工作方案

時間：2021-06-09 13:17:42 工作方案我要投稿

【實用】工作方案范文匯總五篇

　　為了確保事情或工作得以順利進行，我們需要提前開始方案制定工作，方案可以對一個行動明確一個大概的方向。那么什么樣的方案才是好的呢？下面是小編幫大家整理的工作方案5篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

【實用】工作方案范文匯總五篇

工作方案篇1

　　為進一步落實科學發展觀，加快轉變經濟發展方式，改善全鎮環境質量，確保省級生態鎮創建成功。根據環境保護工作的有關規定和創建省級生態建設工作標準，結合我鎮實際，特制定本辦法。

　　一、工作任務

　　按照創建省級生態縣指標的七項基本條件和三十六項建設指標考核要求20xx年著力解決環境安全，生態建設兩大方面的問題，環保信訪得到有效解決，農業面源污染防治取得初步成效，城鄉一體化環境基礎設施體系建設大見成效，農村環境監管能力得到加強，公眾環保意識得到增強，農村入居和生態環境得到加大改善。

　　一、工作措施

　　（一）組織保障措施，加強組織領導。成立環境保護工作領導小組，鎮長任組長。實行行政首長負責制，鎮長為轄區環保工作第一責任人，主要領導重視環境保護工作，分管領導具體負責。將環保工作納入經濟社會發展總體規劃，促進經濟社會與環境保護協調發展。

　　（二）明確職責。環境保護工作實行屬地管理的原則，各總支、村、企業，對本轄區內環保工作負總責，制定20xx年度環保工作實施方案，與轄區內有關單位、企業層層簽訂環保工作目標責任書。每月至少召開一次黨政聯席會議分析研究環保工作，及時解決工作中存在的重大問題和具體困難。指導、督促各村莊抓好落實，加快工作推進，確保完成任務目標。

　　（三）環保機構建設。鎮有專職環保機構并配備專職工作人員，村有環保監督管理員，建立相應的工作制度，經費、工作設備等配備齊全，并配備必要的交通工具。

　　（四）日常工作。按時完成交辦的各項工作任務，檔案資料規范、齊全；積極參加會議，按時上報各種材料。

　　二、環境安全

　　（一）根據屬地管理原則，加強對轄區內企業的管理。繼續搞好企業環境風險隱患排查整治工作，全鎮每季度最少排查一次，建立臺帳，實行動態管理。對排查出的隱患企業，按照要求整治到位，轄區內出現企業偷排、超排，按照規定進行約談。轄區內企業達標排放100%，重點企業主要污染物排放達標率.>95%，工業固體廢物處置利用率.>90%，確保無較大（III）、重大(II)、特大(I)環境污染事故和生態破壞事件發生。

　　（二）加強對污染源的管理。加大對水、大氣污染治理力度。日排放污水100立方米以上的企業、重點大氣污染企業全部安裝在線監測監控，并與環保局預警應急指揮中心聯網，確保正常運行。

　　（三）醫療垃圾、實驗室廢物處理工作。鄉鎮衛生院、計生辦把醫療垃圾、實驗室廢物全部集中收貯交有處置資質的單位處置。

　　（四）關停、拆除的企業必須堅決關停、徹底拆除；嚴禁向河道直排選礦廢水，實施河道生態建設工程，恢復河道魚類生長；地表水環境質量達到環境功能區或環境規劃要求。

　　（五）大氣污染防治。負責轄區內燃煤鍋爐拆改、潔凈煤技術推廣工作的實施與監管；對轄區內飲食油煙、流動餐點、露天燒烤油煙污染加強整治規范，飲食油煙達標排放率.>95%；對轄區內的建筑和拆遷工地、垃圾清運、堆場和露天倉庫等揚塵實施有效管理；禁止秸稈焚燒。空氣環境質量達到環境功能或環境規劃要求。

　　（六）環境突發事件應急預防及處置。各負責組織轄區內企業建立風險源動態檔案，重點以存在高濃度廢水，督促轄區內風險源企業進行環境風險源隱患自查自糾，并加強督查，確保整改到位；制定環境突發事件應急預案并進行演練；建立突發環境事件響應機構和信息報送機構；有固定經費、應急設備和隊伍；組織企業每年至少進行一次應急演練，確保轄區內無環境污染事件和生態事故發生。

　　三、生態保護與建設

　　（一）制定科學實用的生態、循環經濟建設規劃，積極創建生態鎮、生態村。重要生態功能區、自然保護區管理和建設不斷加強，生態農業建設加快推進，積極組織實施重大生態建設工程。

