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勞動仲裁答辯狀（精選11篇）
答辯狀可以針對原告起訴狀中所寫的適用法律問題進(jìn)行答辯。在當(dāng)今社會生活中，很多無法和解的事情都需要通過法律途徑解決，開庭前都會預(yù)先做好答辯狀，以下是小編為大家整理的勞動仲裁答辯狀，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動仲裁答辯狀 1
答辯人名稱：
地址:
法定代表人：
職務(wù)：
電話：
委托代理人：
申訴人：
身份證號碼：
地址：
申訴人_______因_______訴我司一案，現(xiàn)提出答辯意見如下：
第一，答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯(cuò)，而是根據(jù)答辯人與申訴人簽訂的《______勞動合同書》答辯人與申訴人各持有勞動合同一份，其中對答辯人的工作年限，有明確約定合同協(xié)議期限截至______年___月___日。答辯人根據(jù)合同約定再合同期滿后告知申訴人不再續(xù)簽合同。對于答辯人提出的與答辯人下屬________管理部門簽訂的《__________培訓(xùn)協(xié)議書》雖蓋有本單位______管理部們專用章，但未加蓋本單位人事專用章不符合《___________人事管理操作規(guī)范》第十五條:勞動協(xié)議簽訂應(yīng)加蓋本單位人事專用公章。超越了部門的權(quán)限，也不符合我司內(nèi)部程序，應(yīng)當(dāng)無效。因此答辯人屬于合法解除勞動合同不應(yīng)支付申訴人賠償金，也無需承擔(dān)_____%培訓(xùn)費(fèi)用。
第二，針對申訴人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工資_______元_____個(gè)月-已支付的`_______元=_______元、______年____月~____月工資_______元的請求，我方不予認(rèn)可，我方已在培訓(xùn)期間支付了必要的生活費(fèi)和工資等級表中的等級工資_______元。
第三，我方已于______年___月___日與申訴人解除了勞動合同，因此無需再支付______年___月至___月的工資，也無需為申訴人繳納______年___月至___月社會保險(xiǎn)。對于年終獎(jiǎng)，是獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。申訴方并非優(yōu)秀員工，答辯方拒絕支付______年至______年年終獎(jiǎng)。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，答辯人解除勞動合同不違反勞動法等相關(guān)法律。希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
________仲裁委員會
答辯人：________
______年___月___日
勞動仲裁答辯狀 2
答辯人：__餐飲有限公司，地址：法定代表人：職務(wù)：總經(jīng)理
被答辯人：王__，女，戶籍地：現(xiàn)住址：__市__區(qū)海爾路__號
被答辯人訴答辯人勞動爭議一案，答辯人根據(jù)本案事實(shí)及相關(guān)法律規(guī)定，提出如下答辯意見：
一、答辯人同意與被答辯人解除勞動合同關(guān)系，但是，被答辯人要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元沒有依據(jù)。被答辯人自20__年5月起在答辯人處工作，并簽定了勞動合同。20__年5月份起，答辯人為被答辯人繳納社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，20__年3月25日被答辯人發(fā)生工傷事故，答辨人積極為其支付了全部治療費(fèi)用，治療期間停工留薪，工資照常發(fā)放。現(xiàn)被答辯人自愿要求解除勞動合同，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，答辯人無需對被答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、被答辯人要求答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金42000元和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助67235元，于法無據(jù)。被答辯人出生于1965年1月2日，20__年1月2日達(dá)到法定退休年齡。《山東省貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>實(shí)施辦法》第二十五條規(guī)定：“工傷職工與用人單位解除或者終止勞動合同時(shí)，達(dá)到法定退休年齡或者按規(guī)定辦理了退休手續(xù)的`，不支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。”被答辯人即日起與答辯人解除勞動合同，已達(dá)到法定退休年齡，根據(jù)上述規(guī)定，答辯人不應(yīng)為被答辯人支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助。
另外，因答辯人已為被答辯人繳納了工傷保險(xiǎn)，被答辯人所應(yīng)享受的工傷待遇，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付。
綜上，被答辯人要求解除勞動合同，被答辯人不存在《勞動合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，加之被答辯人于今年1月2日達(dá)到法定退休年齡，被答辯人也無需為其支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，請仲裁庭查明事實(shí)真相，依法判決。
