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職業規劃

人生職業規劃

時間:2022-10-21 16:59:37 職業規劃 我要投稿

【必備】人生職業規劃4篇

  時間的腳步是無聲的,它在不經意間流逝,我們又將開啟新一輪的工作,讓我們對今后的職業發展方向做個計劃吧。相信大家又在為寫職業規劃犯愁了吧!下面是小編精心整理的人生職業規劃4篇,僅供參考,大家一起來看看吧。

【必備】人生職業規劃4篇

人生職業規劃 篇1

  一、自我認知

  1.優點:團結友愛同學,對問題有獨到的見解,有一定的吃苦能力,善于思考,樂于助人,動手能力較強。

  2.缺點:自控能力較差,太過堅持自己的想法,表達能力不強,做事恒心不足,自信心不是很強,性格有些內向。

  3.興趣愛好:看書,聽音樂,計算機網絡技術,網頁設計。

  4.個人小結:充分利用自己對計算機的熱情將興趣轉化為實際的生產力,逐步克服自身的缺點,發揚自身的優點,不怕苦不怕累,提升自己的個人素質專業水平,提升自己的核心競爭力。

  二、職業認知

  1。外部環境分析

  ①家庭環境分析:父母都是普通的工人,沒有很廣的社會關系,父母對自己的擇學擇業沒有過多的干預,自身的發展面比較廣。

  ②學校環境分析:學校所在地淮南沒有很好的地理區位優勢,信息面不是很廣,但校院領導做各方面的工作積極引進來以彌補這方面的劣勢

  ③社會環境分析:當前國民經濟信息化進入新的發展階段,電子政務及互聯網蓬勃發展,帶動了計算機相關產業的發展,以軟件業為例,中國正以年均超過25%的速度在增長。IT人才供不應求是世界范圍的現象,許多國家都有20%至30%的缺口,我國也不例外。計算機專業畢業生找工作難卻也是不爭的事實,這就關系到畢業生素質問題了。

  ④分析目標地域:目前計算機行業的競爭相當的激烈,知識的'更新淘汰速度相當的快,工作時間長節奏快,人們戲稱搞計算機的人為IT民工有起一定道理。

  2.目標職業分析

  ①目標職業名稱:軟件工程師

  ②工作內容:完成軟件項目的詳細設計,手冊及測試文檔的編制,參與軟件產品的平審,負責完成代碼的編寫工作,負責完成集成,測試及確認工,負責實施用戶培訓工作。

  ③任職資格:

  A.精通C/C++、匯編語言、數據結構、計算機基礎原理;

  B.需有自已比較優秀的作品(開發工具為C/C++);

  C.熟悉Linux平臺下編程者

  D.溝通能力強,語言表達清晰,邏輯性強;

  ④就業和發展前景:

  中國的軟件人才缺口確實龐大,但是想要進入這一行業的人要特別注意,近幾年內想要從事軟件開發行業,單單具備一些簡單的技術操作能力是不夠的,還需要具備系統架構的策劃能力。主做NIIT軟件工程師培訓的北京現代商務培訓中心的閆玲老師說,現在的用人單位對高素質的軟件工程師的需求可以用“如饑似渴”來形容,上海的NIIT公司培訓畢業的學員的就業率達100%,用人單位中多是銀行的IT部門和跨國IT企業。而從事軟件開發的北京暢然信息技術有限公司的魏貴陽說,對于具有實際操作能力的軟件人才是用人單位最為需要的。而且越是上規模的公司,工作的拆分層次越清晰,對于軟件人才的需要越大。

  3.職業認知小結:如今的計算機行業可謂機遇與危機并存,一方面企業為找不足合格的技術人員,企業發展受阻而發愁,另一方面大量的計算機專業的本科生找不到理想的工作,可見要想有所成就必須掌握出色的專業知識,知識決定你的發展。

  三、職業生涯規劃設計

  1。確定職業目標和路徑

  ①近期職業目標:在校期間(20xx—20xx)

  A.在校期間完成基本的學業,掌握好基礎課,為考研作準備。通過英語四級考試,利用課余時間深入的學習軟件編程技術(C++,Java),Linux系統,數據庫語言,匯編語言、數據結構、計算機基礎原理,提升自己的專業素質。

  B.積極的參加各項活動,提高自己溝通能力,語言表達能力,交際能力,團隊合作能力。

  C.利用假期時間找一些小型的公司工作實踐,在實踐中發現問提,提高自己,了解最新的行業發展動態,學習最新的技術。

  ②中期職業目標:畢業后(20xx-20xx)

