勞動爭議答辯狀
勞動爭議答辯狀屬于民事答辯狀，大家要學習書寫民事答辯狀，可以先了解它的格式!以下是小編分享的：勞動爭議答辯狀范文，請閱讀!
勞動糾紛上訴答辯狀【1】
答辯人：東莞長安XX醫院
因上訴人XX訴東莞長安XX醫院(下稱XX醫院)勞動爭議一案，提出答辨如下：
第一、XX醫院和上訴人解除勞動合同并且扣除一個月工資合法，無需支付經濟賠償金。
1、XX醫院制定的《醫院轉院、轉科制度》符合衛生部頒布的醫院工作制度中關于醫院轉院、轉科制度的規定。
2010年6月16日，因上訴人私自轉移就診病人，醫院依據《醫院轉院、轉科制度》解聘上訴人是合法的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定，上訴人主張XX醫院支付解除勞動關系賠償金于法無據，應予以駁回。
2、上訴人私自轉移就診病人，病人產生的相關醫療費用也隨之轉移，醫院受到損失，同時也給醫院造成了不良影響，理應扣除上訴人的一個月工資。
醫院依據《醫院轉院、轉科制度》第四條，對沒有經院領導同意，私下轉院的，扣除一個月以上工資并且立即解聘。
上訴人學習了轉院制度，事后愿意接受醫院處罰也是事實。
根據《廣東省工資支付條例》第十五條，扣除上訴人的一個月工資于法有據。
第二、XX醫院與上訴人未簽訂勞動合同的責任完全是由于上訴人的過錯造成，XX醫院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。
由于上訴人持有的醫師執業資格證編碼與衛生部網絡的登記信息有誤，其執業證的真實性也無法確定，導致上訴人無法在東莞市進行注冊執業。
根據《中華人民共和國執業醫師法》第十七條之規定，上訴人應變更注冊手續。
因上訴人無法完成變更注冊手續，就不得同時在兩個以上執業機構執業，如果勞動合同上的用人單位與執業證書上的用人單位不一致，這樣簽訂的勞動合同是違法的，醫院當然不能簽訂。
綜上，XX醫院和上訴人解除勞動合同無需支付經濟賠償金，并且扣除一個月工資合法;XX醫院與上訴人未簽訂勞動合同的責任完全在于上訴人的過錯造成，XX醫院無需支付未簽勞動合同的雙倍工資差額。
以上意見，請法院充分考慮并予以采納。
代理人：廣東尚智和律師事務所 田發園 律師 201 年 月 日
(2011年3月18日法院采信了答辯意見，維持了原判決。
勞動爭議一案民事答辯狀【2】
答辯人(被告)：余XX，男，1976年11月13日出生，漢族，住南寧市興寧區XX路XX號X座X單元XXX房，公民身份號碼：4501XXXXXXXXXXXXX。
就原告南寧市XXX機電有限公司訴被告余XX勞動爭議一案，余XX特作如下答辯：
一、余XX高度懷疑并且有合理的理由懷疑南寧市XXX機電有限公司(以下簡稱XXX公司)的起訴已超過15日的法定起訴期限，請審判員審查、核實，把好關，駁回XXX公司的起訴。
XXX公司2014年7月31日簽收《仲裁裁決書》，依據《仲裁裁決書》與有關法律的規定，其起訴的法定期限至2014年8月15日止。
XXX公司的《民事起訴狀》與《證據清單》的落款時間都落2014年8月10日，可是，人民法院在《證據清單》上加蓋的簽收章表明，XXX公司是2014年9月10日提供證據，因此，余XX高度懷疑XXX公司是在2014年9月10日才提交《民事起訴狀》與《證據清單》，也就是說，其起訴時已超過法定的15日的期限，而為掩人耳目，其《民事起訴狀》與《證據清單》的時間特意落上2014年8月10日這一時間。
