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承諾書

員工個人績效承諾書

時間:2024-08-17 22:45:26 承諾書 我要投稿
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員工個人績效承諾書

  員工的個人績效大部分會跟自己的工資掛鉤,下面小編為大家精心整理了員工個人績效承諾書,以供參考。

員工個人績效承諾書

  員工個人績效承諾書篇一:員工績效承諾書

  在雙方進行充分溝通的前提下,本人 ,自愿簽訂本承諾書,自 年 月 日起,加入蘇州金聯(lián)財富管理有限公司擔任 工作,承諾遵守本備協(xié)議所列各項條款,同時執(zhí)行公司相關規(guī)定。

  一、應盡的責任與義務

  (一)遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核辦法;

  (二)根據(jù)公司要求完成工作計劃,并服從上級安排;

  (三)正確貫徹落實公司KPI考核及相應管理辦法的精神,清晰了解本部門及個人的KPI指標并有策略推進完成,承諾完成個人業(yè)績目標 萬/每月,團隊業(yè)績目標 萬/每月;

  (四)根據(jù)公司考核要求完成客戶開發(fā)、管理客戶資產(chǎn)等各項指標并能夠有效維護客戶關系,按時向上級主管反饋客戶需求及意見;

  (五)按照公司要求,督促本團隊完成有效面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約達到公司要求;

  (六)各產(chǎn)品營銷任務下達后根據(jù)團隊成員的特點制定團隊營銷計劃和營銷策略,督導下屬工作,高效完成工作目標。對不能有效完成的人員,及時溝通,尋找原因并吸取教訓,就下一階段工作進行規(guī)劃、整改并報公司備案;

  (七)關注團隊成員的動態(tài)并對其進行相應指導和針對性的幫助;持續(xù)提高團隊士氣;

  (八)指導并負責所屬理財師達成工作指標,安排所屬理財師的工作,陪同所屬理財師拜訪客戶,并指導營銷技巧,全面提升理財師多層次技能水平;

  (九)每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定,并向上級領導匯報;

  (十)團隊組建:在考核周期內(nèi),完成本團隊50%的.人員組建;

  (十一)負責本團隊成員考核考評工作的實施,同時為公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。

  二、考核及異動處理辦法

  (一)晉升:達成個人季度業(yè)績目標及團隊季度業(yè)績目標,同時滿足更高級別的業(yè)績標準,即可在每季度考核月,經(jīng)人力資源部及總經(jīng)理審批后,晉升到相應等級工資標準;

  (二)降級:營銷部員工滿足以下三個條件之一的,公司根據(jù)其表現(xiàn),決定降低相應級別;

  (a).團隊及個人季度業(yè)績總額低于本等級應完成績效考核標準的,降至相應等級工資標準;

  (b).違反公司規(guī)定的,公司有權于次月對其降級處理,情節(jié)嚴重的可與其解除勞動合同關系;

  (c).保護期外團隊及個人連續(xù)兩個月單月業(yè)績額低于月度業(yè)績量的50%的;

  (三)解除勞動合同:

  員工有以下三個條件之一的,公司有權解除勞動合同予以淘汰;

  (a).試用期首月業(yè)績?yōu)?;

  (b).未經(jīng)允許連續(xù)曠工三天或年累計曠工五天的;

  (c).有嚴重違紀行為的。

  承諾人:XXX

  時間:XXXX年XX月XX日

  員工個人績效承諾書篇二:績效承諾書

  姓名:

  部門:

  崗位: 承諾周期: 年 月 日 至 年 月 日 1、承諾績效工資

  績效工資 = 現(xiàn)行工資( 元) × % = 元。

  2、承諾績效評估方案

  備注:績效總權重為100%,按實際扣罰規(guī)則計算實際績效得分率。

  3、承諾績效獎罰方案

  3.1 實得績效工資 = 應得績效工資 × 實際績效得分率。

  3.2 當月績效分數(shù)小于60分,行政上記過失一次。

  3.3 連續(xù)三個月績效分數(shù)小于60分,愿接受降職或調(diào)職或辭退處理。

  承諾人:XXX

  時間:XXXX年XX月XX日

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