個人年終總結范文
在工作中,尤其是會計工作中,常常被要求寫公文。而面對公文,有太多的人感到無從下手,不知道該如何寫,下面的是小編分享的與個人年終總結范文有關的文章,歡迎繼續訪問應屆畢業生公文網!
個人年終總結范文一:
20xx年即將過去與20xx就要到來之際,我先祝賀各位同事在度過愉快豐收的一年和在未來一年中萬事順意!自己在局與中心領導和全體同事的關心、支持和幫助下,堅持自我嚴格要求、加強學習、踏實工作,在政治思想、工作學習等方面取得了不小的進步,下面把自己各方面的表現向領導和同事們作個小總結。
一、愛崗敬業,堅持原則樹立良好的職業道德
在工作中,自己按照發展要有新思路,改革要有新突破,開放要有新局面,各項工作要新舉措的要求,在工作中要能夠堅持原則,秉公辦事,顧全大局,以新《會計法》為依據。遵紀守法,遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責,一絲不茍,忠于職守盡職盡責的工作。服從組織安排,并能按時保質保量完成崗位任務工作。主動利用會計的優勢和特長,給領導當好參謀,合理合法處理好財會業務。對各辦公室人員所需報銷的單據進行認真審核,為領導把好第一關,對不合理的票據一律不予報銷,發現問題及時向領導匯報,認真做好會計基礎工作,認真審核原始憑證,會計憑證手續齊全,裝訂整潔符合要求,科目設置準確,帳目清楚,會計報表要準確及時完整定期向領導匯報財務業務執行情況,除按時完成本職工作之外,還能完成臨時性工作任務。
二、在生活作風方面
生活中繼續發揚勤儉節約、團結互助的優良作風,并有意識約束自己的言行,努力做到:能自己解決的絕不找領導解決,能暫時湊合的絕不跟領導反映,絕不提過分和無理的要求。同時,正確處理好工作與生活的.關系,以積極健康的生活狀態為工作打下了良好的基礎。
三、加強政治學習努力提高自身素質
我深知作為財務工作人員,肩負的任務繁重,責任重大,為了不辜負領導的重托和大家的信任,更好的履行職責,就必須不斷的學習,因此把學習放在重要位置,認真學習業務知識和煤礦兼并重組的新形勢下的政策,自己無論是在政治思想上還是業務水平方面,有了較大的提高。堅持把學習和積累作為提升自身素質,提高工作能力的基本途徑,堅持把參加各種學習活動與業務學習結合起來,并認真做好重點學習筆記。工作中能認真執行有關財務管理規定,履行節約,勤儉辦公,務實開拓。
四、重視日常財務收支管理
收支管理是一個單位財務管理工作的重中之重,加強收支管理,既是緩解資金供需矛盾,發展事業的需要,也是貫徹執勤儉辦一切事業方針的體現。為了加強這一管理,我們建立建全各項財務制度,財務日常工作,就可以做到有法可依,有章可循,實現管理的規范的制度化。對一切開支嚴格按財務制度辦理,對一些創收積極進行催收,使得局和中心財務財務能夠集中財力辦公,通過財務室認真落實的執行,收效非常明顯。在經費相當緊張的情況下,既保證局和中心一系列政黨業務活動和財務收支健康順利地開展,又使各項收支的安排使用符合發展的要求,極大的提高了資金的使用效益,達到了增收節支的目的。
五、認真做好年終決算工作
年終決算是一項比較復雜和繁重的工作任務,主要是進行結清舊賬,年終轉賬和記入新賬,編制會計報表等,財務報表是僅反映單位財務狀況和收支情況的書面文件,單位領導了解情況,掌握政策,指導本單位預算執行工作的重要資料,也是編制下年度財務收支計劃的基礎。認真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析,能過分析總結出管理中的經驗,提示出存在的問題,以便改進財務管理工作,提高管理水平也為領導的決策提供依據。
六、存在的問題和不足