此致
________仲裁委員會
答辯人：________
______年___月___日
勞動仲裁答辯狀 3
答辯人：
地址：
被答辯人：
地址：
法定代表人：
答辯人因________訴答辯人解除勞動合同、勞動報(bào)酬一案，提出答辯如下：
________于______年_____月_____日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會計(jì)，月薪人民幣______元。______年_____月_____日，________稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但________隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了________的補(bǔ)償要求，于是________以再考慮為由將辭工單拿回。然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)______天不回我公司上班（______年_____月_____日到______年_____月_____日）且不接聽公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于______年_____月_____日依據(jù)________與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《________集團(tuán)規(guī)章制度》（即職工手冊）。《________集團(tuán)職工手冊》第____章第_____條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工_____天、一月中累計(jì)曠工______天或一年中累計(jì)曠工______天，予以除名的規(guī)定，對________作出了除名處理。
在答辯人作出除名處理通知后，______年_____月_____日________回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進(jìn)行列明后對除名通知予以了公告。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。________無故連續(xù)曠工_____天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此________要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。
我司于______年_____月_____日作出的除名通知中，曾明確要求________盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故________要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒有事實(shí)依據(jù)的。鑒于______年_____月_____日，________曾以家中有事為由向我司借了人民幣______元，故________應(yīng)領(lǐng)取的'工資中應(yīng)扣除這______元。
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。故________要求支付______年_____月_____日到______年_____月_____日的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。
有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱?em class="chrome-extension-mutihighlight chrome-extension-mutihighlight-style-3">本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與________的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此________要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒有依據(jù)的
綜上所述，________的申訴請求是沒有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回________的相關(guān)申訴請求。
此致
________仲裁委員會
答辯人：________
______年___月___日
勞動仲裁答辯狀 4
答辯人：________
被答辯人：________
被答辯人訴答辯人解除勞動關(guān)系、工資爭議案件，現(xiàn)答辯人提出答辯如下：
一、被答辯人請求解除勞動關(guān)系的事實(shí)和法律依據(jù)
被答辯人因自身原因于20__年__月__日主動辭職，其后雙方于20__年__月__日就勞動合同解除達(dá)成結(jié)算協(xié)議，雙方勞動關(guān)系已經(jīng)解除。被答辯人再主張解除勞動關(guān)系，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，明顯不當(dāng)。
二、被答辯人主張給付各項(xiàng)費(fèi)用___元沒有依據(jù)
1、被答辯人辭職后，雙方在協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂勞動合同解除協(xié)議，明確約定被答辯人在答辯人處工作期間的`工資、加班費(fèi)、節(jié)日加班費(fèi)用等費(fèi)用已全部結(jié)清，被答辯人對此無任何異議，被答辯人不再追究答辯人任何責(zé)任。本案中，雙方已就工資、加班工資等達(dá)成結(jié)算協(xié)議，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，又不存在欺詐、脅迫等情形，依法有效。
