山東省聊城市教師招聘簡章

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2017年山東省聊城市教師招聘簡章

　　導語：根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)、《山東省事業單位公開招聘工作規程》(魯人社發〔2015〕6號)、《聊城市事業單位公開招聘人員實施辦法》(聊人字〔2007〕42號)等規定，經市人社局核準備案，現將2017年聊城市教育局直屬學校公開招聘工作人員的有關事項公告如下。下面是小編收集的2017年山東省聊城市教師招聘簡章，歡迎閱讀。

2017年山東省聊城市教師招聘簡章

　　一、招聘范圍和條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)遵守憲法和法律;

　　(三)具有適應崗位的身體條件;

　　(四)具有招聘崗位要求的專業或技能條件;

　　(五)熱愛教育事業，德行良好;

　　(六)年齡在40周歲以下(1976年5月2日以后出生);

　　(七)具有招聘崗位所需的其他資格條件。

　　根據國家和省有關規定，由我省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員(以下簡稱服務基層項目人員)，服務滿2年、考核合格，3年內(指2013年、2014年、2015年招募和選派人員，其中，到村任職高校畢業生僅限2012年選聘人員)報考的;以及在我市入伍的聊城籍大學生士兵退役后3年內報考的，實行定向招聘。已享受優惠政策被錄用為公務員或聘用為事業單位工作人員的，不再享受該優惠政策。www.wenwu8.com

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

　　在職人員應聘須經所在單位或其主管部門同意。已與用人單位簽訂就業協議的2017年應屆畢業生，應聘前與簽約單位解除協議或經簽約單位同意，可以應聘。招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷。工作經歷年限按足年足月累計，以2017年5月2日為截止日期。

　　二、招聘崗位及招聘人數

　　具體招聘單位、招聘崗位、招聘人數及條件要求見附件1。

　　三、報名時間和方式

　　(一)個人報名

　　報名時間：2017年5月2日9:00-5月5日16:00

　　查詢時間：2017年5月2日11:00-5月6日12:00

　　報名網址：www.lcedu.cn(聊城教育信息網)

　　應聘人員登錄報名網站，按要求如實填寫、提交相關個人信息資料，上傳本人1寸近期正面免冠證件照片，個別崗位要求的其他條件要在備注欄中注明。每人限報一個崗位。應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。報名信息的待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名人員在應聘期間的表現，將作為公開招聘考察的重要內容之一。

　　(二)網上初審

　　初審時間：2017年5月2日11:00-5月6日12:00

　　《2017年聊城市教育局直屬學校公開招聘工作人員簡章》(以下簡稱《簡章》)發布后和網上報名期間，招聘單位要指定專人負責接聽咨詢電話和資格初審工作，在報名期間(節假日不休息)及時查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名;對未通過初審的人員，要說明理由;對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網上初審通過，報名信息不能更改。

　　(三)網上繳費

　　繳費時間：2017年5月2日11:00-5月6日16:00

　　通過資格初審的人員，在規定時間內登錄聊城教育信息網進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視為放棄。

　　根據物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，審核通過后，可由本人或委托他人按指定的日期、地點和程序辦理現場確認和減免手續。所需提供的證明材料見附件2。

　　(四)打印準考證

　　繳費成功人員于2017年5月23日10:00-5月27日10：00登錄該網站打印筆試準考證、《市直學校公開招聘工作人員報名登記表》和《應聘市直學校公開招聘工作人員誠信承諾書》(參加面試時使用)。

　　(五)資格審查

　　公開招聘報名及資格審查工作由招聘單位具體負責實施，并對資格審查結果負責。應聘人員要仔細閱讀《簡章》及附件，填報的相關表格、信息等必須真實、全面、準確。主要信息填報不實的，按弄虛作假處理;因信息填報不全、錯誤等導致未通過招聘單位資格審查的，責任由應聘人員自負。招聘單位要嚴格把握公開招聘政策，認真審核應聘人員報名信息，確保審核公正、公平，對應聘人員的資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。

　　報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定的比例相應核減招聘計劃。取消或核減的招聘計劃調劑到其他崗位。應聘取消招聘計劃崗位的'人員，可在規定時間內改報符合條件的其他崗位。

　　四、考試內容和方法

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計算成績。

　　(一)筆試

　　考試內容為教育綜合知識和學科專業知識，分別占整個試題分數的30%和70%。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由市教育局根據崗位招聘人數和筆試情況確定。

　　筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

　　筆試時間：2017年5月27日上午9:00-11:30。

　　(二)面試

　　面試工作在市教育局指導下，由各招聘學校按備案的面試方案組織實施。面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。進入面試范圍的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料。所需提供的證明材料見附件2。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。截至面試之日前第3天的17時，面試人選仍未向招聘單位提交有關材料的，視為自動棄權。經審查不具備應聘條件的，取消面試資格。因取消資格或自動棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數確定面試人選。

　　面試具體時間、地點、方式另行通知。

　　面試結束后，按筆試成績占40%、面試成績分別占60%的比例，采用百分制計算考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人員。面試人員達不到招聘規定比例的崗位，面試時設定面試合格分數線，達到面試合格分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定;面試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。

　　面試人員考試總成績和考察人員名單，在聊城教育信息網(www.lcedu.cn)和聊城人事考試網(www.lcks.com.cn)上公布。

　　五、考察體檢

　　根據招聘崗位和應聘人員考試總成績，由高分到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。考察工作在市教育局統一安排下，由招聘單位具體負責組織實施�？疾鞎r，要成立考察工作小組，負責考察工作�？疾炜筛鶕䦛徫粭l件要求采取多種方式進行，主要側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件、提供的相關材料信息是否真實準確等進行復審。考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察意見。

　　對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢一般在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。

　　應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

　　六、公示聘用

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由市教育局統一在聊城教育信息網(www.lcedu.cn)和聊城人事考試網(www.lcks.com.cn)上公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位提出聘用意見，報市事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

　　七、監督檢查

　　公開招聘工作在紀檢部門監督下進行，教育主管部門和招聘單位要堅持原則，嚴格程序，照章辦事。要加強保密觀念，嚴格執行有關保密規定，要與有關人員簽訂保密協議。要建立健全考試聘用保密工作的責任追究制度，確保不出現失泄密問題。要嚴格執行公開招聘的有關規定。對違反有關規定和工作要求，給招聘工作造成不良影響的單位，要給予通報批評。對違反考試紀律的工作人員，視情節輕重，分別給予取消工作人員資格、調離招聘工作崗位或給予處分的處理。從事招聘工作的人員要實行公務回避。對違反考試紀律的報考人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第30號)的有關規定進行處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。