職業生涯規劃的方向

　　在我們無暇顧及時間時，時間早已匆匆流逝，你有為自己做過職業規劃嗎？需要認真地為此寫一份職業規劃。相信很多人都是毫無頭緒、內心崩潰的狀態吧！以下是小編幫大家整理的職業生涯規劃的方向，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

職業生涯規劃的方向1

　　職業生涯規劃的方向選擇技巧

　　1、與職業興趣相適應的職業特征：

　　通過非系統化的，自由的活動進行藝術表現，喜歡藝術性質的職業和環境，不善于事務工作，適合從事藝術創作。

　　2、與職業能力水平相適應的職位定位建議：

　　較符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。

　　3、與職業價值觀相適應的職業特征：

　　(家庭取向)的工作

　　(自尊取向)的工作

　　(自我實現取向)的工作

　　4、與個性相適合的職場特點：

　　希望有舞臺，得到掌聲

　　與人互動接觸

　　能發揮口語表達能力

　　工作氣氛愉快

　　5、綜合職業類別定位：

　　根據職位勝任力原理，人崗匹配的原則以及您的測評結果，我們將提供與你的職業興趣，職業能力水平，職業價值觀，職業個性等相適應的職業類別。我們需要提醒你注意的是在不同企業文化中，即使同樣的職位，工作內容也會大相徑庭。在應聘工作時除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。

　　近期職業目標：

　　節目主持人，攝影師，新聞/美編，新聞媒介策劃，演員，藝術指導，藝術總監

　　中遠期職業目標：

　　產品開發，房地產策劃人，節目主持人，模特兒，攝影師，新聞廣播員，新聞/美編，新聞媒介策劃，演員，藝術指導，藝術總監

　　我根據自己的興趣和寫作優勢，制定了我的近期"職業目標圖"。

　　分析總結：

　　通過以上各個測評結果和自我盤點的分析，可以確定職業傾向屬于藝術類型和社會型;結合自我分析以及各種測試的結果，職業選擇范圍確定為有關新聞寫作方面的工作是正確的。

　　職業生涯規劃制定步驟

　　1.評估自我

　　職業規劃歸根結底要以自身考慮為基礎，因為自己是規劃實施者，所以規劃制定前，首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業興趣、職業能力三方面入手。

　　2.分析環境

　　作為職場新人，為了讓自己的職業規劃更加實際，就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如，近年來國家鼓勵自主創業，這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業采取各種方法，對自身所處的內外環境進行充分認識和評價，以便發現市場機會和威脅，確定企業自身的優勢和劣勢，從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動，只有對環境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復雜的環境里趨利避害，使職業規劃順利進行。

　　3.確定目標

　　“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目標確立是職業規劃的核心，通常需要考慮以下幾點：

　　我可以朝哪些方向發展?我最好朝哪個方向發展?這個方向我能有多大限度的發展?我選定的方向能最終實現我的人生目標嗎?

　　4.制定措施

　　千里之行，始于足下。有了目標，接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現自己的目標了。措施相對于目標是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進的瓶頸，我決定利用業余時間去參加英語培訓班;不善于處理人際關系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會多讀一些關于處理人際關系方面的書。

　　5.監督管理

　　達到上面步驟，可以說一個職業規劃已經基本成形，但職業目標的最終實現還需要監督和管理，你可以從以下兩個方面來做。

　　評估執行效果：職業規劃設計好后，是否在按計劃進行，需要實施自我評估。如，我的目標是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……

　　評估職業目標：進入職場后，自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化，原來的職業規劃可能不再符合自己的實際，這就需要做到適時調整。

　　成功的人生在于正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，衛視你邁出下一步的方向。

　　初入職場職業規劃的調整

　　注重心態的及時調整

　　剛步入職場，有一個過渡期，畢竟學校和企業是完全不同的經濟團體，學生身份和職員身份也有著很大的區別，所以如何做好厲練，改變心態在這個階段十分重要，建議職場新人應重點把握好以下兩種態度：

　　1、堅持合作的心態

　　職場是一個集合體，組織的績效高低，取決于合力的方向與大小，只有合力最大化，組織的績效才會最高。

　　而一個組織合力的大小，又取決于組織的人員的'合作能力，所以作為組織的一員，合作的心態不可或缺。一個組織的人員如果都在打自各自的如意算盤，試想，結果如何?團隊沒有戰斗力，組織業績低下，全然一盤散沙。所以無論何時何地，合作的心態都是職場的必須具備具影響深遠的。

　　觀現階段很多剛畢業的學生，上進心是有，但往往很多不是由于心高氣傲，放不下架子，看不起低學歷的職場前輩，就是因為固步自封，不愿意和同事合作或更多的交流溝通，很多東西都是憑著個人的苦思冥想來完成。當然獨立自主性我們要提倡，但我們更要注重團隊的力量，正如《眾人劃漿開大船》所唱一樣：一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團。所以希望職場的新人，更多的能暢開心扉，以合作開放的心態面對職場的每一天，也只有這樣，堅信你的成長才是更快更迅速的。

