產安全、完整、完好。
第二章固定資產管理體制
第五條、學院實行“集中領導、統一管理、責任明確”的固定資產管理體制，學院固定資產管理工作領導小組牽頭領導，辦公室負責具體監督管理。
第六條、根據要求配備資產管理人員，對學院擁有、使用的固定資產實施日常管理，主要職責是：
1.正確使用《固定資產管理系統》，按系統授權規范的履行職責，并保證系統安全運行，負責本單位固定資產增減變動處置的系統錄入登記工作；
2.嚴格按照學院固定資產管理制度的要求，制定本單位的固定資產使用管理制度，管理和使用好本單位的固定資產；
3.登記有關固定資產臺帳，建立固定資產使用標簽；
4.提出固定資產處置申請，負責組織或參與固定資產的處理；
5.組織資產清查工作，檢查、報告固定資產日常使用情況。
第三章固定資產的購置、使用、變更及處置
第七條、根據學院發展規劃和經費預算，研究編制購置計劃。購置計劃由責任部門提報，提出資金和配備可行性報告，嚴格按照學校相關程序，完成采購、驗收、入賬。購置的固定資產有具體使用人的登記到使用人名下，涉及公共使用的固定資產，按照歸口管理原則，登記到部門負責人名下。
第八條、根據“誰使用、誰負責”的原則，固定資產的使用人應直接負責維護和保管固定資產。如果涉及公共使用的固定資產，則由負責該部門的管理人員負責維護和保管。對于所有的固定資產，使用人和管理人員都要嚴格遵守相關規定和制度，確保固定資產的安全和有效使用。
第九條、固定資產使用人發生變更時，填寫《固定資產變更審批表》，經院長審批通過后，由固定資產管理員按照程序辦理資產變更手續，登記臺賬，及時變更固定資產管理系統內的資產信息，更新固定資產標簽。
第十條、為保證固定資產管理的準確性和實效性，學院原則上每年會對所有固定資產進行一次清查，并根據需要不定期地進行全面或局部清查，以確保賬目、物品、使用人、存放地點相符。若發現固定資產盤盈或盤虧情況，應及時查明原因并分清責任，按規定進行處理。
第十一條、當固定資產的使用人員離開學院或者退休時，必須要將所使用的固定資產全部交回。在進行交接資產時，需要按照學校的規定辦理相關的手續。
第十二條、及時與學校資產管理部門溝通，按照學校規定的程序辦理報廢、處置固定資產手續。任何單位和個人不得私自截留或挪用資產。
第四章附則
第十三條、本辦法解釋權歸學院固定資產管理領導小組。
第十四條、本辦法自頒布之日起施行。
章程規章制度7
一、目的：
控制重要品質問題復發、品質問題發生后能夠從源頭展開進行控制。
二、品質的分類：
1：整裝車存在以下隱患①損壞線路? ②停車不穩? ③車架斷裂 ④不能轉彎? ⑤不符合標準 ⑥外觀、商品性等。
2：焊接過程中需要注意以下問題：①焊縫強度是否符合要求；②關鍵部位的材料標準和要求是否達標；③車架打號位置是否準確；④車架外露部位是否存在安全隱患；⑤車架轉向鎖支架和限位塊的強度是否足夠；⑥前立管鏜孔尺寸是否準確；⑦發動機安裝孔是否符合要求；⑧油箱和載物架安裝點的精度和平面度是否達標；⑨踏板車鎖支架的精度和平面度是否符合要求；⑩檢測點位在檢具上的精度是否準確。
三、品質管理要求：
1：產品品質在《作業標準書》、《檢驗基準書》等工藝文件
中重點體現
2：檢驗時間安排方面，車架散件和組合件應提前一天報檢，而車體件則需要提前兩天報檢。對于不合格的產品，必須經廠長簽字后方可出廠，但若產品不合格但可以讓步使用，則需經廠長簽字同意。生產過程中若出現不良品，員工應及時修復，不會追究責任。同時，下工序不得使用上工序流出的不良品，如有使用將受到同等處罰。對于外購件的到貨，倉庫應第一時間通知品質部門安排人員進行檢驗。若檢驗合格，方可辦理入庫手續；若檢驗不合格，品質部門需出具檢驗報告單，并請技術部門給出臨時標準或返修意見后方可入庫。若產品存在嚴重隱患，品質部門有權直接拒收退貨。
產品一旦流出廠門，我們將嚴格按照以下標準進行處罰：焊絲頭不良按照1元/個處罰，漏焊按照5元/件處罰，漏件按照5元/件處罰，嚴重外觀不良按照5元/件處罰，崗位焊接不良按照2元/件處罰，沖壓、彎管漏工序按照2元/件處罰。如果不良產品流向廠家，將會面臨10倍至20倍的處罰，并且管理者也將承擔連帶責任。對于造成廠家停產的.情況，我們將對部長、主任等管理人員進行全面問責處理。
3：要求過檢具的產品必須100%過檢具，違者按50元/次處罰。
4：品質管理在軟件和硬件方面必須重點加強，工廠建立
不定期工裝設備保養情況檢查。車間要將點檢不聚合項張貼
5：品質在人員更換時要作為重點進行跟蹤確認對象，因人員變更造成不良處罰當班班長
6：品質問題發生后必須快速處理，用最短的時間控制不良流出，尋找現場的解決辦法。
7：品質問題發生后必須全面處理，包括現場生產恢復處理、不良成品處理、不良半成品處理、分析原因并采取相應措施、制定品質穩定化措施。
8:品質問題發生后的故障產品集中由專業人員維修，對處理不當造成持續問題的處罰車間主任。
9：品質問題發生后，處理效果的最大化是非常重要的。通過對相似問題進行擴大化處理，可以有效地提高問題處理的效率和質量。在生產車型相似的情況下，我們可以借鑒之前處理過的問題經驗，快速解決新問題。而在新品開發過程中，重點對應相似問題可以幫助我們更快地找到解決方案，提高新品的質量和可靠性。
10、工藝參數，電流不準超過250A，電壓不準超過28V,違者按50元/次處罰，管理者連帶。
11、發現品質問題的檢驗人員應立即向當班車間主任反饋，并跟蹤整改進展情況。若發現車間未按照檢驗標準執行，將向品質部負責人匯報，品質部門有權對車間進行相應處罰。
12、各位車間主任、部長務必全力配合品質部門的檢驗工作，任何故意阻撓檢驗人員的行為都將受到嚴厲懲罰，包括降職或開除等處理。希望大家共同努力，確保產品質量和生產效率的提升。感謝大家的配合！
章程規章制度8
一、目的：為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業精神和經營宗旨，公司奉行有功必獎、有過必罰的原則，保證公司目標實現，獎優罰劣，獎勤罰懶，鼓勵上進，鞭策落后。表揚先進，激勵后進，提高員工工作積極性，特制定此制度。
二、 獎勵涉及對象：公司所有員工。
三、 本制度規定獎勵種類為年終獎、創造獎、功績獎、先進工作獎、業務開拓獎、特殊貢獻獎、職務晉升獎、全勤獎。
四、 獎勵事項分類：
一、員工涉及到如下事項，可享受50元—300元的獎勵，員工大會通報表揚（獎勵金額視具體情況由部門管理和公司領導作出）
