企業需要的MBA素質的論文

　　MBA主要培養優秀的企業管理人員和實踐工作人員，很多商學院的MBA畢業生應當能夠勝任工商企業和經濟管理部門中高級職務的工作，是能夠適應未來社會激烈競爭的復合型人才。如北京大學光華管理學院致力于幫助跨國公司管理隊伍本地化、民族企業管理國際化、民營企業管理現代化。所以MBA課程注重實用性。MBA既要培養企業的實際管理人員，同時注重對學員管理科學理論的教育，為學科的發展培養接班人。一般情況下，管理碩士畢業生理論功底扎實，MBA學員因為入學前已經有相當的實踐經驗，同時學習過程中也注重與實踐的結合，能很快適應企業的實際工作。

　　一、MBA的培養目標

　　現在MBA教育細分了以后，有EMBA教育、有普通的MBA教育，已經分流了。工商管理碩士是培養務實型高層次綜合管理人才的專業學位，造就具有創新或管理能力的職業經理人。MBA的培養目標是，培養知識廣博、富有創新思維、勇于開拓、善于溝通合作，能適應市場經濟發展需要的綜合型、復合型人才，如表1-3所示。MBA培養目標應具有以下特征：

　　1、具有良好的職業操守和職業道德；身心健康，精力飽滿，能勝任繁重的管理工作。

　　2、培養復合型管理技能。在MBA的培養過程中，不但培養學生的實干操作能力，而且注重培養學員的人文、環境意識等方面的知識。

　　3、有較強的工商管理工作能力，包括應變、判斷、決策能力，組織指揮能力，基本掌握現代管理的基本技術并善于處理人際關系。

　　4、培養全球化戰略視野。

　　5、懂一門外語，熟練運用辦公自動化軟件，了解數據庫的基本原理以及系統開發方法。

　　6、具有很強的企業社會責任。

　　二、企業需要MBA的素質要求

　　從教育經濟學的思維角度分析，最有效的是稀缺資源的最優化配置，企業真正需要的管理“人才”（MBA)就是一種稀缺資源。用西北大學白永秀教授的話來說：“MBA教育就是要開發稀缺資源（既有誠信又有才能的經營管理人員），但實際中才能與誠信往往是不一致的。有才能的人不一定誠實，誠實的人不一定有才能。因此，既誠實又有才能的人十分稀缺。”在實際中，誠實比才能更加稀缺，記得有一次聯想公司總裁柳傳志在選拔管理人員的談話中也說到他選拔人才先重品質，才能其次。還有管理者的觀念也十分重要，企業只有不斷變革和創新才有生命力，而只有理念超前的人，才能創新。所以，MBA教育的核心任務就是應該培養有新理念+講誠信+有才能的人，通過教育手段，把稀缺資源變得不稀缺。

　　作為一個合格MBA的主要特征包括新觀念、講誠信、有才能：第一，新觀念，現代市場經濟觀念；第二，講誠信，個人聲譽、品格（人格力量）、責任心(家庭責任心、崗位責任心、社會責任心）、敬業精神（追求崇高目標與價值實現、追求完美的結果）和奉獻精神（公眾人物都是為他人而活著）；第三，有才能，管理理論能與實踐結合并有效指導實踐的技能，不斷快速學習的能力。

　　但一個合格的管理者，還應具有個性修養的素質。管理者的個性是影響管理工作成敗的一個重要因素，不可低估和輕視。一個成功的管理者必須具備謙虛、誠實、吃苦耐勞精神和寬容大度的胸懷：第一，自信。管理者要相信自己，不斷增強信心，堅信自己有能力把企業搞好。能夠正確對待在管理企業過程中出現的一些困難和挫折，做到百折不撓，敢于應對各種困難和挑戰，這樣就能使自己永遠立于不敗之地。第二，謙虛。管理者所面對的管理對象的性格千差萬別，受教育的程度有高有低。管理者必須以謙虛為本，虛心向管理對象學習，加強思想溝通。那種不做調查研究，只憑主觀臆斷，自以為是的做法會使其脫離群眾，難以在群眾中樹立威信。企業管理者應做到虛懷若谷，養成寬廣的胸懷。第三，誠實。管理者對管理對象必須以誠相待，實事求是，坦誠交換意見與分歧。反對當面一套，背后一套，表面贊同，背后反對，耍兩面派的手段。第四，吃苦耐勞。管理的本質是服務。管理工作頭緒多，事情繁雜，急事突如其來，加班加點是家常便飯，經常是休息日也是工作日。因此，吃苦耐勞精神也是管理者所不可缺少的素質。第五，寬容大度的胸懷。寬容大度是現代管理者健康心理的重要表現，這種品質反映在管理者身上，就可以像潤滑劑一樣，使人與人之間的摩擦減少，增強領導與被領導之間的團結，提高群體相容水平。一個人不管多么高明，缺點錯誤總是在所難免的，因而需要得到領導者的諒解，從而獲得一個寬松安定的心理環境。管理者愛才、惜才、用才是寬容大度的突出表現。既要學習別人的長處，補己之短，又要能夠寬容別人的短處，揚長避短。當然，寬容大度并不是無原則的遷就與放縱，它是建立在堅持原則的基礎之上的。在這方面，管理者需要遵循四條原則：一是信任人、尊重人原則；二是反對嫉賢妒能原則；三是反對求全責備原則；四是嚴于律己原則。

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