工作方案

時間：2021-08-01 13:17:49 工作方案我要投稿

實用的工作方案范文集合十篇

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，往往需要預先進行方案制定工作，方案屬于計劃類文書的一種。優秀的方案都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的工作方案10篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

實用的工作方案范文集合十篇

工作方案篇1

　　20xx年里為使軟件銷售業績倍增，我總結了上一年的總結，將不足之處加以改正，并將工作計劃層次化，軟件銷售工作計劃。多年來，我一直從事軟件銷售工作，我是從一個完全不懂軟件的人到現在的成就，其中的心酸與成功一言難盡。我們都知道，軟件市場的競爭造就了軟件渠道浮出水面，同時統治高端市場的外資軟件公司的加入及一些傳統的硬件渠道的推…20xx年里為使軟件銷售業績倍增，我總結了上一年的總結，將不足之處加以改正，并將工作計劃層次化。

　　多年來，我一直從事軟件銷售工作，我是從一個完全不懂軟件的人到現在的成就，其中的心酸與成功一言難盡。我們都知道，軟件市場的競爭造就了軟件渠道浮出水面，同時統治高端市場的外資軟件公司的加入及一些傳統的硬件渠道的推波助瀾，也使得現在的軟件渠道競爭已經進入了群雄逐鹿、分疆劃地的新局面。軟件企業建立的軟件銷售渠道是否科學與合理，決定了軟件企業市場營銷成敗的關鍵。以下是我做出的軟件銷售工作計劃：

　　根據以往的經驗之談，我對年度銷售工作計劃做了六方面的內容：

　　1．背景和問題

　　牐牷チ網和萬維網（WWW）已經成為世界范圍內的“信息高速公路”和電子商務市場的支柱。由于萬維網使用者的數量飛速增長，對于最終用戶來說，隨著可供使用的主頁和網上信息的數量的爆炸性增長，最終用戶間的交互性越來越差，傳統意義上的交互已經無法滿足用戶的需求，舉一個簡單的例子，即使是在世界杯的決賽期間，一個普通的足球迷也很難立刻從網絡上找到聊天的對象，銷售工作計劃《軟件銷售工作計劃》。用戶需要真正意義上的全新的互聯網交互協作軟件。

　　2．目標和解決方案

　　牐犖頤塹“軟件名稱”將為您解決這個問題。在網上沖浪的人們不論處于何方，總是可以看見周圍的人們，就像現實生活中的一樣�！败浖Q”既是一個最終用戶使用的萬維網上的協作軟件，又為企業提供了無限的商機：

　　“軟件名稱”以多種便于使用的方式為用戶提供了一個交流的平臺“軟件名稱”為企業提供了一個發布廣告和商用信息的平臺。

　　3．產品：為全互聯網用戶提供簡潔方便的交互平臺

　　“軟件名稱”為最終用戶提供一個免費的交互平臺，同時又為商業用戶提供了一個宣傳和銷售的渠道。

　　4．公司和管理

　　5．業務體系：以廣告和商用信息收入為主

　　牐牭韃槭據顯示，有超過六百萬的互聯網用戶會成為“軟件名稱”的潛在最終用戶，同時有超過一百萬的商業用戶會成為“軟件名稱”的潛在商業用戶，而且這個數字還在高速增長，這個數字對任何企業都是極有吸引力的，由于軟件和服務對于最終用戶來說是完全免費的，而商業用戶只需要及其低廉的費用就可以想所有最終用戶發布廣告信息和商用信息。假設每年平均從每個商業用戶獲得100RMB的收入，則全部的市場收益將會超過1億RMB。而100RMB的年租對企業是微不足道的�！败浖Q”這個項目對于其雇員和投資者來說也一定會盈利。

　　6．融資：第一輪的投資者將會有68％的內部收益率（IRR）

　　增長預測顯示，在第五年“軟件名稱”將會有6000萬RMB的銷售額，且稅后凈利占銷售額的21％。到那時，“軟件名稱”將會覆蓋全國，員工90人。創辦人將提供500，000RMB的初期投資，“軟件名稱”正在尋找通曉此領域并且能主動參與創辦此項目的投資人。在第一輪的籌資中，“軟件名稱”將給投資500萬RMB的投資人60％的股份，這部分資金主要用于服務器和網絡架設費用及初步廣告費用。12個月后，將需要1000萬RMB的再投資，主要用于市場開拓費用。在這之后的12至15個月，還將需要500萬RMB的投資。在運行五到六年之后，就可以考慮首次公開上市。按照我們的價值計算，對于第一輪的投資者將會有68％的內部收益率。

　　11年里，以上就是我詳細的年度工作計劃，以后的工作我會更加嚴格要求，將軟件銷售工作提升一個更高的臺階

工作方案篇2

　　一、目的意義

　　通過農村小額人身保險，進一步完善我鎮農村保險保障供給不足的情況，完善農村社會保障體系；通過完善保障穩定家庭經濟，促進均衡消費和家庭經濟發展投入，推動農村經濟發展和社會和諧。20xx年農村小額人身保險工作，堅持“度重視、穩步推進、務求實效、自愿參保”的原則，在總結20xx年其他鄉鎮試點工作經驗的基礎上，將農村小額人身保險進一步深化。

　　二、組織領導

　　為切實加強對農村小額人身保險工作的組織領導，鎮政府成立了鎮農村小額人身保險工作領導小組，負責全鎮農村小額保險的組織協調工作。各村（社區）要迅速落實專人負責，具體負責本村（社區）農村小額人身保險的協調工作，確保此項工作順利進行。

　　三、參保事宜

　　（一）參保對象：出生滿30天至65周歲的身體健康的農村居民和鄉鎮居民均可參保。

　�。ǘ├U費標準：每人繳費20元/年

　�。ㄈ┍Ｕ蠘藴剩好咳艘馔馑劳龌蚨葰埣脖Ｕ辖�10000元，疾病死亡保障金20xx元。

　�。ㄋ模┺r村小額人身保險采取分村代收代繳，以鄉鎮為單位進行統一投保。

　　四、工作目標

　　按照縣政府關于農村小額人身保險的五年規劃，至20xx年底，我鎮農村小額人身保險參保人數達到1萬人（包含城鎮居民），參保率達到30%要求，全面完成縣政府下達的工作目標，做到政府滿意，群眾滿意。