（1）在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的；
（2）對公司提出合理化建議積極、有實效的；
（3）保護公司財物，使公司利益免受重大損失的；
（4）能全身心投入工作，服從領導工作安排，堅守崗位，任勞任怨；工作中積極努力，認真負責，處處為公司的利益著想，能圓滿或超額完成上級領導交辦的`各種工作任務。
（5）對突發事件、事故妥善處理者；
（6）一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的；
（7）熱愛本職工作，關心公司集體，能協助部門主管完善部門的工作管理制度；愛護和幫助同事，在部門的各項工作中起到模范帶頭的作用。
（8）當月不得有缺勤記錄。
（9）為公司帶來良好社會聲譽的。
（10）品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者。
（11）領導有方、業務推展有相當成效者。
（12）參與、協助事故、事件救援工作者。
（13）遵規守紀，服從領導，敬業楷模者。
（14）主動積極為公司工作，提出合理化建議，減少成本開支，節約資源能源者。
（15）拾金（物）不昧者。
（16）遇到非常事變，如災害事故等能隨機應變，敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難，采取措施得當者。
（17）對本公司的損害能防患于未然者。
（18）通過努力，不斷改善產品的制作工藝、為公司創造額外效益。
（19）能在短時間內掌握所屬崗位相關知識，很好的運用到工作中。
（20）凡做滿一年者加薪50元、做滿兩年加薪100元依止類推。
五、員工處罰制度
一、目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，特制定此制度。
二、處罰涉及對象：公司所有員工。
三、處罰方式：
（1）通報批評；
（2）一次性罰款；
（3）減薪；
（4）留用察看；
（5）辭退；
四、處罰事項分類：
一、員工涉及到如下事項，可處罰50元—300元的罰金，（罰款金額視具體情況由部門管理和公司領導作出）
1、故意造成重大過失或重大損失、盜竊公司財物；扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退；必要時要承擔相應的民事或刑事責任并送公安機關處理，相關費用自理。
2. 損失/遺失公司重要物品、設備；1000元以上（含1000元）視經濟能力至少賠償原價的20％—50％，并扣除當月工資及員工管理費后辭退；500元—1000元（含500元）視經濟能力至少賠償原價的80％，并扣除當月工資及員工管理費后留用察看；500元以下，無條件照假賠償。
3. 違抗合理調動或不服從上級領導安排；視情節嚴重程度。
4. 包庇職員舞弊，弄虛作假；視情節嚴重程度。
5. 泄露公司機密；視情節嚴重程度，留用察看或辭退。
6. 品行不正，有損公司名譽；視情節嚴重程度、留用察看或辭退。
7. 沒有及時阻止危害公司事件，任其發生；視情節嚴重程度留用察看或辭退。
8. 全年曠工達4天以上；（視級別不同而定）。
9. 在公司內打架，從事不良活動。（視級別不同而定）、留用察看或辭退。
10、造謠滋事，視情節嚴重程度、留用察看或辭退。
11、上班玩手機、談與工作無關話題、私自離崗者。
12、玩忽職守或督導不力而發生損失；視情節嚴重程度、留用察看或辭退。
章程規章制度9
為進一步推動我社“雙建”工作，強化制度執行和內控管理，增強我社員工合規經營意識，督促其不斷完善內控制度，實現各項業務及時完成，防范和化解操作風險，特制定本辦法。
一、本辦法考核對象為泰銀信用社內勤人員。
二、實行“百分制考核”，采用扣分制，依據各級行、社檢查發現存在的問題及各項業務完成情況，對相關人員進行考評，按扣分值扣發當月績效工資。
（一）存款（60分）
（二）月均業務筆數（20分）
（三）內控制度執行（20分）
對以上所定考核分值，根據各項任務完成比率進行扣分，與當月績效工資掛鉤，如年底完成全年任務的將返回所扣發的'績效工資。
三、本辦法由泰銀信用社制定、解釋和修改。
四、本辦法自20xx年1月1日起執行。
章程規章制度10
一、本公司員工的獎勵分為獎金、記大功、記功、嘉獎。
(1)員工有下列情況之一者，可酌予獎勵或功大功。
1、對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。
2、辦理重要業務成績特優或有特殊功績者。
3、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。
4、在惡劣環境下，冒生命危險盡力職守者。
5、對于舞弊，或有危害公司權益事情，能事先揭發、制止者。
6、研究改善生產設備，有特殊功效者。
(2)員工有下列情況之一者，可予記功。
1、對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。
2、執行臨時緊急任務能依限期完成者。
3、協助第(1)項1至3款人員達成任務確有貢獻者。
4、利用廢料有較大成果者。
(3)員工具有下列情況之一者，可予嘉獎。
1、品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守者。
2、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。
3、預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者。
4、品行端正、遵守規章、服務指導，堪為全體員工楷模者。
5、節省物料，有顯著成績者。
(4)其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。
二、 員工的獎勵，以嘉獎三次等于記功一次，記功三次等于記大功一次。
三、 本公司員工的懲處分為免職或解雇、降級、記大過、記過、警告，分別予以懲處。
(1)員工具有下列情況之一者，應予以解雇或免職處分。
1、假借職權，營私舞弊者。
2、盜竊公司財務，挪用公款，故意毀損公物者。
3、攜帶違禁品進入工作場所者。