工作取得了一些成績,是與領導同事的信任和幫助是分不開的,同時也意識到自身還存在著許多不足之處,與大家的期望還有差距。一是雖然在思想上始終與黨組織保持一致,但在行動上積極向黨組織靠攏方面做得還不夠好;二是在工作中存在一定失誤,雖然都及時補救,但還是影響了工作效率;三是對工作的繁雜性有時出現厭倦情緒、畏難情緒,精神狀態不夠好,導致進度較慢,需要認真加以克服;四是記賬對賬受其他工作影響不夠及時,同時,因為時間緊,工作任務多,對支出戶未達賬項的定期清理情況也不理想。五是因為基本在財務崗工作,對具體業務經辦技能掌握較少,進而導致對各項業務政策的理解和掌握程度不夠,需要進一步加強學習。
針對以上的問題和不足,我將在以后的工作中認真加以克服,同時進一步提高思想政治覺悟,通過不斷的學習進行彌補,克服不良情緒,積極主動的做好本職工作。在工作過程中也請領導和同事多批評多指教,使我取得更大的進步。在新的一年里,我們將更加努力工作,發揚成績,改正不足,以勤奮務實,解放思想,轉變觀念,抓住機遇,改變命運。以事業為基礎,以經濟為導向,以穩定為前提,以學習為補充,以發展為動力。為我煤炭局、培訓中心的建設和發展貢獻自己的力量。
個人年終總結范文二:
進入新世紀以來,我校工會工作在上級教育工會和學校黨支部的領導下,高舉鄧小平理論的偉大旗幟,深入學習“三個代表”重要思想,全面貫徹和實施《中華人民共和國新工會法》的各項意見,堅持依法治會,不斷組織全體教師職工團結進取,開拓奮進,開創了學校物質文明和精神文明建設的新局面。近幾年來,學校先后獲得了“全國引探教學法先進單位”、“社會公認特色育人成功單位”、“深圳市廣播體操標兵學校”、“市巾幗文明示范崗”、“寶安區課題研究先進單位”、“工會工作先進單位”、“家庭教育先進單位”等稱號。
回顧近五年的工會工作,我們倍感無限欣慰!
一、領導重視、健全工會組織
五年來,我校以實施新《工會法》為契機,加強領導,健全組織,全力推進工會工作不斷深入發展。
1、領導高度重視。為了發揮工會工作職能,促進工會工作正常開展,學校領導堅持了“支部領導、校長負責、工會監督”的管理思路,并把三者看成是學校工作的“三條線”,充分發揮工會工作作用,使工會工作不至流于“講起來重要、實施起來不要”的局面。同時,學校每年堅持給工會撥夠活動經費,保證工會活動得以實施。
2、健全組織,明確職責。我們按照《工會法》的要求,召開教師大會,按照要求選舉工會工會委員、副主席和主席,健全工會工作組織,制定學校工會人員職責,使工會制度健全、代表責任明確,形成一個有組織的良好集體。
二、加強學習、重視隊伍成長
學校首要工作是教育教學,提高教育教學質量是擺在學校面前的一項緊迫任務。而教育教學的高質量來源于一支思想好、業務強的教師隊伍。幾年來,學校工會全力配合學校德育處、教學處開展活動,促進了教師隊伍的成長,打造了一支比較優秀的教師隊伍。
1、重視理論學習、提高師德水平。不斷學習是提高教師師德,促進隊伍整體素質提高的保證。學校按照以自學為主、集體學習為輔的原則,堅持每周一行政集體學習、每周三教師集體學習。學習內容是政治業務學習并重,注重時事、師德、理論、法制、政策等;學習方式是領導和教師帶領大家學文件與開展學習論壇結合起來。不斷通過學習先進典型人物和身邊的典型事例,樹立了教師良好的職業意識和師德水平,形成了教師正確的人生觀、世界觀和價值觀,調動了教師的工作積極性和責任感。
2、實施“藍青”工程,促進全面成長。學校在注重教師政治素質提高的同時,還十分注重教師業務能力的提高。工會創造有利條件,通過活動提高職工技能水平和文化建設水平。每學期教師大會上,工會主席就全體教職工立足崗位成才講方法、講事例。在實際工作中,工會全力配合行政實施“藍青”工程,通過采用“結對子”的形式,對年輕教師和剛進我校工作的教師加強輔導,并簽定《師徒結對合同》,規定兩年為一周期,制定目標,促進共同進步。同時,還配合教學處開展好教學比武等活動,使得各種先進不斷涌現。
