職業規劃目標定位

　　職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。下面是由小編整理的職業規劃目標定位。歡迎閱讀！

　　入錯行的后果有三：

　　第一，不容易賺錢。既然行入錯了，那就是wrong fit（人—崗不匹配），就不是right fit（人—崗匹配）；不是right fit，就很難有出眾的表現；沒有出眾的表現，進步就緩慢；進步緩慢，收入就有限。

　　第二，不容易幸福。時間對每個人都是平等的，都是一天24小時，除掉吃喝拉撒睡用去一半，還剩12小時，8小時全在工作上了，加上加班，很多人清醒時間完全花在工作上了。所以說，選擇了職業，基本上就等于選擇了生活方式。特別在中國這樣的工作文化里面，8小時之外，幾乎沒有生活。不夸張地說，選對職業，就選對了生活。

　　第三，不容易自我實現。打個比方，如果當初愛因斯坦真的應邀參加以色列總統競選，而德高望重的愛因斯坦真的當選，那么，最大的可能是，這個世界多了一個蹩腳總統，少了一個天才物理學家。假如愛因斯坦從小就“被”勵志成為總統，而走上從政的職業發展道路，那么，這位偉大的物理學家就會因為很難發現自己的偉大，而變得郁郁不得志。

　　有人選錯了職業，是因為不了解行業。記得我初入北京大學心理學系的一個班會上，主題就是以心理學為第一志愿的人，分享選擇這個專業的動機。

　　我發現，大家的選擇，竟大多是基于對這個專業的曲解。因為不了解而犯的職業選擇錯誤相對容易避免。

　　最好的辦法，是問問從業多年的成功人士、平庸人士、郁郁不得志人士，聽聽他們怎么說這個行業，然后再作選擇。

　　更多人選錯了職業，是因為不了解自己。

　　如果把職業比作航船，而每個人的核心職業價值觀，就像是錨。艾德加·施恩（Edgar Schein）寫了一本書，叫做《職業錨》（career anchor），把人們的career anchor分成8種。

　　Career Anchor之一：技術/職能。“我拿到了博士學位，已經有了一定的學術地位。管理是很累的事情。千萬別讓我管事，我只想做化工專家。”有類似想法的，就是這類人。

　　Career Anchor之二：管理才干。“我喜歡作決策、不怕冒風險。我不怕得罪人。我希望最終做到總經理崗位。”有類似想法的，就是這類人。

　　Career Anchor之三：創造力。“我不能讓我的創造力消耗在企業內的日常瑣事中，我要一個廣闊的用武之地。”有類似想法的，就是這類人。很多創業者屬于此類。

　　Career Anchor之四：獨立自主。“被人指手畫腳，卻還得裝孫子是我最不能忍受的事。所以我現在是自由職業者，為企業提供人力資源方面的咨詢工作。” 有類似想法的，就是這類人。很多創業者屬于此類。

　　Career Anchor之五：保障。“我需要穩定的工作讓我承擔起養家糊口的責任，同時從事業余愛好。所以我選擇在政府機構工作。”有類似想法的，就是這類人。

　　Career Anchor之六：服務/獻身某項事業。“幫助別人的事業（扶貧、環保）最有意義。”有類似想法的，就是這類人。

　　Career Anchor之七：單純的挑戰自我。“我因為厭倦而頻繁更換工作。”有類似想法的，就是這類人。好在現在的職業選項非常多，足夠這類人玩一輩子的。

　　Career Anchor之八：生活質量。“我不愿為職業發展犧牲生活質量。”有類似想法的，就是這類人。這種人是人群中的另類，他們會放下工作幾個月甚至一兩年，然后去從事自己的愛好。

　　為了認清自己的career anchor，大家不妨對號入座。由于每個人的自我認識程度不同，加上外界宣傳的影響，對號入座談何容易。

　　雖不能說“三歲看大，七歲看老”，不過，為了找到真正的自己，回憶童年也許可以提供一些線索。

　　那些找到真愛的職業的人，往往重現了他們在幼兒園時代的生活方式：那些遠離孩子群孤獨地玩沙子的孩子，現在大都成了自由職業者；那些制定游戲規則領著大家玩的孩子，現在大都成了領導者；那些敢于深入險境鋌而走險的孩子，現在很多人都在創業。

　　成功與否，倒在其次。

　　有時，我們感覺自己老了，既然選擇了，就這樣一直做下去吧。但是，我們每個人只能活一生，還是聽聽史蒂夫·喬布斯的感言吧：Keep looking， don’t settle。

　　職業規劃目標定位的重要性：

　　1、明確的職業定位及目標，強調核心競爭力

　　求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期了解，并將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引HR的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。

　　2、簡潔明了，以“數”服人

　　以點列式、表格、粗體字及副標題等方式，讓HR能夠快速且清楚地了解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然后將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，并在每個要點前加著重號。對于先前的工作經歷，最好有翔實的數據來佐證，銷售人員用完成的業務數據說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作?若有，有多少人被你領導?他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況?有哪些突出的貢獻?