4、在工作場所聚賭或斗毆者。
5、不服從主管的.指揮調遣，且有威脅行為者。
6、利用工作時間，擅自在外兼職者。
7、逾期仍移交不清者。
8、泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。
9、品行不端，嚴重損及公司信譽者。
10、仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。
11、連續曠工3天或全年曠工達7日以上者。
12、記大過達2次者。
(2)員工有下列情況之一者，予以降級、記大過處分。
1、直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。
2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。
3、違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節較輕者。
4、泄漏機密或虛報事實者。
5、品行不端有損公司信譽者。
6、在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。
7、在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。
8、全年曠工達4日以上者。
(3)員工具有下列情況之一者，應予以記過處分。
1、疏忽過失致公物損壞者。
2、未經準許，擅自帶外人入廠參觀者。
3、工作不力、屢誡不改者。
4、在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。
5、在工作場所制造私人物件者。
6、冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。
(4)員工具有下列事情之一者，應予以(警告)處分。
1、遇非常事變，故意規避者。
2、在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。
3、辦事不力，于工作時間內偷閑怠眠者。
4、浪費物料者。
5、辦公時間，私自外出者。
6、科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次(含7次)以上者。
(5)其他違反本公司各項規章，應予告誡事項者，應分別予以懲處。
四、 員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。
章程規章制度11
一、自覺遵守賓館管理制度，要講文明，講禮貌，講道德，講紀律。要樂觀進取，愛崗敬業，擅長學習，把握技能。
二、要著裝上崗，掛牌服務，要儀表端妝，舉止大方，規范用語，文明服務，禮貌待客，主動熱忱。
三、客房服務員，每日要按程序，按規定和要求清理房間衛生，填寫客房清潔日報表，要專心細致要管理好房間的物品，發現問題準時報告。
四、外來住宿人員，要有本人身份證或有效證件進行登記后，方可入住。
五、不得任意領外人到房間逗留或留宿，未經賓館經理同意不準私開房間，為他人(含職工)提供住宿、休息及娛樂等。
六、檢查清理客房時，不得亂動和私拿客人的'東西，不準向客人索要物品和接收禮品拾到遺失的物品，要逐一登記交公。
七、不準他人任意進入前臺前臺電腦要專人管理與操作，不準無關人員私自操作打字、復印、收發傳真，要按規定收費。
八、工作時間不準離崗，有事向領導請假，不準私自換班和替班，不準打撲克，織毛衣，看電視及做與工作無關的事情。
九、專心做好平安防范工作，特殊是做好妨火防盜工作，要勤檢查，發現問題要準時報告和處理。
章程規章制度12
為了適應社會市場經濟的發展，提高本公司科學化、制度化管理，增強江西分公司的總體素質，加強企業的管理體系，為今后江西分公司能適應組建行業集團公司開拓性的發展需要，體現企業制度管理和自我約束力，根據江西分公司的章程，并結合公司的實際及相關法律規定，特制本公司規章管理制度。
一、總則
1.公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和規定。
2.公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做出有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。
3.公司通過發揮全體員工的積極性，創造性和提高全體員工的技術管理經營水平，不斷完善公司的經營管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經濟效益。
4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支“思想新，作風硬，業務強，技術精”的員工隊伍。
5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮自身的才智，提出合理化建議。
6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環境和晉升機會。公司推行崗位責任制，實行考勤，考核制度，評先樹優對做出貢獻者予以表彰與獎勵。
7.公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率;提倡厲行節約，反對鋪張浪費;倡導員工團結互助，同舟共濟;發揚集體合作和集體創造精神，增強團結的凝聚力和向心力。
8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為都要予以追究。
二、辦公室管理制度
1.公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經理簽發。
2.業務文件已由有關部門擬稿，分管經理審核簽發。
3.以簽發的'文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規定處理。
4.公司的文件由行政部負責報送，送件人應把文件內容，報送日期，部門，接收人等事項登記清楚并報送結果。
5.經簽發的文件原件送辦公室存檔。
