工作方案范文集錦五篇

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，我們需要事先制定方案，方案的內(nèi)容和形式都要圍繞著主題來(lái)展開(kāi)，最終達(dá)到預(yù)期的效果和意義。那么大家知道方案怎么寫(xiě)才規(guī)范嗎？以下是小編為大家整理的工作方案5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作方案 篇1

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷充實(shí)和完善后備干部隊(duì)伍，更好地適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司黨委擬在公司系統(tǒng)內(nèi)公開(kāi)推薦選拔中層副職后備干部，現(xiàn)就做好公開(kāi)推薦選拔后備干部的工作提出如下意見(jiàn)：

　　一、指導(dǎo)思想和原則

　　以黨的十六大精神和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，著眼于建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽�認(rèn)、注重業(yè)績(jī)、重視培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理、統(tǒng)一調(diào)配的原則，進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)民主，開(kāi)闊選人視野，拓寬選人渠道，推薦選拔一批文化水平高、綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀干部，為實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)和加快區(qū)域建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才支持和組織保證。

　　二、參加范圍

　　公司本部、公司、物流公司、貿(mào)發(fā)公司、服務(wù)公司、酒店、房地產(chǎn)公司、空港汽車園。

　　三、后備干部的選拔條件和資格

　　1、思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，能夠踐行“三個(gè)代表”重要思想；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作勤奮，業(yè)績(jī)明顯，在員工中有較高的認(rèn)可度； 有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和相關(guān)管理經(jīng)驗(yàn)。

　　2、年齡為40歲以下，身體健康，學(xué)歷為大學(xué)本科以上，一般需擔(dān)任所屬公司中層正職2年以上、中層副職3年以上。

　　3、對(duì)群眾公認(rèn)度高，業(yè)績(jī)突出的優(yōu)秀人選，也適當(dāng)放寬資歷和年齡的條件限制。

　　4、推薦后備干部的數(shù)量為控股本部2人、所屬公司各2人（房地產(chǎn)公司、汽車園各1人）。

　　四、推薦程序

　　1、民主推薦。后備干部人選經(jīng)民主推薦產(chǎn)生，參加民主推薦的人員范圍為所屬公司中層以上干部和部分群眾代表。民主推薦采取無(wú)記名投票方式進(jìn)行，由控股公司辦公室負(fù)責(zé)組織各單位的民主推薦工作。

　　2、情況匯總。由控股公司辦公室負(fù)責(zé)對(duì)推薦票進(jìn)行匯總，排出后備人選名次，并結(jié)合控股公司本部負(fù)責(zé)人、所屬公司班子的建議，形成后備干部初步人選。

　　3、組織考察。控股公司辦公室及相關(guān)部門(mén)將組成考察組，對(duì)初步形成的后備干部人選進(jìn)行考察。考察采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料等方式，對(duì)干部的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面了解。

　　4、確定人選。根據(jù)民主推薦、組織考察的情況，按照相關(guān)程序確定后備干部名單。

　　五、后備干部的培養(yǎng)、管理和使用

　　公開(kāi)推薦工作從7月中旬開(kāi)始至7月底結(jié)束。對(duì)確定為后備干部的人選，要加強(qiáng)培養(yǎng)和實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。各所屬公司領(lǐng)導(dǎo)班子要加強(qiáng)對(duì)后備干部的培養(yǎng)，堅(jiān)持把提高思想政治素質(zhì)擺在首位，著重加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐鍛煉；控股公司要建立后備干部人才庫(kù)， 對(duì)進(jìn)入名單的后備干部，要建立相關(guān)的文書(shū)檔案、動(dòng)態(tài)管理信息系統(tǒng)。文書(shū)檔案主要內(nèi)容包括：后備干部簡(jiǎn)要情況登記表、考察材料及培養(yǎng)方案、民主推薦情況、民主測(cè)評(píng)情況、考核情況、培養(yǎng)和獎(jiǎng)懲情況等；控股公司也將通過(guò)多種途徑組織其學(xué)習(xí)培訓(xùn)，根據(jù)工作需要擇優(yōu)任用。

　　六、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　公開(kāi)推薦選拔后備干部工作，在控股公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作由公司辦公室組織實(shí)施。各所屬黨組織要充分認(rèn)識(shí)公開(kāi)推薦選拔后備干部工作的重要性，統(tǒng)一思想，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，協(xié)助做好組織發(fā)動(dòng)和公開(kāi)推薦等各項(xiàng)工作，同時(shí)以對(duì)公司加快發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極舉薦優(yōu)秀人選，確保公開(kāi)推薦選拔干部工作按時(shí)保質(zhì)完成。

