企業如何做好員工職業生涯規劃

　　對于處在迷茫期的求職者，他們不知道自己能做什么，想做什么，對于未來的職業規劃也不能好好評估。所以到底采用哪些工具和方法來進行有效評估，讓員工認清未來的職業規劃，下面總結以下幾點職業傾向評估的方法。

　　職業適應性測量主要從個體的動機、需求、興趣等方面考察人與工作之間的匹配關系。對于這一類測試可以了解被測試人的生活目的、追求或愿望，反映出其對工作的期望，因此對于選拔人員、激勵設計等方面很有參考價值。主要項目包括：

　　一、生活特性問卷

　　生活特性問卷是為評定被測試人的動機水平二編制的，測驗從風險動機、權利動機、親和動機、成就動機四個方面描述被測試者的動機模式和強弱程度�？梢耘袛喑鲆粋�人的性格是否過于保守或魯莽、是否過于追求權力、能否通過人際關系促進團隊建設等。

　　二、個體需求測驗

　　個體需求測驗是測查被測試者對生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、自尊的需要和自我實現的需要等各大類生活需要的程度，可以全面列出個體的需求狀況和需求主次形態，并可定性、定量分析員工的總體結構、需求分布模式以及各種需求的強弱程度。

　　三、價值取向評估

　　價值取向評估是是通過對個人價值觀的調查，反映出他對事物的評價，在企業的工作過程中對工作可能會產生的做法。在同一個單位中，有人注重工作成就，有人看重金錢報酬，也有人重視地位權力，這就是因為他們的價值觀不同。同一個規章制度，如果兩個人的價值觀相反，那么就會采取完全相反的行為，將對組織目標的實現起著完全不同的作用。

　　四、職業興趣測驗

　　職業興趣測驗是職業素質的一個方面，在人的職業活動中起著重要的作用，要做到個人的職業興趣特點與職業環境所要求的職業興趣類型相匹配，就需要進行此類測驗。最為著名的就是“霍蘭德職業性向測驗了”其基本思路就是先測量個人的職業興趣，然后在根據自己的職業興趣特點來查找適合自己的職業。

　　隊了以上四種最基本最常用的評估外，祖國幾千年悠久歷史積淀下來的優秀經驗也是值得借鑒和學習的，包括以下幾個方面。

　　(1)面相學。人們常說：人的命運，生下來就決定了的。雖然有一定的宿命論，但也存有幾分道理在里面，這主要是指我們的生辰八字、五行、手紋、面相、手腳、五官等方面的天生情況，這些情況，是與國學、易經和科學自然規律融會貫通的，并不是迷信。如果能夠詳細的了解自己的這些方面，就容易知道自己的特長、可能成功的方向等。

　　(2)問親朋。自己的性格、能力、興趣愛好等，雖然自己心中有數，但有時也可能出現迷茫，甚至失去發展方向。這時，就需要請教自己的同事、上級、家人、朋友等，向他們了解對自己的看法，希望他們提供自己職業發展的建議。這種用“照鏡子”的方法是比較實用而且快捷的。

　　(3)勤總結。職業傾向不少人到了40、50歲都還沒有確定，對自己的興趣愛好還不十分了解，不少人做了這行換那行，以至于“找不到方向，終身無所作為”，這樣的人比比皆是。我認為，針對類似俳徊、彷徨的職業者們，要盡快找到自己的職業錨所在，及時總結自己的過去是十分必要的，這樣的總結不僅僅是思想上、文字上，并結合以上科學、半科學的評估工具，找準自己的職業傾向，更為重要的是：落實到行動中去。

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