求職之前充分做好準備，準確抓住招聘單位心理，這就為我們寫作一份成功的優秀個人簡歷打下了良好的基礎。
某份簡歷表現出來的人不能稱之為出色，但是為什么招聘者會認為這個人簡歷是最好的?意思是說簡歷很優秀而并不因為這個人優秀，這也體現出簡歷的重要性，如果簡歷做得好那么就算你這個人算不上優秀，照樣會讓招聘者覺得不錯，不管這種感覺到底是出于什么角度，但是結果就是招聘者會將你作為面試的第一批人才。那么為什么這份簡歷能夠獲得如此之高的評價了?原因在于這名求職者在寫簡歷之前對招聘者的心理做了仔細的分析，寫出來的東西正好迎合了招聘者的心理需求。所以最終發揮出如此好的效果，正所謂攻心為上說的就是這個道理。
那么這名求職者到底抓住了招聘者的什么心理了?我們就來看看招聘者到底喜歡什么樣的東西，摸準了他們的心理后再在簡歷里把相應的東西展現出來，如此就可以起到四兩撥千斤的完美效果。招聘者最喜歡看到以下類型的東西。本文信息來源于大學生個人簡歷網，轉載請注明。
第一類，標志第一色彩性質的詞語，比如第一名、第一屆某某比賽、全校第一個獲得某某獎項的學生、第一個將獎學金和三好學生等獎項全部包攬的學生等等，這樣的東西是不是能夠刺激到你了?讓你感覺這個求職者怎么如此厲害獲得了這么多的第一獎項，這樣的人不牛才怪，當然不能錯過如此牛的人才，想必這也是企業遇到為數不多的牛人。
第二類，表現自己屬于優秀人才之一的詞語，大多數情況下我們不可能成為唯一或者第一個獲得某項獎項的人才，所以可以采用之一、其中一個等詞語來說明自己的經歷。比如：為某比賽獲得獎金的選手之一，作為全校參與某個活動的代表團成員之一。所以說像這種跟一掛上鉤的詞語是很容易引起關注的，我們在做簡歷的時候就得學會將自己的成績和這類詞語結合起來。