　　附件：

　　1、公司公開(kāi)推薦中層副職后備干部時(shí)間表

　　2、公司公開(kāi)推薦中層副職后備干部推薦表

　　3、各所屬公司中層干部名單

　　4、公司公開(kāi)推薦中層副職后備干部登記表

工作方案 篇2

　　為加強(qiáng)全區(qū)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)消防安全管理，制定本方案。

　　一、整治范圍

　　國(guó)家、社會(huì)組織和個(gè)人舉辦的養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、社會(huì)福利院、精神病人福利院、兒童福利院、救助管理站及其托養(yǎng)機(jī)構(gòu)等社會(huì)福利和公益機(jī)構(gòu)。

　　二、整治重點(diǎn)

　　1．新建建筑是否依法通過(guò)建設(shè)工程消防驗(yàn)收合格或者進(jìn)行竣工驗(yàn)收消防備案；是否取得相關(guān)部門(mén)下發(fā)的證書(shū)；是否符合設(shè)置的基本標(biāo)準(zhǔn)，是否采用夾芯材料燃燒性能低于A級(jí)的彩鋼板搭建建筑；是否按規(guī)定經(jīng)過(guò)年度檢查合格；是否辦理變更手續(xù)，活動(dòng)是否超出批準(zhǔn)范圍。

　　2．是否依法建立并落實(shí)逐級(jí)消防安全責(zé)任制，是否明確消防工作管理部門(mén)，配備經(jīng)過(guò)培訓(xùn)的專（兼）職消防管理人員。

　　．是否每月至少組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人開(kāi)展一次防火檢查，每天安排專人進(jìn)行防火巡查；對(duì)防火檢查巡查發(fā)現(xiàn)的消防安全問(wèn)題，是否及時(shí)組織整改。

　　4．是否建立并落實(shí)用火、用電、用油、用氣制度，電氣線路、用電設(shè)備和燃?xì)夤艿馈⒁夯瘹馄俊⒃罹呤欠穸ㄆ跈z查，有無(wú)違規(guī)用火用電現(xiàn)象。

　　．是否按照國(guó)家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配置消防設(shè)施、器材，是否按照規(guī)定對(duì)建筑消防設(shè)施、器材進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和檢測(cè)，確保完好有效；設(shè)有自動(dòng)消防設(shè)施的，是否委托具有相應(yīng)資質(zhì)的消防技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)和檢測(cè)；不具備接入市政自水管網(wǎng)條的，是否建有消防水池，配備消防水泵等消防器材設(shè)施；是否安裝應(yīng)急呼叫系統(tǒng)和視頻監(jiān)控系統(tǒng)。

　　6．安全出口、疏散通道和消防車通道是否保持揚(yáng)通，是否在門(mén)窗處設(shè)置影響逃生和滅火救援的障礙物，外廓式建筑是否有兩條以上的消防通道。

　　7．設(shè)有消防控制室的，是否在明顯位置張貼消防控制室管理制度和值班應(yīng)急處置程序，工作人員是否持有消防行業(yè)特有工種職業(yè)資格證書(shū)；是否實(shí)行每日24小時(shí)專人值班制度，每班不少于兩人，值班人員是否掌握應(yīng)急處置程序，能夠熟練操作消防設(shè)施設(shè)備。

　　8．已安裝的自動(dòng)消防設(shè)旋，各種聯(lián)動(dòng)控制設(shè)備是否處于正常工作狀態(tài)，火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警、自動(dòng)噴水滅火、防排煙系統(tǒng)是否設(shè)在自動(dòng)狀態(tài)，消防水泵、防排煙風(fēng)機(jī)、防火卷簾等設(shè)備的配電柜啟動(dòng)開(kāi)關(guān)是否處于自動(dòng)位置。

　　9．是否針對(duì)特殊服務(wù)對(duì)象特點(diǎn)，在消防設(shè)施器材上和疏散通道、安全出口和重要場(chǎng)所、重點(diǎn)部位的顯著位置設(shè)置醒目的消防安全警示、提示標(biāo)識(shí)。

　　10是否對(duì)所有員工每半年至少開(kāi)展一次消防培訓(xùn)；護(hù)理人員和其他員工新上崗、轉(zhuǎn)崗前是否經(jīng)過(guò)崗前消防培訓(xùn)；是否結(jié)合服務(wù)對(duì)象的身體、心理健康狀況，有針對(duì)性地開(kāi)展防火常識(shí)和逃生自救教育。

　　11是否根據(jù)白天和夜間、工作日和節(jié)假日值班在崗人員情況，制定切合實(shí)際的滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案，明確每班次、各崗位人員負(fù)責(zé)報(bào)警、疏散、撲救初起火災(zāi)的職責(zé)，每半年至少演練一次；是否針對(duì)特殊服務(wù)對(duì)象制定專門(mén)疏散預(yù)案：明確負(fù)責(zé)疏散的工作人員及其職責(zé)，配備輪椅、擔(dān)架等疏散工具；對(duì)無(wú)自理能力或者行動(dòng)不便的服務(wù)對(duì)象，是否優(yōu)先安排在建筑較低層和便于疏散的地點(diǎn)，逐一明確疏散救護(hù)人員。