2、被答辯人主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)。被答辯人主動辭職，也不符合要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有法律依據(jù)。
3、被答辯人主張雙倍工資亦沒有事實(shí)和法律依據(jù)。首先，雙方簽有勞動合同，不存在雙倍工資的問題;其次，主張雙倍工資有著明確的時(shí)間限制、時(shí)效限制、數(shù)額限制。被答辯人的主張沒有事實(shí)和法律依據(jù)。
綜上所述，被答辯人的仲裁請求沒有事實(shí)和法律依據(jù)，依法不能成立，懇請貴委依法駁回被答辯人的仲裁請求。
此致
________仲裁委員會
答辯人：________
______年___月___日
勞動仲裁答辯狀 5
答辯人：____建設(shè)設(shè)計(jì)有限公司（被申請人）
地址：__市__區(qū)青年廣場A棟_層E座
法定代表人：嚴(yán)__
職務(wù)：總經(jīng)理
尊敬的江漢區(qū)勞動爭議仲裁委員會：
答辯人收到貴會的江勞人仲通字（____）第0915—1—2號的開庭通知，現(xiàn)針對申請人的請求事項(xiàng)答辯如下：
第一、申請人與被申請人之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，這一點(diǎn)是客觀存在的，但被申請人是____年7月19日依法成立，____年11月28日被依法吊銷，故雙方的勞動關(guān)系存續(xù)時(shí)間是：____年7月19日———____年11月28日，而非申請人所說的____年6月至____年6月。
第二、申請人提出的____年2月至____年6月期間的雙倍工資差額的仲裁請求無事實(shí)和法律依據(jù)。
1、首先被申請人與申請人未簽訂書面的勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的.，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。既然視為簽訂了勞動合同，也就不存在所謂的未簽勞動合同要支付雙倍工資的情形，另__市中級人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題紀(jì)要（武中法『____』第87號）第18條中規(guī)定用人單位與勞動者超過一年未簽訂書面勞動合同，但雙方仍然保持勞動關(guān)系的，用人單位無需支付雙倍的工資。
2、即使支持雙倍工資的請求，按目前的法律規(guī)定最多也就是支持____年2月至____年12月11個(gè)月的雙倍工資，但按照勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第三條之規(guī)定，工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報(bào)酬。工資的本質(zhì)是勞動者提供的勞動這種商品價(jià)值的貨幣表現(xiàn)形式。用人單位已經(jīng)發(fā)放的工資就是這種價(jià)值的體現(xiàn)，而另外一倍工資（雙倍工資差額），并不是勞動者提供勞動的價(jià)值體現(xiàn)，因此不屬于工資，屬于因用人單位違反法律的規(guī)定而承擔(dān)的懲罰性賠償。關(guān)于時(shí)效起算點(diǎn)，勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。既然雙倍工資差額不屬于勞動報(bào)酬，那么就應(yīng)該適用這一規(guī)定，故____年2月至____年12月11個(gè)月的雙倍工資的差額部分截止____年12月已過仲裁時(shí)效，況且截至今日已有4年之久，對此階段的雙倍工資的差額部分請求事項(xiàng)應(yīng)依法駁回。
第三、對于申請人要求支付10個(gè)月每月按3500元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求事項(xiàng)無事實(shí)和法律依據(jù)。
1、被申請人存續(xù)的時(shí)間是____年7月19日———____年11月28日，總計(jì)4年4個(gè)月，即使支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多也是4。5個(gè)月工資。
2、申請人在職期間的平均工資遠(yuǎn)沒有3500元，最高不超過3000元。
3、____年6月要求支付____年11月28日之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償早已過了勞動仲裁一年的仲裁時(shí)效。
4、申請人在職期間，在工作過程吃回扣，已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并涉嫌違法，為此申請人肆意曠工、擅自離職，而非公司原因?qū)е缕潆x職，公司念及舊情暫時(shí)保留向其追究責(zé)任的權(quán)利，申請人更無權(quán)向被申請人要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第四、對于申請人提出的繳納____年7月至____年6月期間的社會保險(xiǎn)或者支付社會保險(xiǎn)損失無事實(shí)和法律依據(jù)。
1、被申請人存續(xù)時(shí)間是：____年7月19日———____年11月28日，即使補(bǔ)繳或者賠償也僅限于此期間。
2、依照我國法律規(guī)定補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，應(yīng)該有行政機(jī)關(guān)處理而非仲裁機(jī)構(gòu)和法院受理的范圍。