　　（二）集中式飲用水源地管理。依法劃定飲用水源地并以政府文件發布；制定飲用水源地保護區污染事故應急處置預案。對飲用水源地保護區的環境違法問題進行集中整治，取締飲用水源保護區內所有污水排放口，清除區內垃圾堆放場、畜禽養殖場；在飲用水源保護區設立界碑、界樁、警示牌、圍護欄，建立標準緩沖、隔離設施。集中式飲用水水源地水質達標率、農村飲用水合格率均達到100%。

　　（三）建立完善“村定點收集、鎮集中清運、縣統一處理”的垃圾管理體系，距縣城無害化垃圾處理廠較遠的鄉鎮設立衛生填埋場，衛生填埋場應落實防滲措施，或達到有關環境影響評價的要求。按照“減量化、無害化”的原則，無機垃圾就地解決，有機垃圾制造沼氣、堆肥處理或資源回收利用。開展社會垃圾資源化利用的行政村>60%，建成區生活垃圾無害化處理率>95%,生活垃圾定點存放清運率達到100%。

　　（四）大力推進鎮村生活污水處理站建設，鼓勵人口集中區建設污水處理站，對生活污水進行集中處理，已建污水處理站確保正常運轉。開展生活污水處理的行政村比例達到70%，建成區生活污水處理率達到80%。

　　（五）加強畜禽養殖業污染治理，規模化畜禽養殖場執行《畜禽養殖污染防治管理辦法》（國家環境保護總局令第9號），規模以下畜禽養殖場執行環保廳規定。推廣生態環保養殖。畜禽養殖糞便實行綜合利用，規模化畜禽養殖場糞便綜合利用率達到95%。

　　（六）倡導農民科學種田，加快農產品基地建設，提倡用土雜肥、有機肥，技術化肥施用量，提倡使用生物農藥，主要農產品中有機、綠色、無公害產品種植（養殖）面積的比重大于60%。

　　（七）著力推進生態修復工程建設。積極推行荒山跨區域連片綠化工程；對破損山體實行有計劃的山體修復；在村莊、河道、公路等區域，實行美化、綠化工程。

　　（八）對轄區內農作物秸稈焚燒采取切實有效的防控措施，大力推廣秸稈粉碎還田、氣化、發電、飼料、食用菌生產等綜合利用技術。

　　（九）倡導農民使用水能、太陽能、沼氣等生物質能、風能、低污染的化石能源（如天然氣）、清潔技術處理后的化石能源（如清潔煤、清潔油）等清潔能源和再生能源。鼓勵村、企業、單位，招引沼氣發電、風力發電、太陽能發電、建筑節能等項目。

　　（十）環境信訪查處到位。從源頭上抓信訪，從根本上解決群眾反映的環保問題，把問題解決在基層，減少到部、省、市信訪次數，杜絕重復信訪。群眾反映的環境問題得到及時、有效解決。

工作方案篇2

　　20xx年暑假即將來臨，為保證期末和暑假期間市二中校園及周邊的安全，進一步增強廣大師生的安全意識，提高安全防護能力，有效防止學校安全事故的發生，確保全體師生人身和學校財產安全，讓全校師生員工過一個安全、健康的假期，根據上級有關文件要求，特制定我校期末及暑假安全工作方案。

　　一、增強安全責任意識

　　1.安全工作事關國家財產和師生人身安全，關系到社會的穩定，校領導要提高對學校安全工作重要性的認識，切實加強對暑假期間安全工作的領導，牢固樹立“學校安全工作無小事”的思想，堅持“安全第一，預防為主”的方針，確立“一保安全、二保穩定、協調發展”的工作原則，狠抓學校安全教育、安全管理和安全防范工作，健全保障制度，落實各項安全措施。

　　2．暑假之前，學校按照創建“平安校園”的要求，切實落實各項安全制度和措施，按照安全工作目標管理責任制的要求，切實履行職責，做到層層落實。在放假前，學校印發《告家長公開信》，向家長通報學生在校表現以及學校對學生在假期安全制度和作息時間，爭取家長的支持與配合，杜絕與遏制學生意外傷之事故的發生。

　　二、提高安全防范能力

　　1．安全教育是提高安全防范的重要舉措，在暑假前學校對師生進行一次專門的安全教育活動，認真組織學生學習《中小學自我防范安全知識》、《學生傷害事故處理辦法》等安全知識，提高學生防火，防爆，防盜、防汛、防投毒、防破壞、防溺水、防交通事故、防地質災害事故以及安全用電，飲食衛生等，自我防范、自護自救能力。