　　2、堅持學習的心態

　　學生的天職是學習，剛步入職場，要學的社會知識是很多的，也很容易讓初入職場的人眼花亂，失去方向。

　　所以，從與工作有關的信息、知識著手，要求新人必需保持旺盛的學習力，畢竟社會才是一所真正的大學，從步入社會起開始學到的東西是受益一生的，也是比書本上的理論更有實際價值的。

　　不妨想一想，當今社會，為什么很多低學歷的人在做老板，而高學歷的在為老板打工。原因很簡單，老板們除了機遇外，他們更擁有豐富的社會實踐經驗，這是很多有高深理論的人望塵莫及的。所以向不同層次的人學習應是這一階段的重心，而且要善于不恥下問。

　　職業方向的定型

　　現階段很多剛步入職場的新人，很多還是缺少職業方向規劃，所以我想這大概也是很多職場新人頻繁更換環境及職業的重要原因。

　　當然從面試考官的角度，我招聘一個人，希望穩定是其一，畢竟培養一個人需要花費很多心血，而且穩定也才能真正學到東西，另一方面我們也需要新人的主動性和明確的方向感，否則這樣的人不培養也罷。

　　從穩定的角度來講，規劃方向是前提，指望新人要在某個職位一定干多少年，這其實也不現實。我所指的穩定，其實是相對的穩定，即新人一定要在自己的職業方向及規劃確定后，一定要先在個人認同的環境下去適應并融入，只有這種穩定，才能真正學到東西，才能真正成長的更快速。大家可用身邊的人和事進行對比，同一學校同一專業的學生，畢業后的情況為什么會在幾年內大相徑庭，其實這種職業的訣擇和穩定是至關重要的。

　　其一，規劃做好了，個人的方向和目標確定了，學習和進取的動力會更足。其次減少了另擇職業及從頭再來的時間浪費，因為這個時間差也可能導致你與別人的差距拉大了。還有一點就是在不斷的擇業過程中，會令到個人的信心及進取心減弱，更有甚，有些人會有懷才不遇的感覺，因而會近而抱怨社會、甚至引發極端行為的發生。

　　沿著既定的方向前進，這是很多人所期望的，但隨著社會環境、職場環境、個人價值觀的改變，都會出現迷茫期及調整期，所以在這里也把個人的一些想法提出來，我認為，工作環境可以改變，但個人的職業信仰與職業忠誠度一定不能變，否則頻繁的更換工種，除了知識結構要不斷更新外，擇業、就業的壓力也會變大，畢竟現代企業的節奏更快，對人員的招聘選拔更側重于能快速上手并為企業創造效益的經驗人士。

　　所以選定的職業類型，我們要堅持個人的選擇，除非是通過努力后，感覺實在無法有質的提升可以另當別論，切忌職業選擇如猴子掰玉米，到頭顆粒無收，也浪費了大好年華。

　　職場知識結構的調整

　　由于從專注到專業還有一段很長的路要走，想成為一個領域的專家，良好的知識結構是必不可少，否則，思維和處理問題的角度會受到很大的制約。

　　舉例來說：你是一位人力資源從業者，要想成為這個領域的專家，專業的人力資源理論知識及常用的勞動法律知識的掌握這其實只是最基本的，你還需更多的了解財務方面知識，生產現場方面的管理知識、營銷方面的知識，組織管理知識，其它方面，只有這樣你才能在職場中獲得不斷蛻變，才能確保與各個部門的溝通及管理暢通有序，盡管我們不需要干預各個部門的管理，但如何建立及提升人力資源管理在企業服務中的地位和作用，這些知識的掌握和運用卻顯得極其重要，否則服務和駕馭只能是空談。

　　同樣，職場的其它職位和領域也是十分重要。比如做銷售工作，除了需要銷售方面的知褒結構外，還需完善在心理學、成本管理以及倉儲、產品管控、產品規劃控制等方面的知識，否則，也可能會由于你的知識結構不健全，不專業，而很難為客戶提供更優質，更專業、更列具個人獨特魅力、更具價值的服務。

　　在進入職場之前，一份好的職業計劃書，能讓自己很好的了解自己，也能讓自己找到更合適的職場道路。在今天這個人才競爭的時代，個人職業生涯規劃書開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器，只有你目標夠清晰，在找工作時，才會更有針對性;只有你的職業規劃夠清晰，HR在面試你時，才能更好的考核你。

職業生涯規劃的方向2

　　內職業生涯：是指在職業生涯發展中透過提升自身素質與職業技能而獲取的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和，它是別人無法替代和竊取的人生財富。

