公司離職證明

　　提供離職證明的用人單位的法定義務，不能以任何理由拒絕;同時，離職證明的內容也具有法定約束性，不能隨意亂寫。

　　茲證明×××(先生/女士)曾在本公司擔任×××部×××一職。

　　勞動合同期限×年，自××××年××月×日至××××年××月×日止。

　　現于××××年××月×日雙方共同(√×)解除(√×)終止勞動關系。

　　其在本公司共實際工作×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業保險機構各持一份

　　××××××××有限公司(蓋章)

　　××××年××月×日

　　離職證明注意事項【2】

　　第一、離職證明的作用僅僅限于證明一個時期內勞動關系的事實，公司無權借此機會在內容上對員工日后就業施加不利或者負面的影響;

　　第二、離職證明內容須要符合不損害員工利益原則，若因離職證明內容導致員工再次事業或者侵犯員工隱私的，公司須要承擔違法責任。

　　第三、在離職證明的內容中增加除了法定“四要件”之外的內容，雙方須達成一致意見。

　　第四、為何要給失業保險機構一份?因為《就業服務與就業管理規定》第六十四條規定：“勞動者進行失業登記時，須持本人身份證件和證明原身份的有關證明;有單位就業經歷的，還須持與原單位終止、解除勞動關系或者解聘的證明。”

　　第五、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動者否定用人單位已開具離職證明的法律風險。

　　開具離職證明要求【3】

　　1、時間確定性

　　離職證明應當在解除或者終止勞動合同時依法提供;

　　2、內容法定性

　　離職證明應當并且只能寫“四要件”，即：工作崗位、工作年限、合同期限、終止或解除期限。

　　對于離職原因，或者對員工的任何評價性內容，則不是離職證明的必備條款。

　　因為任何評價性的內容有可能“給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。

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