畢業(yè)就業(yè)季最全就業(yè)指南

時(shí)間：2022-09-30 14:08:16 大學(xué)校園我要投稿

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　　一年一度的畢業(yè)季又要到了，馬上就要踏入職場(chǎng)的新人們，你們準(zhǔn)備好了嗎?中國(guó)政府網(wǎng)、國(guó)務(wù)院客戶端送你一份最全畢業(yè)就業(yè)指南，希望大家都能順順利利地畢業(yè)和工作!

畢業(yè)就業(yè)季最全就業(yè)指南

　　謹(jǐn)防就業(yè)陷阱

　　畢業(yè)生為了防止網(wǎng)上詐騙，一定要登陸正規(guī)網(wǎng)站。凡是遇到要求匯款作為報(bào)名費(fèi)、押金、手續(xù)費(fèi)等情況，應(yīng)當(dāng)立即放棄或舉報(bào);還需要警惕網(wǎng)上傳銷騙局。

　　確認(rèn)應(yīng)聘單位信息

　　可登陸工商局相關(guān)查詢網(wǎng)站，確認(rèn)應(yīng)聘單位的真實(shí)性與可靠性。

　　保護(hù)私人信息

　　網(wǎng)上找工作要注意對(duì)一些私人的信息進(jìn)行保護(hù)，比如不要透露家庭地址，以防為一些騙子所利用。

　　三方協(xié)議，就是《就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，約定應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、薪酬、保險(xiǎn)、公積金等一系列問題。

　　三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

　　公司

　　首先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效，填寫自己專業(yè)時(shí)要和學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致。

　　試用期

　　外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，試用期分為1-3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所等采用見習(xí)期，通常為1年。

　　戶口

　　應(yīng)屆畢業(yè)生簽三方協(xié)議前，首先要清楚單位在解決戶口問題上的明確態(tài)度。要認(rèn)真查看用人單位的隸屬，問清落戶流程。

　　待遇

　　區(qū)分稅前與稅后，明確獎(jiǎng)金的有無，還要注意五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)基數(shù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明。

　　工作內(nèi)容

　　要問清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，防止用人單位利用調(diào)職等方式，變相壓迫畢業(yè)生主動(dòng)辭職。

　　畢業(yè)生到工作單位就業(yè)時(shí)，須持報(bào)到證。用人單位憑報(bào)到證為畢業(yè)生辦理手續(xù)。

　　報(bào)到證切勿遺失

　　學(xué)校一般6月份給畢業(yè)生發(fā)報(bào)到證：一張B5的紙，一式兩聯(lián)，上聯(lián)是藍(lán)色的(研究生為粉色的)，叫“報(bào)到證“，下聯(lián)是白色的，叫“通知書”。

　　報(bào)到證的名頭單位，就是畢業(yè)生要去報(bào)到的地方，也是人事檔案存放的地方。畢業(yè)生必須在報(bào)到證有效日期內(nèi)報(bào)到，報(bào)到后，方可計(jì)算工齡。

　　報(bào)到證是畢業(yè)生干部身份的證明，很多相關(guān)的手續(xù)都是要憑報(bào)到證才能辦，如遷移戶口、轉(zhuǎn)正、提職、崗位變動(dòng)等，因此報(bào)到證一定要妥善保管，謹(jǐn)防遺失。

　　千萬別棄檔

　　檔案很重要。沒有檔案，會(huì)影響以后的轉(zhuǎn)正定級(jí)、考研、考公務(wù)員過政審、評(píng)職稱、考資格證、養(yǎng)老保險(xiǎn)、出國(guó)審查、辦準(zhǔn)生證等一系列手續(xù)。

　　畢業(yè)后，檔案存放在哪兒呢?