三、民主管理、發揮工會作用
加強民主管理是學校發展的.一項重要推力。我校新的領導班子十分注重民主管理建設,在工會工作中有效地調動了教師代表的作用,充分發揮了工會工作的職能。我們的做法是:
1、建立主人翁意識,投身學校發展。我校堅持“以人為本”的理念,全面樹立在教學中把學生看成是我們的核心對象,在隊伍管理上把教師看成是核心對象,把教師當成是學校的主人、行政是為教師服務的理念,考慮工作總是以學生教師利益為重。主人翁意識的確立極大地調動了教師工作的積極性,他們覺得工作不是給領導做,是給自己做,是自己的一份沉甸甸的職責。
2、建立民主渠道,重視教師意見。我校堅持三年一屆教職工代表大會,一學期一次教代會。每次會議前都要做到精心組織、認真準備,使會議有目標、有任務;會議中,極為注重教師議案,發揮教師充分討論、民主協商,最后形成學校工作決議;會后,組織行政認真實施,并組織教師代表進行檢查與監督。在教師們的努力下,我校〈〈上合小學五年發展規劃〉〉、〈〈師德建設目標〉〉、〈〈新課程實施方案〉〉、〈〈安全工作預案〉〉等一系列事關學校發展的政策得以出臺,并得到全體教師職工認同。平時的有關重大決策,經費的重大支出,學校都要臨時召集教代會進行討論,讓教師代表參與學校決策,監督行政工作,建立了一支有效的民主管理渠道。
3、堅持校務公開,發揮工會職能。我們按照校務公開原則,建立校務公開制度,經常將學校教務、政務和財務置于教師的監督中和社會的監督下。通過學校網絡、校務公開欄給予明示。如招聘教師按照設崗、發布招聘信息、教師綜合考核、確定公開、聘用程序,使學校工作走入法制化、科學化軌道。
四、開展活動、共建和諧教工之家
1、開展文體活動,活躍師生生活。學校每周五下午4:30—6:00為教師文娛活動時間,設立登山隊、籃球隊、舞蹈隊、健美隊、乒乓球隊、羽毛球隊等多個組織,讓教師愉愉快快地活動,陶冶教師生活情趣,活躍教師生活。有時還在節日中不斷開展外出登山、教師棋藝賽、歌舞晚會等,使教師凝聚得到了加強。
2、開展送溫暖活動,解決師生實際困難。我們對困難教職工給予關注,對代課教師給予人文關懷,傾注了大量心血,得到了廣大教師的支持。我們還對教師生日送一份“驚喜”、教師重大節日送一份“鮮花”,使全體教職工得到了學校領導的關懷與溫暖,解決了實際問題,有效促進了工作的發展。我們為了維護婦女權益,按期組織各種活動,為婦女地位的提高作出我們的一份努力。幾年來,“三八”婦女游、節日送女教師鮮花已成我們的慣例,而良好的女教師形象已成為我校一道亮麗的風景。
領導高度重視是我校工會工作得以全面開展的重要基礎與條件;教職工主人翁意識的樹立,學校民主管理的加強為工會工作開辟了一條有效的道路與土壤;教師政治業務學習的重視,各項有趣活動的開展保證了教職工權益,使得教職工關系和諧,形成了正當積極的人際關系,從而為學校構建了一個良好的溫馨的教職工之家。
五、今后工會工作的建議:
1、各級領導應該更加重視工會工作,不能把它看成是可有可無的組織,要保證工會組織工作的獨立性,要給予全力,給予活動經費,真正促使工會組織成為為教師職工謀權利的組織。
2、要創新工會工作的形式,定期召開工會工作會議,將之納入學校的政治生活大事,充分發揮教師職工的積極性,為學校科學決策、正確實施創造良好條件。
3、上級工會組織要經常組織交流,使工會工作在更大范圍、更高層次上得到開展。
我們相信,在社會主義民主政治和和諧社會的全面建立中,我校一定會通過自身的努力,不斷強化措施,進一步增強工會工作職能,為學校的全面發展作出應有的貢獻!
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