　　五、工作步驟

　　20xx年農村小額人身保險工作分三個階段進行：

　　第一階段，宣傳啟動階段（20xx年4月20日至20xx年4月25日）。3月31日前制定上報《20xx年農村小額人身保險工作方案》和具體工作聯系人至縣政府小額人身保險辦，4月25日—4月30日期間召開20xx年專題工作會，安排布置本鄉鎮農村小額人身保險工作領導小組，負責全鎮農村人身小額保險的組織協調工作，各村（社區）要書寫小額保險相關的宣傳標語，并推薦1名小額農村人身保險專干（由村干部兼任或其他人員擔任），經中國人壽保險公司縣支公司培訓后專門負責小額農村人身保險服務工作。

　　第二階段，收費階段（20xx年5月1日至20xx年5月31日），20xx年鎮農村小額人身保險目標任務分解（按我鎮各村（社區）總人口的30%進行任務分解，具體目標任務見附表）。農村小額人身保險工作領導小組檢查、督促全鎮農村小額保險工作進度情況，對開展較差的村（社區）給予通報和督促。

　　第三階段，總結評比階段。鎮政府農村小額人身保險領導小組對各村在20xx年工作中所完成的任務進行總結評比及納入年終目標考核，對完成符合參保任務人數的80%以上目標任務的村給予表彰和獎勵。

　　六、工作經費

　　各村（社區）在5月20日前完成80%以上農村小額人身保險目標任務的村（社區），工作經費按所保費的10%給予工作經費。在5月20日以后至5月31日，經鎮農村小額人身保險工作領導小組督查才完成80%農村小額保險目標任務以上的村（社區），工作經費按所收保費的5%給予工作經費。

　　七、工作要求

　　（一）鎮成立相應的領導機構，明確分管領導和具體經辦部門，落實具體經辦人員（謝文芳；電話：18308113067），負責全鎮農村人身小額保險的組織協調。

　　（二）中國人壽保險公司縣支公司營銷部，要加強與各村（社區）的協調聯系，共同加大宣傳力度，要不斷擴大保險覆蓋面，做到理賠服務及時高效，有關部門要密切協作配合，努力創造良好環境。

　�。ㄈ└鞔澹ㄉ鐓^）在工作中要以維護中低收入群眾的根本利益為著力點，加強對工作的監督，嚴厲查處“期農、坑農、害農”的違規違法行為，切實維護農民的合法利益。

　�。ㄋ模╂傉闪⒁苑止茴I導為組長的農村小額人身保險工作領導小組，負責全鎮農村人身小額保險的組織協調工作。

工作方案篇3

　　為在春防期間集中時間和精力開展春季防火安全工作，確保安全工作落實，以及人民生命財產不受損失，特制定本方案。

　　一、指導思想認真貫徹

　　“安全第一，預防為主”的方針和“誰主管，誰負責”的原則，積極落實齊龍政辦發〔20xx〕11號文件精神和龍沙區春季防火安全工作會議要求，切實加強全區中小學教師和學生的安全教育，深入細致地加強學校消防安全工作，保障國家、集體和個人財產及生命不受危害，為我區社會穩定和經濟發展提供可靠的保證。

　　二、工作目標

　　增強區屬中小學、幼兒園全體工作人員、教師和學生的安全消防意識，徹底消除重大火災隱患和不安全因素，控制和杜絕火災現象的發生，實現全年無火情、無火災的目標。

　　三、工作措施

　�。ㄒ唬┥钊腴_展安全消防宣傳教育。各中小學校要集中對師生開展宣傳教育，增強師生安全防火意識，尤其是農村中小學校要做到在春防期間學生野外不玩火，堅決制止和杜絕學生吸煙現象；各學校要充分利用課間、課前時間及校內廣播、板報等宣傳工具開展安全知識教育，進行廣泛宣傳，大造聲勢。

　�。ǘ┘訌婎I導，分工負責，落實責任。各學校和基層單位要認真落實安全消防責任，實行“一把手”負責制；成立安全領導小組，做到分工明確，責任具體，管理到位；對重點場所，重點部位必須落實到專人進行管理；做到領導機構健全，管理職責清楚，工作制度嚴格，有效地堵塞管理漏洞，消除隱患。

　�。ㄈ┘訌姲踩罊z查，保證各項防范措施到位。一是局辦公室要定期和不定期對各中小學校進行檢查，發現問題及時處理；二是各中小學校要嚴格執行“周檢制”，每周必須有專人對安全防火工作進行檢查，排查隱患，并做好記錄。

　　（四）加強安全防火的設施建設。各中小學校在安全防火設施建設上必須嚴格按照有關規定備齊備全防火設備。做到“寧可百年不用，不可一日不備”，同時要加強有關人員防火、滅火知識的學習教育，掌握必備的防火設施的使用方法，一旦發生火情及時自救。

　　四、組織領導為加強春防工作的領導，成立龍沙區教育局春防工作領導小組。組長：王瑞敏副組長：王寶永成員：石力勇閆忠偉領導小組下設辦公室，辦公室設在教育局辦公室，負責日常工作的協調指導。各中小學校也要成立相應機構，全面做好春防工作。

工作方案篇4

　　**年是我局包扶鉛山縣虹橋鄉森源村的第四年，也是四年扶貧工作的驗收之年。為做好**年的包村幫扶工作，包扶工作組在局包扶工作領導小組和虹橋鄉黨委的領導下，按照贛辦字[**]**號文件要求和**—**年局包扶工作規劃，通過實地調研和分析，結合森源村現實條件，制定**年度包扶工作計劃。

　　一、進一步完善班子建設，加強組織保障

　　1、加強村班子建設。深入開展“三級聯創”活動，按照“五個好”的要求，在村級班子配備齊全的基礎上，協助鄉黨委加強村班子建設，培養村組后備干部，為村組正常、有序、有效地運轉留下一個好班子，更好地發揮村“兩委”班子的先鋒模范作用。