3、此請求事項(xiàng)已過一年的仲裁時(shí)效。
終上所述，申請人請求事項(xiàng)無事實(shí)和法律依據(jù)，答辯人懇請貴委依法駁回申請人的仲裁請求，依法維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
________仲裁委員會
答辯人：________
______年___月___日
勞動仲裁答辯狀 6
答辯人：________
因__縣__公司訴勞動糾紛一案，提出如下答辯：
答辯人與申訴人解除勞動合同并不是答辯人的過錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動合同一份，其中對答辯人的職位有確定的約定__銷售經(jīng)理，但是申訴人在___個(gè)月以后，沒有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門任職，在沒有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了《勞動法》第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動合同沒有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了《勞動法》第三十條的規(guī)定，這是沒有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無奈才提出辭職的情況與《勞動法》第三十一條規(guī)定的情況不相符。因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。在答辯人沒有過錯(cuò)的情況下是沒有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。
申訴人稱答辯人在一與其有競爭的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒有理由的。首先，答辯人的`辭職是由于申訴人的過錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒有簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。
申訴人要求仲裁委員會責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧雍贤獬模贤慕獬戏傻囊?guī)定，因此，答辯人與申訴人之間已經(jīng)沒有勞動關(guān)系了，申訴人自然也就無從再要求答辯人履行勞動合同。
鑒于上述理由，答辯人已無法繼續(xù)與申訴人履行勞動合同，希望仲裁庭支持正義，依法駁回申訴人仲裁請求。
此致
________仲裁委員會
答辯人：________
______年___月___日
勞動仲裁答辯狀 7
答辯人：華通公司
地址：____
電話：______
法定代表人：___
職務(wù)：董事長
委托代理人：___
對甲勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實(shí)與理由：
向貴會申訴之我公司員工甲，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調(diào)整（不同意薪資調(diào)整，不愿意重新簽訂合同）。
二、 20___年4月2日及20___年7月21日各記大過一次，同時(shí)20___年08月28日值班時(shí)睡覺，造成惡劣影響。
根據(jù)以上申訴人的綜合表現(xiàn)，申訴人甲已經(jīng)嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，于是我公司于20___年10月06日做出了《終止勞動合同通知》的決定，提出將與20___年11月06日與申訴人甲正式終止合同，并已經(jīng)提前三十天通知。按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的；用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧诱呃碛伞！蔽夜就耆梢灾苯油ㄖ浣獬贤静槐靥崆叭焱ㄖ滑F(xiàn)已經(jīng)提前三十天，我公司已經(jīng)仁義盡至了。
根據(jù)《勞動法》、《河北省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據(jù)。
關(guān)于申訴人提出的加班費(fèi)，我公司在招聘該員工甲時(shí)就已經(jīng)說明并征得申訴人甲的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時(shí)，每周工作6天的工作條件相對應(yīng)的待遇。因此其每個(gè)月獲得的勞動報(bào)酬已經(jīng)包括了該加班費(fèi)，也即我公司已經(jīng)支付了平時(shí)和周末的加班費(fèi)；因此不必另行支付。
關(guān)于夜班補(bǔ)助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補(bǔ)助，也就是說平時(shí)每個(gè)月的.該補(bǔ)助已經(jīng)包含在發(fā)給申訴人的薪資中，已經(jīng)支付，所以不必再支付。關(guān)于“合同終止補(bǔ)償金”，我公司根據(jù)以上申訴人的嚴(yán)重違反我公司勞動紀(jì)律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經(jīng)提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關(guān)我公司需要支付補(bǔ)償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