　　三、工作要求

　　（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要嚴(yán)格落實(shí)民政部、公安部《社會(huì)福利機(jī)構(gòu)消防安全管理十項(xiàng)規(guī)定》，制定聯(lián)合工作方案，細(xì)化工作要求，明確工作措施，組織開(kāi)展社會(huì)福利機(jī)構(gòu)消防安全專項(xiàng)整治。

　　（二）形成工作合力。要明確有關(guān)部門(mén)工作職責(zé)，建立定期信息溝通和聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，互相通報(bào)專項(xiàng)治理工作進(jìn)展情況，有針對(duì)性地采取措施，形成合力推進(jìn)專項(xiàng)治理。要組織相關(guān)部門(mén)，采取法律、行政、經(jīng)濟(jì)等手段，積極推動(dòng)解決社會(huì)福利機(jī)構(gòu)存在的消防安全突出問(wèn)題。

　　（三）落實(shí)消防安全監(jiān)管職責(zé)。民政部門(mén)要切實(shí)履行行業(yè)管理職責(zé)，督促社會(huì)福利機(jī)構(gòu)嚴(yán)格落實(shí)消防安全管理規(guī)定，建立長(zhǎng)效管理機(jī)制，培養(yǎng)消防安全管理專業(yè)人員，定期開(kāi)展消防安全自查評(píng)估，組織落實(shí)防火檢查巡查、消防設(shè)施維護(hù)、培訓(xùn)演練、隱患整改等工作，根據(jù)需要建立志愿消防隊(duì)伍，提高火災(zāi)自防自救能力。公安機(jī)關(guān)要認(rèn)真履行對(duì)社會(huì)福利機(jī)構(gòu)的消防監(jiān)督管理職責(zé)，按照標(biāo)準(zhǔn)確定消防安全重點(diǎn)單位，對(duì)于小微機(jī)構(gòu)，要會(huì)同民政部門(mén)研究制定符合實(shí)際的消防管理辦法措施。對(duì)于因土地、建筑規(guī)劃等前期手續(xù)不健全，或存在改變建筑原有使用性質(zhì)作社會(huì)福利機(jī)構(gòu)使用，無(wú)法申報(bào)消防有關(guān)手續(xù)的，民政部門(mén)和公安機(jī)關(guān)要及時(shí)向政府報(bào)告。

　　（四）強(qiáng)化督導(dǎo)檢查。要建立領(lǐng)導(dǎo)干部分片包干責(zé)任制，層層分解責(zé)任，切實(shí)將工作任務(wù)落實(shí)到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)崗位、每個(gè)環(huán)節(jié)。對(duì)于問(wèn)題突出的地區(qū)，要派出工作組加強(qiáng)督導(dǎo)。

工作方案 篇3

　　一、換屆的理由。

　　省局現(xiàn)任機(jī)關(guān)黨委會(huì)、紀(jì)委會(huì)是xx年11月選舉產(chǎn)生的。到目前已經(jīng)6年整。1998年印發(fā)的《中國(guó)共產(chǎn)黨黨和國(guó)家機(jī)關(guān)基層組織工作條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)黨委會(huì)每屆任期４年。xx大黨章對(duì)基層黨組織的任期作了調(diào)整，由xx大黨章規(guī)定的三或四年改為三至五年，主要是考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和其他有關(guān)的基層黨委的任期同上級(jí)黨委的任期銜接起來(lái)，因?yàn)辄h章規(guī)定省市地方黨委任期五年。這樣黨的縣（旗）、自治縣、不設(shè)區(qū)的市和市轄區(qū)的委員會(huì)，每屆任期五年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨委任期五年。但中組部和省委組織部規(guī)定，機(jī)關(guān)黨委包括廳局建制的黨委每屆任期四年。省局機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委正常應(yīng)在xx或xx年上半年換屆，目前己超期。工委己對(duì)我們下發(fā)了通知，要求換屆。