　　2、協助村黨支部做好村組干部、黨員隊伍建設工作。全面推進“三培兩帶”工程，及時發現帶頭致富、返鄉創業典型人物，把他們培養成黨員、培養成村組干部，帶領群眾共同致富。做好有計劃地發展新黨員工作，不斷加強黨員干部的學習教育。

　　二、進一步完善基礎設施建設，切實做好幾件實事

　　1、做好新農村建設維護工作。森源村有5個自然村，已經有4個自然村實施了新農村建設工程，但因缺乏必要的管理和維護，基礎設施已部分損壞。將協助村組多渠道籌措資金，以考家源為重點，開展新農村基礎設施建設維護工作，形成長期維護的體制機制。

　　2、完成希望小學基礎設施建設工作，改善學校教學條件。去年已建成建筑面積170平米左右的宿舍、食堂，今年五月底完成后續工作，解決教師食宿問題。今年將平整小學操場，修建一個籃球場，解決學生體育活動場所的實際困難；建立升旗臺，便于開展愛國主義教育；還將對校園環境加以美化綠化，切實改善教學環境。局團委今年將在小學成立青少年活動中心，添置電教設備，購買學生用書、體育用具，豐富學生課余生活。

　　3、完善村級衛生所、文化站的配套設施及功能建設。完善村級衛生所醫療裝備、硬件設施等方面的建設，提高村級衛生所日常診療能力，改善農民的就醫環境。健全圖書室，豐富文學、農技等方面的圖像資料，豐富群眾的精神文化生活，定期發布創業、就業、農技、市場等信息。

　　三、調整產業結構，拓寬致富道路，幫助村組發展經濟，幫助村民提高收入

　　1、做好項目引進的配套工作。鉛山縣天鑫綠化責任有限公司在山林開發1300畝的基礎上，今年將增加800畝的山林開發，將協助村組為引進項目做好相關配套工作。

　　2、在調研的基礎上，認真做好農民創業致富工作。認真做好扶助返鄉人員在家待業、選擇項目創業、多種形式就業的具體工作。鼓勵開辦家庭工廠進行來料加工，幫扶其擴大規模及其他創業活動，有效安置農村剩余勞動力，增加農民收入。

　　3、鼓勵農戶進行養殖種植等生產活動，開展農戶互助工作。對致富典型進行獎勵，充分發揮扶助、獎勵、推廣創業脫貧典型的示范作用，幫助擴大規模。同時，要求受表彰的致富典型對貧困戶開展“1+1”模式進行幫扶工作，增強貧困戶脫貧致富的造血功能，尋求脫貧致富新渠道。

　　4、壯大村民集體經濟，實現村辦經濟零的突破。投入資金組建村集體經濟實體，成立農民專業合作社，堅持“因地制宜、分類指導、積極發展、逐步規范”的方針，按市場經濟規律和農民意愿辦事，采取村控加農戶的合作形式，開展大棚蔬菜優勢產業培育發展，積極推進合作社規范化建設。

　　四、提高農民和村組素質，推進新農村建設和諧發展

　　1、協助做好新農村建設的管理工作。以“政府主導，社會參與、干部服務、群眾主體”的思路為指導，充分發揮村民群眾的主體作用，以淳樸的民風為推動力，協助縣、鄉、村做好新農村建設的管理服務工作。

　　2、努力提高村組干部和黨員干部隊伍素質。尋找合適的機會組織村干部、村民組長、黨員代表外出學習考察，學習農村脫貧致富、新農村建設的先進經驗。

　　3、推進農村和諧社會建設。切實關心貧困群眾生產生活，春節期間組織對貧困戶進行走訪慰問，給予一定的救濟和幫助。在村民中大力倡導文明、科學、健康的生活方式，開展創建和諧村組、和諧家庭以及一些農民喜聞樂見的活動，加強與外出務工人員的聯系，形成良好的和諧氛圍。加強對村民進行黨的方針政策、法律知識、思想道德和科技文化教育，開展社會治安綜合治理，扎實推進社會主義精神文明建設。

　　五、加強自身建設，提高包扶工作能力

　　1、工作組要繼續加強學習，深刻領會中央、省委有關包村扶貧工作的政策文件精神，全面提高自身素質，增強包扶工作能力。

　　2、工作組要按照局有關包扶工作組的工作、學習、考勤等各項制度，加強自身監督和檢查，進一步轉變工作作風，自覺樹立良好形象。

　　3、工作組要認真整理扶貧工作材料，總結經驗，為爭創全省扶貧先進單位做好相關工作。

工作方案篇5

　　為促進人才合理流動和充實城區教師隊伍，需從農村在職教師中通過考試調入高中、初中、小學教師，為做好此項工作制定如下方案。

　　一、招考科目及人數

　　二、考試科目

　　《教育學、教育心理學》、《專業基礎知識與技能》，考綱與“從大中專畢業生中招聘教師”的考綱相同。

　　三、報考范圍、條件及要求

　　除宛水、雙龍、西寧、虹橋街道和城區市直學校以外符合報考條件的在職教師均可報考。

　　年齡在45周歲以下，從事教學工作3年以上，且現仍在高中、初中、小學教師崗位上工作的教師。

　　報考高中教師必須具有大學本科及以上學歷，且所學專業、所教專業與所需崗位相同，初中教師、高中教師均可報考。報考初中教師必須具有大學�？萍耙陨蠈W歷，且所教專業與所需崗位相同，初中教師、高中教師均可報考，小學教師具有大學�？萍耙陨蠈W歷，所學專業與所需崗位相同也可報考。報考小學教師必須具有大學�？萍耙陨蠈W歷，且所學專業與所需崗位相同，現仍在小學崗位的教師。

　　報名時間、報名地點、考試時間與“從大中專畢業生中招聘教師”的相同。報名時教師持鄉中心學�；蚴兄睂W校證明到教育局報名，有加分條件的，必須提供加分證明，證明上任教時間、任教科目和現工作崗位必須寫清楚，同時交同底免冠半寸近照4張。