________仲裁委員會
答辯人：________
______年___月___日
勞動仲裁答辯狀 8
答辯人：__________________
聯(lián)系電話：_________
代理人：_________
被答辯人：_________
就與的勞動爭議仲裁一案，答辯人現(xiàn)答辯如下：
一、答辯人與被答辯人迄今未簽訂勞動合同，系被答辯人自身拒絕簽訂勞動合同所致，故其以未簽勞動合同為由要求答辯人支付雙倍工資沒有事實(shí)依據(jù)。
______年2月，被答辯人進(jìn)入答辯人處工作，從事車工工作。雙方口頭約定試用期1個(gè)月，月工資1500元，期滿后雙方再簽訂正式書面勞動合同。
______年3月，答辯人提出與被答辯人簽訂書面勞動合同。但被答辯人表示簽訂合同意味上保險(xiǎn)自己也要負(fù)擔(dān)部分費(fèi)用，今后發(fā)放的工資會減少，由于自身經(jīng)濟(jì)困難，暫時(shí)不需簽訂勞動合同。后答辯人多次要求與被答辯人簽訂勞動合同，都被被答辯人以各種理由推諉。如今，被答辯人以未簽勞動合同為由，向答辯人要求支付雙倍工資，答辯人不得不嚴(yán)重質(zhì)疑被答辯人當(dāng)時(shí)拒絕簽訂勞動合同的動機(jī)。
二、雙方口頭約定被答辯人的月工資為1500元，而實(shí)際答辯人每月發(fā)放給被答辯人的月工資均超過2000元，其中已經(jīng)包含了加班、加點(diǎn)費(fèi)。
一直以來，答辯人按照國家法律規(guī)定安排生產(chǎn)，發(fā)放工資。因答辯人所在行業(yè)是生產(chǎn)性行業(yè)，有淡季旺季。6個(gè)月以來，被答辯人每月平均工作天數(shù)在21—25天，每天平均工作時(shí)間也只有8—9小時(shí)。對于確實(shí)因生產(chǎn)需要安排被答辯人加班的`，答辯人已經(jīng)在每月應(yīng)發(fā)放的工資中增加了幾百元作為津貼發(fā)放給被答辯人。被答辯人所陳述情況與事實(shí)不符合。
三、被答辯人在答辯人處工作期間，違反公司紀(jì)律長期擅自離職，其以答辯人非法解除勞動關(guān)系為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償毫無依據(jù)。
_________年2月以來，被答辯人曾兩次沒有任何理由，就擅自離崗礦工數(shù)星期。答辯人從未向被答辯人提出解除雙方勞動關(guān)系，故被答辯人稱因答辯人無故解除勞動關(guān)系，要求答辯人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金毫無任何事實(shí)依據(jù)，也沒有法律依據(jù)。一直以來，答辯人關(guān)心被答辯人，在被答辯人遇到困難的時(shí)候，答辯人曾伸出援手予以幫助。如今被答辯人的做法，實(shí)在令答辯人不解，也感到心寒。
鑒于被答辯人的所作所為，給答辯人聲譽(yù)造成了影響，經(jīng)濟(jì)上帶來了損失，答辯人將另案對被答辯人提起訴訟，追究被答辯人的責(zé)任。
綜上所述，答辯人請求勞動爭議仲裁委員會依法駁回被答辯人的所有仲裁請求。
此致
________仲裁委員會
答辯人：________
______年___月___日
勞動仲裁答辯狀 9
申請人：________________，男，漢族， ________________ 年 ________________ 月 ________________ 日出生，住 ________________。
被申請人：________________地址：_________________法定代表人：_________________
申請事項(xiàng)：
申請人對 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日向貴委提出的勞動仲裁申請，現(xiàn)請求撤回。
申請理由：
申請人因與被申請人勞動爭議一案，申請人于 _________________ 年 _________________ 月 _________________ 日申請勞動仲裁，貴委已經(jīng)受理。現(xiàn)因申請人與被申請人達(dá)成庭外和解，故申請人向貴委撤回勞動仲裁申請，請予批準(zhǔn)。
此致
________仲裁委員會
答辯人：________
______年___月___日
勞動仲裁答辯狀 10
答辯人（被申請人）：_________________
住所地：_____________________________
法定代表人：_________________，職務(wù)：__________
聯(lián)系電話：_________________________
答辯人因_________________提起的勞動仲裁一案，現(xiàn)根據(jù)勞動仲裁委員會送達(dá)的仲裁申請書副本及相關(guān)證據(jù)材料，提出如下答辯意見：
一、關(guān)于申請人提出的仲裁請求
1. 申請人要求支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金______元。答辯人認(rèn)為，申請人所述之解除勞動合同原因與事實(shí)不符。實(shí)際上，申請人因_________________而被依法解除勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，答辯人無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2. 申請人要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額______元。答辯人認(rèn)為，雙方已簽訂書面勞動合同，合同期限為______年____月____日至______年____月____日，并有雙方簽字蓋章確認(rèn)。因此，申請人該項(xiàng)請求無事實(shí)依據(jù)，請求仲裁委依法駁回。
