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證明

解除勞動合同證明書怎么寫

時間:2022-10-08 11:37:05 證明 我要投稿
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解除勞動合同證明書怎么寫

  當你入職新的公司時,有些公司會要求提供以前公司的解除勞動合同的證明書。那么解除勞動合同證明怎么寫呢?下面是小編整理的幾篇解除勞動合同證明書模板,歡迎大家閱讀參考。

解除勞動合同證明書怎么寫

  解除勞動合同證明書范本一

  茲有本單位職工____________,性別_____,年齡_____,住址_________________________。

  勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________,根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定,本單位解除該職工的勞動合同。

  特此證明。

  (用人單位蓋章)

  __________年_____月_____日

  解除勞動合同證明書范本二

  _____________系我單位員工,性別________,身份證號碼__________________________,_________年_____月起在我單位工作,已簽訂勞動合同。

  現因(請選擇如下其中一項打“√”):

  □1、協商一致解除(由用人單位提出)

  □2、協商一致解除(由個人提出)

  □3、勞動者單方解除

  □4、勞動者試用期內解除

  □5、用人單位裁員

  □6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

  □7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

  □8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法40條規定)

  □9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法規規定的其他情形)

  我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動合同。

  該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為人民幣_______________元,依據有關勞動法律法規規定,我單位依法支付其經濟補償共計人民幣______________元,工資發至__________年_____月份,特此證明。

  用人單位(蓋章)員工簽名:__________

  __________年_____月_____日__________年_____月_____日

  解除勞動合同證明書范本三

  甲方:____________公司

  乙方:____________(員工工號:___________)

  甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現由____方提出協商解除勞動合同要求,經甲、乙雙方協商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協議:

  一、解除勞動合同的日期為:____年__月__日;

  二、____方支付____方經濟補償金(違約金)______元;

  三、本協議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;

  四、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份。

  甲方:________公司乙方(簽字):______

  法定代表人或委托代理人:____________________

  ____年__月__日____年__月__日

  解除勞動合同證明書范本四

  茲有本單位員工_____,性別_____,身份證號_________________,因_________員工本人提出解除勞動關系;____________員工嚴重違反本公司的規章制度,依據《中華人民共和國勞動合同法》第36條規定,本單位解除與該職工的勞動合同,特此證明。

  員工簽字:_____(用人單位蓋章)

  ________年____月____日

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  什么是勞動合同的解除

  勞動合同的解除,是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力,解除雙方的權利義務關系

  勞動合同的解除有一下幾類:

  1.雙方協商解除勞動合同

  用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

  協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件,只要雙方達成一致,內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。

  若是用人單位提出解除勞動合同的,用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

  2.勞動者單方解除勞動合同

  即具備法律規定的條件時,勞動者享有單方解除權,無須雙方協商達成一致意見,也無須征得用人單位的同意。

  具體又可以分為預告解除和即時解除。

  1、預告解除

  概念:即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。

  兩種情形:

  (1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

  (2)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。

  2、即時解除:

  即勞動合同法第38條規定的情形。

  對于第一款規定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。

  注意:用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業甚至危及勞動者人身安全的,勞動者可以立刻解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

  這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。

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