博士后工作情況報告范文

　　為培養(yǎng)和吸引企業(yè)所需的高水平、高層次科技和管理人才，提高企業(yè)技術創(chuàng)新能力，加快科技成果產業(yè)化，推動技術進步和持續(xù)發(fā)展，公司博士后科研工作站于2009 年12 月16 日經國家人事部批準建立，2010 年6 月9 日正式掛牌，其主要任務是引進高層次科技人才，完善集團公司人才結構，提高企業(yè)的技術創(chuàng)新能力，解決科研和生產中的關鍵、急需科研項目，從而增強企業(yè)發(fā)展的技術創(chuàng)新能力，并帶動和培養(yǎng)一批中青年學科帶頭人和技術骨干，為公司的持續(xù)發(fā)展提供技術和人才支撐。2006年公司經濟總量實現歷史性跨躍，完成銷售收入102億元，刷新了公司的歷史紀錄。這些成績的取得與公司重視博士后工作站的建設有著密切的關系。

　　一、建章立制，促進博士后管理工作規(guī)范化

　　為了加強對博士后科研工作站的領導和管理，公司于2000 年7 月，成立了博士后工作管理委員會，管委會主任由集團公司董事長擔任，成員包括副總經理和人事、財務、組織、科研管理等相關部門的負責人，博管會下設辦公室為常設機構，并配有專人負責博士后科研工作站的日常管理和協調工作，為公司博士后工作的有效開展提供了組織保證。為提高工作質量，充分發(fā)揮博士后制度的優(yōu)越性，結合公司的實際，我們制定了《公司博士后科研工作站管理暫行條例》。條例中對博士后研究項目的確立、

　　博士后研究人員的招收、博士后研究人員的管理、經費和工資福利待遇、博士后工作期滿管理、博士后研究成果的管理等都做出了明確具體的規(guī)定。公司博管辦為了進一步落實公司博士后管理條例，使之操作更加科學化、程序化，先后制定了“引進博士評價標準”、“博士后進站人員考核評價辦法”、“博士后科研項目立項程序”、“博士后進站工作程序”、“項目經費使用報銷程序”、“項目人工費用考核支付程序”、“日常經費使用報銷程序”等相關配套文件，使我站的博士后管理工作有章可循，有據可依。在博士后管理工作科學化、程序化的同時，工作成效也顯為突出，獲省博士后工作先進單位稱號。

　　二、選準項目，推進企業(yè)產品技術水平提升

　　公司博士后科研工作站建站以來共有6位博士后研究人員進站工作，為了配合博士后研究人員進行課題研究，公司還選配了一批專業(yè)技術人員參加課題研究工作，其中2人已于2004 年3 月出站，目前有3人在站工作。

　　2002 年開題的“機電液一體化研究和開發(fā)”博士后科研項目（1 個大項4 個子項），歷時兩年，參加項目研究人員達17 人。該項目經項目專家組考評一致認為，項目成果在功能和指標上實現了與國際先進水平相當，達到了國內領先水平，項目通過對差速轉向系統、先導控制系統、變速箱自動控制系統及故障報警診斷系統四個方面的研究，取得了大量的部件試驗成果，為該項技術的產業(yè)化奠定了基礎，項目研究還取得了多項國內首創(chuàng)的創(chuàng)新

　　成果，部分成果已經應用到公司新產品中。如造型設計和先導操縱子項成果已用于公司新產品上，項目中的電子監(jiān)控子項成果已用于公司新開發(fā)的50 裝載機上，動力換擋子項成果應用于公司新產品1604大功率輪式拖拉機上。

　　2004 年我站根據企業(yè)發(fā)展需要經過認真篩選、論證，確定了“電子技術開發(fā)”和“鑄鐵件關鍵技術研究”2 個項目( 6 個子項）的博士后科研課題。博士研制的“鑄鐵件生產中若干關鍵技術研究”項目，提出了一種主要由Re、Cr、Mn、Si等元素組成的復合合金添加劑，該添加劑可以替代銅用于高強度灰鑄鐵件的生產，每噸材料成本從245元降低為59.75元，該項目實施后，按年產高牌號鑄件6萬噸計算，則每年節(jié)約成本1111.5萬元。研究了鑄造工藝因素對鑄鐵機械加工性能的影響，在其他條件相同的情況下，使用含鍶孕育劑和泡沫陶瓷過濾網能比較明顯地提高灰鑄鐵的機械加工性能。他針對復雜鑄鐵件廢品率高的問題，通過改進組芯結構，加強鐵水溢流等工藝措施，使L4R缸蓋的綜合廢品率由原來的19.80%降低為7.76%，效果十分顯著。