　　四、照顧加分

　　教齡1年加0.7分

　　表彰獎勵加分：獲得縣級及以上政府和縣級以上教育行政主管部門表彰獎勵的優秀教師、先進教育工作者，給予加分，受表彰獎勵的只能選其中最高一項加分。

　　國家級表彰獎勵加15分

　　省部級表彰獎勵加10分

　　地廳級表彰獎勵加8分

　　縣處級表彰獎勵加5分

　　現在一師一校任教的，在一師一校任教的時間每任教一年加1分;有間斷的，以最后一次計算，最高不得超過10分。

　　以上三項累計加分。

　　五、錄取

　　錄取以報考學校、崗位按筆試分+照顧分的總分從高分到低分依次錄取，錄取后辦理調動及合同手續。

　　六、紀律要求

　　農村在職教師通過考試調入城區工作，必須堅持客觀、公正、公開、平等、競爭的原則;

　　參加此項工作的人員凡有親屬報考的，須實行回避制度;

　　報考者必須符合報考條件，方可報名，因不符合報告條件，騙取偽證明或采取其它手段弄虛作假的，經查實，除取消其報考資格或錄取資格外，其專業技術職務低聘一級并3年內不準報考;

　　出據偽證的當事人和法人代表除給予行政處分外，其專業技術職務低聘一級;

　　招考方案、報考名單、考試成績、加分名單、錄取名單等均張榜公示7天。

　　教師招考錄取后，若發現有舞弊行為的，取消其錄取資格，并按總分從高到低依次補錄。

　　整個工作置于紀檢、監察、群眾的監督下進行。

工作方案篇6

　　衛生監督協管是今年國家基本公共衛生服務項目新增的一項服務項目。做好衛生監督協管工作，可以充分發揮基層公共衛生服務職能，深化公共衛生服務內涵；可以依托基層公共衛生服務網絡，構建覆蓋城鄉的一體化衛生監督體系；可以依法維護廣大群眾的食品安全、飲用水衛生安全、職業安全、醫療和血液安全，保障人民群眾身體健康。根據市衛生局、市財政局《市基本公共衛生服務項目績效考核標準（20xx年修訂）》和《國家基本公共衛生服務規范（20xx版）》，制定本工作實施方案。

　　一、項目目標

　　（一）總目標

　　衛生監督協管制度完善、工作規范、資料齊全，衛生監督協管信息報告率達到95%以上，建立職責明確、行為規范、執法有力、保障到位、覆蓋城鄉的衛生監督體系，基層醫療衛生機構公共衛生職能得到充分發揮。

　�。ǘ┓帜甓饶繕�

　　20xx年衛生監督協管5項主要工作內容全面開展，信息報告率達到80%以上，信息報告填寫準確規范。

　　二、項目任務

　　1、設立“衛生監督協管科”具體負責衛生監督協管工作。按照服務人口1/萬的標準配備兼職衛生監督協管員，每個社區服務中心（鄉鎮衛生院）至少配備2名兼職協管員。

　　2、制定本轄區衛生監督協管服務有關工作制度，明確責任分工。

　　3、掌握轄區范圍內食品安全、存在職業危害因素企業、集中式供水單位、學校、診所、公共場所等衛生監督協管工作基本情況。

　　4、在轄區內開展衛生監督協管巡查工作，指導幫助相對人規范執業行為。及時完成上級部門下達的衛生監督協管專項工作。

　　5、及時收集、上報食品安全、生活飲用水、非法行醫和非法采供血、學校、公共場所等相關工作信息，建立規范的臺帳資料。

　　6、協助開展食品安全綜合協調及生活飲用水、公共場所、學校、醫療市場的衛生評估監測、監督檢查等工作。

　　7、協助開展相對人的衛生知識培訓；指導學校設立衛生宣傳欄、開展學生健康教育。

　　8、做好職業病防治的衛生咨詢、宣傳工作。

　　三、項目組織實施

　�。ㄒ唬┙M織領導

　　1、市衛生監督所負責制定全市衛生監督協管工作方案、工作制度，布置工作任務，開展培訓指導和考核評估。

　　2、各轄市、區衛生行政部門應建立健全各項工作制度和管理規定，為基層醫療衛生機構開展工作創造良好的環境。

　　3、各轄市、區衛生監督機構負責在鄉鎮、社區設派出機構或派出人員；定期開展工作業務指導；建立通暢的工作信息交流通道；舉辦業務知識培訓；開展督查、考核評估。

　　4、各鄉鎮衛生院（社區衛生服務中心）是衛生監督協管的主要責任單位，單位主要責任人是衛生監督協管工作的第一責任人，要根據項目任務要求全面做好衛生監督協管工作。

　　（二）績效考核

　　1、衛生監督協管績效考核工作由各轄市、區衛生行政部門牽頭，各轄市衛生監督所具體負責�？己藰藴蕿榛竟残l生服務單位衛生監督協管督查考核表（附表2）。各地要將相關考核結果作為基本公共衛生服務項目衛生協管工作完成情況的依據，作為衛生監督協管員獎懲和核定績效工作的依據，與年度基本公共衛生服務補助資金撥付掛鉤，與單位主要領導年度考核掛鉤。

　　2、市衛生監督所會同各級衛生監督所每年開展不少于2次督導考核，對轄區所有基層醫療衛生機構實行全部考核，對轄市采取隨機抽查部分基層醫療衛生機構。根據基層醫療衛生機構督導得分情況，結合當地衛生監督協管整體工作推進情況，對各地衛生監督協管工作情況給出總體評價和考核得分，考核結果將作為對各轄市、區衛生監督年度工作評價的重要依據，并報市衛生局備案。

　　3、轄市（區）衛生監督所對所屬基層醫療衛生機構督導考核次數每季度不少于1次。每次督導記錄要形成書面材料，并及時向當地衛生行政部門和市衛生監督所匯報督導情況。

　　四、工作要求

　�。ㄒ唬┨岣哒J識、加強領導。各地要從維護人民群眾身體健康的角度，加強基本公共衛生網底建設角度，加強衛生監督協管工作，將衛生監督協管擺上重要議事日程，加強組織領導，明確專人負責，落實工作責任。

　　（二）明確任務、狠抓落實。監督協管員主要職責是衛生監督檢查，無行政處罰權，其檢查記錄可以作為案件來源。各基層醫療衛生機構要落實協管人員、工作場所、辦公用品等必備的工作條件，并開展轄區本底資料調查，建立協管檔案、開展日常巡查、及時報告信息并向居民宣傳協管服務等工作。