　　外職業生涯：是指在職業生涯過程中所經歷的職業角色（職位）及獲取的物質財富的總和，它是依賴于內職業生涯的發展而增長的。

　　每個人都需要選擇職業，每個人都渴望成功，許多人并不知道什么職業最適合自己，怎樣設計才容易事業有成。比如“經商熱”時，一些并無商業才能的人也紛紛“下海”去辦公司；研究生、大學生畢業時，大多首先選擇經濟發達地區和大單位，然后才考慮專業及個人所長。這種“隨大流”、“隨熱門”的職業選擇方式，由于欠缺對自身特點和環境的認識，往往難以在事業中有所發展。要想成就一番事業，就必須規劃自己的職業生涯。

　　當職場人遭遇工作興趣漸失，上司的不公正做法或是因高溫天氣情緒躁動等原因有意放棄積極主動的工作，轉變為被動、拖延——也就是出現了心理罷工時，我們應該如何應對，如何科學、有效地進行調整？某招聘網站推出的“職場心理罷工大調查”結果顯示，經常感到心理罷工的職場人占55%，66%是因個人發展目標模糊、對前途無望導致的心理罷工；因凡事要求完美而拖延完成工作者占47%；當感到心理罷工時，有35%的人會抱怨并做跳槽打算。

　　心理罷工成為職場發展“攔路虎”

　　調查結果顯示，讓職場心理罷工的原因中，對工作本身失去興趣的占26%，發展目標模糊、對前途無望占66%，任務難度超出個人水平占13%，自身競爭力明顯不足占12%，氣候、工作環境不佳占17%，找不到歸屬感的占36%，上司的不公正作為占32%，人際關系緊張占6%，薪資待遇與付出不成正比占42%，難以協調事業與家庭沖突的占6%。

　　與此同時，據“你心理罷工的頻率是怎樣的”一項調查結果顯示，經常感到心理罷工者占55%，每年都有1-2次心理罷工跡象者占27%，3-5年就會有一次心理罷工感受者占11%，從沒有過心理罷工者占7%.

　　在出現心理罷工的群體中，“你的職業類型”一項調查結果顯示，技術、操作類工作者占42%，創新、研發類工作者占9%，社會、服務類工作者占6%，經營、管理類工作者占24%，藝術、創作類工作者占12%，文職類工作者占7%.

　　三到五年工齡者易出現心理罷工

　　參與本次調查的男性占54%，女性占46%；工齡在一年以下的占20%，1-3年工齡者占34%，3-5年工齡者占15%，5年以上工齡者占31%。

　　職業指導專家分析，在不同階段職場人會呈現出不同的心理狀態，對前途的思慮在職場三年、五年兩個時期會有更鮮明的體現，在“新人”到“老人”的過渡階段，職場人對自身的發展目標、能力素質都有了更高期望，當前崗位不能滿足個人發展需求時就會出現心理罷工，而有5年以上工作經驗的職場人卻易因職場倦怠而心理罷工。建議職場人出現心理罷工跡象時，努力認清其背后的真實原因，積極面對并采取相應措施。

　　過半人出現抵觸情緒時會傳播負面信息或果斷辭職

　　據“當你對公司、上司有抵觸情緒時，你會怎么做”一項調查結果顯示，8%的職場人表示會挑戰公司、上司底線，發泄不良情緒；26%的職場人表示會向周圍人吐槽，傳播負面信息；26%的職場人選擇果斷辭職，重新擇業；22%的職場人表示會傾聽親朋好友的建議；僅有18%的職場人會換位思考，積極理解，主動溝通。

　　職業指導專家表示，當有抵觸情緒時，不妨保持冷靜換位思考，積極主動與上司進行溝通，或傾聽親朋好友的建議，開闊思路，避免陷入歇斯底里的抱怨中。

　　47%過于要求完美造成工作拖延

　　據“你拖延的主要原因有哪些”一項調查結果顯示，凡事要求完美，因反復修改而拖延的占47%；缺乏計劃性，常因手忙腳亂而拖延的占22%；自信心不足，擔心不能勝任而拖延的占20%；過度自信，輕視工作任務難度而拖延的占11%.