　　把檔案轉(zhuǎn)至原籍，由所在地級(jí)市的人事局接收。這種方式比較適合準(zhǔn)備在原籍范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生。

　　把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才市場(chǎng)。未就業(yè)的畢業(yè)生，可以把檔案轉(zhuǎn)至學(xué)校所在地的人才市場(chǎng)進(jìn)行掛靠，期限為兩年。一旦找到工作，就要及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)，找就業(yè)地方人才市場(chǎng)掛靠，才能開始計(jì)算工齡。

　　把檔案留在學(xué)校。畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案，可以留校兩年。待落實(shí)工作單位后，學(xué)校將檔案遷至工作單位所在地。超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。

　　及時(shí)落戶避免成“黑戶”

　　應(yīng)屆畢業(yè)生入學(xué)時(shí)，如果把戶口遷移到學(xué)校的集體戶口，畢業(yè)不主動(dòng)遷出到目的地，學(xué)校一般會(huì)將戶口打回原籍。由學(xué)校公安派出所開局戶口遷移證，畢業(yè)生要帶上戶口遷移證并在注明的有效期內(nèi)，帶上報(bào)到證，到戶口遷移證上的地址辦理落戶手續(xù)。

　　工作單位無法接受戶口，又不想遷回原籍的畢業(yè)生，可以通過人事代理的方式，把戶口轉(zhuǎn)到正規(guī)的人才市場(chǎng)，具體辦理手續(xù)應(yīng)咨詢?nèi)瞬攀袌?chǎng)。

　　暫緩就業(yè)，是當(dāng)大學(xué)生在一定的時(shí)間內(nèi)找不到工作時(shí)，將學(xué)生檔案由省就業(yè)指導(dǎo)中心里保管，暫時(shí)不對(duì)學(xué)生進(jìn)行派遣。在2年里找到接收單位的，可以派遣發(fā)報(bào)到證。2年到期還未落實(shí)工作的，默認(rèn)派遣回生源地。

　　有利方面

　　延長(zhǎng)了找工作的時(shí)間，畢業(yè)生可以有更長(zhǎng)的時(shí)間來選擇;

　　檔案、戶口可以暫時(shí)不遷回原籍;

　　為部分被用人單位要求先實(shí)習(xí)后簽約的畢業(yè)生，提供了緩沖時(shí)間。

　　不利方面

　　暫緩就業(yè)期間不能計(jì)算工齡;

　　畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間既不是在校學(xué)生，也不是社會(huì)人，造成有些證件或證明無法辦理。

　　教育部提醒，以下八類勞動(dòng)合同要慎簽

　　口頭合同：沒有簽署書面合同文件

　　抵押合同：要求繳納證件或財(cái)物

　　簡(jiǎn)單合同：條文沒有細(xì)節(jié)約束

　　雙面合同：一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同

　　生死合同：含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼

　　暗箱合同：不向求職者講明合同內(nèi)容

　　賣身合同：要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作

　　霸王合同：合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位

　　2017國(guó)務(wù)院關(guān)于大學(xué)生就業(yè)最新政策

　　今年4月，國(guó)務(wù)院印發(fā)《關(guān)于做好當(dāng)前和今后一段時(shí)期就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》，《意見》提出，實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃，健全涵蓋校內(nèi)外各階段、就業(yè)創(chuàng)業(yè)全過程的服務(wù)體系，促進(jìn)供需對(duì)接和精準(zhǔn)幫扶，鼓勵(lì)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)。

　　◆ 引導(dǎo)鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中小微企業(yè)就業(yè);

　　◆ 落實(shí)學(xué)費(fèi)補(bǔ)償、助學(xué)貸款代償、資金補(bǔ)貼等政策;

　　◆ 鼓勵(lì)科研項(xiàng)目單位吸納高校畢業(yè)生參與研究;

　　◆ 鼓勵(lì)大學(xué)生應(yīng)征入伍;

　　◆ 支持高校畢業(yè)生到國(guó)際組織實(shí)習(xí)任職;

　　◆ 加大就業(yè)見習(xí)力度;

　　◆ 加大對(duì)困難高校畢業(yè)生的幫扶力度。

　　《意見》還針對(duì)留學(xué)回國(guó)人員出臺(tái)優(yōu)惠政策：

　　◆ 鼓勵(lì)留學(xué)人員以知識(shí)產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)入股方式創(chuàng)辦企業(yè);

　　◆ 簡(jiǎn)化留學(xué)人員學(xué)歷認(rèn)證等手續(xù);

　　◆ 依法為全國(guó)重點(diǎn)引才計(jì)劃引進(jìn)人才及由政府主管部門認(rèn)定的海外高層次留學(xué)人才申請(qǐng)永久居留提供便利;

　　◆ 實(shí)施有效的人才引進(jìn)和扶持政策。