6.外來的文件由辦公室負責簽收，并于接見當日，按領導批準的要求送交有關部門，文件閱亦部門和個人，對有閱辦要求的文件，應在三日內辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室，不能辦理的應向辦公室說明原因。
三、文印管理制度
1.所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項。
2.打印所有文件必須經總經理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統一打印，打印文件、傳真均須逐次登記，以備查驗。
3.文印人員必須按時、按質、按量完成各項打字、傳真、復印任務，不得積壓延誤。工作任務繁重時因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應及時與有關人員核對清楚按時完成。
四、辦公用品購置、領取規定
1.公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報總經理審批后購置，各部門和人員所需領用物品，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表，報辦公室統一購置，由辦公室報總經理審批購置并使用。
2.辦公用品購置后，由行政部須持總經理審批的資金使用審批表，購置發票，清單入庫，出庫手續齊全到財務室予以報銷，手續不全不予報銷。
3.辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。
4.所有員工要勤儉節約，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用。
5.個人領取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意丟失或外借，工作調動離職時必須辦理移交手續，如有遺失，照價賠償。
五、考勤制度
1.公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不得遲到早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人同意或報總經理。
2.工作時間按雙休制，假日由總部統一安排。
3.嚴格請假、銷假制度。員工因私事請假一天以內(含一天)，由部門負責人批準，兩天以上的由部門經理同意總經理批準，請假員工事畢后向批準人銷假，批準假條報辦公室。未經批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。
4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內到達，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。
5.一個月內遲到早退累計五次者，扣發五天工資，累計五次以上十次以下者扣發十天工資，累計達十次以上者扣發當月15天的工資。
6.曠工半天者扣發當天工資，每月累計曠工一天者扣發五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計曠工兩天者扣發十天工資，并給予記過一次處分，每月累計曠工三天者扣發當月工資，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發所有工資和待遇，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退。
7.工作時間禁止打牌下棋網上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關的事情，如有違反者，當天按曠工一天處理，以此類推。
8.參加組織的會議、培訓、學習、考試或其他團體活動，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假，在規定時間內未到達或早退的，按照本制度相關條款處理，未經批準擅自不參加的視為曠工。
9.員工按規定享受探親假、婚假、產育假。請假時必須憑有關證明材料報總經理批準，未經批準按曠工處理，員工病假只發月工資的70%，工傷除外。
10.員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事，公司實行統一考勤辦公室每月統計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報，按公司制度執行扣款，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假，包庇袒護，一經查實按處罰員工的雙倍進行處罰。
六、人事管理制度
1.公司對員工實行合同化管理，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關系為合同關系，雙方都應該遵守合同。
2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項手續。
3.公司各職部門用人實行定員、定崗、定責，其設置、編制、調整或撤銷由總經理提出方案決定。
4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則。根據員工的崗位，職責，貢獻，表現，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。
5.員工的獎金由公司根據實際效益有關規定提取發放。
6.員工必須服從公司安排，遵守各項規章制度，凡有違反者經教不改，公司有權與其解聘辭退。
7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者。
8.員工嚴重違反規章制度，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。
9.員工辭職、被辭退被開除或終止聘(雇)用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財務、文件及業務資料，否則辦公室不予辦理任何手續，給公司造成損失的應負賠償責任。
七、餐旅費管理制度
