集團考勤管理制度

　　集團公司對于員工的考勤跟中小企業有哪些不同呢?在字義上理解，集團公司的員工考勤會更加正規，下面是小編分享的集團考勤管理制度，一起來看一下吧。

　　第一章總則

　　第一條為了規范集團管理，依據國家相關法律法規，結合本集團實際，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于集團全體員工。

　　第二章日常考勤管理

　　第三條集團考勤管理工作由人力資源部負責，各部門的考勤工作由其主持工作的領導負責，辦公室負責考勤機管理。

　　第四條部門須指定責任心強的員工擔任本部門考勤員，負責記錄考勤信息，定期上報人力資源部。

　　第五條考勤時間規定如下：

　　工作日：周一至周五(法定假日除外)。

　　工作時間：上午：8：00—11：30;下午：13：00—16：30;8：11—8：30為遲到;下午16：30前離崗為早退;

　　第六條遲到時間超過半小時，早退十一分鐘至二十分鐘，均列為曠工半日;遲到超過一小時，早退超過二十一分鐘，均列為曠工一日。

　　第七條當月第一次遲到可不計，第二次遲到列為事假半日，第三次遲到列為事假一日，以后每多一次遲到均列為曠工半日;因遲到、早退形成的事假、曠工超過半日，均扣除相應的薪資。

　　第八條考勤記錄符號如表1.1所示。

　　表1.1考勤記錄符號表

　　名稱出勤事假病假曠工婚假喪假產假公休

　　符號√○△×+—☆⊕

　　第九條員工請假，均需填寫請假條，經相關領導簽字同意后，由本部門考勤員交至人力資源部備案。

　　第十條上午8：10前使用指紋考勤機，或因集團班車原因遲到視為正常時間上班。

　　第十一條因特殊原因未使用指紋考勤機考勤者，應書面說明原因，由部門負責人簽字確認，并報人力資源部核準，否則視為曠工。

　　第十二條連續出差2日以上的，需經集團領導審批并報辦公室備案。

　　第十三條有以下情形之一者，視為曠工。

　　請假或請假未被批準而不到崗上班者;

　　取不正當手段涂改、騙取和偽造請假證明者;

　　不服從工作安排、崗位調動，經教育仍不改正者。

　　第十四條曠工期間扣除全部薪資。曠工1日(含)以上者不得參加集團年度各類獎勵性評比活動。

　　第三章加班管理

　　第十五條集團提倡正常工作時間以內完成固定工作任務，超時完成固定工作而加班的，不再另計加班費;確因工作量太大、時間要求緊的工作任務，經集團領導批準后部門方可安排加班。

　　第十六條加班情況由各部門考勤人員負責統計。員工加班到達及離開公司時須進行指紋考勤;加班的員工無考勤記錄或與考勤記錄不一致的不視為加班。規律性加班的部門如口岸處理中心、業務部、財務部、運輸部按集團規定的人數安排加班。特殊情況增加的加班人員應按本規定第十五條執行。

　　第十七條集團給予加班員工一定的補助，補助范圍和金額根據崗位、工作難度、工作量和工作時間確定。

　　第十八條部門主管及其以上人員，不計加班工資,只安排補休。

　　第十九條以下幾種情況不算加班。

　　因業務不熟練而延長工作時間;

　　正常工作時間以外閱讀技術材料或參加培訓;

　　正常工作時間以內參加培訓導致8小時以外工作的;

　　員工出差期間不應申報加班。

　　第四章值班管理

　　第二十條值班時間為法定節假日(不含雙休日)。

　　第二十一條值班人員安排實行由中層領導帶班，中層以下工作人員輪流值班。

　　第二十二條集團各部門負責人需在節假日前7天將本部門《節日期間值班安排表》報至辦公室和人力資源部，由辦公室會同人力資源部調查核實各部門值班安排，并上報集團領導審批，領導審批通過后交由人力資源部備案，并通知各部門節日期間值班安排。