難道XXX公司在法定期限內先提交了民事起訴狀，人民法院受理后，它2014年9月10日再提供證據?可是，這是勞動爭議案件，作為了原告，XXX公司起訴時是要提供《仲裁裁決書》與《送達回證》證實該勞動爭議案件已經過勞動仲裁這一前置程序并且它的起訴沒有超過15日的法定期限的。
但是，余XX看到的卻是：2014年9月10日XXX公司才提供《仲裁裁決書》與《送達回證》等證據。
余XX高度懷疑：立案窗口的工作人員對XXX公司超過法定期限的起訴睜一只眼閉一只眼，讓XXX公司在本案審理過程中能蒙混過關就蒙混過關，如果并非如此，則是立案窗口的工作人員疏忽大意致使XXX公司超過了法定期限仍能起訴。
余XX希望真實情況是后者，而非前者，因為，前者是違法違紀行為，是余XX可以對工作人員進行投訴的行為。
如果余XX的高度懷疑無法得到合理的解釋并有相應的材料證實，可以想象，一審判決之后，XXX公司超過法定期限起訴的問題，仍會成為有可能存在的二審面對的一個問題。
《民事起訴狀》與《證據清單》的落款時間可以倒簽，但有的東西是倒不了的。
由于目前可接觸的材料有限，能了解到的信息有限，所以一審時余XX只能高度懷疑，但相信到二審時應當可以弄個明白，當然，案件不進入二審程序除外。
二、2013年12月及2014年后，XXX公司都告知余XX說2014年勞動合同條款發生變化，職務及薪酬待定，余XX不同意降低薪酬，認為2014年工作期間的工資待遇須按2013年訂立勞動合同的薪酬標準執行，并且仍從事綜合管理部部長的工作。
之后，XXX公司又告知余XX說余XX的2014年年薪調整為50000元，余XX不同意。
不能續簽書面勞動合同的原因不在余XX。
三、余XX于2014年3月10日辭職，辭職后雙方已不存在勞動關系，無所謂什么曠工不曠工，要曠工也是余XX自己曠自己的工，而不是曠XXX公司的工。
工作交接是需要雙方配合，不是余XX一方的事，XXX公司不能把工作交接的責任全部推到余XX頭上。
四、由于XXX公司要降低余XX的年薪，不支付余XX工資(自2014年1月1日至2014年3月9日共兩個多月的時間里，XXX公司沒有支付過余XX勞動報酬)，也未為余XX繳納2014年1月的社會保險費，對其違法行為，余XX不得已于2014年3月10日辭職。
余XX的辭職，依法根本就不需要什么提前30日通知XXX公司。
五、對于勞動爭議案件，一審程序是勞動仲裁的延續。
請看XXX公司在勞動人事仲裁委開庭時，對某些事項是如何陳述的，從中也可以看出一些端倪。
勞動人事仲裁委庭審筆錄：(1)第9頁，其認為余XX的考核分數屬實，對余XX2013年年度年終獎22800元無異議，只是認為單位沒有明確的發放時間……，并且，第15頁其表明同意支付余XX2013年度年終獎;(2)第11頁，XXX公司認為原崗位余XX已經不適合，單位要求余XX簽訂合同，余XX不同意，并且，第12頁其陳述關于合同續簽問題，其要求余XX在同部門從事人力資源專員工作，還沒有下文。
以上的二、三、四、五點的答辯意見，余XX認為是多余的，但也啰嗦一下。
由于XXX公司的起訴已超過15日的法定起訴期限，請人民法院駁回其起訴。
此致
南寧市XX區人民法院
答辯人(被告)：
年 月 日
【勞動爭議答辯狀】相關文章：
勞動爭議答辯狀11-06
勞動爭議民事答辯狀10-06
勞動爭議上訴答辯狀10-06
勞動爭議被告答辯狀10-06
勞動爭議單位答辯狀10-06
工傷勞動爭議答辯狀10-06
勞動爭議反訴答辯狀10-05
勞動爭議答辯狀7篇11-13
勞動爭議糾紛的民事答辯狀10-07
工傷勞動爭議答辯狀范文05-18