1.本辦法僅限于本公司因公出差支領差旅費的員工。
2.出差費分膳食費、住宿費兩項。
①膳食費每天40元。
②住宿費每天120元。
3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單，經部門負責人審核，并報總經理批準出差，如因事緊急而未及時填表，須事先由部門負責人口頭報告總經理，等返回后應立即辦理補辦手續，員工出差報支表的處理程序如下：
①出差前依單填明單位、級別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預支金額，經部門負責人審核后呈報總經理批準。
②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費。
③出差人返回后，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期、起止地點、工作內容、報支項目、金額等，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經理批準，由財務部報銷時沖銷預之數。
4.差旅費按業務需要，以總經理批準同意后進行報銷。
規章制度主要包括什么
勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動者的勞動權利，督促勞動者履行勞動義務。制定規章制度應當體現權利與義務一致、獎勵與懲罰結合，不得違反法律、法規的規定。否則，就會受到法律的制裁。
規章制度的作用
1、規章制度首先是應用于標準化管理。即制度可以規范員工的行為，規范企業管理等。這樣說起來比較空泛。比如：有著全面完善的規章制度，公司內部員工工作積極性可以得到廣泛調動，因為不會出現有人干的工作少而拿到和平日經常加班的同事一樣多的薪金待遇;這也是出于人力資源的考慮，員工最注重的因素——發展和公平。公平就是靠制度來體現的。
2、有些企業的規章制度是應用于標桿管理。即制度中明確指出公司的發展目標，指出面向此標準所要做到的項目。
3、規章制度還有一個很重要的作用，就是政策應對。比如發改委要求的項目基金的申報材料中，有一項就是公司政策及管理制度，必須有著非常完善的企業規章制度才可能申請到國家的項目基金支持。同理，許多項目競標也都需企業提供本公司的規章。這是考核標準之一。
4、完善的規章制度可以得到合作伙伴的信任，容易贏得商業機會。
機制和制度的區別
機制和制度的區別包括含義不同和出處不同。
含義不同：制度是指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范;制訂法規;規定;指規定品級的服飾;制作;制作方法;規模、樣式;規制形狀;指一定的規格或法令禮俗。機制是指各要素之間的結構關系和運行方式;有機體的構造、功能及其相互關系;機器的構造和工作原理。
出處不同：制度出自宋代王安石《取材》中的“所謂諸生者，不獨取訓習句讀而已，必也習典禮，明制度。”和《左傳·襄公二十八年》中的“且夫富，如布帛之有幅焉，為之制度，使無遷也。”機制出自清代丘逢甲《汕頭海關歌寄伯瑤》中的“西人嗜糖嗜其白，賤買赤砂改機制。”
生活中有哪些是屬于制度的范疇
制度包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規范或一定的規格。在不同的行業不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。
制度包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規定。
制度，也稱規章制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文，是各種行政法規、章程、制度、公約的總稱。
規章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機關、社會團體、各行業、各系統，小至單位、部門、班組。它是國家法律、法令、政策的具體化，是人們行動的準則和依據，因此，規章制度對社會經濟、科學技術、文化教育事業的發展，對社會公共秩序的維護，有著十分重要的作用。
章程規章制度13
第一章總則
第1條xx緊密互助型同學聯誼會（以下簡稱“聯誼會”），所屬xx，是由xx經濟與管理學院和xx教育中心創辦的非獨立組織機構，以認同聯誼會章程并自愿加入聯誼會的xx學員和畢業學員、單位為聯誼會的特定服務對象。
“xx緊密互助型同學聯誼會”作為xx同學和校友的自治型組織，設在xx經濟與管理學院，由理事會決定重大事項，秘書處處理日常事務。
第2條聯誼會宗旨：以武大“自強、弘毅、求是、拓新”的文化氛圍，營造同學聯誼體系，構建終身學習的平臺，分享成功經驗，為會員提供商務交流和合作發展的平臺，使學員最大程度地獲得知識、人際關系和財富的增量。
第二章組織機構
第3條聯誼會的一切重大事項由聯誼會理事會做出決策，包括制定、修改聯誼會章程，審議聯誼會的發展計劃、各項工作計劃和工作報告，年度預算和結算報告，重大活動策劃和項目的立項審批，決定機構設置，常務理事（單位）、理事（單位）等重大事項以及聯誼會主要行政和工作人員的任命等。
第4條聯誼會設個人會員和單位會員。個人會員分為普通會員、專業會員、理事會員和常務理事會員；單位會員分為理事單位和常務理事單位。常務理事（單位）、理事（單位）均是聯誼會授予貢獻重大會員的榮譽，將獲得聯誼會更多的服務和支持，享有聯誼會活動的更多參與權。
第5條聯誼會設顧問委員會、專家委員會和理事會，其成員均由xx經濟與管理學院決定聘任。顧問委員會和專家委員會是聯誼會的顧問機構，理事會是聯誼會開展活動的工作機構。
第6條聯誼會理事會由名譽理事長、理事長、副理事長、常務理事（單位）、理事（單位）、秘書長、常務秘書長、副秘書長構成。
第7條聯誼會理事會設秘書處，負責聯誼會日常事務處理和業務開拓。
第8條聯誼會的理事會會議由理事長召集主持，每年召開一次，負責討論、決定理事會的重大事宜。必要時可由理事長決定提前或推遲召開。
第三章服務定位
第9條服務定位以會員的學習和交流為服務起點，為會員提供學習支持和交流平臺，幫助單位會員創建學習型組織。在有計劃、分步驟地為會員提供系列化專項和特色活動的過程中，營造xx特色的文化氛圍和環境。