　　職業指導專家建議這部分職場人適度放松，自我感覺與評價不要過度依賴外界的聲音和盲目比較，從而避免發展空間受限以及極端心態下出現心理罷工。避免拖延的完成工作的方法是，確立明確的任務目標，分清主次制定計劃，戒驕戒躁嚴格按計劃執行。

　　發生心理罷工時，35%選擇抱怨擬跳槽

　　據“當你感到心理罷工時，你會怎么做”一項調查結果顯示，有35%的職場人會頻繁抱怨并做跳槽打算。

　　職業指導專家表示，當出現心理罷工時，首先應正視現實，通過自省發現究竟是事件本身還是對個人事件的偏激認知導致了心理罷工，是否可以通過改變看法得到緩解；其次可以通過豐富業余生活、美化辦公環境、陶冶情操轉變心境，最后要養成善于溝通的習慣，向信賴的人及時傾訴，避免獨自承受壓力。

　　瑤瑤是北京某高校的工商管理碩士應屆畢業生，她近日得知，由中共西安市委組織部、西安市人力資源和社會保障局共同主辦的“20xx西安重點單位赴京高端人才引進推介會”在北京大學邱德拔體育館舉行，她便一大早趕到北大。然而讓她沒有想到的是體育館的大廳里已經擠滿了前來咨詢應聘的學生。通過對瑤瑤的跟蹤采訪，筆者了解到，所謂的“20xx年就業難”其實是被媒體夸大了。而根據畢業生們的擇業經驗，只要能夠切實轉變擇業觀念，主動提升自我能力，加之各項政策相助，“就業難”將迎刃而解。

　　“就業難不是所有人都難”

　　其實，在瑤瑤讀研二時，她就已經開始和即將畢業的師兄師姐一起找工作了，“還是早點準備好，有備無患。”但是直到現在，將近半年過去了，工作還沒有著落，瑤瑤有點著急了。她在網上投了很多份簡歷，也接到通知去參加過一些公司的筆試，但“筆試完了就被"鄙視"了”，她自嘲似的苦笑著。

　　瑤瑤本科是計算機專業，研究生是工商管理。有兩個專業背景，按理說工作應該會相對而言比較好找，為什么還是沒有眉目呢？“可能還是跟專業有關系吧，我們學文科真的不如理工科有優勢。北京高校那么多，前來招聘的單位雖然不少，但對口的沒幾個，只能哪兒有招聘會就去哪兒試試。”瑤瑤無奈地表示。

　　就業難是近年來公認的一個社會問題，隨著高校擴招，其社會影響越漸明顯，今年尤為突出，教育部新近公布的數字稱：今年全國普通高校畢業生規模達699萬，比20xx年增加19萬人。除了畢業生規模創下歷史新高外，計劃招聘崗位數也有所下降，再加上經濟增長率的“低迷不振”，“史上最難就業年”的稱號隨之而來。

　　人社部勞動科學研究所就業與人力資源市場研究室主任張麗賓認為，供需兩方面都造成了20xx年的就業難。

　　北京市某高校就業辦劉老師認為，“就業難不是所有人都難，而是成一個正態分布曲線。比如環境、氣象等專業好就業，但是就業面比較窄，農村區域發展、生態等專業就相對不太好就業，會計、國貿等專業就業面很寬，需求的崗位很多，但是競爭者更多，有真實力才有機會。大部分專業，博士比碩士好就業。對于同一個專業，不同水平的學生就業情況也不全相同。如果高校需要的是博士生，無論你是多么優秀的碩士生也沒有資格。機會總是留給有準備的人。”

　　各項政策助力大學生就業

　　面對就業難的嚴峻事實，國家、相關省市單位以及各高校都出臺了各項政策，積極采取行動來緩解這個備受關注的現狀。

　　自20xx屆畢業生招聘工作啟動以來，北京高校就業指導中心已舉辦83場畢業生雙選會，參會用人單位6799家，共為畢業生提供就業崗位18.4萬余個；北京地區各高校共召開大型校園招聘會398場，提供32萬多個崗位。同時建立了高校畢業生生源信息發布機制，結合北京地區畢業研究生數量增長的實際，還增加了研究生就業雙選會場次。

　　在舉行大型招聘會的同時，北京市也舉辦了更多小型化、專業化的招聘會，滿足不同層次的`就業需求，讓畢業生自由流動、自主擇業。如此次西安市為積極實施人才強市戰略，推動人才工作創新發展，不斷加大國內重點高校的人才招聘和宣傳推介力度而舉行的“赴京高端人才引進推介會”，就是市政府的一個重大就業政策。

　　此外，很多高校也與時俱進，隨著市場的變化不斷調整專業設置。

　　隨著時代和科技的發展，微博、微信、社交招聘網站已成為新興的招聘方式。所以，畢業生們一定要充分利用各種可以利用的資源，全面了解就業信息和政策，借助政府和社會提供的各種機會，為自己找工作做好充分的準備。

　　二線城市受青睞

　　這次西安北京招聘會專場，旨在引進高端人才，所以博士生“受寵”，碩士生“擇優”，本科生遭遇“冷落”。盡管招聘條件比較高，現場還是非常火爆。

　　正在西北工業大學展位前投簡歷的是來自中科院某研究所的博士畢業生寧寧，之前她有機會留在北京，但她還是打算去西安。“我家是西安的，在北京讀書已經九年了，這里巨大的生存壓力我感受太深了，留下來也不是不可以，但是未來生活成本太高。西安雖然是二線城市，但福利待遇以及發展前景還是挺不錯的，至少可以生活得很舒服。”