　　第二十三條未經集團領導批準的值班計劃，不計入工資計算范圍。

　　第二十四條值班期間不得請假，如有特殊情況不能值班的，需報辦公室主任另行安排值班人員。

　　第二十五條值班人員按正常上班時間值班，到達公司及離開公司時都需考勤，未考勤的不計入工資計算范圍。值班期間不得遲到早退，不得帶非集團人員在公司內活動，無故不出勤的，按曠工對待。

　　第二十六條值班人員在值班期間不得離崗，發生緊急情況及時跟帶班領導匯報，同時認真做好應急處理，帶班領導手機必須24小時開機，確保聯絡暢通。

　　第二十七條值班人員下班前要跟帶班領導匯報值班情況并做好值班情況登記，分清值班責任，責任不清時雙方共同承擔。

　　第二十八條值班人員下班時需保證人走窗關、燈滅、門閉，存放好帳簿、票證、財物等。

　　第五章事病假

　　第二十九條員工因私事需工作日辦理者，應事先請假，如特殊原因不能事先請假，可用電話、口信等方式請假。

　　第三十條員工事假需報相關領導審批：

　　⑴普通員工請假2日以內，由其部門(分支機構)主持工作領導審批，2日至5日以內由集團分管領導審批;普通員工請假5日以上、離開大連市的請假的均由集團總經理審批，但限10日(含)以內。

　　⑵中層管理員工(集團總監以下、部門主管(含)以上員工)請假3日以內，由集團分管領導審批，3日至5日以內由集團分管領導報集團總經理審批;中層管理員工請假5日以上、離開大連市的請假均由集團總經理審批，但限10日(含)以內。

　　第三十一條凡在集團工作滿一年以上者，每月不超過1日事假可不扣薪資，須在考勤表上記錄，其他事假期間不發薪資。

　　第三十二條因病治療或休養者，需憑區級以上醫院開具的病休證明和診斷病歷申請病假。

　　第三十三條員工2日以內病假須其部門領導審批;3日至5日(含)以內病假須集團分管領導審批;5日以上病假和部門主管(含)以上人員的病假，須集團總經理審批;連續30日和一個年度內累積達50日(含)以上病假，須集團決定另行處理。

　　第三十四條員工請假超過10日需報人力資源部申請，經集團總經理審批，請假期間停發薪資。因特殊情況不能按期返崗者，需提供相關材料證明，由集團總經理討論后決定，但事假時間以5個月為限，病假時間以1年為限，否則自動解除勞動合同。

　　第三十五條以上員工準假后，均需報人力資源部備案。

　　第六章婚產假

　　第三十六條員工婚假須持法定結婚證書，享受3日法定婚假。

　　第三十七條符合晚婚年齡的(男滿25周歲、女滿23周歲初次結婚)增加晚婚假7日，即享受10日婚假(含法定節假日和雙休日)，雙方達到雙方享受，一方達到一方享受。休假期間工資照發，福利待遇不變。

　　第三十八條女員工生育享受90日法定產假。

　　第三十九條符合晚育年齡(已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個子女)并領取《獨生子女光榮證》的，增加產假60日，即享受150日產假(含法定節假日和雙休日)。

　　第四十條男方護理假為15日。

　　第四十一條職工施行計劃生育手術，享受下列待遇：

　　放置宮內節育器的，休假3日，7日內不安排重體力勞動，產假期間放置的，產假順延;

　　放置皮下埋植避孕劑的，休假5日，產假期間放置的，產假順延;

　　取出宮內節育器的，休假2日，取出皮下埋植避孕劑的，休假5日;

　　施行輸卵管結扎術的，休假21日，產假期間結扎的，產假順延;

　　施行輸精管結扎術的，休假10日;

　　施行人工流產術的，休假14日;施行中期妊娠引產術的，休假30日;

　　經批準施行輸卵管復通術的，休假21日，施行輸精管復通術的，休假15日。

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