第四章申請聯誼會會員的條件和程序
第10條聯誼會會員是指承認和遵守本章程及其相關管理規定，自愿申請加入聯誼會，符合入會條件、辦理入會手續的個人、法人（企業或事業單位）及其它社會組織機構。
第11條會員資格要求：
1、個人會員應是xx學位班的在讀、已畢業的學員。
2、單位會員應具有高度的社會責任感和良好的聲譽。
第12條加入的'程序：
1、申請加入聯誼會，可以通過聯誼會和學院相關分支機構、電話、傳真索取或通過網站下載申請表，申請表填寫完整后可以郵寄、傳真或電子郵件方式提交給聯誼會。單位會員申請加入聯誼會，提交申請表時需加蓋單位公章。
2、聯誼會理事會的秘書處是受理會員申請的機構，秘書處在收到申請表的15個工作日內，經資格審核通過，通知申請人交納會費；
3、在確認付款已成功之后，由聯誼會理事會5日內對會員身份作出確認，并在10個工作日內以電子郵件或傳真的形式通知申請人，正式接受其為會員，并開始提供相關服務。
第五章會員的權利和義務
第13條本聯誼會會員的權利：
1、參加聯誼會組織的各項活動，享有優先權和優惠權；
2、有權提議成立或參加聯誼會各專業組織、地方組織；
3、有權對聯誼會的建設、發展提出意見和建議等；
4．享有聯誼會持續開發的其他服務。
第14條聯誼會會員的義務：
1、會員應遵守中華人民共和國法律、法規，尊重行業規則，遵守本章程及聯誼會其它有關規定；
2、自覺維護xx和聯誼會的聲譽；
3、會員應提供真實、準確的個人資料或單位信息，以便聯誼會與會員聯系；
4、會員應按規定交納會費及聯誼會明示的其它費用；
第15條常務理事單位享有的利益：
1．參加聯誼會提供的各類學習、培訓、論壇、咨詢服務等的各項活動，并在活動中享有優先權和優惠權；
2、可以在聯誼會提供的各種宣傳平臺上，進行推介和宣傳。常務理事單位享有的具體利益詳見《xx緊密互助型同學聯誼會會員協議》
第16條各類會員的相應權責本章程未作規定的，將根據具體情況另行制定。
第六章會員管理
第17條會員費用聯誼會實行會籍管理制，會員須按規定交納年費，享受會員利益，詳見《xx緊密互助型同學聯誼會會員入會須知》。
第18條信息變更會員的通訊方式、地址、電子郵件、傳真等相關資料變更時，應及時通知聯誼會，以方便聯絡。
第19條監督管理
會員有以下行為，聯誼會將取消其會員資格：
1、嚴重違反聯誼會《章程》、規章制度或觸犯國家法律；
2、損害聯誼會名譽，造成嚴重影響；
3、嚴重破壞工作秩序，致使聯誼會工作無法正常開展，妨礙聯誼會正常運營。
第20條會員退會應書面通知本聯誼會，在15個工作日以內，經聯誼會確認后，注銷會員資格，不退會費。
第七章其它
第21條本章程是聯誼會為會員提供服務的基本準則，并在今后服務過程中不斷修正完善，請廣大會員關注xx緊密互助型同學聯誼會的網站xxxx。
第22條本章程未能盡述之條款和細節，將由xx經濟與管理學院另行修改、制定，以本章程補充文件的形式頒布，具有與本章程等同效力。
第23條會員在聯誼會活動中的言論僅代表該會員個人觀點，不能代表聯誼會在同一問題上的立場和觀點。
第24條本章程自聯誼會成立之日起生效。
第25條本章程之最終解釋權屬于xx經濟與管理學院。
章程規章制度14
第一章 總則
第一條 為規范公司的行為,保護公司和股東的合法權益,依據《中華人民共和國公司發》《公司登記管理條理》及法律,行政法規,特制定本章程。
第二條 公司為有限責任公司,由全體股東共同出資;股東以其出資額為限對公司承擔有限責任,公司以其全部資產對公司的債務承擔責任。
第四條 公司以其全部法人財產,依法自主經營,獨立核算,自負盈虧。
第五條 公司登記注冊名稱:物業管理有限責任公司
第六條 公司所在地:中國廣東省廣州市天河區國際廣場A座2808
第二章 公司的經營范圍
第七條 商住,家政服務,寫字樓管理
以上經營范圍,以登記主管機關依法核準為準。
第三章 公司注冊資本
第八條 公司注冊資本為500萬元人民幣。為二級物業管理企業。
第四章 股東的權利和義務
第九條 股東的權利和義務
(一)股東的`權利
1.按照出資比例分取紅利;
2.依法及公司章程的規定,轉讓出資;
3.按照出資比例行使管理決策權;
4.優先認購公司新增資本;
5.查閱股東會會議記錄和公司財務會計報告;
6.要求公司為其投入的資本簽發出證明書。
(二)股東的義務
1.遵守公司的章程;
2.按時足額交納本章程中規定的各自所認繳的出資額;并依法辦理其財產轉移手續;
3.依其所認購的出資額承擔公司的債務;
4.在公司登記后,不得抽回出資;
5.維護公司的合法權益。
第五章 附 則
第十條 公司經營期限十五年,自登記機關核發營業執照之日起計算。
第十一條 本章程經股東會議通過,并自領取公司營業執照之日起生效,本章程解釋權歸股東大會,修改權歸股東大會。本章程經全體股東一致通過。
章程規章制度15
依據《公司法》、《公司登記管理條例》及其他有關法律、法規的規定，由全體股東共同出資設立××××有限公司(以下簡稱"公司")，依法履行公司權利，承擔公司義務，特制定本章程。本章程如與國家法律法規相抵觸，以國家法律法規為準。
第一章 公司名稱、住所和經營范圍
第一條 公司名稱：××××××××有限公司
第二條 公司住所：××××市××××區××××路××××號
第三條 公司經營范圍：××××(以公司登記機關核準為準)。
第四條 公司在××××工商行政管理局申請登記注冊，公司合法權益受國家法律保護。公司為有限責任公司，實行獨立核算、自主經營、自負盈虧。
股東以認繳的出資額為限對公司承擔責任，公司以全部資產對公司的債務承擔責任。
第二章 公司注冊資本
第五條 公司的注冊資本為在公司登記機關登記的全體股東認繳的出資額。
公司的注冊資本為人民幣××××萬元。
股東出資期限由股東自行約定，但不得超出公司章程規定的營業期限。
公司變更注冊資本，必須召開股東會并由代表三分之二以上表決權的股東通過并作出決議。公司減少注冊資本，應當自公告之日起45日后申請變更登記，并提交公司在報紙上登載公司減少注冊資本公告的有關證明和公司債務清償或者債務擔保情況的說明。
第三章 股東名稱或姓名、出資方式、出資額、出資時間
第六條 股東名稱或姓名、出資方式及出資額、出資時間如下：
股東名稱或者姓名
證照號碼
資本金
出資方式(金額：萬元)
出
資
%
比
出資
時間
貨幣金額
實物金額
無形金額
其他金額
合計金額
認繳
..
