縣人才結構及利用情況調查報告

　　一、進一步強化人才意識

　　人才是科技進步和社會發展的重要資源。我國多年來改革開放的實踐表明，經濟競爭的實質是科學技術的競爭。誰掌握了最先進、最前言的科學技術，誰就有發展的優勢和競爭的主動權。因此，縣委、縣政府做出了以結構調整和技術創新為核心內容的經濟發展戰略，以達到不斷增強全縣的科技實力和綜合經濟實力之目的。此目的能否達到，取決于我們在各條戰線是否擁有相當數量和質量的人才。從總體上看，我縣人才結構及利用的現狀滯后于發展的步伐，制約著目標的實現。所以，大量培養、引進人才，充分發揮現有人才的作用，調整、改善人才結構，為我縣經濟發展和社會進步提供人才保證，是擺在我們面前艱巨而緊迫的任務。

　　1、人才隊伍現狀

　　全縣鄉鎮、縣直黨政群機關、事業單位、縣企業及農村共擁有各類人才人，專全縣總人口的%。其中黨政群機關人，事業單位人，企業人，農村鄉土人才人。歲以下人才人，歲至歲人，歲以上的人，分別人才總數的%，%，%。事業單位從事專業技術工作的人才占%，企業在專業技術崗位上的人才%。通過以上數字可以看出：我縣人才結構較為和合理，各事業單位人才利用率較高，這是我們的優勢。

　　二、存在的問題

　　1、人才檔次偏低，布局不盡合理。我縣具有本科學歷的人才僅為人，占人才總數的%，且大多數集中于黨政群機關，做為具有萬農業人口的農業大縣，農林水牧系統只有名本科生。在農村只有名鄉土人才，其中只有人通過自學取得了大專學歷。縣 企業人才僅占職工總數的%，在 只有人，%以上只具有中專學歷，副高級職稱只有人。人才整體素質不高，尤其是重點行業高層次人才 ，制約著我們建設經濟強縣，林果強縣的進程。

　　2、部分單位人才意識不強，工作力度不夠。人才的來源 兩個渠道，一是培養，二是引進。在引進方面，部分企業領導缺乏戰略眼光，只顧眼前生產，不注意人才，增強后勁，在日趨激烈的市場競爭中不注意提高產品科技含量，降低成本，甚至企業主管部門推薦的人才冷眼相看，拒之門外，有些單位怕花錢，不愿增加引進人才的必要投入，開口向政府要錢，人為引進人才是政府或人事部門的事情；有些單位在引進人才后，置縣委、縣政府制定的有關優惠政策于不顧，不落實人才應有的待遇，致使千方百計引進的人才因感到：心涼“而流失。近幾年,畢業生每年都有數百人，他們一腔熱情為家鄉做貢獻，我們能夠為其施展才華提供或創造必要的條件。而某些單位領導認為畢業生不如文化層次低的老工人技術熟練，能吃苦而且聽話，因此在接收畢業生或引進人才時以各種名目收取大量費用或擺困難拒收，有的勉強接受卻按臨時工對待，極大地損害了人才的自尊心，限制了其作用的發揮。在培養方面，一些單位領導認為現有的水平以綽綽有余，無需提高；也有的工作，也不愿花錢提高職工業務素質；還有的單位領導導致花大量資金培養的人才而外流。

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