　�。ㄈ贤▍f調、上下聯動。在衛生監督協管工作開展過程中，各地應加強信息溝通，協調配合，特別是在調查摸底和督查指導階段，應上下聯動、協調左右、密切配合，切實將衛生監督協管工作做到本底清晰、資料全面、保障到位。

工作方案篇7

　　根據市人力資源和社會保障局年初下達的新增就業工作目標，結合我街道勞動保障工作的實際情況，根據各社區、村的人員狀況，現將各項工作指標層層分解，落實到各社區、村，望各社區、村認真完成各項工作指標。

　　一、20xx年各項指標如下：

　　1、城鎮新增就業人數：1630人；

　　2、城鎮失業人員再就業人數：354人；

　　3、就業困難人員實現就業人數：132人；

　　4、農村勞動力轉移就業人數：420人；

　　二、各項指標所需材料

　　1、城鎮新增就業：填寫求職登記表、身份證復印件一份、小2寸彩色照片1張；

　　2、城鎮失業人員就業：填寫求職登記表、身份證復印件一份、《就業失業登記證》復印件一張、小2寸彩色照片1張；

　　3、就業困難人員實現就業：填寫求職登記表、身份證復印件一份、《就業失業登記證》復印件一張、小2寸彩色照片1張、就業困難人員認定表（附求職登記表1張、《就業失業登記證》復印件一張）、就業援助協議書（見附頁）；

　　4、農村勞動力轉移就業：每月將轉移、轉出人員錄入《省就業信息管理系統》并制定臺賬，臺賬形成后填寫《省農村勞動力資源情況調查表》。

　　三、工作要求

　　1、每季度末15日之前將城鎮新增就業人員名冊（按戶口年齡，男年齡在16-60歲，女年齡在16-55歲）、用人單位空崗報告單、新增就業人員中的下崗失業人員再就業人員名冊、城鎮新增就業人員中就業困難人員實現再就業人員名冊、農村勞動力異地轉移人員名冊（村報表）、就近就地轉移農民工統計表（村報表）、城鄉“雙困”統計表，以紙質和電子表格的形式上報街道勞動保障事務所；

　　2、每季度末20日到街道勞動保障事務所統一匯制就業援助工作情況報表、城鎮新增就業有關情況統計表、城鎮登記失業人員情況報表、就業再就業工作月度進展情況報表、城鎮零就業家庭就業援助專項工作情況統計表。

　　各社區、村要認真落實各項指標任務，按時完成各項指標任務完成情況。

工作方案篇8

　　一、指導思想和具體目標

　　為貫徹《國家中長期教育改革和發展規劃綱要（20xx—20xx）》，落實《關于實施中小學教育“四個提升”計劃的意見》，進一步提高我校教師隊伍整體素質，培養選拔一批先進教育教學人才，培育和造就一支師德高尚、理念先進、善于學習、勇于實踐、業績突出的名師隊伍，根據市縣有關文件精神，結合我校實際，特制定本辦法。

　　具體目標是用3——5年左右的時間培養一定數量的特級教師、市級學科帶頭人和市級骨干教師（省教壇新星）。

　　二、名師培養對象應具備的基本條件

　　名師培養對象分為特級教師培養對象、市級學科帶頭人培養對象、市級骨干教師（省教壇新星）培養對象三個層次。

　　（一）骨干教師培養對象的基本條件

　　1、模范遵守《教師法》和《中小學教師職業道德規范》，熱愛教育事業，遵紀守法，具有良好的政治素質和職業道德，教書育人，為人師表，勤學樂教，廉潔奉獻。遵守《宣城市中小學教師四項紀律和八項注意》相關規定。

　　2、具備《教師法》規定的相應學歷（即具備合格學歷），并能積極參加高一層次學歷的繼續教育。

　　3、對所教學科具有系統的、堅實的基礎理論和專業知識，能獨立掌握所教學科的課程標準、教材。具備比較扎實的教學基本功和較強的教學組織能力，掌握必要的現代化教學手段。能勝任本學科各年級的教學。

　　4、具有較強的教研科研能力和創新意識，掌握教學改革和發展的最新動態；積極參加校、縣、市的教研活動和教學課題研究，積極撰寫并發表教學研究論文、論著。

　　5、工作量飽滿，教育教學工作量符合有關規定。

　　（二）學科帶頭人培養對象的基本條件

　　2、具有較高的文化素養。有系統、扎實的學科專業知識及基礎理論知識，精通本學科課程標準（教學大綱）和教材。在本學科教學中對校內的廣大教師能發揮示范、指導作用。

　　3、完成規定的教學工作量，學科教學經驗豐富，教育教學成績顯著，在市統一組織的教學質量檢測中成績優良。

　　4、具有參加教育教學科研的熱情和能力，有自己主持或參與的課題。

　　5、年齡在四十周歲左右。

　　6、具有中級以上職稱。

　�。ㄈ┨丶壗處熍囵B對象的基本條件

　　2、具有所教學科系統、堅實的基礎理論知識和豐富的教學經驗；能自學更新教育教學觀念，及時把握現代知識更新趨勢和學科發展前沿動態，并運用于教育教學實踐，積極探索素質教育規律。

　　3、教育教學成績顯著。教學水平和教學質量高，教學方法有獨到之處，教學效果好。在學生思想政治教育和班主任、輔導員工作方面有突出的專長和豐富的經驗。

　　4、積極承擔指導青年教師任務，在培養提高青年教師思想政治素質、業務水平和教育教學能力方面做出貢獻。

　　5、是市級學科帶頭人或省教壇新星。

　　三、主要措施

　　（一）組織管理

　　1、學校成立“名師培養計劃”工作領導組，組長由校長擔任，成員由教育、教學專家及相關職能部門負責人擔任（人員組成名單另定）。其日常工作由校教研處負責。

　　2、領導組主要職責：

　�。�1）全面負責名師工程的規劃和實施。

　�。�2）負責名師培養對象的確定，全面關心他們的成長。

　�。�3）定期召開名師工程建設的專題會議。

　�。�4）負責名師職責履行的年度考核。

　�。�5）負責協調、解決本辦法實施過程中出現的問題。

　�。ǘ┙涃M保障。設立名師培養與科研補助經費，�？顚Ｓ�。用于培訓、考察調研，科研等活動，以保障名師培養計劃的落實（經費使用辦法和標準另定）。

　�。ㄈ┕膭罱處熤贫▊€人發展計劃，建立健全教師成長檔案袋。

　�。ㄋ模I造有利于教師成長的校園環境，結合上級主管部門開展學科論文（教學設計）、優質課評選等活動。

　�。ㄎ澹┙⒚麕熍囵B對象的確認、培養、考核和管理制度。

　　名師培養對象的.確認：凡符合名師培養對象的基本條件的教師，經本人申請，學�！懊麕熍囵B計劃”工作領導小組審核確認，即作為本校名師培養對象。在第一次確認工作之后，今后對未列入培養對象的申請者每學年確認一次。