  A.利用四年工作實踐的時間熟練的掌握軟件編程,積累大量的軟件編程經驗,學習企業管理知識,關注最新的行業發展動態新技術的應用,成為一個出色的軟件工程師,自己接一些小項目,積累一些資金。

  ③長期職業目標:(20xx——-)

  B.嘗試和一些志同道合的專業人員朋友合作創業,以自己的成熟技術和良好的信譽為核心競爭力,在同行中擁有自己的優勢,一點點的積累經驗,擴大自己的客戶群,使公司一點點的發展壯大。

  四、結束語

  計劃固然宏大而美好,但更重要的,在于其具體實踐并取得成效。只說不做,所謂的職業規劃目標就如空中樓閣般美好卻遙不可及,到頭來只是一個安慰自己的美麗謊言。然而,現實是未知多變的,定出的目標計劃隨時都可能遭遇問題,要求有清醒的頭腦,巨大的勇氣,克服困難,取得成功。也許最終我們的目標也不能達成,但至少我們努力過,奮斗過,拼搏過,人生也便無悔。

  每個人心中都有一座山峰,雕刻著理想、信念、追求、抱負;每個人心中都有一片森林,承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。一個人,若要獲得成功,必須拿出勇氣,付出努力、拼搏、奮斗。成功,不相信眼淚;成功,不相信頹廢;成功不相信幻影,未來,要靠自己去打拼!

人生職業規劃 篇2

  每個人都會有自己的職業理想,但我們要知道理想總是很高遠,它的實現需要合理的規劃,否則,理想始終只能是理想。職業規劃就好比一張設計藍圖,能指導你一步步地向理想邁進。如果你現在正處于職業迷茫或者在求職路上徘徊不前,期望自己獲得成功的職業人生和理想的高薪。那一定要先為自己的理想做一份合理的規劃。

  案例:

  秦小姐是一個性格很活潑的女孩子,5年前本科畢業,讀的是工科專業。畢業后先是到了一家股份制企業從事銷售工作,做了兩年后感覺壓力太大。而且產品越來越不好做,重大的業績壓力和心理壓力讓她感到非常疲憊。于是辭職選擇了一家民營企業做行政工作,一直坐在辦公室里,眨眼間二年多的時間過去了,雖然也積累了一些這方面的工作經驗,但仔細思考一下好象什么也沒有。有句話說的好“頭一低,許多年流去了”,她覺得自己的人生也就這樣流去了,沒有希望,沒有變化;雖然最近一直在考慮過換個環境,但是,在中國現在的大環境里,秦小姐感覺少有什么選擇:小型的、低層次的公司大量的重復建設,福利和管理制度都極不完善,人事復雜;大型些知名些的`企業或者專業性較強的行業,由于自己能力的有限和技術職稱的缺少可能根本沒機會進去;再就是去外企,但自己的英語水平又有限;想來想去也不知道什么地方是適合自己的。其實自己還有一個想法就是去私企,設想做銷售工作,就是比較自由的那種,屬于“自己做自己的老板”,這樣也可以多賺點錢。等賺到錢,以后就可以開辟自己的事業了。總之想法挺多,卻都是想法而已。真正去做的時候她又處在了猶豫和迷茫的階段。

  分析:

  秦小姐的情況是非常危急的,五年的時間卻還在職業的初級階段徘徊。同時沒有明確的職業定位和規劃目標。自己本身的能力和經驗背景,被市場接受度你是清楚的,所以當務之急是找準發展方向,切入到適合自己的領域通過對工作經驗彌補來增強自己的職業生涯競爭力,可是我們能看到是迄今為止你并沒有意識到這一點,在自己還沒有足夠競爭力的時期就想以短期物質回報作為自己就業選擇的重點,如果真的那樣做,最終的結果可能會以遺憾告終,因為企業只會為你現有的能力和價值買單。企業給你待遇的多少只能根據你的競爭力的多少而定,所以做好定位規劃經營好自己的職業競爭力是擺脫職業困境唯一的選擇。同時自己的職業理想是必須依靠合理性和可行性的規劃進行的。如果沒有,那你的職業理想只能是零。合理可行的規劃不是一疊打滿字的紙,也不是泛泛而談。而是一個可實施的流程策略,是一件關于個人發展的嚴肅的事情。

  建議:

  針對秦小姐的實際情況需要從三個方面出發:一是分析職業氣質,找出適合點。從而做最適合的工作。二是專業學歷的充分利用,就算做不相關的工作都要考慮到它的連貫性趨勢。三是充分盤點已有的工作經驗,特別是在原有的工作內容中整合出和定位應聘方向有關的相關職責內容,那樣可以適當的提高自己的身價和薪酬。

  規劃:

  通過對秦小姐進行了五項國際權威測評,分析發現秦小姐個性屬于外向,溝通型。對職業價值觀的期望值在接觸新鮮事物,做一些具有挑戰性質的工作。同時思維屬于比較縝密型。但考慮其興趣和對職業的傾向點。她不太適合朝壓力大的拓展性強的銷售市場領域發展。然后專家又對其工作經驗背景和專業學歷,以及其綜合職業競爭力進行了全面分析調查。最終全面衡量為其確立了下一步氣質最適合與能力最切合的定位規劃點:向客服專員—客服主管—經理—總監路線發展。接下來專家通過行動計劃幫助秦小姐成功實現了入職第一步,實現了一個良好的開端。并對下一步發展過程中制定了補救計劃。以幫助秦小姐能夠有一個成功的生涯發展。

  專家點評:

  成功的人生需要正確規劃,你今天站在哪里并不重要,但是你下一步邁向哪里卻很重要。但在現實中往往有這樣一個誤區,很多人往往認為選擇最熱門的職業就意味著對自己最有前途。事實上,所謂熱門職業都是相對的、暫時的,它會隨著社會需求的變化而變化。所以,不要一味地緊盯熱門職業,你必須好好了解你自己,找準你的方向。問一問你自己最擅長什么,又最適合什么。只有做你喜歡并且擅長的工作,你才能充分發揮自己的潛力并獲得最大的成功。職業規劃就像人生的燈塔,它召喚著你、引導著你向它靠攏。有了它,你才知道自己將走向何方。正如西方諺語所說:“如果你不知道你要到哪兒去,那通常你哪兒也去不了。”職業規劃又好比人生航行中的羅盤針,時刻指引你在正確的航道航行。它能讓你少走彎路,避免無謂的犧牲,在最短的時間內勝利到達終點。

人生職業規劃 篇3

  在歷史的長河中,社會在不斷的進步,職業也在不斷的發展變化。身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。

  我決定把自己的未來設計一下。有了目標,才有動力。

  一、自我盤點及解決自我盤點中的優點和缺點

  真心向同學、老師、朋友請教,及時指出自身存在的各種不足并制定出相應計劃加以針對改正。學業和職業可以說是每個人必經的兩個階段,不同的只是在這兩方面的成就大小,理論和實踐是分不開的,學習的知識技能與職業的規劃最后都必須有一個具體的工作來實現,而就業便是有一個工作來檢驗,實現自我。

  二、學業是職業的基礎

  人的許多本領和能力不是天生的,是在學習積累中逐漸形成的,知識是能力的前提,能力由知識轉變,為了有一個更好的.職業之路我們現在應趁著大好時光努力學習知識,

  三、確定一個適合的職業理想

  第一,要認真地分析一下自己的職業理想定得是不是脫離實際、過高;自己的職業素質符合不符合你所選擇的職業要求。

  第二,要懂得職業理想不等于理想職業。一般認為當個人的能力、職業理想與職業崗位最佳結合時,即達到三者的有機統一時,這個職業才是你的理想職業。

  四、如何進行職業生涯規劃:

  要進行職業生涯規劃,首先應該在心理上做好準備。因為大學生職業生涯過程其實也就是一個自我發現、自我探索的過程。學的認知方法和手段,如借助于職業興趣測驗和性格測驗以及周圍人對自己的評價等,去認識自己的個性傾向性,了解自己的需要與興趣。

  五、職業生涯規劃的意義:

  當代大學生的職業生涯規劃是一項貫穿其整個受教育階段的系統工程,它不僅有利于大學生確定職業理想、樹立正確的職業觀,而且還能幫助大學生進行職業選擇,促進成功就業,從而緩解就業壓力。

人生職業規劃 篇4

  人的生命有兩個端點:出生與死亡,生涯就是使我們的人生更富有意義。生涯簡單地講就是過一輩子,美國學者舒伯(Donald Super)認為:生涯就是終其一生,不同時期不同角色的組合。