3. 申請人要求支付加班費(fèi)______元及拖欠工資______元。答辯人已按照公司規(guī)章制度及國家法律法規(guī)，足額支付了申請人的工資及加班費(fèi)。申請人若對具體數(shù)額有異議，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)予以證明。在缺乏充分證據(jù)支持的情況下，答辯人不同意支付上述費(fèi)用。
二、事實(shí)與理由
1. 事實(shí)經(jīng)過：
自申請人入職以來，答辯人一直嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，為申請人提供了良好的.工作環(huán)境和福利待遇。然而，申請人因_________________嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第三十九條及公司《員工手冊》等相關(guān)規(guī)定，依法解除了與申請人的勞動合同。
2. 法律依據(jù)：
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：_________________（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；_________________”以及公司《員工手冊》中關(guān)于解除勞動合同的具體規(guī)定，答辯人解除與申請人的勞動合同完全合法合規(guī)。
3. 證據(jù)材料：
答辯人已準(zhǔn)備好包括但不限于《勞動合同書》、公司規(guī)章制度、申請人違紀(jì)事實(shí)的證據(jù)材料、工資支付記錄及加班費(fèi)計(jì)算依據(jù)等相關(guān)證據(jù)，以證明答辯人的答辯意見及主張。
三、請求事項(xiàng)
綜上所述，答辯人請求勞動仲裁委員會依法駁回申請人的全部仲裁請求，并維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
_______勞動仲裁委員會
答辯人（蓋章）：_____________
日期：____年____月____日
勞動仲裁答辯狀 11
答辯人（被申請人）：__________________
被答辯人（申請人）：__________________
答辯人因被答辯人提起的工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)待遇勞動爭議一案，現(xiàn)根據(jù)事實(shí)和法律，提出如下答辯意見：
一、答辯人基本情況說明
答辯人系一家依法注冊成立并有效存續(xù)的企業(yè)，嚴(yán)格遵守國家勞動法律法規(guī)，致力于維護(hù)員工的合法權(quán)益。被答辯人原系答辯人單位員工，從事______崗位工作，雙方簽訂了書面勞動合同，并依法繳納了社會保險(xiǎn)。
二、關(guān)于工傷認(rèn)定的答辯
事實(shí)經(jīng)過：被答辯人訴稱于____年____月____日在工作中發(fā)生______事故，導(dǎo)致其受傷。答辯人對此事故的.基本事實(shí)無異議，但認(rèn)為事故的具體原因及責(zé)任劃分需進(jìn)一步核實(shí)。
工傷認(rèn)定程序：答辯人已按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定，在被答辯人受傷后及時(shí)報(bào)告了工傷事故，并協(xié)助其進(jìn)行了工傷認(rèn)定申請。目前，工傷認(rèn)定結(jié)果尚未正式出具，答辯人將尊重并服從社會保險(xiǎn)行政部門的最終認(rèn)定。
答辯意見：若工傷認(rèn)定結(jié)果確認(rèn)被答辯人所受傷害為工傷，答辯人將依法承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；若認(rèn)定結(jié)果存在異議，答辯人將依法行使救濟(jì)權(quán)利，包括但不限于申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。
三、關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇的答辯
待遇支付前提：在工傷認(rèn)定結(jié)果確認(rèn)且符合工傷保險(xiǎn)待遇支付條件的前提下，答辯人同意按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定，向被答辯人支付相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。
具體待遇項(xiàng)目：包括但不限于醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與依據(jù)：各項(xiàng)待遇的計(jì)算將嚴(yán)格按照《工傷保險(xiǎn)條例》及當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保被答辯人的合法權(quán)益得到充分保障。
四、其他說明
答辯人始終秉持以人為本的管理理念，重視員工的職業(yè)健康與安全。對于此次工傷事故，答辯人深感遺憾，并已采取積極措施加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，防止類似事故再次發(fā)生。同時(shí)，答辯人也希望與被答辯人保持良好的溝通，共同協(xié)商解決后續(xù)事宜。
綜上所述，答辯人懇請勞動仲裁委員會依法查明事實(shí)，公正裁決，維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
此致
______勞動爭議仲裁委員會
答辯人（蓋章）：__________
日期：____年____月____日
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