　　二、機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委的組成名額。

　　機(jī)關(guān)黨委會(huì)一般由5-9人組成，最多不能超過(guò)11人；機(jī)關(guān)紀(jì)委會(huì)一般3-7人。省局現(xiàn)任機(jī)關(guān)黨委會(huì)、紀(jì)委會(huì)成員分別是11人和7人。考慮到省局黨員人數(shù)較多，同時(shí)，吸收更多的骨干參與到機(jī)關(guān)黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)中來(lái)，機(jī)關(guān)黨委會(huì)委員擬設(shè)11人，紀(jì)委委員擬設(shè)7人。機(jī)關(guān)黨委委員分工為書(shū)記、副書(shū)記、組織委員、宣傳委員、紀(jì)檢委員、青年工作委員、統(tǒng)戰(zhàn)工作委員、群團(tuán)工作委員等。紀(jì)委委員分工：宣教、信訪、查辦案件、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等。其中，機(jī)關(guān)黨委委員年齡上應(yīng)能干滿一屆，即1951年以前出生。黨齡上適當(dāng)掌握，黨章對(duì)基層黨組織的委員沒(méi)有明確規(guī)定，但應(yīng)有一定的黨內(nèi)生活和黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，可參考縣級(jí)地方黨委黨齡三年以上的要求。醞釀兩位委員預(yù)備人選不應(yīng)有明顯的差別（能力、威信、職務(wù)等）。兩委委員不能交叉，但紀(jì)委書(shū)記除外。確定兩委委員預(yù)備人選差額比例不少于20%。

　　三、換屆準(zhǔn)備工作。應(yīng)做好七項(xiàng)工作：一是起草黨委、紀(jì)委工作報(bào)告。二是確定黨委、紀(jì)委組成人員候選人預(yù)備人選。1、機(jī)關(guān)黨委確定下屆黨委、紀(jì)委委員會(huì)的組成原則。這次民主推薦確定的原則是：（一）本人德才素質(zhì)好，有為機(jī)關(guān)服務(wù)的意識(shí)，能較充分地反映和代表群眾意愿；（二）考慮有利于兩委會(huì)開(kāi)展工作的需要；（三）候選人應(yīng)在省局領(lǐng)導(dǎo)、省局機(jī)關(guān)和直屬單位中合理分布。（四）考慮保持工作連續(xù)性。2、黨委組織所屬黨組織和黨員醞釀推薦。向各支部印發(fā)推薦候選人預(yù)備人選的通知，已經(jīng)進(jìn)行曲了民主推薦。3、機(jī)關(guān)黨委根據(jù)多數(shù)黨員的意見(jiàn)提出候選人預(yù)備人選。4、將名單返回所屬黨組織征求黨員意見(jiàn)。5、報(bào)黨組同意后，機(jī)關(guān)黨委召開(kāi)全委會(huì)確定候選人預(yù)備人選，報(bào)工委審批。三是起草選舉辦法、制定大會(huì)會(huì)序，要經(jīng)大會(huì)表決通過(guò)，一經(jīng)通過(guò)，不可違背。四是確定監(jiān)票人、總監(jiān)票人名單。由機(jī)關(guān)黨委提名，從不是兩委委員候選人中產(chǎn)生。監(jiān)票人、總監(jiān)票人要提交黨員大會(huì)舉手表決通過(guò)。五是準(zhǔn)備會(huì)議其他材料。包括大會(huì)主持詞、總監(jiān)票人主持詞、領(lǐng)導(dǎo)講話、大會(huì)決議等。六是印制選票，兩種顏色。七是布置會(huì)場(chǎng)、準(zhǔn)備票箱、黨徽事宜。按照規(guī)定，500名黨員以上的基層黨組織可以召開(kāi)黨員代表大會(huì)。300人以上的`直屬機(jī)關(guān)黨委，由于工作地點(diǎn)比較分散，黨員由于工作性質(zhì)不易集中，經(jīng)過(guò)工委同意，可以召開(kāi)黨員代表大會(huì)。根據(jù)省局情況，擬召開(kāi)黨員大會(huì)。《遼寧省基層黨組織選舉工作實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，黨員大會(huì)及其選舉產(chǎn)生的委員會(huì)一般不排列次數(shù)和屆數(shù)。內(nèi)部可以稱呼但是正式文件正式場(chǎng)合不排屆次，可用上一屆、新一屆委員會(huì)的提法。

　　四、黨員大會(huì)：

　　（一）會(huì)場(chǎng)布置：主席臺(tái)前上方懸掛大會(huì)會(huì)標(biāo)。“中共××省××××局黨員大會(huì)”，主席臺(tái)背景墻正中懸掛標(biāo)準(zhǔn)黨徽，黨徽兩側(cè)各布五面紅旗。

　　（二）大會(huì)議程

　　1、大會(huì)正式開(kāi)始之前，清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)。按照《中國(guó)共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，參加選舉的黨員人數(shù)必須超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的五分之四，會(huì)議有效。省局現(xiàn)有黨員240人，到會(huì)人數(shù)應(yīng)不少于192人。

　　2、宣布開(kāi)會(huì)，全體起立，奏《國(guó)歌》。主持人簡(jiǎn)要說(shuō)明大會(huì)的任務(wù)，對(duì)黨員提出要求。

　　3、現(xiàn)任機(jī)關(guān)黨委報(bào)告工作。

　　4、現(xiàn)任機(jī)關(guān)紀(jì)委報(bào)告工作。

　　5、宣布選舉辦法，一般由一名黨委委員宣讀，并由大會(huì)舉手表決通過(guò)。

　　6、宣布總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單，舉手表決通過(guò)。宣布計(jì)票人。

