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答辯狀

勞動(dòng)仲裁答辯狀

時(shí)間:2022-10-05 08:06:58 答辯狀 我要投稿

勞動(dòng)仲裁答辯狀范本

  答辯人: B 計(jì)算機(jī)有限公司

勞動(dòng)仲裁答辯狀范本

  地址:××

  電話:××

  法定代表人:××

  職務(wù):董事長

  委托代理人: 鐘親元

  對(duì) A 勞動(dòng)爭議仲裁申訴一案提出答辯如下:

  事實(shí)與理由:

  向貴會(huì)申訴之我公司員工 A,與其解除合同理由如下:

  一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整,不愿意重新簽訂合同)。

  二、 20XX年4月2日 及 20XX年7月21日 各記大過一次,同時(shí) 2004年08月28日 值班時(shí)睡覺,造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

  根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),申訴人 A已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,于是 我公司于 20XX年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定,提出將與 20XX年11月06日 與申訴人 A正式終止合同,并已經(jīng)提前 三十天 通知。

  按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

  用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”

  我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天,我公司已經(jīng)仁義盡至了。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,我公司做出的決定 合法合理,有根有據(jù)。

  關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi),我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意:其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí),每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi),也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

  關(guān)于夜班補(bǔ)助,我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”,也即夜班補(bǔ)助,也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,已經(jīng)支付,所以不必再支付。見附件 4。

  關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”,我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經(jīng)提前了三十天通知,所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

  總之,一句話,敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。

  此致

  ××市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

  答辯人: B 計(jì)算機(jī)有限公司

  二○XX年十月二十二日

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  答辯人: B 計(jì)算機(jī)有限公司

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  地址:××

  電話:××

  法定代表人:××

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  事實(shí)與理由:

  向貴會(huì)申訴之我公司員工 A,與其解除合同理由如下:

  一、不服從我公司的薪資調(diào)整(不同意薪資調(diào)整,不愿意重新簽訂合同)。

  二、 20XX年4月2日 及 20XX年7月21日 各記大過一次,同時(shí) 2004年08月28日 值班時(shí)睡覺,造成惡劣影響。見證據(jù)目錄 1、2。

  根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn),申訴人 A已經(jīng) 嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,于是 我公司于 20XX年10月06日 做出了《終止勞動(dòng)合同通知》(見 證據(jù)目錄 3)的決定,提出將與 20XX年11月06日 與申訴人 A正式終止合同,并已經(jīng)提前 三十天 通知。

  按照《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》第二十九條 “勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度,按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;

  用人單位按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧?dòng)者理由。”

  我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前三十天通知;現(xiàn)已經(jīng)提前三十天,我公司已經(jīng)仁義盡至了。

  根據(jù)《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》以及雙方簽訂的勞動(dòng)合同,我公司做出的決定 合法合理,有根有據(jù)。

  關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi),我公司在招聘該員工A時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人A的同意:其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí),每周工作6天的工作條件相對(duì)應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動(dòng)報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi),也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi);因此不必另行支付。見證據(jù)目錄5。

  關(guān)于夜班補(bǔ)助,我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”,也即夜班補(bǔ)助,也就是說平時(shí)每個(gè)月的該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中,已經(jīng)支付,所以不必再支付。見附件 4。

  關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”,我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動(dòng)紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同,何況已經(jīng)提前了三十天通知,所以不存在《勞動(dòng)法》、《 江蘇省勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。

  總之,一句話,敬請(qǐng)仲裁委員會(huì)充分考慮我公司之答辯,駁回申訴人提出的所有申訴要求。

  此致

  ××市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)

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  二○XX年十月二十二日