實繳
..
認繳
..
實繳
..
第七條 股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資;但是，法律、行政法規規定不得作為出資的財產除外。
對作為出資的非貨幣財產應當評估作價，核實財產，不得高估或者低估作價。法律、行政法規對評估作價有規定的，從其規定。
第八條 股東應當按期足額繳納公司章程中規定的各自所認繳的出資額。股東不按照前款規定繳納出資的，除應當向公司足額繳納外，還應當向已按期足額繳納出資的股東承擔違約責任。
第九條 公司成立后，應向股東簽發出資證明書。
第四章 股東的權利和義務
第十條 股東享有如下權利：
(一)參加或推選代表參加股東會并根據其出資份額享有表決權;
(二)了解公司經營狀況和財務狀況;
(三)選舉和被選舉為執行董事或監事;
(四)依照法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓;
(五)優先購買其他股東轉讓的出資;
(六)優先購買公司新增的注冊資本;
(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產;
(八)有權查閱股東會議記錄和公司財務報告;
第十一條 股東承擔以下義務：
(一)遵守公司章程;
(二)按期繳納所認繳的出資;
(三)依所認繳的出資額承擔公司的債務;
(四)在公司辦理登記注冊手續后，不得抽逃出資。
第五章 公司的股權轉讓
第十二條 公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。
股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。股東應就其股權轉讓事項書面通知其他股東征求同意，其他股東自接到書面通知之日起滿三十日未答復的，視為同意轉讓。其他股東半數以上不同意轉讓的，不同意的股東應當購買該轉讓的股權;不購買的，視為同意轉讓。
經股東同意轉讓的股權，在同等條件下，其他股東有優先購買權。
兩個以上股東主張行使優先購買權的，協商確定各自的購買比例;協商不成的，按照轉讓時各自的出資比例行使優先購買權，人民法院依照法律規定的強制執行程序轉讓股東的股權時，應當通知公司及全體股東，其他股東在同等條件下有優先購買權。其他股東自人民法院通知之日起滿二十日不行使優先購買權的，視為放棄優先購買權。
第十三條 依照《公司法》第七十一條、第七十二條轉讓股權后，公司應當注銷原股東的出資證明書，向新股東簽發出資證明書，并相應修改公司章程和股東名冊中有關股東及其出資額的記載。對公司章程的該項修改不需再由股東會表決。
第十四條 出現下列情形之一的，對股東會該項決議投反對票的股東可以請求公司按照合理的價格收購其股權：
(一)公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，并且符合本法規定的分配利潤條件的;
(二)公司合并、分立、轉讓主要財產的;
(三)公司章程規定的營業期限屆滿或者章程規定的其他解散事由出現，股東會會議通過決議修改章程使公司存續的。
自股東會會議決議通過之日起六十日內，股東與公司不能達成股權收購協議的，股東可以自股東會會議決議通過之日起九十日內向人民法院提起訴訟。
第十五條 自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格。
第六章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則
第十六條 股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：
(一)決定公司的經營方針和投資計劃;
(二)選舉和更換非由職工代表擔任的執行董事、監事，決定執行董事、監事的報酬事項;
(三)審議批準執行董事的報告;
(四)審議批準監事的報告;
(五)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
(六)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(七)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(八)對發行公司債券作出決議;
(九)對公司合并、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議;
(十)修改公司章程。
第十七條 股東會的首次會議由出資最多的股東召集和主持。
第十八條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。
第十九條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議應每半年召開一次，臨時會議由代表十分之一以上表決權的股東或者監事提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會議，行使委托書中載明的權利。
第二十條 股東會會議由執行董事召集并主持。執行董事因特殊原因不能履行職務時，由執行董事書面委托其他人召集并主持，被委托人全權履行執行董事的職權。
執行董事不能履行或者不履行召集股東會會議職責的，由公司監事召集和主持;監事不召集和主持的，代表十分之一以上表決權的股東可以自行召集和主持。
第二十一條 股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由股東表決通過，股東會應當對所議事項的決定作出會議紀錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。
股東會會議作出修改公司章程、增加或者減少注冊資本的決議，以及公司合并、分立、解散或者變更公司形式的決議，必須經代表三分之二以上表決權的股東通過;股東會作出其它決議，須經代表二分之一以上表決權的股東通過。
第二十二條 公司設執行董事一人，由股東會選舉產生，對公司股東會負責。執行董事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。執行董事符合《公司法》規定的任職資格，在任期屆滿前，股東會不得無故解除其職務。
第二十三條 執行董事對股東會負責，行使下列職權：
(一)召集和主持股東會會議，并向股東會報告工作;
(二)執行股東會的決議;
(三)決定公司的經營計劃和投資方案;
(四)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
(五)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(六)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案;