　　3、簡歷重點突出近3年經歷

　　一個人的經歷是很多HR關注的重要環節，因而簡歷也是HR對你產生良好第一印象的關鍵，如果有一個理想工作值得你去爭取，如何制作一份具有戰斗力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。

　　4、強化未來目標與人生規劃。

　　個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有一個明確的 職業規劃 和定位。

　　5、表現個性化的求職信

　　在簡歷的最前頁，附上一頁 求職信 ，表達你對該企業具體某一職務的興趣，然后簡單的介紹自己的學歷背景與工作經驗，并簡列出職業生涯乃至人生規劃的重點。這樣可以讓HR在瀏覽簡歷時，能夠快速了解你，同時也容易記住你的優勢及對自己職業生涯的定位與思考。

　　6、使用彩色簡歷模板

　　電子檔 個人簡歷 的投遞盛行使用彩色簡歷風格，下載一個彩色 簡歷模板 ，或者自己制作一個個性化的背景圖，將會是 個人簡歷 的新的出彩點，博取HR注意力的好方法。 個人簡歷 是求職的一塊敲門磚，這塊“磚”需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否的關鍵。

　　簡歷：明確的職業定位及目標

　　搞好職業規劃是一件特別關鍵的事:最先就業時調查一下自身想做的領域是不是有發展前途，入錯行的費用成本是非常高的。再去做職業規劃，認清晰自身本身所教技術專業，專業技能，性情，自身合適做哪個方位的工作，掌握自身屬性，人崗匹配合適才算是最重要的。例如營銷類，管理類專業，技術專業，后勤管理類等工作。明確好工作方位，再一步一步勤奮晉升，工作中還需進一步學習提升自身，這也是第一階段；第二階段，提升自己的整體專業技能，往上晉升，都必須綜合能力，才可以確保機會青睞自身，才有晉升漲薪的便會；

　　第三階段，一般全是到了公司企業的管理層，各領域均有一定的累積，工作工作經驗，人際關系，錢財網絡資源都是會有一些，絕大多數人們在這一環節會挑選再次在企業工作享有較福利待遇，也是有小一部分人挑選自己做生意。我我也是經歷過那樣的一個全過程，從業監管和營銷類的工作，第三階段才逐漸變成公司的合作伙伴公司股東之一。每一個初入職場都需要歷經，從一般到出色，有優秀到非凡，那樣的一個全過程，職業規劃既要仰望星空，也需要踏踏實實，穩扎穩打。期待可以給到我們協助，一起加油，共同奮斗！

　　因此職業目標很重要，如果你制訂了相對的職業目標后，你就需要為此勤奮，作出詳細的計劃方案與方案，并投入與行為。在這里全過程中或許會碰到一些轉變，終究“方案趕不及轉變。”可是總體目標不可以變，可以隨時隨地做對應的計劃方案。例如你需要發展一名經理人，那麼這個大總體目標始終都不必變，無論在這里全過程中碰到哪些艱難，都需要為此拼搏！留意職業生涯總體目標要詳細確立，不可以閃爍其辭，隨時隨地更改，最后將一事無成。整體規劃可以稱作人生目標，人生規劃和職業目標是緊密聯系的，在職業目標中，時長也許會出現幾十年達到，在這里流程中也要作出一些整體規劃來。

　　人生目標一樣可以分成：短期內整體規劃，中后期整體規劃，長期性整體規劃。無論是職業目標也好或是人生目標也好，都必須自身按照實際情況，工作能力程度等各種指標值來作出方案。將計劃貫徹落實，明確好合適自身的職業目標和人生目標。把一個大目標分解為一個個可量化分析，可立即執行出效果的總體目標。在我們的尋找職業發展的總體目標的過程中我們可以有含糊到實際，有巨大總體到每個部分的溶解咱們的總體目標，隨后各個擊破大家的總體目標。這種總體目標是由淺薄到深入，由粗放型含糊到以前系的，她們處在一個由淺入深的情況。在我們持續的制訂個人目標，不斷進行個人目標，之后就能完成總總體目標了。

　　學好把大家的職業規劃適當的分拆咱們的總體目標，而且可以高效地實行人們的總體目標，這也是大家每一位初入職場務必要掌握的，學好它可以使我們的職業之途少走兩年的彎道。積分計算法，這一大量地靠自我約束，并融合自己的生理學節奏感周期時間為自己制定一個每星期必須做到的分數。依照全身心投入學習培訓n鐘頭，或進行每日工作總體目標，可獲得滿分10分的標準，依據自身當日的學習效率或工作結論獨立得分。每星期回望看一下自身成績是不是合格。假如成績沒能合格，則評定自身丟分的首要緣故，在后面的周期時間試著處理。假如好幾個周期時間成績均不合格，則調節每星期總體目標成績。

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