　�。⿲γ麕熍囵B對象實行目標管理。

　　學校“名師培養計劃”工作領導小組根據培養對象的具體情況，對照名師條件按“缺什么補什么”的原則，在培養對象個人發展計劃的基礎上，明確分階段培養要求和目標，對培養對象實行目標管理。

　　一般性要求：名師培養對象要高質量完成自身教育教學任務，積極參加校本培訓，完成讀書和進修等繼續教育任務，原則上要承擔或參與一個市級以上科研課題，每學年至少寫一篇高水平的論文，每學期執教一節公開課，設計一個精品教案，命一套規范試題，要有培養指導青年教師計劃。

　　個性化要求：依據培養對象具體情況而定。

　　學校每年對名師培養對象目標達成情況進行一次考核評估。

　�。ㄆ撸┙o名師培養對象配備導師。必要時，特級教師及以上培養對象和學科帶頭人培養對象的導師可在校外名師中聘請。

　　（八）創造條件，讓名師培養對象盡可能多的參加省和市級教科研等主管部門組織的教育教學研討交流活動和開講座，以開闊視野，增長才干，提高知名度。

　�。ň牛┙浥囵B、培訓、考試、考核合格的名師培養對象，今后作為評聘、晉升教師職務和各類評優的優先條件。

　　（十）名師培養對象應從嚴要求自己，努力實現個人發展計劃，完成培養目標規定的各項任務。學校將對名師培養對象實行動態管理。凡因自身主觀努力不夠以至連續兩年達不到考核要求的名師培養對象將取消其培養對象的資格。

工作方案篇9

　　為了進一步做好我縣20xx年人口計生宣傳工作，根據省、市人口計生宣傳工作重點，結合我縣實際，制定本方案。

　　一、指導思想

　　緊緊圍繞人口計生中心工作，注重政策宣傳與文化建設相結合，系統宣傳與社會宣傳相結合，全面、及時、準確地向公眾介紹我縣人口計生事業發展成果，樹立以人為本、高效務實的人口計生工作新形象，為做好新時期的人口計生工作營造良好輿論氛圍。

　　二、宣傳內容

　�。ㄒ唬┛h委、縣政府和各鄉鎮黨委、政府人口計生工作的系列政策、措施及各項重要活動。

　�。ǘ﹪@實施“單獨兩孩”政策工作，進一步加強宣傳引導，做好政策解讀，加大堅持計劃生育基本國策宣傳以及宣傳依法行政方面好的典型和經驗。

　�。ㄈ┬麄鳌吨腥A人民共和國人口與計劃生育法》、《福建省人口與計劃生育條例》及開展計生家庭系列獎勵扶助。

　　（四）深入宣傳新型人口文化核心觀念體系，廣泛傳播計劃生育、優生優育、生殖健康、性別平等、尊老愛幼、和諧家庭等六個方面的科普、法律知識。

　　（五）大力宣傳全縣人口計生系統加快信息化建設、關愛女孩、綜合治理出生人口性別比，完善流動人口服務管理以及開展“陽光計生”、“誠信計生”活動等工作的重要舉措和新突破、新經驗。

　�。┐罅π麄鲃撔潞透倪M計生管理工作，轉變機關工作作風，服務群眾，提高群眾滿意率方面好的做法和經驗以及個人先進事跡。

　　三、具體工作

　　（一）實現人口計生在社會主流媒體上新聞宣傳的增量提速

　　20xx年各鄉鎮計生辦要加大在社會主流媒體上的宣傳力度，用權威聲音覆蓋“生育政策松動”的謠言，擴大人口計生工作的影響力。

　　1、各類報刊的宣傳。每個鄉鎮在《中國人口報》上宣傳要達到1篇以上。在《福建日報》等省級以上報刊類宣傳要達到1篇以上，省衛生計生委《人口之聲》上宣傳要達到1篇以上。在市級黨報、黨刊上宣傳要達到1篇以上。同時，積極向《人民日報》、《光明日報》、《經濟日報》、《中國婦女報》等中央、省新聞刊物報送宣傳稿件，擴大宣傳的效果和影響力。

　　2、電視臺、電臺的宣傳素材提供。各鄉鎮要深入挖掘，宣傳一批計生先進人物和先進事跡，傳遞計生先進典型經驗、感人故事和凡人善舉正能量。6月5日前每個鄉鎮至少提供1 件宣傳素材，素材可以是反映本地人口計生工作特色、成效，計生工作先進人物和先進事跡。

　　3、網絡宣傳。每個鄉鎮在省被采用1條以上，在市人口計生公眾網發稿2條以上。同時向省、市、縣政府的網站積極投稿，及時宣傳各鄉鎮人口計生工作進展情況。

　　4、積極拓展新的宣傳載體。各鄉鎮要充分利用手機短信、手機報、大型電子屏幕、公交車載led、樓宇電視廣告等新型傳播載體，開展人口計生政策法規和科普知識宣傳。

　　（二）加強集中宣傳，進一步營造良好的社會環境

　　一是利用重要紀念日開展社會宣傳活動。通過“5.29”計生協會會員活動日、“7.11”世界人口日、“9.25”《公開信》發表紀念日、“10.28”男性健康日、科技文化三下鄉等重要紀念日，開展宣傳服務活動，及時上報開展活動小結。