　　7、介紹“兩委”委員候選人預(yù)備人選簡(jiǎn)歷情況。

　　8、選舉。

　　（1）由總監(jiān)票人主持選舉。

　　（2）分發(fā)選票和投票。

　　（3）清點(diǎn)回收選票確定投票有效。

　　（4）統(tǒng)計(jì)選票。

　　（5）總監(jiān)票人公布計(jì)票結(jié)果。

　　（6）大會(huì)主持人宣布選舉結(jié)果，以姓氏筆畫(huà)為序。

　　9、宣讀大會(huì)關(guān)于黨委和紀(jì)委工作報(bào)告決議。

　　10、工委領(lǐng)導(dǎo)講話

　　11、省局主要領(lǐng)導(dǎo)講話。

　　12、宣布大會(huì)閉幕。全體起立，奏《國(guó)際歌》

工作方案 篇4

　　為貫徹落實(shí)市委辦、市政府辦《關(guān)于做好新一輪機(jī)關(guān)部門(mén)單位包村扶貧工作的通知》（漢辦發(fā)[20xx]23號(hào)）精神，按照縣委《關(guān)于深化干部下基層活動(dòng)健全為民服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制的意見(jiàn)》（城發(fā)[20xx]25號(hào)）文件要求，切實(shí)做好結(jié)對(duì)幫扶扶村——龍頭鎮(zhèn)劉王嶺村的扶貧開(kāi)發(fā)工作，現(xiàn)結(jié)合縣中小企業(yè)促進(jìn)局和劉王嶺村實(shí)際，制定本實(shí)施方案。

　　一、基本村情

　　劉王嶺村地處龍頭鎮(zhèn)西北，屬丘陵地區(qū)，村內(nèi)交通等自然條件相對(duì)落后，村民的生產(chǎn)、生活條件相對(duì)較差，沒(méi)有集體經(jīng)濟(jì)來(lái)源，集體負(fù)債達(dá)20余萬(wàn)元，主要是拖欠村組干部的工資。該村轄4個(gè)自然村8個(gè)生產(chǎn)隊(duì)，共1532人，村支部有黨員52人，其中女黨員4人；該村土地面積20xx畝，人均土地面積1.3 畝，村民主要經(jīng)濟(jì)來(lái)源是靠種植收入及外出務(wù)工。基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)滯后，通村、通戶道路建設(shè)工作亟待加強(qiáng)。

　　二、基本思路

　　以中共城固縣委辦公室《關(guān)于深化連心共建活動(dòng)的實(shí)施》為指導(dǎo)，立足村情、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，采取“一村一策、一戶一法”、輸血式扶貧與造血式扶貧相結(jié)合的方式，有針對(duì)性地開(kāi)展包村幫扶工作。以加快村道硬化、解決人畜飲水、發(fā)送村容村貌等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為基礎(chǔ)，以加強(qiáng)村兩委建設(shè)、推進(jìn)村級(jí)民主管理、破除陳規(guī)陋習(xí)、引導(dǎo)文明生活方式為重點(diǎn)，以實(shí)施柑桔示范基礎(chǔ)項(xiàng)目為龍頭，以全村勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)、有組織勞務(wù)輸出為抓手，全文位開(kāi)展包村幫扶工作。

　　三、主要目標(biāo)

　　力爭(zhēng)通過(guò)包村幫扶，到20xx年底，全村農(nóng)民人均純收入在自然增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上再多增收1000元，現(xiàn)有的65戶貧困戶擺脫貧困，走上自主致富的道路；新農(nóng)村建設(shè)初具規(guī)模，各項(xiàng)基礎(chǔ)設(shè)施和公共設(shè)施基本配套，村道主路全面硬化，通戶道路完成鋪墊；農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，初步建立以糧油、林果、蔬菜為支撐的農(nóng)業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，形成以休閑旅游、生態(tài)觀光為特色的第三產(chǎn)業(yè)；基層黨組織建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng)，在升級(jí)晉檔中創(chuàng)建為一類村黨支部。基本達(dá)到“經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展、生活比較富裕、村風(fēng)明顯改善、村容整潔有序、民主法治進(jìn)步”的目標(biāo)。

　　四、時(shí)間安排

　　（一）20xx年5月20日－20xx年6月15日：召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)；成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實(shí)施方案，落實(shí)工作責(zé)任，開(kāi)展調(diào)研、摸清情況。