　　2．嚴禁學生私自下水游泳，嚴密防范溺水事故的發生。

　　3．暑假期間，學生補課等外出活動要注意交通安全，要嚴格遵守交通規則，不乘座無牌、無證、超載車輛，不乘摩托車。

　　4．針對夏季情況，防止飲食中毒，不要暴飲暴食。

　　5．教育學生遵紀守法，崇尚科學，抵制邪教，拒絕黃、賭、毒和各種封建迷信。

　　6．教育學生不進“三廳兩室”、網吧、酒吧等場所。

　　三、落實安全方案措施

　　1．加強安全檢查工作，暑假前，組織人員（保衛科）對學校校舍、師生宿舍、食堂衛生、鍋爐、教育教學設備（特別是實驗室、計算機室和危險化學藥品）、體育活動設施、用電和消防設施設備、學校危險地段、學校屋頂等場所進行一次認真細致的、全方位安全檢查。對查出的安全隱患和存在的問題及時報告學校領導及有關部門，堅決及時整改，一時不能排除的問題停止使用并報告上級主管部門。明確監督責任，嚴防死守，防止群死群傷等重、特大事故發生。

　　2．管理好學校財產，配合有關部門做好財產清點及保管工作，對重點部位做好防盜、巡查和監控措施，不留隱患，確保學校財產安全。

　　3．加強假期值班制度、落實好暑假護校值班工作除保衛科正常的安全值班外，組織學校青年護校中隊開展護校值班，在學校領導行政值班的帶領下保持不出任何責任事故。所有值班人員一定要堅守崗位，盡職盡責，學校不得讓外人隨便進出和留宿，堅持行政領導帶班輪值巡查制度，并做好記錄，嚴格事故報告制度，完善防范和處置群體性突發事件工作預案，一旦發生突發事件，要立即啟動預案，及時組織力量搶救和處理，將損失減少到最低程度。

工作方案篇3

　　為真正使同工同酬的聘用人員享受與在編人員同等職稱聘任待遇，根據《縣事業單位崗位設置管理實施意見（試行》的文件精神，結合我院實際，制定同工同酬聘用人員崗位聘任實施方案如下：

　　1．健全領導機構，逐步建立完善的考核制度及聘任辦法，堅持標準，因事設崗，公平競爭，全面衡量，綜合考慮，擇優聘任。

　　2．實行評聘分開，申報和推薦晉升高、中級、初級專業技術職務實行數量控制不再受指標、崗位限制，按規定，符合申報條件經考核合格者，單位予以推薦。

　　3．實行評聘分開，聘任不得突破崗位指標限額，聘任通過一定程序，按崗位擇優聘任，享受相應職務工資待遇，未聘任人員不與工資掛鉤。

　　4．根據省衛生廳閩衛人[1995]942號文規定，專業技術人員聘任期間，有下列行為之一者，將隨時予以解聘其專業技術職務，當年不參加聘任考核：

　　1當年違反計劃生育、綜治等涉及單位被一票否決或黃牌警告的；

　　2不服從院部工作安排，惡意失職的；

　　3當年與職務行為有關的錯誤受到黨內嚴重警告、行政記大過、降級等行政處分的；

　　4工作失職或因個人責任心的原因引起醫療差錯或事故，造成重大經濟損失或嚴重社會影響的；

　　5缺乏工作能力，不能履行崗位職責，又拒絕調整新的工作崗位的；

　　6無正當理由，拒不參加考核，經批評教育無效的；

　　7拒收病人被舉報查實的，介紹患者到院外并收取好處費的；

　　8未達到個人目的，無端貶低他人的；

　　9散步消息、謠言等影響本院形象和聲譽的；

　　10惡意跨科收病人一年累計達5人次的；

　　5．聘期為1年，聘任時間與在編人員同步，聘任考核結束后才取得專業技術職務資格的，本年度將不再補考核聘任，只能參加下一年度的聘任考核。

　　6．在開展聘任考核時，按職稱級別分正高級（分3、4級、副高級（分5、6、7級、中級（分8、9、10級、初級（分11、12、13級。各崗位的分配比例如下圖，每年根據同工同酬的聘用人員數進行核定崗位數。

　　7．原則上專業技術三級崗位需聘任正高級職務滿三年以上，專業技術五級崗位需聘任副高級職務滿五年以上，專業技術六級崗位需聘用副高級職務滿三年以上，專業技術八級崗位需聘任中級職務滿五年以上，專業技術九級崗位需聘任中級職務滿三年以上，專業技術十一級崗位需聘任助理級職務滿三年以上。

　　8.原則上初級職稱采用直接聘任的`辦法，中級以上職稱聘任需參加院部組織的考評（考評辦法與在編人員考評辦法一致，如崗位無需競聘，考評分數需達80分及以上方可聘任。

　　9.未享受同工同酬待遇的聘用人員不參與崗位聘任。

　　10.本方案自20xx年元月1日起實施。

工作方案篇4

　　項目方案:

　　活動背景：為貫徹教育部針對高校大學生提出的“加強紀律，創建和諧校園”的方針，xx水利電力職業技術學院應用外語系團總支緊跟政策腳本，大力開展紀律安全教育，金抓學風建設，共建和諧校園。

　　活動意義：xx水利電力職業技術學院應用外語系團總支為創建團總支群體“帶頭抓紀律、奮發促學風”的新型服務形式，擬于五月至八月對應用外語系全體學生進行紀律及學風教育與整頓，旨在提高學生集體性與紀律性，增強專業技能知識。

　　項目方案：

　　1、召開校規校級安全教育大會，通過本次教育會議安排，提高同學們對學院安全工作的認識度；提高同學們對校規校級及安全隱患的學習力度與警惕性；指導同學們更好的處理自身及群體安全問題；提高同學們對安全價值觀的形成與加強，努力提升自身安全技能，營造和諧、安定、平安校園。

　　2、防電信詐騙專題會議，隨著多媒體信息的普及化，網絡詐騙時有發生，對于入世不深的大學生來說，更有嚴加防范，應用外語系團總支，擬于六月中旬對本系學生進行一次防電信網絡詐騙主題會議，讓同學們深入了解各種詐騙案例與詐騙手段，學習防詐騙的方法，提高同學們防詐騙的意思，防患于未然。

　　3、我是單詞大王比賽，比賽主要針對xx水利電力職業技術學院三個中澳班的學生，中澳合作班是我院與外國高等學院合作的辦學形式，本次活動，一方面增強學生的集體榮譽感及學習興趣，另一方面為同學們提供一個展現自我的機會，本次比賽預定以筆試與團體賽的方法決策優勝個人與團體。學賽結合、學練結合共同營造濃厚學習氛圍

　　進展安排：

　　1、5月低，召開校級安全教育大會

　　2、六月中旬，防電信詐騙主題班會

　　3、七月初，中澳班我是單詞大王比賽

工作方案篇5

　　為全面提升服務水平，緊緊圍繞中心“轉作風、提效率建設年”的要求，進一步提高員工綜合素質和專業崗位技能，會議服務部決定開展技術大練兵活動。為確保技術大練兵活動的順利開展，特制定如下實施方案：

　　一、活動目的

　　為進一步提高服務質量與水平，激勵員工努力提升自己的專業技術的水平和能力，營造比、學、趕、幫、超的學習氛圍。達到全員素質整體提高，最終實現會議服務部跨越發展，決定舉辦技術大練兵比賽活動。

　　二、基本原則

　　（一）堅持崗位練兵與集中培訓相結合。

　　（二）堅持理論學習與技術比武相結合。

　　（三）堅持部門監控與評議相結合。

　　三、活動內容

　　此次活動立足學習訓練，重在素質提高，包括：業務素質，技能素質，文化素質，心里素質以及語言表達能力、溝通協調能力、處理突發事件能力和服務水平等等，達到人人精通本職、人人勝任職責，成為本職工作的“行家能手”，從而提升會議服務部全體成員的創新力和親和力。

　　四、方法步驟

　　(一)練兵階段（3月1日—8月1日）

　　技術大練兵活動關鍵是練兵，重點在會議服務水平和講解能力。通過采取日常自學（禮儀基礎知識及各館布展內容）、集中培訓（各部室按上、下午時間自行組織服務技能及講解訓練）、專題學習（每兩周所進行的員工授課）、現場操作（會議服務實物操作及現場講解,每天不少于2小時）等各種有效方式組織全員開展崗位練兵活動，使人人成為業務精、實際工作能力強的業務能手。要根據崗位練兵方案要求，認真落實工作，確保練兵活動真正取得實效。

　　(二)比賽階段（9月1日—11月1日）

　　通過組織舉辦比賽，全面展示崗位技能練兵活動的成果。比賽現場可結合各專業崗位的工作特點，采取比賽（講解稿件的現場模擬）、知識競賽（禮儀基礎知識及授課內容）、模擬工作流程（會議服務實物操作）等靈活多樣的形式，既檢驗員工對本崗位業務知識和工作技能掌握的熟練程度，又要考核其實際工作能力和完成崗位本職工作任務的質量。

　　(三)總結表彰階段（12月）

　　活動領導小組參照星級員工考核標準，本著公平、公正、公開的原則，評選出五星級、四星級、三星級崗位員工各一名。真正達到練技術，比技能，評出名副其實的崗位能手。

　　五、參加比賽人員范圍

　　1、會議服務部全體員工必須參加。

　　2、管理人員自愿參加。

　　六、獎懲辦法

　　五星員工，享受五星津貼300元，四星員工，享受四星津貼200元，三星員工，享受三星津貼100元。

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