　　二是開展文藝節目宣傳。各鄉鎮要充分挖掘民間文化資源，調動群眾的積極性,引導他們創作和參與人口計生文藝宣傳活動。

　　三是優化計生戶外宣傳環境。抓好計劃生育戶外宣傳環境，打造一批用語準確規范、溫馨簡潔、醒目易記、新穎美觀的人口文化宣傳廣告牌。各鄉鎮在交通主干、人流量較多的場所設立或更新大型廣告宣傳牌2塊以上，書寫刷新高標準、永久性墻體標語，要求自然村2幅以上。6月30日前各鄉鎮完成計劃生育戶外宣傳環境的修建工作，并將宣傳廣告牌及標語的圖片上報給縣人口計生局宣傳科。

　　（三）推進人口文化建設，深化婚育新風進萬家

　　進一步深化婚育新風進萬家活動、“生育文明·幸福家庭”家家秀活動，不斷提升計劃生育家庭的發展能力，促進家庭幸福和諧。進一步完善鄉鎮新型人口文化陣地建設，6月30日前每個鄉鎮至少建成1個以科普知識為主要內容的人口文化宣傳陣地（人口文化一條街、人口文化長廊、人口文化大院）。同時要充分發揮計生管理員、協會會員的作用，做好村、社區進家入戶的宣傳工作。

　　（四）建立健全輿論引導和輿情監測機制，做好輿論應對工作

　　各鄉鎮要建立網絡輿情監控平臺，指定專（兼）職輿情監測員和網絡的評論員，跟蹤了解輿情動向，及時準確研判，參與網上討論，引導網上輿論，化解人口計生工作中的敏感輿情。對社會關注高的熱點和難點問題，做到第一時間發現、第一時間處置、第一時間上報，正面有效回應社會問題，努力營造良好的輿論氛圍。

　　四、保障措施

　　（一）強化領導責任。

　　各鄉鎮計生辦要高度重視宣傳工作，特別將新聞宣傳納入人口計生工作重點，加大新聞宣傳的投入力度，增添必要的宣傳教育設備，保證工作正常開展。

　　（二）強化目標考核。

　　將新聞宣傳、輿情監測、群眾知曉率工作將納入今年人口計生工作考核內容。根據省、市要求，今年全縣計生知曉率須達到80%，局宣傳科每月將用隨機抽查的辦法對各鄉鎮知曉率情況進行檢查，并將此項內容納入季度排位宣傳工作評分。

　　（三）強化宣傳力量。

　　各鄉鎮要指定專人負責人口計生宣傳工作。確保人口計生宣傳經�；�，并及時將開展情況上報縣人口計生局宣傳科。

工作方案篇10

　　為加強法官隊伍的職業化建設，建立符合審判規律的審判組織形式，增強法官的責任感和榮譽感，調動法官的審判積極性，提高審判質量和效率，確保司法公正，根據《中華人民共和國人民法院組織法》、《中華人民共和國法官法》、《人民法院五年改革綱要》、以及本院制定的《主審法官選任工作實施細則》的規定，結合我院實際，制定本實施方案。

　　一、目的意義

　　通過主審法官的選任，推行法官員額制，把具有較強審判業務能力和水平，具有良好職業道德和進取精神的法官選撥到主審法官這一重要的崗位上來，充分挖掘現有審判資源的潛力，調動法官的工作積極性，實現責權利的有機統一，進一步提高審判工作的質量和效率，形成新的公正、高效、有序的審判運行機制。

　　二、選任主審法官的基本原則

　　1、依法實施原則；

　　2、公開、平等、競爭、擇優的原則；

　　3、責、權、利相統一的原則；

　　4、優勝劣汰，動態管理的原則；

　　三、主審法官的任職條件

　　主審法官應同時具備以下條件：

　　1、遵守憲法、法律和本院規章制度，嚴守審判紀律，嚴格依法辦事，秉公執法，清正廉潔，具有良好的職業道德。

　　2、已通過國家司法資格考試并符合法官任職條件，或者系本院審判員。

　　3、有較豐富的審判實踐經驗，能夠運用所掌握的法律專業知識解決審判工作中的實際問題；能夠熟練主持庭審活動，并有較強的語言表達能力和文字寫作能力；能夠規范、熟練地制作法律文書。

　　4、所承辦案件無重大差錯，無違法違紀行為。

　　5、身體健康，能夠勝任審判工作。

　　6、具有一定的組織協調能力。

　　四、領導機構

　　主審法官選任工作由本院黨組統一領導、組織、實施，在云南省高級人民法院政治部、玉溪市中級人民法院政治部、縣人大、縣紀委，縣組織部、縣政法委的參與、指導、監督下開展工作。

　　五、主審法官的職數

　　按縣人民法院所擔負的三大審判任務，主審法官分為刑事主審法官，民事主審法官，行政主審法官三類；全院設主審法官的職數為8名，其中刑事主審法官2名，民事主審法官6名，行政主審法官由主審法官選任領導小組從民事主審法官中指定一人兼任；院長、副院長、審委會委員、庭長、副庭長非經考試任命，不享受主審法官待遇。院長、副院長、審委會委員、庭長、副庭長擔任主審法官的，每年承辦案件數不得低于同類主審法官的平均辦案數。

　　六、主審法官的選任程序

　　1、設立第一任主審法官選任領導小組。由院長業寧州任組長，政治處主任周明全任副組長，副院長王洪波、周汝康、王海明任組員，組成第一任主審法官選任領導小組。

　　2、確定主審法官員額并公布。第一任主審法官的職數為8名，分為刑事主審法官和民事主審法官兩類。其中：刑事主審法官2名，民事主審法官6名，行政主審法官由主審法官選任領導小組從民事主審法官中指定一人兼任。

　　3、報名。除院領導外，凡本院審判員均須報名參加選任；已通過國家司法資格考試并符合法官任職條件的人也可報名參加選任。

　　4、資格審查。由報名者填寫報名表，由主審法官領導小組公布報名和資格審查情況。

　　5、業務及綜合素質考試。主審法官考試分為業務素質考試、邏輯思維和口頭表達能力考試、庭審能力考試、公文寫作能力考試、裁判文書寫作能力考試共五場，總分100分。若報名參選人數達不到2比1的比例，在不違背《通�？h人民法院主審法官選任工作實施細則》規定的選任主審法官基本原則的前提下，可由主審法官選任領導小組根據實際情況另行制定考試辦法，對考試內容和形式作適當調整。