　　三、投入經費，確保博士后研究項目順利開展

　　為確保博士后科研項目的順利開展，實現早出成果，出高質量成果的目的，公司2002年博士后科研項目投入研發(fā)經費157萬元，2004年博士后科研項目投入研發(fā)經費230萬元。項目研發(fā)經費自博士后進站之日起就全部到位，由博士后人員根據課題進度要求自主安排。

　　同時為確保博士后進站人員能有一個較高的收入水平，公司確定了對進站博士實行基薪＋項目薪金＋福利基金的薪酬管理辦法，使每位進站博士后研究人員的收水平不低于10萬元，使他們能夠安心地在站工作。

　　另外為了使博士后管理工作順利、有效地進行，公司還明確規(guī)定，公司博管辦的辦公經費，按每進站一位博士下達2萬元的年度辦公經費撥給博管辦，由博管辦根據工作需要安排使用。 由于經費投入的保證，使得公司博士后科研工作站工作得以順利開展，己完成了1個大項，4個子項的研發(fā)工作，另有2個大項6個子項正在順利進行。

　　四、校企聯合，雙贏培養(yǎng)急需高層次人才

　　實現校企雙贏出高水平成果和培養(yǎng)高層次人才歷來是校企聯合培養(yǎng)博士后的核心，愛惜人才，尊重人才也是公司的優(yōu)良傳統。公司根據自身發(fā)展的需要，為加快公司科技進步的步伐，充分利用博士后科研工作站這一平臺，培養(yǎng)一批技術創(chuàng)新的學科帶頭人。通過與清華大學和西安交通大學聯合招收博士后人員，即加強了校企之間優(yōu)勢互補，又加快了企業(yè)的產品研發(fā)速度，即能出高質量的研究成果，又能培養(yǎng)和提高自身隊伍的科研水平，實現校企雙贏，成為加快科研成果迅速轉化為生產力的有效途徑，為公司實現跨躍式發(fā)展創(chuàng)造了條件。

　　在我們己完成的1個博士后科研項目及其4個子項的過程中，充分利用高校智力資源優(yōu)勢和信息平臺作用，除聘請西安交

　　通大學的博士外，還請了山東科技大學的博士加盟該項目的研究，并先后在國內重點學術刊物發(fā)表學術論文15篇。同時在項目的研究過程中以博士為主，公司又先后派出15人參加該項目的研究，通過博士后科研項目這一載體，組成了一個技術攻關團隊，對提高現有技術人員的知識水平和科研能力起到了促進作用，實現了既出成果又鍛煉隊伍的雙重目的。

　　五、做好服務，解除入站博士后后顧之憂

　　博士后工作受到公司領導的高度重視和支持，為使公司博士后工作順利開展，給博士后創(chuàng)造一個良好的工作、生活和學習環(huán)境，使他們能集中精力在較短的時間內出高水平的科研成果，公司博管會自博士后科研工作站成立以來，就將公司博士后科研工作站掛靠在公司技術中心，技術中心的十三個國家級的各類試驗設施、信息、圖書等資源全面對博士后人員開放，并為每位進站人員提供與技術主管同等面積的辦公室和辦公用品，并明確規(guī)定每位進站博士后在站期間享受同等待遇。

　　為使每位進站博士后人員能盡快了解本公司的工藝流程、產品研發(fā)手段和產品開發(fā)程序，根據各研究項目內容，公司博管辦還協調組織成立了相應的項目研究課題組，每個課題組都配備了一批有較強研發(fā)能力的業(yè)務骨干。根據項目開發(fā)的需要，課題組分別由技術水平高、業(yè)務能力強的同志組成，在博士后科研項目研發(fā)期間，項目課題組人員接受博士后領導，并由博士后負責對課題組人員的考核。

【博士后工作情況報告】相關文章：

關于工作情況的報告06-27

督導工作情況報告11-26

督查工作情況報告11-30

半年工作情況報告11-13

醫(yī)療工作情況報告11-21

工作情況報告的格式范文05-28

養(yǎng)老工作情況的調研報告07-18

個人工作情況報告05-23

個人工作情況報告04-04

基層減負工作情況報告01-14