　　筆者在采訪中了解到，很多畢業生考慮就業選擇的各項因素當中首當其沖的不再是工資和薪酬，而是就業地生活壓力、福利待遇、個人興趣、發展前景等因素之下的綜合“性價比”。所以，生活節奏慢、工作壓力小、發展潛力大的二線城市逐漸“受寵”，“先安居，再樂業”的思想使其吸引力大增。

　　提升自我是法寶

　　找工作的路上雖然機會總是若即若離，好運也時隱時現，但真正明智的人深諳，只有提高自身的高度，才能“不畏浮云遮望眼，只緣身在最高層”。增強自身實力才是就業的王道。

　　西安人力資源中心的廉主任認為，能否成功就業，關鍵在于畢業生自身的工作能力和對未來工作的期望值，將自己找不到工作完全歸咎于經濟形勢嚴峻的大背景，只是一些畢業生搪塞的借口。如果自己足夠優秀，很多單位會搶著要你。

　　就在筆者發稿前一天，瑤瑤接到了某國企的面試通知，祝愿她能早日找到自己滿意的工作；也希望廣大求職者練好內功，因為社會不會淘汰真正有實力的人。

職業生涯規劃的方向3

　　職業生涯規劃中職業方向選擇技巧

　　1，與職業興趣相適應的職業特征:

　　通過非系統化的，自由的活動進行藝術表現，喜歡藝術性質的職業和環境，不善于事務工作，適合從事藝術創作。

　　2，與職業能力水平相適應的職位定位建議:

　　較符合中高級職位的要求，工作效率高，并能取得較好的成績。

　　3，與職業價值觀相適應的職業特征:

　　(家庭取向)的工作

　　(自尊取向)的工作

　　(自我實現取向)的工作

　　4，與個性相適合的職場特點:

　　希望有舞臺，得到掌聲

　　與人互動接觸

　　能發揮口語表達能力

　　工作氣氛愉快

　　5，綜合職業類別定位:

　　根據職位勝任力原理，人崗匹配的原則以及您的測評結果，我們將提供與你的職業興趣，職業能力水平，職業價值觀，職業個性等相適應的職業類別。我們需要提醒你注意的是在不同企業文化中，即使同樣的職位，工作內容也會大相徑庭。在應聘工作時除了工作名稱之外，我們更應該深入關注工作的具體內容，及相應的企業文化。

　　近期職業目標:

　　節目主持人，攝影師，新聞記者，新聞媒介策劃，演員，藝術指導，藝術總監

　　中遠期職業目標 :

　　產品開發，房地產策劃人，節目主持人，模特兒，攝影師，新聞廣播員，新聞記者，新聞媒介策劃，演員，藝術指導，藝術總監

　　我根據自己的興趣和寫作優勢，制定了我的近期"職業目標圖"。

　　分析總結

　　通過以上各個測評結果和自我盤點的分析，可以確定職業傾向屬于藝術類型和社會型;結合自我分析以及各種測試的結果，職業選擇范圍確定為有關新聞寫作方面的工作是正確的。

　　職業生涯規劃制定步驟

　　1.評估自我

　　職業規劃歸根結底要以自身考慮為基礎，因為自己是規劃實施者，所以規劃制定前，首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特征、職業興趣、職業能力三方面入手。

　　2.分析環境

　　作為職場新人，為了讓自己的職業規劃更加實際，就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如，近年來國家鼓勵自主創業，這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業采取各種方法，對自身所處的內外環境進行充分認識和評價，以便發現市場機會和威脅，確定企業自身的優勢和劣勢，從而為戰略管理過程提供指導的一系列活動，只有對環境因素有了足夠的了解，才能讓自己在復雜的環境里趨利避害，使職業規劃順利進行。

　　3.確定目標

　　“如果你不知道做什么，那你什么也做不了;如果你不知道去哪里，那你哪里也去不了。”目標確立是職業規劃的核心，通常需要考慮以下幾點：

　　我可以朝哪些方向發展?我最好朝哪個方向發展?這個方向我能有多大限度的發展?我選定的.方向能最終實現我的人生目標嗎?

