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企業管理層培訓方案-培訓工作方案
根據公司未來三年的發展戰略目標及公司人力資源規劃，公司于本年度提出管理層及儲備干部培養計劃。為了更好的實施對對管理層及儲備干部的培養，提升員工自我發展空間和平臺，特制作本方案。
一、 目的
旨在通過一段時間的培養，為公司儲備一批認同企業文化、具備管理人員素質和專業知識、掌握團隊管理技能、適合于公司的高績效的管理人才。
二、 適用范圍(培訓學員)
基層管理人員、基層和中層儲備干部、中層管理人員。
三、 課程內容
1、以《做最好的中層》一書為教材，通過對本書的學習，使學員學會做為公司的管理者應該怎樣想、怎樣做、怎樣超越;并最終應用于實際工作中，提高學員的實際工作能力及管理能力。
2、中層管理人員在《做最好的中層》一書學習的基礎上進行必要的領導力提升訓練。
3、基層儲備干部應加強基礎性知識的培訓。
4、《做最好的中層》一書的學習階段
第一階段 自學記憶階段
1) 由管理人員自學教材，舉行培訓會，分組、分章節自擬PPT，向其他管理人員講解教材內容。
2) 每月進行一個單元的記憶內容考試，滿分100分，80分及格，不及格者將負激勵100元。
第二階段 實施應用階段
1) 管理人員應主動將教材內容應用于工作實踐，指導部門工作。
2) 每月進行學習會，以演講的形式分享實施應用情況，并進行自我分析，制定下一步提升計劃及實施步驟。
四、 具體學習計劃表詳見附件一《管理梯隊培訓方案》表格
五、 管理人員培訓要求
本方案各項培訓內容的設置旨在讓各級人員豎立良好的心態、明確各自的角色、掌握溝通的技巧和團隊管理的技能，以能夠達到公司對管理人員的素質要求，提升承擔更多責任的能力，并最終實現公司目標與個人職業生涯規劃的統一，因此要求：
1、 所有學員必須嚴格遵守各項培訓制度及通知的要求，積極配合完成各項培訓;
2、 所有學員應利用業余時間積極學習，并將所學應用到實踐中去，真正掌握所學;
3、 考試是督促學員自學很好效的方法，也是查檢對所學掌握程度的重要方法之一。人力資源部將對培訓內容組織定期的考試，并有一定的獎罰措施;并要求所有駐濟南學員必須參加，因出差不能參加者應向培訓專員說明，并于返回參加補考。
4、 所有學員應及時將培訓中的問題及自己在工作的想法、意見、建議積極的向人力資源部培訓專員反饋，以利于培訓工作的改進;
5、 學員的上級主管是該學員的第一輔導人，負責對學員的日常指導與督導，應及時發現學員工作及思想上的問題、給予輔導、反饋給培訓專員，共同探討下一步培訓的改進方案;
6、 人力資源部負責對培訓方案的制定、優化及組織實施工作;各部門應積極配合作好各項工作;
7、 每月由培訓專員向學員本人及其主管了解學員日常學習、工作及思想動態情況，作出學員動態分析及評估報告，提報人力資源部部長及總經理辦公會，力圖解決學習過程中實際問題。
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