2017會員評家自查報告例文

　　多措并舉，狠抓節能管理，落實會員評家自查工作。下面是小編整理提供的會員評家自查報告范文，歡迎閱讀參考!希望大家采納!更多相關信息請關注文書幫的欄目!

　　篇一

　　根據《XX區公共機構節能工作監督考核辦法》和《XX區2013年度公共機構節能工作考核評分表》有關要求，區總工會積極行動，認真落實，對機關各部室及下轄單位的節能工作進行了全面自查，現將自查情況報告如下：

　　一、高度重視，加強組織領導

　　為使公共機構節能工作順利開展，建立健全公共機構節能管理制度，區總工會將節能工作納入重要議事日程，制定了區總工會節能工作實施方案，成立了由主要領導任組長，各分管主席任副組長，各部室、單位主要負責人為成員的公共機構節能工作推進領導小組。同時，將年度節能工作各項工作任務進行了分解，落實到相關責任部室，形成了由辦公室牽頭負責，各部室協調配合，專人負責統計的工作格局，做到了工作結構健全、分工明確、責任落實。

　　二、多措并舉，狠抓節能管理

　　1、深入開展宣傳培訓。經常性開展節能降耗宣傳活動，在公共部位及應用設備旁張貼標語和條幅，大力開展節能減排宣傳工作，從而增強廣大干部職工的節能識，牢固樹立了“節約光榮、浪費可恥”的思想意識，摒棄了節約資源“事不關已”的錯誤觀念，將節能減排工作變為主動行為。有針對性地組織單位人員開展節能技術和知識培訓，發放宣傳培訓資料和教材，提高節能管理能力和操作運行水平。

　　2、加強節能技術改造。對本單位高能耗、高污染設備有計劃實

　　施技術改造。重點抓好照明、電熱開水器、信息機房等耗能設施設備的節能改造。積極應用節能技術，用水器具更換為節水器具。衛生間推廣使用節水型器具，杜絕跑冒滴漏和長流水現象。設備采購通過政府平臺的.方式，新購用能設備符合國家節電、節水和環保要求。

　　3、降低辦公能耗。一是建立和落實辦公用品采購、配備和領用制度。辦公用品的采購和配備一般采購能耗低、優質、廉價的辦公設備，不采購高能耗辦公用品。嚴格執行國家有關優先或強制采購節能產品的有關規定，加大節能環保產品政府集中采購力度。并且對于配備的用品進行不定期的檢查，領用物品時由辦公室進行認真地統計，完善物品領用制度。二是推進無紙化辦公，紙張充分利用，雙面使用紙張。積極推廣使用環保再生紙，減少使用一次性用品，限制使用塑料購物袋，開展垃圾分類處理等專項活動。三是減少一次性簽字筆和紙杯的使用數量。辦公室內基本不使用一次性簽字筆，公務接待盡量使用瓷杯，嚴格控制一次性紙杯的使用數量，紙杯的使用基本是對于外來人員，單位里的工作人員自帶水杯或茶杯。

　　三、明確節能指標，落實工作責任

　　20xx年，區總工會實現了公共機構節能目標：完成全年的能耗統計和報送工作，實現本年度的節水、節電和人均能耗總體水平降低的目標任務。并積極推廣使用高效節能照明燈。

　　四、正視問題，找準努力方向

　　在20xx年的公共機構節能工作中，基本完成了全年各項目標任務。但在通過自查，仍然發現存在一些問題，特別是公共機構節能的意識還有待進一步提高，個別部室、職工對節能降耗工作的重要性認識不到位，節約資源意識、環境保護意識不夠強。今后的工作中，要努力抓好以下幾方面的工作：

　　一是加大節能降耗監督檢查力度。節能工作的領導小組要加強對水電、辦公用品的使用、公務活動用車的使用等進行監督和檢查，嚴格落實目標責任制，切實控制高能耗資源的增長，逐步規范用能行為，走節約化、可持續發展的道路。

　　二是加大節能降耗宣傳力度。制定周密細致的宣傳方案，圍繞每年的節能宣傳周活動主題，切實搞好節能宣傳日活動，采取多種形式向全體干部職工宣傳節約能源的必要性、重要性，切實提高工作人員的節能意識，營造濃厚的節能氛圍。

　　三是建立健全完善節能管理制度。健全辦公用品、公務活動用車、用電用水設備等的使用制度，規范使用行為，明確使用目的、追究使用責任，使公共物品的使用有章可循。完善節能措施，把節能基礎工作做的更加扎實，切實保證區總工會節能考核目標的全面完成。

　　篇二

　　電力局工會于20xx年被中華全國總工會批準為“全國模范職工之家”后的12年來，以獲得的榮譽稱號為動力，，積極履行工會四項基本職能，緊緊依靠會員群眾，以求新、精進、協作、細實的管理要求，把“建家就是建企業”的理念融入工會工作的具體實踐，突破建家工作常規性標準，追求人員高素質、管理高水平、工作高質量、活動高品味的“四高”管理目標，把工會組織建成與一流供電企業相適應的一流職工之家。為保證職工之家的高水平建設，每年均在局和基層工會兩個層面進行會員評議職工之家活動�，F將自查情況匯報如下。

　　一、會員評家工作的主要做法

　　一是提高認識，重視會員評家工作，建立有各基層工會主席組成的評議工作小組;二是目標明確，將會員評家納入工會標準化考核標準;三是措施得力，在職代會(會員)大會上，對工會全年工作進行測評;四是基層工會互查互評，對各單位