  生涯具有以下特征:一是終身性。生涯發展是一生中連續不斷的過程,是一個需要終身學習、終身發展的;二是獨特性。生涯是個人依據其人生規劃與人生目標,為自我實現而開展的獨特的生命歷程,不同的個體具有不同的生涯歷程;三是發展性,生涯是動態變化與發展著的。不同發展階段有著不同的生涯規劃與生涯發展任務;四是綜合性,生涯以個體發展為中心,包含了各個層面的社會角色。

  在人的一生中,職業生涯占據了較大比較。職業生涯伴隨著人的成長,伴隨著人的心理的發展。舒伯認為人的職業發展分為成長、探索、建立、維持和衰退五個階段:

  1。成長階段(從出生至14歲)。

  這一階段主要根據兒童自我概念形成的特點,發展兒童的自我形象,發展他們對工作意義的認識以及對工作的正確態度。分為幻想期、興趣期、能力期。幻想期為(4至10歲),以“需要”為主要因素,在幻想中的角色扮演起著重要作用;興趣期(11至12歲),對某一職業的興趣是個體抱負和活動的主要決定因素;能力期(13至14歲),以“能力”為主要因素,個體能力逐漸成為兒童活動的推動力。

  2。探索階段(15至24歲)。

  這一階段青少年通過學校生活和社會實踐,對自我能力及角色、職業進行探索。這個階段可劃分為試探期、過渡期和承諾期三個時期。試探期(15至17歲)考慮需要、興趣、能力和機會,可能會做暫時決定,并在幻想、討論、學業和工作中嘗試;過渡期(18至21歲),開始就業或進行專業訓練,更重視現實,并力圖實現自我觀念,將一般性職業選擇變為特定的選擇;承諾期(22至24歲),青年進行生涯初步確定并驗證其成為長期職業的可能性,如果不合適則重復各時期進行調整。

  3 。建立階段(25至44歲)。

  這一階段的任務是根據人們的職業實踐,協助進行自我與職業的統合,促進職業的穩定,即通過調整、穩固并力求上進。大致分為兩個時期:承諾穩定期(25至30歲),個體開始尋找安定的工作,如果工作不滿意則力求調整;建立期(31至44歲),個體致力于工作上的穩固,大部分人處于富有創造性的時期。

  4。維持階段(45歲至65歲)。

  這一階段的任務是幫助人們維持現有的成就和地位。

  5。衰退階段(65歲以上)。

  這一階段的任務是根據個體心理與生理機能的日益衰老,逐漸離開工作崗位,協助個體發展新的角色,尋求新的'生活方式替代和滿足個人發展的需求。

  個體生涯發展的五個階段中,每一階段都包含成長、探索、建立、維持和衰退的循環,個體的生涯發展構成了一個完整的循環式發展任務系統,如下表所示:

  個體生涯循環發展任務系統

  青年(14—25歲) 成年早期(25—45歲) 中年(45—65歲) 老年(65歲以上)

  衰退 減少用于嗜好的時間 減少運動時間 集中于主要活動 減少工作時間

  維持 驗證當前的職業選擇 設法保持工作的安定 鞏固自己面對競爭 保持仍有興趣的事

  建立 開始創業 安于現職 學習新的技能 從事向往已久的事

  探索 學習更多的工作機會 尋找機會做自己喜歡的事 辨識新問題并設法解決 尋找合適的退休后的場所

  成長 發展適宜的自我觀念 學習與他人間的關系 接納個人的限制 發展非職業性角色

  舒伯(Donald Super):1965,職業生涯設計

  一方面,從生涯發展的角度看,個人的職業興趣、職業認識和職業選擇受多種因素的影響,隨著年齡的增長和生活的變化,人的職業心理會發生不斷變化,兒童時代的夢想、高中時的理想、大學時代的專業都未必決定個體的職業,職業流動變得更加寬松自由,成本降低,生涯發展成為現實可能。

  美國勞工部的21世紀就業技能調查委員會研究認為:21世紀美國就業人員應具備三大基礎和五項能力。

  三大基礎:

  1) 能力基礎。有較高的讀、寫、算、聽、說能力。

  2)思維基礎。能進行創造性思維,有決策和解決問題的能力,有想象、學習和推理的能力。

  3)素質基礎。有責任心和進取心,為人誠實正直,能自律。

  五項能力分別為資源統籌能力、人際交往能力、獲取信息能力、系統運算能力、綜合利用多種科技手段進行工作的能力。

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