　　4.制定措施

　　千里之行，始于足下。有了目標，接下來就該考慮采取怎樣的措施去實現自己的目標了。措施相對于目標是微觀的，通常是眼下需要解決的事情。比如，英語是我前進的瓶頸，我決定利用業余時間去參加英語培訓班;不善于處理人際關系必將成為我們晉升的劣勢，那么我會多讀一些關于處理人際關系方面的書。

　　5.監督管理

　　達到上面步驟，可以說一個職業規劃已經基本成形，但職業目標的最終實現還需要監督和管理，你可以從以下兩個方面來做。

　　評估執行效果：職業規劃設計好后，是否在按計劃進行，需要實施自我評估。如，我的目標是否偏向了?我采取的措施有效嗎?……

　　評估職業目標：進入職場后，自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化，原來的職業規劃可能不再符合自己的實際，這就需要做到適時調整。

　　成功的人生在于正確的規劃，合理規劃自己的職業生涯，是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的道路上，重要的不是你現在所處的位置，衛視你邁出下一步的方向。

　　做好職業生涯規劃的步驟

　　職業生涯規劃的重要性不容置疑，我們所從事的每種職業都是一場賭博，它有可能開拓你未來的發展空間，也有可能縮小你的選擇范圍。在現實生活中，遇到一些應聘者對自我的認知、對就業環境的認知、對就業行業和職業的認知缺乏，導致就業的盲目，以致于發展到一定階段后產生職業困惑，最突出的表現是：一種是在職業選擇上往往為了實現他人的理想，比如父母、配偶等等;一種是盲目追捧社會就業熱點行業或者職業;還有些是迫于生活的壓力和現實的選擇，以上種種情況若與個人的特長和興趣愛好脫節，會導致職業生涯走到一定階段后的停滯，職業發展的瓶頸將難以突破，轉換成本將非常高。

　　因此，像企業發展一樣重視戰略，給我們自己制定人生戰略，意義重大。

　　首先，進行自我認知，自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是選擇職業的依據。對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業比較適合自己。自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點，很重要的是結合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進職業發展。

　　其次，進行職業認知和職業生涯機會的評估，主要是要對期望進入的行業和職業要有清晰認識，分析期望進入行業的發展趨勢和變化、期望從事職業對自己的要求、自己在這個環境中的地位、以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。曾經面試一個來公司應聘的面試者，談起對咨詢行業的認識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。

　　然后，設定職業目標，明確差距。通過自我認知分析得出自己的優劣勢，通過職業認知和職業生涯機會的評估，得出外部環境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經驗方面的差距，為具體職業生涯規劃的舉措奠定基礎。

　　最后，職業生涯策略，制定行動計劃。在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

職業生涯規劃的方向4

　　水無點滴量的積累，難成大江河。

　　人無點滴量的積累，難成大氣候。

　　沒有兢兢業業的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？

　　沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？

　　只有付出，才能有收獲。

　　未來，掌握在自己手中。

　　一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。

　　而如今，身為 大學生 的我們，在一天天消磨時光的.日子里，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。我決定把自己的未來設計一下。有了目標，才會有動力。

　　一． 大學畢業后的規劃

　　方 向：當一名教師或是當一名網球教練。

　　總體目標： singapore留學

　　二．社會環境規劃和職業分析

　　體育教育的職業環境:

　　在全民健身熱潮的推動下,在經濟發展,生活壓力的驅使下,越來越多的家長意識到健康的體魄對于孩子,面對現在的學業,將來的挑戰是多么的重要.家長的要求就是學校努力的方向,故體育教育將會被學校重視起來.但是,隨著社會上各種各樣的健身俱樂部的建立,學校體育教育依然面臨挑戰.

　　三．行業環境分析

　　教師自古以來就是倍受人們關注的職業,因為它關系到一個國家,一個民族的發展,文明的傳承,可是,體育教育卻在很長一段時間內受到冷落.現在隨著人們生活水平的提高,體育教育的地位有了顯著提高.

　　四．個人分析

　　自身現狀優勢盤點：人緣好，具有較強的人際溝通能力，責任心強，心細，實踐能力強，有冒險精神、說話過于至率不委婉；思維敏捷，表達流暢；有很強的學習愿望和能力。

　　劣勢盤點：過于固執、惰性較大、沒有危機感、意志力不夠堅強、缺乏自信心。

　　解決自我盤點中的劣勢與缺點

　　積極參加各種有意義的活動，增強自信心與意志力；積極聽取別人的意見，使自己不再固執任性；積極參加體育鍛煉，增強自身體質；積極參加勤工儉學，增加自身的社會閱歷和個人責任意識；請同學對自己的近期行為進行評價，及時發現問題，并制定相應計劃進行針對性改正。

　　五 確定職業道路

　　根據自己所學專業與特長技術，確定自己的職業類型與職業領域。具體如下：

　　1. 選擇職業特征：自己的能力特長能在該領域內得到充分發揮，社會需要與貢獻大。

　　2. 職業類型：體育教師

　　3. 主要職業領域：singapore中一以上學校

　　六 短期目標規劃

　　學好英語，每天都要背單詞，一定要過語言關。把網球打好！也許以后可能不會當教練，但至少也是一

　　結束語：

　　規劃僅僅是規劃，如果不能真正落實也只是紙上談兵，空中樓閣。因此，從現在做起，從細節做起，一步一步走好自己的人生之路，才是最重要的。每個人心中都有一把小刀，雕刻著理想、信心、追求、抱負。每個人心中都有一片森林，承載著收獲、芬芳、失意、磨礪。

