勞動爭議仲裁答辯狀
勞動爭議仲裁答辯狀【1】
答辯人：B計算機有限公司
地址：××
電話：××
法定代表人：××
職務：董事長
委托代理人：鐘親元
對A勞動爭議仲裁申訴一案提出答辯如下：
事實與理由：
向貴會申訴之我公司員工A，與其解除合同理由如下：
一、不服從我公司的薪資調整(不同意薪資調整，不愿意重新簽訂合同)。
二、20**年4月2日及20**年7月21日各記大過一次，同時20**年08月28日值班時睡覺，造成惡劣影響。
見證據目錄1、2。
根據以上申訴人的綜合表現，申訴人A已經嚴重違反我公司勞動紀律和規章制度，于是我公司于20**年10月06日做出了《終止勞動合同通知》(見證據目錄3)的決定，提出將與20**年11月06日與申訴人A正式終止合同，并已經提前三十天通知。
按照《江蘇省勞動合同條例》第二十九條“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，按照用人單位規定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;……用人單位按照前款規定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;現已經提前三十天，我公司已經仁義盡至了。
根據《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》以及雙方簽訂的勞動合同，我公司做出的決定合法合理，有根有據。
關于申訴人提出的加班費，我公司在招聘該員工A時就已經說明并征得申訴人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小時，每周工作6天的工作條件相對應的待遇。
因此其每個月獲得的勞動報酬已經包括了該加班費，也即我公司已經支付了平時和周末的加班費;因此不必另行支付。
見證據目錄5。
關于夜班補助，我公司的薪資里顯示了“夜班津貼”，也即夜班補助，也就是說平時每個月的該補助已經包含在發給申訴人的薪資中，已經支付，所以不必再支付。
見附件4。
關于“合同終止補償金”，我公司根據以上申訴人的嚴重違反我公司勞動紀律根本不必提前三十天通知申訴人終止合同，何況已經提前了三十天通知，所以不存在《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》等有關我公司需要支付補償金的情況。
總之，一句話，敬請仲裁委員會充分考慮我公司之答辯，駁回申訴人提出的所有申訴要求。
此致
××市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：B計算機有限公司
二○××年十月二十二日
勞動仲裁答辯書范文【2】
答辯人：XX市××××××有限公司
地 址：XX省XX市××鎮
電 話：0000-0×××××0
法定代表人：×××× 職 務：XXX
尊敬的×××縣勞動爭議仲裁委員會：
答辯人于20**年1月29日收到貴會受理的××仲案字[20××]第23號應訴通知書及××等10人《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：
答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動關系和債務關系。
答辯理由：
一、答辯人歷來嚴格遵守國家勞動法規，與勞動者簽訂勞動合同，不存在用工中的事實勞動關系，沒有證據證明申訴人與答辯人曾經存在任何形式的勞動關系，其提起的所謂勞動爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動爭議仲裁委員會受理范圍。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關系發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
申訴人在申訴書中稱,李××雇請其為××××廠干部宿舍樓裝潢。
申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。
同時，申訴人沒有任何證據表明，其與答辯人之間存在任何直接的關系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認識申訴人。
因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動關系，申訴人要求答辯人支付勞動工資更是無理要求。
二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務承包的，均與材料供應商或具體施工人簽訂勞務承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務承包或工程承攬合同。
申訴人也沒有證據注明雙方存在任何勞務承包或工程承攬合同關系，故雙方沒有任何債權債務關系。
綜上所述，申訴人劉×××等10人關于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據;謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。
此致
×××縣勞動爭議仲裁委員會
答辯人：XX市×××××有限公司
法定代表人簽名：
二〇XX 年 月 日
附：
答辯書副本貳份。
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