勞動民事答辯狀范文

　　勞動民事答辯狀范文1

　　答辯人：XX市建筑總公司

　　被答辯人：張XX

　　答辯人因張XX訴答辯人請求確認其父與我司確認勞動關(guān)系一案，提出答辯如下：

　　一、張XX之父張XX系經(jīng)其老鄉(xiāng)招攬到我司工地干活，我司并不知情。

　　我司是在張XX發(fā)生事故后才發(fā)現(xiàn)有此人在我司工地干活，經(jīng)了解，張XX于XXX年XX月XX日經(jīng)其老鄉(xiāng)進入到工地干活，報酬亦是由其老鄉(xiāng)支付。

　　其老鄉(xiāng)未經(jīng)我司同意私自請張XX到工地工作，是其個人行為。

　　二、張XX發(fā)生交通事故是其嚴重違反交通法規(guī)所致，又不在工作地點、上下班路線上發(fā)生的事故，且是在干與工作無關(guān)的路上發(fā)生事故，依法不具有為工傷的條件。

　　根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第九條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：

　　(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

　　(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

　　(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。

　　但根據(jù)XX市公安局交通警察支隊XX大隊認定的事實，張XX是跨越路面綠化隔離帶橫過道路時被另一正常行駛的車輛碰撞致死，事故認定書認定張XX是在設(shè)有隔離設(shè)施、跨越路面綠化隔離帶橫過公路是造成事故的主要原因，司機疏忽大意對發(fā)現(xiàn)的危險情況沒有及時采取避讓措施是造成事故的次要原因，張XX違反了《交通安全法》第63條的規(guī)定。

　　另外，我司施工人員租住在XXX，當(dāng)時施工地點在XXXX，而張XX發(fā)生事故地點在XXX，不是我司施工人員上下班途中的路線，事發(fā)時，我司施工人員在XXX做XXX，故張XX是在辦私事的過程中發(fā)生事故。

　　據(jù)我司了解，張XX在醫(yī)院的遺物中有一張當(dāng)日的租房交款收據(jù)，此收據(jù)現(xiàn)已經(jīng)為申請人或者其家屬所持，張XX當(dāng)時應(yīng)當(dāng)是私自出去租房的過程中發(fā)生事故。

　　三、因為即使確認雙方有勞動關(guān)系，根據(jù)上述理由，張XX也不能認定為工傷死亡，我司愿意從人道主義出發(fā)，與申請人協(xié)商。

　　此致

　　XX市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人XX市建筑總公司

　　二○XX年XX月XX日

　　勞動民事答辯狀范文2

　　答辯人：XX有限公司

　　被答辯人：XXX

　　答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：

　　XXX于20xx年5月26日進入我公司工作，工作崗位為財務(wù)部會計，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。

　　20xx年6月22日，XXX稱家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟補償，答辯人依據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補償要求，于是XXX以再考慮為由將辭工單拿回。

　　然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(20xx年6月23 日到20xx年6月28日)且不接聽公司的任何電話，為了嚴肅公司紀律，答辯人于20xx年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守《XXX集團規(guī)章制度》(即職工手冊)。

　　《XXX集團職工手冊》第二章第十四條第一款明確規(guī)定：職工沒有請假，無故連續(xù)曠工3天、一月中累計曠工5天或一年中累計曠工7天，予以除名的規(guī)定，對XXX作出了除名處理。

　　在答辯人作出除名處理通知后，20**年6月29日XXX回到了我公司并進行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知和領(lǐng)取工資，無奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動合同而無須支付經(jīng)濟補償。

　　XXX無故連續(xù)曠工5天，嚴重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進行經(jīng)濟補償?shù)恼埱笫菦]有依據(jù)的。

　　我司于20xx年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金是沒有事實依據(jù)的。

　　鑒于20xx年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。

　　《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

　　故XXX要求支付20xx年5月到2009年5月的未休年假工資的請求是沒有依據(jù)的。

　　有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。

　　本案中我公司解除與XXX的勞動關(guān)系的原因是由于其嚴重違反了公司的規(guī)章制度，并不符合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟賠償金是沒有依據(jù)的

　　綜上所述，XXX的申訴請求是沒有任何法律和事實依據(jù)的，懇請仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請求。

　　此致

　　XXX市勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：XXX有限公司

　　二XXX年XXX月XXX日

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