　　年度工作業績進行考核，并兌現獎勵，提出需整改的意見和建議，會員評家活動普及到各基層工會，始終把會員滿意不滿意作為衡量工會工作的根本標準。

　　二、開展會員評家的主要成效

　　(一)健全組織體系，落實目標任務，促進隊伍建設△△電力局工會與局同年成立于1986年，工會委員會、經費審查委員會、女職工委員會等組織健全，并單獨設置工會工作機構，依法獨立自主開展工作。工會主席和副主席的產生符合有關規定，工會委員會按期換屆選舉，至今已產生了七屆工會委員;依法進行工會法人資格的變更登記;有單獨的工會財務賬號，獨立使用工會經費;各基層單位按組織機構分別設立了12個基層工會委員會，分別負責本單位工會會員的會籍管理，職工入會率達100%。

　　(二)圍繞中心工作，開展建功立業，促進科學發展以創建“工人先鋒號”為載體，認真開展“三位一體”勞動競賽，舉辦以安全為主題的演講比賽、知識競賽;廣泛開展合理化建議、技術革新和發明創造等群眾性經濟技術創新活動，極大地激發了干部職工的創新活力，全面提升職工的素質技能的雙提升;通過“安康杯”競賽活動，穩固安全生產根基，切實提升安全生產管理水平，保障職工從業健康;加強勞動模范(先進工作者)的培養、評選、表彰、宣傳和管理，積極發揮勞模先進示范作用，促進職工崗位成才、創先爭優。

　　(三)深化民主管理，履行維權職責，促進企業和諧堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，制訂本單位的職代會實施細則，并在出臺了職工代表年度選區述職制、職工代表履職評價辦法等民主管理制度，開展職工代表自薦競選活動，發揮局長聯絡員作用，成立職代會5個專門工作小組，落實職代會各項職權;建立平等協商制度，簽訂《集體合同》;扎實推進廠務公開工作，確保廠務公開的及時性、全

　　面性、真實性，深受廣大職工的好評，廠務公開民主管理工作滿意率均保持在98%以上。

　　(四)豐富職工文化，實施素質工程，構建和諧家園積極開展“共筑理想信念，共促科學發展”主題教育活動，以社會主義核心價值體系引領職工;深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，充分發揮工會“大學校”作用，加強職工教育培訓，全面提高職工整體素質，積極開展群眾性精神文明創建和形式多樣的文化體育活動，已舉辦四屆職工文藝匯演和田徑運動會，在活動中宣傳電力企業文化，展示電力員工文體才能。

　　(五)完善服務機制，體現真情關懷，書寫企業大愛各級工會組織和工會干部按照“理解人、關心人、幫助人”的要求，努力做職工的貼心人，在重要佳節、迎峰度夏、抗災搶險期間，開展以“送溫暖、送健康、送安全、促和諧”為主題的“三送一促”活動，使“送溫暖”活動規范化、經常化。加強組織慰問，嚴明走訪紀律，定期了解和掌握基層員工群眾

　　反映強烈的實際問題，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，積極反映職工的意愿和要求，熱心服務職工群眾，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。先后成立了職工救急濟難基金、醫療互助會、愛心互助會，完善困難救助相關制度，認真履行幫扶困難職工的職責。大力支持社會公益事業全局職工積極參加“慈善一日捐”、無償獻血等活動，企業和員工的無私奉獻，獲得了較好的`社會影響。

　　(六)加強自身建設，密切聯系群眾，提升能力素質開展黨工共建創先爭優活動，促進安全生產等各項任務圓滿完成，綜合素質明顯提升，創新意識、責任意識、奉獻意識進一步增加;局工會主席與各基層工會主席簽訂《工會標準化建設、工作業績考核責任書》，在年底進行考核及互學互查;制訂了職工小家考評實施細則，進行合格、優秀職工小家的評選和表彰;工會專兼職干部主動撰寫調研報告和論文，堅持開展工會干部的讀書活動，并將讀書體會文章匯編成冊;建立完善△△電力局工會職工之家信息網，較好地發揮了工會組織的宣傳教育職能。

　　三、存在的主要問題及原因

　　一是會員評家工作缺少統一規范的考評標準，因此，在會員評家的方式方法比較簡單，對工會組織的滿意度調查較為籠統;二是在征求會員意見和建議之后，缺少落實與反饋機制，因此，影響了會員對改進工會工作進行合理建議的積極性。

　　四、下一步工作打算及建議

　　當前正面臨“三集五大”改革全面展開、“主多分離”持續深化等新形勢、新任務和新考驗，我局各級工會組織理應牢牢把握全局廣大職工思想動態，引導廣大員工增強政治意識、大局意識、憂患意識和責任意識，統一會員思想，促進和諧穩定，率領全局廣大會工為創建“世界一流電網、國際一流企業”作出新的貢獻。為此我局工會關于開展會員評議職工之家有如下三點計劃和建議：

　　(一)加強組織領導，大力宣傳會員評家的重要意義認真貫徹執行《全總關于開展會員評議職工之家活動的意見》，宣傳會員評家工作的重要意義。建立會員評家工作小組，負責制訂評家方案、宣傳發動、學習培訓、組織評議、匯總統計、總結上報等工作。

　　(二)嚴格評議程序，保證會員評家工作高標準高質量希望上級有關部門能統一規范的會員評議職工之家的工作標準。內容具體，標準明確，對建家工作從健全工會組織、領導班子配備、職能履行情況、民主管理工作、工會基礎建設、服務職工群眾六個方面的評議權重進行合理分配。

　　(三)建立健全會員評議職工之家的激勵與約束機制建立會員民主評議職工之家相關的考核、獎勵及約束機制，根據評議標準分滿意、基本滿意、不滿意三種設立相應的獎懲措施與辦法。

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