　　（二）20xx年6月16日－20xx年10月31日：全面實(shí)施包村扶貧、連心共建工作。

　　（三）20xx年11月1日－20xx年12月31日：全面總結(jié)，并上報(bào)包聯(lián)工作情況。

　　五、主要措施

　　（一）加大組織領(lǐng)導(dǎo)力度

　　1、成立由局黨組書(shū)記、局長(zhǎng)李曉波任組長(zhǎng)的包村扶貧、連心共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組成員何建榮分管此項(xiàng)工作，下設(shè)辦公室專門(mén)負(fù)責(zé)包村扶貧工作的組織安排、項(xiàng)目資金協(xié)調(diào)及督促檢查等工作。

　　2、由局包村扶貧連心共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，分期分批選派得力干部輪換駐村，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭、黨員干部深入農(nóng)戶，有力有序地推進(jìn)包村扶貧工作，力爭(zhēng)使扶貧工作取得實(shí)效。

　　3、詳細(xì)了解村情，結(jié)合縣中小企業(yè)促進(jìn)局和劉王嶺村的具體情況，制定包村扶貧工作方案，協(xié)助村兩委制定三年村級(jí)發(fā)展規(guī)劃。

　　（二）加大基礎(chǔ)實(shí)施建設(shè)力度

　　1、配合村兩委加大對(duì)村組道路建設(shè)的項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施的協(xié)調(diào)力度，積極向上爭(zhēng)取、廣泛開(kāi)展對(duì)外求授，充分挖掘全村潛在的能力，力爭(zhēng)在20xx年底完成2公里機(jī)耕道路整修及4公里通戶道路硬化，基本形成全村暢通的道路網(wǎng)絡(luò)，解決好村民行路難問(wèn)題，為經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展提供便利的交通條件。

　　2、積極與縣水利局協(xié)調(diào)，盡快啟動(dòng)該村人畜飲水改造工程的立項(xiàng)工作，并及時(shí)付諸實(shí)施，新建蓄水池1口、過(guò)濾池1口，鋪設(shè)20000余米引管道，與村內(nèi)現(xiàn)有自來(lái)水管網(wǎng)對(duì)接。積極組織全村勞動(dòng)力抓好冬末春初農(nóng)田水利建設(shè)的時(shí)機(jī)，完成2公里u型渠襯砌，確保全村人畜飲水安全、灌溉有保障。

　　3、加強(qiáng)與各極部門(mén)銜接，配合村委加大項(xiàng)目爭(zhēng)跑力度，聘請(qǐng)資質(zhì)較好的規(guī)劃設(shè)計(jì)單位，參與對(duì)全村建設(shè)進(jìn)行總體規(guī)劃，指導(dǎo)該村落實(shí)有關(guān)農(nóng)村環(huán)境整治項(xiàng)目的申報(bào)和實(shí)施，有計(jì)劃有步驟的進(jìn)行舊村改造及新村建設(shè)，從整體上使該村村容村貌得到明顯改善，提高人民群眾的生活水平。

　　（三）加大產(chǎn)業(yè)發(fā)展力度

　　1、結(jié)合該村的地理位置、氣候條件、生產(chǎn)技術(shù)優(yōu)勢(shì)，加大在該村建設(shè)柑桔示范基地的建設(shè)力度。積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)單位，由縣果業(yè)局提供3萬(wàn)元資金扶持，泛亞公司無(wú)償提供技術(shù)支持，并簽訂包銷協(xié)議，20xx年先行在地處淺山丘陵的兩個(gè)村民小組進(jìn)行示范試種，三年內(nèi)在全村范圍推廣種植，實(shí)現(xiàn)集約化經(jīng)營(yíng)。力爭(zhēng)到20xx年，建成一個(gè)種植種植兩種達(dá)1200畝，年產(chǎn)柑桔900萬(wàn)斤的示范基地，全面增加村民的收入和村集體的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。

　　2、協(xié)助村兩委抓好整枝連片開(kāi)發(fā)，加大招商引資力度。對(duì)部分耕作效益差的土地，集中流轉(zhuǎn)后交由村上管理使用，實(shí)行土地集約經(jīng)營(yíng)，提高土地使用效益。吸引有實(shí)力的企業(yè)前來(lái)投資，以柑桔觀光園、苗木花卉基地等項(xiàng)目建設(shè)吸引充足資金，以此拉動(dòng)農(nóng)家樂(lè)、生態(tài)觀光旅游等第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展，在有效改善人居環(huán)境的同時(shí)，以三產(chǎn)發(fā)展帶動(dòng)剩余勞動(dòng)力就地轉(zhuǎn)移就業(yè)。

　　（四）加大剩余勞動(dòng)力技能培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移就業(yè)工作力度