　　但是成功不相信幻影。行動才是出成果的硬道理！我會為我的目標努力著！加油！go go！

職業生涯規劃的方向5

　　前言

　　初入大學，我想對每一個學子來說都是生命中一個新的里程碑。兒時的天真爛漫、無憂無慮已經離我們遠去，我們變得更加成熟，更加懂得審時度勢，更加有遠見。自己的目之所及，心中所想，也與這個越來越現實的社會逐漸合拍。

　　大學只不過是一座象牙塔，我們進入了這里，總有一天要走出來。想在這個社會上安身立命，一份穩定的工作必不可少。然而，無數的大學生畢業之后走進社會，在應聘求職甚至于對自己的職業發展方向方面，都覺得迷茫，面對洶涌的社會大潮不知所措。其中一個重要原因在于，在大學期間，他們的心中并沒有為自己的將來做一個清晰明朗的、可量化的打算。為了避免這一重復過無數次的局面發生在我的身上，從現在開始，我就要對自己的將來做一個明確的打算，從現在開始，我就應該進行屬于我自己的職業生涯規劃。

　　一、自我分析

　　理想這個詞說起來很實際，因為能實現的愿望才可能稱作理想。要規劃自己的理想，首先就要充分了解自己。

　　在接下來的分析中，我將把我的性格按照我的理解分為優勢與劣勢兩部分。

　　總括：我的性格比較隨性，不愿受太多拘束，不喜歡過于嚴格的條條框框，想東西看問題也喜歡追求實質，不太喜歡表面功夫。

　　劣勢：在領導面前，或者是在陌生人面前，會顯得略微拘謹，對于與陌生人交往來說，性格略微內向，不善于打開話題;另外，個性比較急躁，容易發脾氣，對單調重復的事情有時缺乏耐心。

　　優勢：在熟悉的人面前會比較放松;非常注重禮節;敢于說真話;對待大部分女性尤其是不熟悉的女性很紳士(……)。

　　二、法英專業前景分析

　　法英專業，是我校特有的一個專業，是法學學士和英語文學學士雙向培養的方案。作為法英專業的一員，我與其他人一樣，深感課程之眾多課業之繁重。但我明白，此時的勞累是為今后的前途做打算。

　　關于法英專業的前景，我想說應該將好壞兩點分開來看。首先，在優勢方面，對于當今社會來說，法律方面的人才的確不少，英語方面的人才更是數不勝數，但是其二者的結合點卻近似真空，也許許多精通法律的專業人士不擅長英語，而英語很好的人又不懂法律。這段真空地帶，正是我這個專業價值體現之處。對于當今眾多的涉外案件、國際法相關案件、國際糾紛等，許多專業基礎扎實的人才可能由于語言障礙而感到無從下手，而如果請翻譯的話，由于翻譯不具備法律方面的相關知識，翻譯起來也相當有難度，而且可能是不準確的。而本專業正是彌補了雙方的不足。法英專業方案培養出來的人才，既具有相當水準的法律知識，同時能夠熟練運用英語，在處理相關方面的問題時自然能夠得心應手。

　　在看到優勢的同時，我們也應該看到其劣勢。在本科階段的這種培養計劃，使得我們的空閑時間相較于法學專業的學生來說大打折扣。我們的法律知識積累顯然不及法學專業的同學們豐富，同時，英語知識及能力也無法跟專業英語人士媲美，這使得我們陷入了一個極其尷尬的處境。

　　三、法英專業就業方向

　　法英專業的就業方向，主要來說有以下幾個方面：

　　1、 考公務員，進入政府、國家機關，就是通常所說的公檢法。

　　2、 通過司法考試，取得律師資格，做律師。

　　3、 進入外企，從事與法律有關的相關工作，此時法英專業的優勢能體現得最大化。

　　4、 繼續鉆研學術。

　　還有一些其他的細化方向，在此不一一說明。

　　四、職業選擇分析

　　1、職業選項

　　既然是我的職業生涯規劃，那我就應該來寫我心中的想法。

　　我的想法與法英專業本專業的培養方案略有出入。從我個人角度來講，我并不愿意往英語的方面多做發展。其一，我不是很喜歡英語國家，不喜歡的理由是很多的，在此不做表述。因此，我也不想往這些方面多做考慮。其二，我的英語水平較差，與其花大力氣與自己不擅長的東西叫板，還不如轉而去尋找更適合自己的方向。所以，我的側重點偏向法學方面多一些。