　　①業務素質考試。刑事主審法官主要考刑法、刑事訴訟法、刑事證據理論及相關司法解釋；民事主審法官主要考民法通則、婚姻法、合同法、繼承法、民事訴訟法、民事訴訟證據規定及相關司法解釋。占總分的40%。由省高院政治部負責出題和評分，由市中院政治部負責監考。

　�、谶壿嬎季S和口頭表達能力考試。收集一定數量的題目，內容涉及案例、政治、外交、文化娛樂、同事關系、上下級關系、婚姻家庭、倫理道德等方面。由應試者抽簽定題后，考慮5分鐘，即席發表對問題的看法�？荚u組對應試者的思維敏捷性、社會生活經驗、邏輯思維能力和口頭表達能力作出綜合評價，占總分的10%�？荚u組成員由市中院政治部從本市兩級法院中指定五名優秀法官，會同本縣人大、紀委、組織部、政法委各一名代表，共九人組成。

　�、弁從芰荚�。選擇一部分本院受理的案件，由應試者開庭審理并公開當庭宣判。法庭審理結束，由考評組對應試者主持法庭審理的能力、庭審技能、感染力、語言表達能力等綜合素質進行評判，占總分的20%�？荚u組成員由市中院政治部從本市兩級法院中指定五名優秀法官，會同本縣人大、紀委、組織部、政法委各一名代表，共九人組成。

　�、芄膶懽髂芰荚嚒Ｓ蓱囌咦远}目，寫一個工作報告、工作總結或工作方案，占總分的10%。由省高院政治部負責評分，由市中院政治部負責監考。

　�、莶门形臅鴮懽髂芰荚嚒５谝唬x一個案情復雜、事實和適用法律爭議較大的案例，制作一份判決書；第二，選一個案情復雜，但事實和適用法律爭議不大的案例，制作一份判決書；第三，選一個案情簡單、事實和適用法律都無爭議的案例，制作一份判決書。通過以上三個判決書的綜合得分，作為評定應試者裁判文書制作能力的依據，占總分的20%。由省高院政治部負責出題和評分，由市中院政治部負責監考。

　　6、公布考試分數。

　　7、根據考試、考核、考察情況，公示擬任名單。

　　8、公布選任結果，辦理任職手續。

　　9、由本院院長頒發任命書。

　　七、時間安排

　　為加快推進以員額制為方向的法官職業化進程，通�？h人民法院第一任主審法官選任工作定于20xx年9月1日起正式開始組織實施，于20xx年12月31日前結束選任工作，當選的主審法官于20xx年1月1日履職。報名及考試的具體時間另行通知。

　　八、第一任主審法官的履職期限

　　通�？h人民法院第一任主審法官的履職期限為三年，從20xx年1月1日――20xx年12月31日。履職期限內的主審法官擁有主審法官職權，履行主審法官職責，享受主審法官待遇，承擔主審法官責任。

　　九、主審法官的職權

　　1、獨立審判權。主審法官擁有獨立審判案件，不受任何非法干預的職權。在獨任審理的案件中，主審法官對最終的裁判結果有決定權；在合議庭審理的案件中，主審法官有獨立發表個人意見的權利；在審委會討論案件的過程中，主審法官有保留個人意見的權利。

　　2、組織管理權。主審法官有權組織本審判單元的審判管理工作，有權指令法官助理完成庭前的準備工作和庭后的善后工作，有權安排書記員的工作。

　　3、考核建議權。主審法官有權考核法官助理和書記員的工作，并有權建議獎懲、晉升或處罰法官助理和書記員。

　　4、主持庭審權。獨任審理的案件，一律由主審法官主持；合議庭審理的案

　　件，一律由主審法官擔任審判長。

　　5、簽發文書權。非經審委會討論決定的案件，一律由承辦的主審法官簽發法律文書。

　　6、建議討論權。在本轄區有重大影響的案件，合議庭意見有重大分歧的案件，承辦案件的主審法官有權按多數人意見作出決定，或者依法報請分管院領導提交審委會討論決定。

　　十、主審法官的責任。

　　1、獨任審理的案件，由主審法官對案件的審判程序，確認事實和裁判結果依法承擔責任；

　　2、合議庭審理的案件，由合議庭對案件的審判程序，確認事實和裁判結果依法承擔責任；對于應由合議庭承擔責任的，擔任審判長的主審法官應承擔主要責任，堅持正確意見的主審法官可免除責任。

　　3、由審判委員會決定的案件，獨任審理的主審法官或參加合議庭的主審法官有過錯的，視情況確定責任。

　　4、主審法官在審判工作中，違反法律、法規、審判紀律且造成一定后果的，應當根據《最高人民法院關于人民法院審判人員違法審判責任追究辦法（試行）》、《最高人民法院關于人民法院審判紀律處分辦法（試行）》、《最高人民法院關于嚴格執行〈中華人民共和國法官法〉有關懲戒制度的若干規定》和其他有關規定承擔相應責任。

　　5、由于主審法官對法官助理、書記員管理不嚴，指導不力，監督失控，致使法官助理、書記員在審判工作中犯有重大過錯，除由本人承擔責任外，主審法官視情況承擔相應責任。

　　6、主審法官應按期完成分管院領導交辦的其他工作，拒絕工作或消極應付工作的，按不履行工作職責從嚴論處。

　　十一、主審法官的免除

　　1、因任期屆滿而免除的；

　　2、因主審法官自身過錯的法定原因被免去法官職務的；

　　3、因違法審判受到黨紀、政紀處分的；

　　4、因在審判工作中有重大過錯，并造成嚴重影響的；

　　5、因在法官年度工作考核中被確定為“不稱職”的；

　　6、因身體狀況難以繼續履行主審法官職責的；

　　7、因本人提出辭職，并被批準的；

　　8、因工作需要調離審判崗位的；

　　9、其他不宜擔任主審法官事由的；因第2至第4項所列情況，被免去主審法官職務的，三年內不得再參加主審法官選任。