　　1、積極組織有實(shí)力的職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，協(xié)調(diào)有關(guān)機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)專家，每年至少開(kāi)展柑桔種植等農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)和剩余勞動(dòng)力技能培訓(xùn)3次，重點(diǎn)對(duì)勞動(dòng)力較多但素質(zhì)較低的貧困戶，通過(guò)智力扶貧，確保貧困戶子女得到免費(fèi)技術(shù)培訓(xùn)。到20xx年底，80%以上的適齡勞動(dòng)力基地掌握1-2門(mén)實(shí)用農(nóng)業(yè)技術(shù)或職業(yè)技能，增加致富的本領(lǐng)。

　　2、結(jié)合該村富余勞動(dòng)力的自身素質(zhì)特點(diǎn)和所具有的勞動(dòng)技能特點(diǎn)，堅(jiān)持一季度提供一次就業(yè)信息，有組織、有針對(duì)性的向我縣已建立的勞務(wù)輸出基地進(jìn)行勞務(wù)輸出，做到輸出數(shù)量穩(wěn)中有升、輸出質(zhì)量不斷提高，增加轉(zhuǎn)移就業(yè)人員就業(yè)和收入的穩(wěn)定。力爭(zhēng)到20xx年輸出勞動(dòng)力達(dá)500人次。

　　（五）加大幫貧解困力度

　　1、按“六個(gè)一”要求，開(kāi)展“結(jié)對(duì)認(rèn)親”、“互動(dòng)幫親”活動(dòng)。建立幫扶結(jié)對(duì)貧困戶基本情況檔案，摸清貧困戶的家庭人口素質(zhì)、經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源、勞動(dòng)力、致貧原因及急需解決的實(shí)際問(wèn)題，增加結(jié)對(duì)幫扶工作的針對(duì)性。局系統(tǒng)每名副科級(jí)以上干部至少聯(lián)系幫扶2戶困難黨員或群眾，每名干部至少聯(lián)系幫扶1戶困難黨員或群眾。

　　2、對(duì)貧困戶采取“思想幫扶”和資“資金幫扶”相結(jié)合的方式。幫扶干部進(jìn)村入戶宣讀政策，幫助農(nóng)戶樹(shù)立自力更生、不等不靠的自我發(fā)展觀念，并贈(zèng)閱《農(nóng)村實(shí)用科學(xué)技術(shù)知識(shí)》、《農(nóng)村法律知識(shí)問(wèn)答》等專業(yè)書(shū)籍。對(duì)有勞動(dòng)能力的貧困戶，引導(dǎo)幫助其選擇適合的致富項(xiàng)目，并在政策許可的范圍內(nèi)，積極為其協(xié)調(diào)爭(zhēng)取小額擔(dān)保貸款、扶貧貼息貸款等資金扶持。

　　3、在局系統(tǒng)干部職工中開(kāi)展扶貧“送溫暖、獻(xiàn)愛(ài)心”捐贈(zèng)和慰問(wèn)活動(dòng)。按照自愿奉獻(xiàn)的原則，廣泛動(dòng)員引導(dǎo)有關(guān)企業(yè)、機(jī)構(gòu)和社會(huì)各界人士，為扶貧村和貧困戶捐款捐物，送上溫暖。

　　4、強(qiáng)化各類扶持資金的監(jiān)督使用，確保幫扶資金安全運(yùn)行，發(fā)揮最大扶持效益。

　　六、工作要求

　　（一）統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)。“連心共建”包村扶貧工作是踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的具體行動(dòng)，是促進(jìn)我縣城鄉(xiāng)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)黨建互動(dòng)、密切黨群干群關(guān)系的重要途徑，是發(fā)揮中小企業(yè)部門(mén)組織優(yōu)勢(shì)和人才優(yōu)勢(shì)，服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)基層、服務(wù)群眾的重要舉措。全系統(tǒng)各位干部務(wù)必要從全面建設(shè)小康社會(huì)和實(shí)現(xiàn)率先突破發(fā)展的高度出發(fā)，充分認(rèn)識(shí)深化“連心共建”活動(dòng)的重大意義，自覺(jué)把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到新一輪包村扶貧工作上來(lái)，明確幫扶指導(dǎo)思想、幫扶目標(biāo)、幫扶責(zé)任、幫扶任務(wù)和幫扶工作要求，切實(shí)做好包村扶貧工作。

　　（二）明確責(zé)任，落實(shí)措施。各駐村干部要認(rèn)真履行職責(zé)，積極做好幫扶工作，工作重心和幫扶措施必須全部到村到戶。要全力完成“五送”、“四訪”、 “三幫”的工作任務(wù)，宣讀黨的政策、開(kāi)展調(diào)查研究、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、保障改善民生、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、加強(qiáng)基層組織、促進(jìn)鄉(xiāng)村文明。要充分發(fā)揮各自的工作優(yōu)勢(shì)，從人才、資金、技術(shù)、項(xiàng)目、信息等方面為扶貧村和貧困戶提供扶持，確保幫扶措施和任務(wù)的落。要經(jīng)常了解扶貧村各項(xiàng)工作的進(jìn)展情況，督促村努力做好計(jì)生、信訪、綜治等各項(xiàng)工作。