　　我給自己所做的職業規劃有以下幾項。其一，通過公務員考試，進入國家機關或相關部門，從事法律相關工作。這是我的首選項，因為從各種方面來說，這種類型的工作應該是最穩定最靠譜的而且收入也不是最低的了。其二，通過國家司法考試，取得律師資格。但這里值得注意的是，成為一名出庭律師固然很有發展，而且似乎也不錯。但我更愿意成為一名傾向于法庭外工作的律師，或者換一種說法，法律工作者。比如，為企業做法律咨詢，細致說來例如知識產權代理。其三、繼續鉆研學術，在法律方面有所建樹，或者能在大學執教。

　　2、選擇路徑

　　首先我要說明的是，我不打算僅僅局限于本科生的水平，我想要繼續深造。也許我有幸本科畢業之后馬上就能進入到國家機關工作，但是我也會找機會回到校園進修。我給我的最低標準應該是研究生。其次，在創業的問題上，我不是很想自己創業，如果有機會，我想我會選擇和朋友共同創業。

　　下面來說我的選擇路徑：

　　其一，我的首選，是在畢業之后考研，考研的'方向問題我想就繼續定在法律相關方面吧，因為我自己對這一方面也是很有興趣的。至于考慮的學校，可以是其他學校，也可以是本校。本校的民商法方面還是不錯的，作為進修的科目可以考慮。

　　其二，如果司法考試或者是公務員考試得以通過的話，我也會考慮首先工作一段時間，積累一些經驗，而后再返回校園進修。工作的側重點依然是法律。我會選擇進入相關職能部門工作，或者進入律師事務所。

　　其三，我也考慮過出國留學，出國的方向暫定為日本。首先，日本雖然與我國法系不同，但是法理的東西在哪里都是相通的。日本在民法方面做的很好，也出了不少法學大家。我認為到日本留學對學術方面提升也是很有幫助的。其次，我不喜歡英語國家，也不想去某英語國家留學。再次，我個人很喜歡日本的現代文化，對這方面很感興趣，也在學習日語，對出國留學應該說比較有幫助。

　　3、決策理由

　　優勢：本人學習能力強，理解能力強。人際關系處理方面比較得心應手。一直擔任學生干部，對于領導型工作可以勝任，工作能力沒有問題。在上下級關系方面，我比較能看清上下級關系，注重禮貌，修養還不錯。另外，好奇心比較強，但知道什么時候該做什么事。

　　劣勢：從性格方面來講，我脾氣比較急躁，有時容易發火。對待一件事情的耐心總是不夠用，一旦出現什么東西就比較容易不耐煩。從本專業來講，前面已經提到過，我們處在一個比較尷尬的境地，雖然涉獵廣泛，但是精度不夠，恐怕難以達到人才的標準。

　　機遇：現今社會上對于既通曉法律又懂得英語的人才的需求還是有的，對于眾多的涉外案件、國際法相關案件、國際糾紛等，還有我們的用武之地。同時，我國的立法還在一個逐步完善的過程中，在法律這一領域，依然有很大的發展空間等待我們。

　　挑戰：我們的挑戰主要體現在中國社會目前大學畢業生積壓，當下各個行業都面臨著人才飽和的問題。當前的形勢是總體飽和，部分稀缺，畢業生主要集中在幾大熱門行業，而其他一些需求專業知識人才的行業還有著人才不足的問題。

　　4、與所選職業的差距

　　差距過于巨大以至于無法用量來估計。

　　具體說來，首先，以我目前的知識儲備和學術水平來說，想要考研、司考、考公務員的確是很為難。但是，這只是大二的上學期，從現在開始著手進行準備，我有充足的時間，假以時日，這并不是一個難以實現的目標。其次，我對出國留學等相關方面信息了解的是少之又少，想要出國深造，我應多多加強次方面的信息收集，另外，語言也是一大問題，我的日語學習還要繼續下去。

　　五、未來學習計劃

　　我只想做一個簡單的計劃，首先，要把本科期間的課程學好，我認為重點要在民商法方面下功夫，程度，起碼要考上本校的研究生。其次，司考問題，我不是很看重這條路，畢竟每年數以萬計的人參加考試，通過的卻沒有多少。要做一個真正有學術底蘊的人，而不是一個靠突擊背誦拿PASS的人。再次，在大學期間，我要努力考過日語二級，為以后能出國奠定一個基礎。

　　六、結語

　　我的職業生涯規劃論文到此結束，但是，我的職業生涯還在起步，從現在開始，從最基本的開始，這才是我現在最應該做的。也許最后，我的職業超出了我上面所規劃的內容，這是極有可能發生的事情，因為人生也充滿了不確定性。但是，我想說的是，我現在所做出的規劃是沒有錯誤的。在戰斗前做好準備，即使不能全勝，也可以保證自己全身而退。

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