(七)制訂公司合并、分立、解散或者變更公司形式的方案;
(八)決定公司內部管理機構的設置;
(九)決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，并根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項;
(十)制定公司的基本管理制度。
第二十四條 公司設經理一人，由執行董事聘任和解聘。經理符合《公司法》規定的'任職資格，對執行董事負責，行使下列職權：
(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施執行董事的決定;
(二)組織實施公司年度經營計劃和投資方案;
(三)擬訂公司內部管理機構設置方案;
(四)擬訂公司的基本管理制度;
(五)制定公司的具體規章;
(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人;
(七)決定聘任或者解聘除應由執行董事決定聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(八)執行董事授予的其他職權。
經理列席股東會會議。
第二十五條 執行董事(或：經理)為本公司法定代表人。法定代表人行使下列職權：
(一)代表公司對外簽署有關文件;
(二)檢查股東決定的落實情況，并向股東報告;
(三)在發生戰爭、特大自然災害等緊急情況下，在符合公司利益的前提下，對公司事務行使特別裁決權，并事后向股東報告。
第二十六條 公司設監事一人，由公司股東會選舉產生，對公司股東會負責。監事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。監事符合《公司法》規定的任職資格，行使下列職權：
(一)檢查公司財務：
(二)對執行董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的執行董事、高級管理人員提出罷免的建議;
(三)當執行董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求執行董事、高級管理人員予以糾正;
(四)提議召開臨時股東會會議，在執行董事不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議;
(五)向股東會會議提出提案;
(六)依照《公司法》第一百五十一條的規定，對執行董事、高級管理人員提起訴訟;
(七)公司章程規定的其他職權：
監事列席股東會會議。
第二十七條 公司執行董事、經理、財務負責人不得兼任公司監事。
第七章 財務、會計、利潤分配及勞動用工制度
第二十八條 公司應當依照法律、行政法規和國務院財政主管部門的規定建立本公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，并應于第二年三月三十一日前送交各股東。
第二十九條 公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規，國務院財政主管部門的規定執行。
第三十條 勞動用工制度按國家法律、法規及國務院勞動部門的有關規定執行。
第八章 公司的解散事由與清算辦法
第三十一條 公司的營業期限為XX年，從營業執照簽發之日起計算(或：公司營業期限為長期)。
公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現，可以通過修改公司章程而存續，但須經持有三分之二以上表決權的股東通過。
第三十二條 公司有下列情形之一的，可以解散：
(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現;
(二)股東會決議解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷;
(五)人民法院依照《公司法》第一百八十二條的規定予以解散。
第三十三條 公司解散時，應依《公司法》的規定成立清算組對公司進行清算。?清算組應當在成立之日起10日內將清算組成員、清算組負責人名單向公司登記機關辦理備案。?
第三十四條 清算組自成立之日起十日內通知債權人，于六十日內在報紙上公告。債權人應當自接到通知書之日起三十日內，未接到通知書的自公告之日起四十五日內，向清算組申報債權。在申報債權期間，清算組不得對債權人進行清償。?
第三十五條 清算組在清算期間行使下列職權：
(一)清理公司財產，分別編制資產負債表和財產清單;
(二)通知、公告債權人;
(三)處理與清算有關的公司未了結的業務;
(四)清繳所欠稅款以及清算過程中產生的稅款;
(五)清理債權、債務;
(六)處理公司清償債務后的剩余財產;
(七)代表公司參與民事訴訟活動。
第三十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，應當制定清算方案，并報股東會或者人民法院確認。
公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務后的剩余財產，按照股東的出資比例分配，清算期間，公司存續，但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未按前款規定清償前，不得分配給股東。
第三十七條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
公司清算結束后，清算組應當制作清算報告，報股東會或者人民法院確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
第九章 股東認為需要規定的其他事項
第三十八條 公司章程所列條款及其他未盡事項均以國家現行的法律、法規為準則。根據需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，經股東表決通過，修改后的公司章程不得與法律、法規相抵觸。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關申請變更登記。
第三十九條 公司章程的解釋權屬于股東會。
第四十條 公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第四十一條 本章程經各方出資人共同訂立，自公司全體股東(或：法定代表人)簽署之日起生效。
第四十二條 本章程一式份，公司留存一份，各股東留存一份，報公司登記機關備案一份。
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