　　（三）嚴(yán)守紀(jì)律，加強(qiáng)管理。要保證下基層時(shí)間。科級(jí)干部下基層每月累計(jì)不少于5天，科級(jí)以下干部輪換駐村，每次時(shí)間不少于10天。干部駐村期間要自帶行李，吃住在村，與村組干部群眾打成一片、融為一體。要嚴(yán)格要求自己，樹(shù)立形象，不準(zhǔn)搞特殊化，不準(zhǔn)吃拿卡要，不準(zhǔn)增加基層和群眾的負(fù)擔(dān)，在群眾家中吃飯要如數(shù)繳納伙食費(fèi)。駐村干部必須詳實(shí)記錄深入基層聯(lián)系服務(wù)群眾情況，并形成“民情日記”或“工作日志”。“民情日記”或“工作日志”作為干部駐村扶貧考核的主要依據(jù)。局包村扶貧、連心共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組定期進(jìn)行督促檢查，對(duì)工作扎實(shí)有效的干部，予以表?yè)P(yáng)、褒獎(jiǎng)，并作為評(píng)優(yōu)、任用的重要依據(jù)；對(duì)工作不到位、不扎實(shí)的，第一次給予通報(bào)批評(píng)，取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，第二次給予曝光、效能告誡，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響和重大工作失誤的，給予相應(yīng)的黨政紀(jì)處分。

工作方案 篇5

　　協(xié)助校長(zhǎng)抓好學(xué)校的日常教學(xué)、教務(wù)、教研、教改工作。分管學(xué)校的教學(xué)、教務(wù)、教研、教改、師資培訓(xùn)、新生招生等工作，主管教務(wù)室、教研組、實(shí)驗(yàn)電教部門(mén)等，其主要職責(zé)是：

　　一、協(xié)助校長(zhǎng)全面貫徹黨的教育方針和國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)，執(zhí)行上級(jí)有關(guān)指示和學(xué)校各項(xiàng)決議，落實(shí)“教學(xué)中心、質(zhì)量第一”的各項(xiàng)計(jì)劃、措施。審核所分管職能部門(mén)的計(jì)劃（包括實(shí)施方案和執(zhí)行情況）和總結(jié)。

　　二、負(fù)責(zé)抓好教學(xué)工作計(jì)劃和教研教改方案的制定，并組織實(shí)施和檢查落實(shí)。審定教務(wù)室、教研組工作計(jì)劃及總結(jié)。根據(jù)教師的思想狀況、業(yè)務(wù)水平、教學(xué)水平和工作需要，做好各科任教師的選配和安排。

　　三、抓好教學(xué)常規(guī)管理工作。經(jīng)常組織檢查教師備課、授課、作業(yè)批改、課后輔導(dǎo)等工作情況。經(jīng)常深入課堂聽(tīng)課，對(duì)教師的教學(xué)情況做出評(píng)價(jià)和指導(dǎo)，組織教學(xué)觀摩，幫助教師總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

　　四、負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)教學(xué)教研工作，定期召開(kāi)教研組長(zhǎng)、任課教師、學(xué)生代表等會(huì)議，了解和掌握教學(xué)情況，針對(duì)存在問(wèn)題，提出整改措施，探索教學(xué)模式，組織教研教改活動(dòng)。

　　五、負(fù)責(zé)組織落實(shí)招生計(jì)劃，完成招生任務(wù)，負(fù)責(zé)組織新生入學(xué)編班工作。貫徹落實(shí)學(xué)籍管理規(guī)定和程序，審批學(xué)籍變動(dòng)和學(xué)生考勤曠課處理意見(jiàn)，組織抓好學(xué)籍管理和鞏固學(xué)額工作。

　　六、做好教師的教學(xué)考評(píng)、業(yè)務(wù)進(jìn)修和繼續(xù)教育等工作。

　　七、審核教學(xué)設(shè)備和圖書(shū)資料的增添計(jì)劃，負(fù)責(zé)審批教學(xué)、實(shí)驗(yàn)設(shè)備、器材使用和處理，提高各功能室的管理水平和使用效益。

　　八、具體分管一個(gè)年級(jí)和一個(gè)教研組，指導(dǎo)年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)團(tuán)結(jié)全體教師，共同做好年級(jí)組、教研組的教育教學(xué)工作，及時(shí)召開(kāi)情況調(diào)研會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)，努力創(chuàng)建文明組(室)，提高年級(jí)、學(xué)科教學(xué)質(zhì)量。

　　九、完成校長(zhǎng)交辦的其它工作。

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